Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 7 maja 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad, trybu udzielania i sposobu wykorzystania dotacji przeznaczonych na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyśle hutnictwa żelaza i stali oraz warunków uzyskania uprawnień, zasad i trybu przyznawania, obliczania i wypłacania osłon socjalnych dla pracowników tego przemysłu w ramach dotacji ujętych w budżecie Ministerstwa Gospodarki.

§ 5. 1. Cofnięcie dotacji następuje, jeżeli przedsię­

biorstwo górnicze

1) wykorzystało przekazaną ratę dotacji na cele inne

niż określone we wniosku albo

2) przez dwa kolejne miesiące nie przedłożyło sprawozdania, o którym mowa w § 6 ust. 1.

2. Minister Gospodarki czasowo wstrzymuje przekazywanie kolejnych rat dotacji, w przypadku gdy

przedsiębiorstwo górnicze nie wykonało zadań rzeczowych i nie przedłożyło sprawozdania, o którym mowa

w § 6 ust. 1.

§ 6. 1. Przedsiębiorstwo górnicze, które otrzyma dotację, składa Ministrowi Gospodarki, w terminie do

25 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc przekazania

kolejnej raty dotacji, sprawozdanie miesięczne, zawierające rozliczenie wykonanych prac, faktycznie poniesionych kosztów oraz uzyskanych przychodów z likwidacji.

2. Sprawozdanie z realizacji rocznego planu likwidacji, wraz z rocznym rozliczeniem rzeczowo-finansowym w zakresie wykorzystania dotacji, przedsiębior­

stwo górnicze jest obowiązane przedłożyć Ministrowi

Gospodarki do dnia 20 lutego roku następnego.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 14 stycznia 1999 r.

Minister Gospodarki: w z. A. Skowrońska-Łuczyńska

466

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 7 maja 1999 r.

w sprawie szczegółowych zasad, trybu udzielania i sposobu wykorzystania dotacji przeznaczonych na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyśle hutnictwa żelaza i stali oraz warunków uzyskania uprawnień, zasad i trybu przyznawania, obliczania i wypłacania osłon socjalnych dla pracowników tego przemysłu

w ramach dotacji ujętych w budżecie Ministerstwa Gospodarki.

Na podstawie art. 36 ust. 3 ustawy budżetowej na

rok 1999 z dnia 17 lutego 1999 r. (Dz. U. Nr 17, poz. 154)

zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Dotację określoną wart. 36 ust. 1 pkt 2 ustawy budżetowej na rok 1999 z dnia 17 lutego 1999 r.

(Dz. U. Nr 17, poz. 154) przeznacza się na finansowanie

restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach

Huta "Ostrowiec" S.A., Huta "Stalowa Wola" Zakład

Hutniczy Spółka z 0.0., Huta "Zawiercie" S.A., Huta

"Andrzej" S.A., Huta "Bankowa" Spółka z 0.0., Huta

"Batory" S.A., Huta im. M. Buczka S.A., Huta im. E. Cedlera S.A., Huta "Jedność" S.A., Huta "Katowice" S.A.,

Huta "Kościuszko" S.A., Huta "Zygmunt" S.A., Huta

"Baiidon", Huta "Częstochowa" S.A., Huta "Ferrum"

S.A., Huta "Florian" S.A., Huta "Gliwice" S.A., Huta

Lucchini Spółka z 0.0. w Warszawie, Huta "Łabędy"

S.A., Huta "Łaziska" S.A., Huta "Małapanew" S.A., Huta "Pokój" S.A., Huta im. T. Sendzimira S.A., Huta

"Szczecin" S.A.

2. Dotacja jest przeznaczona na dofinansowanie

osłon socjalnych wypłacanych pracownikom, którzy są

zwalniani z pracy, zwanych dalej "pracownikami",

z przyczyn ograniczenia zdolności produkcyjnych,

zmian technologicznych i asortymentowych produkcji,

restrukturyzacji organizacyjnej, likwidacji stanowisk,

oddziałów i wydziałów produkcyjnych - wynikających

z programu restrukturyzacji przemysłu hutnictwa żela­

za i stali w Polsce oraz porozumienia zawartego przez

Ministra Gospodarki z przedsiębiorstwem, o którym

mowa w ust. 1.

3. Porozumienie, o którym mowa w ust. 2, określa

w szczególności skalę i strukturę zawodową zwalnianych pracowników, koszty zmniejszenia zatrudnienia

oraz planowane do stosowania instrumenty osłon socjalnych.

§ 2. 1. Dotację przeznacza się na

1) ustawowe odprawy emerytalno-rentowe,

2) odprawy pieniężne przysługujące na podstawie

ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków

pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz

o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4,

poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r.

Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491

z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr1, poz. 1 oraz

z 1996 r. Nr 24, poz. 110) z tytułu zwolnień grupowych, należne pracownikom przechodzącym na zasiłki albo świadczenia przedemerytalne,

3) nagrody jubileuszowe przysługujące pracownikom uprawnionym do odpraw, o których mowa

w pkt 1 i 2,

-

2620 -

4) jednorazowe odprawy bezwarunkowe,

5) świadczenia na przekwalifikowanie

szkoleniowe,

kontrakty

6) jednorazowe odprawy warunkowe.

