Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 22 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych

w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej "Instytutem", pracowników

1) naukowych, bibliotecznych i dokumentacji naukowej,

2) administracyjno-ekonomicznych, obsługi,

zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowań pracowników oraz stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW

ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Pracownicy naukowi oraz biblioteczni i dokumentacji naukowej

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny

% naj niższego

wynagrodzenia

1

2

3

4

5

XX-XXI

200-250

XIX-XX

150-190

znajomość jednego języka zachodniego

XVIII-XIX

130-170

Kierownik sekcji

szkolenia

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy,

znajomość jednego języka zachodniego

XVII-XVIII

130-170

Koordynator

programu

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy,

znajomość jednego języka zachodniego

XVI-XVIII

130-170

Kierownik projektu

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy,

znajomość jednego języka zachodniego

XV-XVII

100-150

1

2

stopień naukowy, 10 lat stażu pracy,

znajomość dwóch języków obcych

Dyrektor

Zastępca dyrektora

stopień naukowy, 5 lat stażu pracy,

znajomość jednego języka zachodniego

3

4

5

6

Kierownik działu

stopień naukowy, 5 lat stażu pracy,

7

Główny specjalista

wykształcenie wyższe

XV-XVII

100-150

8

Kierownik sekcji

wydawnictw

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy

XIII-XVII

130-170

9

Kierownik biblioteki

według odrębnych przepisów

XIII-XVII

130-170

10

Starszy

dokumentalista

według odrębnych przepisów

XII-XVI

100-150

Adiunkt

biblioteczny

według odrębnych przepisów

XI-XVI

-

Adiunkt

dokumentacji

naukowej

według odrębnych przepisów

XI-XIV

-

Redaktor naukowy

wykształcenie wyższe

XI-XV

-

11

12

13

II. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni i obsługi

A. Pracown icy adm i n istracyj no-ekonom iczni

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny

% naj niższego

wynagrodzenia

1

2

3

4

5

XIX-XX

150-190

1

Główny księgowy

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy

2

Księgowy

wykształcenie średnie

X-XIV

-

3

Administrator

wykształcenie średnie

X-XIII

-

4

Sekretarka

wykształcenie średnie, znajomość jednego

języka zachodniego

IX-XIII

-

Maszynista składu

komputerowego

wykształcenie średnie

IX-XIII

-

Kasjer

wykształcenie średnie, 5 lat stażu pracy

VII l-X

-

-

2272-

Poz. 410 i 411

B. Pracownicy obsługi

4

5

wykształcenie podstawowe

III-VI

-

Magazynier

biblioteczny

według odrębnych przepisów

III-VI

-

Kierowca samochodu

osobowego

według odrębnych przepisów

V-IX

-

powielających

wykształcenie podstawowe

II-VI

-

Sprzątaczka

wykształcenie podstawowe

l-V

-

1

2

7

Zaopatrzeniowiec

8

9

10

11

3

Operator urządzeń

411

WYROK TRYBUNAtU KONSTVTUCYJNEGO

z dnia 27 kwietnia 1999 r.

sygn. akt P. 7/98.

Trybunał Konstytucyjny w składzie

Teresa Dębowska-Romanowska Zdzisław Czeszejko-Sochacki -

przewodnicząca,

sprawozdawca,

poz. 31, Nr 80, poz. 497, Nr 106, poz. 677 i Nr 123,

poz. 780 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162,

poz. 1126),

orzeka

Lech Garlicki,

§ 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

protokolant: Joanna Szymczak,

po rozpoznaniu w dniu 27 kwietnia 1999 r. na rozprawie pytania prawnego składu orzekającego Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie, z udziałem umocowanych przedstawicieli uczestników postę­

powania : wnioskodawcy, Prezesa Rady Ministrów

i Prokuratora Generalnego, o udzielenie odpowiedzi,

czy przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14

października 1996 r. w sprawie opłat drogowych (Dz. U.

Nr 123, poz. 578 i z 1997 r. Nr 124, poz. 786): § 4 ust. 1,

lp. 5 lit. a), e) oraz lp. 6 lit. b), w części dotyczącej pojazdu członowego lub zespołu pojazdów składającego się

z pojazdu silnikowego i przyczepy, są zgodne z art. 2

i art. 92 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej,

a także z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 21 marca 1985 r.

o drogach publicznych (Dz. U. Nr 14, poz. 60, z 1988 r.

