Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 marca 1999 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego.

§ 1. Rozporządzenie określa

1) stanowiska w sądach powszechnych i wojskowych

oraz powszechnych i wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej sądami

i prokuraturami, na których zatrudniani są urzędni­

cy i inni pracownicy, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk.

2) szczegółowe zasady wynagradzania urzędników

i innych pracowników sądów i prokuratury,

3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urzędników

i innych pracowników sądów i prokuratury,

4) wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji,

5) szczegółowe zasady odbywania stażu urzędniczego

oraz przeprowadzania egzaminu,

6) warunki zwalniania od odbycia stażu urzędniczego

osób innych niż wymienione wart. 3 ust. 3 ustawy

z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów

i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125), jeżeli osoby te wykażą się praktycznym i teoretycznym przygotowaniem do wykonywania obowiązków urzęd­

nika.

§ 2. !Jstala się

1) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji wymaganych od urzędników i innych pracowników,

stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

4) wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążli­

wych lub szkodliwych dla zdrowia, stanowiący załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu zasadniczym", rozumie się przez

to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcz­

nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­

cej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 4. Właściwy prezes sądu lub prokurator może,

w uzasadnionych wypadkach, skrócić okres pracy zawodowej wymagany od urzędnika lub innego pracownika do zajmowania danego stanowiska,

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy

prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje

również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których

w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa

o jedną stawkę.

§ 6. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiąz­

ków służbowych lub powierzenia zadań o wysokim

stopniu złożoności lub odpowiedzialności właściwy

prezes sądu lub prokurator może przyznać urzędniko­

wi na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie

przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace

wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 5%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości do 15%

miesięcznego

najniższego

wynagrodzenia zasadni-

czego.

3) tabele stawek dodatku funkcyjnego urzędników

i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 3

do rozporządzenia,

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

-

1436-

3. Prace określone w załączniku nr 4 w ust. 1 pkt 4

i 5 oraz ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane

w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniają­

cych przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy

przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone

w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważ­

nione przez właściwe terenowo wojewódzkie inspektoraty sanitarne.

4. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują­

cym prace, o których mowa w załączniku nr 4 w ust. 1,

2 i 3 pkt 1,3-8, co najmniej przez 80 godzin w miesią­

cu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w tym załączniku w ust. 3 pkt 2 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie za-

Poz. 237

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego

aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

grożenia.

do tej nagrody.

5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków o róż­

nym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia,

pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, zwanego dalej "dodatkiem za

wysługę lat", wlicza się wszystkie poprzednie zakoń­

czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden

z tych okresów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej

stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy,

licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę

wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do

świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających

dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż

wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12

miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go

do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą

wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

§ 10. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy,

w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń oso-

-

1437 -

bowych, pozostający w dyspozycji właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

Poz. 237

3. Przed przystąpieniem do odbywania stażu staży­

sta składa oświadczenie, że zapoznał się z obowiązują­

cymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższany w ramach posiadanych środków na

wynagrodzenia.

§ 11. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się

dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę

godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 12. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w po-

rze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze

nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa

w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 13. 1. Dla innych pracowników sądów i prokura-

tury nie będących urzędnikami tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii określa

regulamin premiowania.

§ 14. 1. Kierowcy, za powierzone m u stałe dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości

nie przekraczającej 60% najniższego wynagrQdzenia

zasadniczego.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1,

ustala właściwy prezes sądu lub prokurator, uwzględ­

niając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 15. Staż urzędniczy, zwany dalej "stażem", ma na

celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego pracę w sądzie lub w prokuraturze,

do należytego wykonywania obowiązków urzędnika na

stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 16. Stażysta powinien poznać strukturę sądu lub

prokuratury i funkcjonowanie podstawowych komórek

organizacyjnych oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które bę­

dą należały do zakresu przyszłych obowiązków staży­

sty jako urzędnika.

§ 18. 1. Szkolenie w ramach odbywania stażu obejmuje zajęcia praktyczne umożliwiające stażyście nabycie umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej

w praktycznym działClniu.

2. Program szkolenia może obejmować zajęcia teoretyczne, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji

i funkcjonowania sądów i prokuratury.

3. Zajęcia praktyczne i teoretyczne są organizowane przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora prokuratury, w której odbywa się staż.

§ 19. 1. Staż może być organizowany dla pracowników dwóch lub więcej sądów lub prokuratur na podstawie porozumienia właściwych prezesów sądów lub

proku rato rów.

2. Prezes sądu lub prokurator prokuratury, w której

odbywa się staż, jest na czas jego trwania przełożonym

służbowym stażystów.

§ 20. 1. Stażem kieruje pracownik powołany przez

właściwego prezesa sądu lub prokuratora, zwany dalej

"kierownikiem stażu". Kierownika stażu powołuje się

w sądzie lub prokuraturze, w której równocześnie odbywa staż co najmniej 6 stażystów. W pozostałych wypadkach powołuje się opiekunów stażystów wykonują­

cych obowiązki kierownika stażu.