2. Dotacja, o której mowa w ust. 1, jest udzielana na

wniosek przedsiębiorstwa, o którym mowa w § 1 ust. 1.

3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2, powinien zawierać

1) oznaczenie

o dotację,

przedsiębiorstwa

ubiegającego

się

2) określenie rodzaju osłon socjalnych,

3) liczbę osób i kwotę dotacji z podziałem na rodzaje

osłon socjalnych,

4) imienny wykaz osób wraz z numerem PESEL, które

będą korzystały z poszczególnych rodzajów osłon

socjalnych,

Poz. 466

§ 5. 1. Świadczenie na przekwalifikowanie - kontrakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawcę

na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, na wniosek pracownika przewidzianego do zwolnienia z przyczyn

określonych w § 1 ust. 2, który złoży oświadczenie, że

wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy po zakoń­

czeniu okresu, na który świadczenie to przyznano.

2. Przedsiębiorstwo, o którym mowa w § 1 ust. 1,

kierujące pracownika na świadczenie na przekwalifikowanie - kontrakt szkoleniowy, ma obowiązek dokony-

wania wpłat składek na ubezpieczenia społeczne emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe - finansowanych ze środków ubezpieczonego i pracodawcy, a także zaliczek na podatek dochodowy od osób

fizycznych, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne

oraz składki płaconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokościach określonych w odrębnych przepisach.

3. Świadczenie, o którym mowa w ust. 1, jest wy-

5) podpisy osób uprawnionych do reprezentowania

przedsiębiorstwa ubiegającego się o dotację,

płacane co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym

rozpoczęto szkolenie, w wysokości równej wynagro-

6) oświadczenie o wydzieleniu własnych środków na

poszczególne rodzaje osłon socjalnych.

.

dzeniu danego pracownika, obliczanemu jak za urlop

wypoczyn kowy.

§ 3. Odprawy, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 i 2,

oraz nagrody, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, są

przyznawane w trybie i na zasadach określonych wodrębnych przepisach. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania tyCh odpraw i nagród, w oparciu

o porozumienie, o którym mowa w § 1 ust. 2, jednakże

w granicach wynikających z zabezpieczonej w budżecie

kwoty na ten cel i w wysokości nie większej niż 50%

kosztów tych odpraw.

4. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania świadczenia na przekwalifikowanie - kontraktu

szkoleniowego równą zasiłkowi dla bezrobotnych

ustalonemu na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia

1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu

(Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41,

poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107,

poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776 oraz

z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108,

poz. 684, Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1112, 1118

i 1126).

§ 4. 1. Jednorazowe odprawy bezwarunkowe są

wypłacane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach objętych wykazami A i B załącznika do rozporzą­

dzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych

w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r.

Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63,

poz. 292 oraz z 1997 r. Nr 61, poz. 377), z którymi rozwiązano umowę o pracę w 1999 r. na ich wniosek, za

zgodą pracodawcy, jeżeli pracownik

1) nie spełnia, określonych w odrębnych przepisach,

warunków do uzyskania uprawnień do świadczeń

przedemerytalnych,

2) oświadczył, że nie będzie korzystał ze świadczeń na

przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego

lub jednorazowej odprawy warunkowej i innych

form pomocy.

2. Wysokość jednorazowej odprawy bezwarunkowej stanowi równowartość 19, 14-krotnego przeciętne­

go miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsię­

biorstw - dział produkcja metali, za pierwsze półrocze

1998 r.

3. Minister Gospodarki ustala wysokość dofinansowania jednorazowych odpraw bezwarunkowych

w oparciu o porozumienie, o którym mowa w § 1 ust. 2,

jednakże w granicach określonych w § 3.

§ 6. 1. Jednorazowa odprawa warunkowa przysłu­

guje pracownikowi korzystającemu ze świadczenia na

przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego, który

wystąpi z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy

przed upływem 12 miesięcy od dnia przyznania tego

świadczenia i po zakończeniu szkolenia.

2. Odprawa, o której mowa w ust. 1, stanowi ekwiwalent za skrócenie okresu pobierania świadczenia na

przekwalifikowanie - kontraktu szkoleniowego i jest

wypłacana w kwocie równej iloczynowi pełnych miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcznego

okresu pobierania świadczenia i jego wysokości ustalonej zgodnie z § 5 ust. 3 i pomniejszonej o kwotę odpowiadającą 18,71% tego wynagrodzenia.

3. Jednorazowa odprawa warunkowa będzie dofinansowana w wysokości równej iloczynowi pełnych

miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcz­

nego okresu pobierania świadczenia i kwoty zasiłku,

o którym mowa w § 5 ust. 4, obowiązującej w dniu wypłaty tej odprawy.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

Minister Gospodarki: J. Steinhoff

-

2619 -

2) sprawozdania, o którym mowa w § 6 ust. 1, z wykorzystania rat dotacji i realizacji zadań rzeczowych za

okres poprzedni.