Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników za-

trudnionych w instytucjach kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakła ­

dów budżetowych, zwanych dalej odpowiednio "pracownikami" i "instytucjami", zatrudnionych w

1) bibliotekach,

2) domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świe­

tlicach i ogniskach artystycznych,

3) galeriach i centrach sztuki,

4) ośrodkach badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury,

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

odrębnych

3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie

dni pracy oraz dni usprawiedliwionej nieobecności

w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia

5) domach pracy twórczej,

6) muzeach,

7) biurach wystaw artystycznych,

8) jednostkach organizacyjnych

ochronę zabytków,

nagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.

mających

na celu

9) Filmotece Narodowej.

§ 2. Ustala się

1) tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku

funkcyjnego, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego

należy w szczególności uwzględnić

3) tabelę funkcji, których pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego niektórych pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

1) stopień samodzielności organizacyjnej danej instytucji,

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "mini-

2) liczbę pracowników zatrudnionych w instytucji (komórce organizacyjnej),

malnej stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę

miesięcznego

wynagrodzenia

zasadniczego

w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli 1 w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 4. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej "dodatkiem za wysługę lat",

w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy

następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wy-

3) zakres działania instytucji (komórki organizacyjnej).

3. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek

funkcyjny, określa załącznik nr 2 cz. " i załącznik nr 3.

§ 6. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości

-

2529 -

1) do 5% minimalnej stawki - przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąż­

liwości,

2) do 10% minimalnej stawki - przy drugim stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążli­

wości,

3) do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążli­

wości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa

w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 7. 1. Pracownikom zatrudnionym w muzeach

martyrologicznych i w oddziałach martyrologicznych

innych muzeów na stanowiskach pracy wymagających

bezpośredniej styczności z reliktami martyrologii przez

co najmniej połowę obowiązującego ich wymiaru czasu pracy przysługuje dodatek za szczególnie trudne

warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznawany

jest wyłącznie na okres wykonywania pracy w warunkach określonych w ust. 1.

§ 8. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości do 20% minimalnej

stawki za znajomość każdego języka obcego, który jest

niezbędny do wykonywania pracy na zajmowanych

stanowiskach.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa

w ust. 1, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

§ 9. 1. Kierowcom samochodów osobowych może

być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające

liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesią­

cach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin

przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, którym powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres ich normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% minimalnej stawki.

Poz. 446

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 20 latach

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 25 latach

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 30 latach

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 35 latach

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach

pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­

jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za

urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12

miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,

nagrodę tę wypłaca się w

dniu rozwiązania stosunku

pracy.

§ 10. Pracownikom przysługuje za posiadanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego

dodatek w wysokości do 5% minimalnej stawki.

8. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upłynął okres uprawniający go do dwóch

lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą·

§ 11. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

9. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

3. Wysokość dodatku i rodzaj czynności, o których

mowa w ust. 2, określa pracodawca.

-

w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

11. Pracownikowi, który był zatrudniony w dniu

1 lipca 1996 r., przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się okresy, które zostały

wliczone temu pracownikowi przy ustalaniu prawa do

nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo przed

tym dniem.

12. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu

1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10.

§ 12. 1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do

pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazo-

wa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

Poz. 446

2530-

po przepraco-

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 13. 1. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę

pracy w porze nocnej dodatkowe wynagrodzenie

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa

w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 14. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie

zmianowym przysługuje za pracę na drugiej zmianie

dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 15. Pracownikom wewnętrznej służby ochrony

zatrudnionym na stanowiskach młodszych wartowników, wartowników i starszych wartowników, którym

powierzono przewodnictwo psów, przysługuje dodatek za opiekę nad psem w wysokości do 10% minimalnej stawki.

§ 16. Pracownikowi, który pełni funkcję brygadzisty, polegającą na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, przysługuje z tytułu wykonywania tych czynności w okresie pełnienia tej funkcji dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie - do 20% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 17. Pracownikom zatrudnionym na terenie wsi

oraz miast liczących do 5 tys. mieszkańców może być

przyznany dodatek w wysokości do 10% miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego.

§ 18. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii ustala regulamin zakładowy.

§ 19. W ramach posiadanych środków tworzy się

fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych.

§ 20. 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

2. Godzinową stawkę

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z minimalnej stawki, o której mowa

w § 3,

ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 21. Traci moc rozporządzenie Ministra Kultury

i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzą­

cych gospodarkę finansową na zasadach ustalonych

dla zakładów budżetowych (Dz. U. Nr 35, poz. 152 i Nr

58, poz. 285, z 1993 r. Nr 42, poz. 197, z 1994 r. Nr 28,

poz. 102, Nr 72, poz. 318 i Nr 120, poz. 587, z 1995 r. Nr

17, poz. 81, Nr 92, poz. 458 i Nr 122, poz. 591, z 1996 r.

Nr 121, poz. 570, z 1997 r. Nr 37, poz. 232 oraz z 1998 r.

Nr 62, poz. 393).

§ 22. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 marca 1999 r.

Minister Kultury i Sztuki: A. Zakrzewski

·

....

_- -_ .. - -- -- -- -- - -- - - - -- -- -

-

Dziennik Ustaw Nr 45

2528-

Poz. 446

446

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI

z dnia 23 kwietnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową

na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych.

Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października

1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 1997 r. Nr 110, poz. 721 i Nr 141, poz.

943 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarządza się, co następuje