2. Kierownik stażu lub opiekun stażystów sporzą­

dza opinię o przebiegu stażu, określającą przede

wszystkim następujące cechy stażysty

1) wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania

w praktyce,

2) obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktualność,

3) zdolności zawodowe,

4) stosunek do współpracowników i interesantów.

3. Kierownik stażu otrzymuje zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. W sądzie lub w prokuraturze, w której staż odbywa równocześnie więcej niż 15 stażystów,

właściwy prezes sądu lub prokurator może powierzyć

pracownikowi kierowanie stażem bez dodatkowego

wynagrodzenia, zwalniając go równocześnie od innych obowiązków służbowych.

§ 17. 1. Stażysta odbywa staż zgodnie z programem

ustalonym przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

§ 21. 1. Staż kończy się oceną kwalifikacyjną, w której uwzględnia się wyniki egzaminu sprawdzającego

umiejętności stosowania w praktyce wiedzy zdobytej

przez stażystę oraz opinię kierownika (opiekuna) stażu.

O ocenie kwalifikacyjnej informuje się stażystę.

2. Miejsce i czas odbywania stażu określa właściwy

prezes sądu lub prokurator.

właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

2. Egzamin przeprowadza komisja powołana przez

-

1438 -

3. Komisja egzaminacyjna składa się z przewodniczącego, którym jest prezes lub wiceprezes, prokurator

lub zastępca prokuratora właściwego sądu lub prokuratury, oraz dwóch lub trzech doświadczonych urzędni­

ków sądów lub prokuratury.

§ 22. 1. Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres praktyki urzędnika sądo­

wego lub prokuratorskiego, z uwzględnieniem znajomości przepisów o wewnętrznej organizacji i zakresie

działania sekretariatów i innych działów administracji

sądowej lub prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.

2. Egzamin odbywa się ustnie w terminie i miejscu

wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej, w obecności kierownika stażu.

3. Komisja egzaminacyjna ocenia wynik egzaminu

stopniami: "bardzo dobry", "dobry", "dostateczny",

"niedostateczny" .

4. Z przebiegu i wyniku egzaminu sporządza się

protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji

egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu.

sowania tej wiedzy w praktyce, znajomością organizacji i funkcjonowania sądu lub prokuratury, w której jest

lub ma być zatrudniona, oraz znajomością metod

i techniki pracy biurowej.

2. Decyzję w sprawie zwolnienia od obowiązku odbycia stażu podejmuje właściwy prezes sądu lub prokurator na podstawie opinii komisji egzaminacyjnej,

o której mowa w § 21 ust. 2 i 3.

§ 24. Pracownicy, zatrudnieni w sądach i w prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą

pozostawać na dotychczas zajmowanych stanowiskach, nawet jeśli nie posiadają wykształcenia określo­

nego w rozporządzeniu.

§ 25. Pracownikowi zatrudnionemu w sądzie lub

prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia,

przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych, wlicza się okresy, które zostały wliczone temu

pracownikowi, przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo w sądzie lub prokuraturze przed tym dniem.

§ 26. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

§ 23. 1. Od obowiązku odbycia stażu może być

zwolniona osoba wykazująca się wymaganą programem stażu wiedzą teoretyczną, umiejętnościami sto-

Minister Sprawiedliwości: H. Suchocka

-

1435 -

Poz. 237

237

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 17 marca 1999 r.

w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuraturyoraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego.

Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U.

Nr 162, poz. 1125) i art. 124 § 2a ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych

(Dz. U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25, Nr 77, poz. 355, Nr 91,

poz. 421 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 34, poz. 163

i Nr 81, poz. 406, z 1996 r. Nr 77, poz. 367, z 1997 r. Nr 75,

poz. 471, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 117,

poz. 751-753, Nr 121, poz. 769, Nr 124, poz. 782

i Nr 133, poz. 882 oraz z 1998 r. Nr 98, poz. 607, Nr 160,

poz. 1064 i Nr 162, poz. 1118 i 1125) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości

z dnia 17 marca 1999 r. (poz. 237)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD URZĘDNIKÓW I INNYCH

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SĄDACH POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH

ORAZ W POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH JEDNOSTKACH PROKURATURY

A. Dla urzędników sądów i prokuratury

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba

lat

pracy

4

5

6

wyższe

5

I. Sądy apelacyjne

1

Dyrektor administracyjny

XVIII-XXI

10

2

Radca prawny

XVII-XVIII

9

według odrębnych

przepisów

3

Główny księgowy,

kierownik oddziału,

kierownik zespołu kontroli

4

Rewident,

starszy inspektor do spraw biurowości,

starszy inspektor do spraw obronnych

XV-XVIII

8

wyższe

5

XIV-XVII

wyższe