Nr 19, poz. 132 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 34,

poz. 198, z 1991 r. Nr 75, poz. 332, z 1993 r. Nr 47,

poz. 212, z 1994 r. Nr 127, poz. 627, z 1997 r. Nr 6,

14 października 1996 r. w sprawie opłat drogowych

(Oz. U. Nr 123, poz. 578 i z 1997 r. Nr 124, poz. 786) jest

niezgodny z art. 2 i art. 92 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i nie jest zgodny z art. 13 ust. 4

ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych

(Oz. U. Nr 14, poz. 60, z 1988 r. Nr 19, poz. 132 i Nr 35,

poz. 192, z 1990 r. Nr 34, poz. 198, z 1991 r. Nr 75,

poz. 332, z 1993 r. Nr 47, poz. 212, z 1994 r. Nr 127,

poz. 627, z 1997 r. Nr 6, poz. 31, Nr 80, poz. 497, Nr 106,

poz. 677 i Nr 123, poz. 780 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668

i Nr 162, poz. 1126) przez to, że narusza zakres

ustawowego

upowaznlenia

oraz stanowi

przepis o charakterze represyjnym .

Teresa Dębowska-Romanowska

Zdzisław Czeszejko-Sochacki

Lech Gar/icki

Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Redakcja: Biuro Dziennika Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej i Dziennika Urzędowego Rzeczypospolitej Polskiej " Monitor Polski "

Al. Ujazdowski e 1/3, 00-583 Warszawa , P-29

Skład, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

ul. Pows ińska 69/71, 02-903 Warszawa, tel.: 694-67-50, 694-67-52 i 694-67-03; fax: 694-64-77 , 694-62-06

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,

ul. Powsińska 69/71, 02-903 Wa rszawa

Zam . 234/W/C/99

I

ISSN 0867-3411

Cena 4 zł 32 gr

t

I

I

l

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowią­

cej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 4. Dyrektor Instytutu może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku.

§ 5. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się

dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę

godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

§ 7. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat

1) pracownikom naukowym - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym

roku do 20% po 20 latach pracy,

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okre-

su pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Instytucie stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat

ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu

okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Instytucie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez

pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu

dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakoń­

czone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do

dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

§ 8. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

wymagających stałego posługiwania się językiem obcym przysługuje dodatek w wysokości nie przekracza-

jącej 30% najniższego wynagrodzenia.

§ 9. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje do-

datek funkcyjny.

§ 10. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiąz­

ków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań

o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności

dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 4, na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny może być przyznawany rów-

2) pozostałym pracownikom - w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym

roku do 20% po 20 latach pracy.

nych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony,

a w indywidualnych wypadkach - także na czas nie

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia,

z zastrzeżeniem ust. 3, a także inne okresy, jeżeli z mocy

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nie

40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

nież ze względu na charakter pracy i zakres wykonywa-

określony.

przekraczającej

-

4. Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi, o których mowa

w cz. II B załącznika nr 2 do rozporządzenia.

§ 11. Pracownikowi przysługuje dodatek, w wysokości do 5% naj niższego wynagrodzenia, za pracę

1) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone.

§ 12. 1. Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy-75% wynagrodzenia miesięcz­

nego,

2) po 25 latach pracy -

100% wynagrodzenia mie-

sięcznego,

3) po 30 latach pracy -

150% wynagrodzenia mie-

sięcznego,

4) po 35 latach pracy -

200% wynagrodzenia mie-

sięcznego,

5) po 40 latach pracy -

300% wynagrodzenia mie-

sięcznego,

6) po 45 latach pracy -

Poz. 410

2269-

400% wynagrodzenia mie-

sięcznego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Instytucie

w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy,

licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę

wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegają­

cych dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający

pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu

się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuż­

szy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w cią­

gu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniają­

cy go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę

niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

§

13. 1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku

z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowo odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

6. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego

aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy.

7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. 1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na

wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji

dyrektora Instytutu.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższany przez dyrektora Instytutu w ramach

posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 15. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi może być utworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady jego podziału i warunki przy-

-

2270 -

znawania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 16. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach

nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyję-'

tej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% naj niższego wynagrodzenia.

3. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa

w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala dyrektor Instytutu, uwzględniając rodzaj czynności i ich

§ 17. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

uciążliwość.

§

18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1999 r.

Minister Spraw Zagranicznych: B. Geremek

-

2268-

Poz. 410

410

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH

z dnia 22 kwietnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom

Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia

1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych

(Dz. U. Nr 156, poz. 777) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych

z dnia 22 kwietnia 1999 r. (poz. 410)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

VIII

600- 800

625- 900

650-1000

700-1 100

750-1200

800-1300

850-1400

900-1500

IX

1000-1600

X

1 100-1700

1200-1800

II

III

IV

V

VI

VII

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

1300-1900

1400-2000

1500-2100

1600-2200

1700-2400

1800-2600

XIX

1900-2800

2000-3000

XX

2200-3200

XXI

2400-3400

Powyższe stawki uwzględniają przeliczenie odpowiednio do przepisów rozporzą­

dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania

składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 153,

poz. 1006).

-

2271 -

Poz. 410