Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

§ 6. 1. Szczegółową organizację wojewódzkiego inspektoratu określa regulamin organizacyjny ustalany

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

Minister Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych

i Leśnictwa: J. Szyszko

22

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 31 grudnia 1998 r.

w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepelnosprawnych.

Na podstawie art. 33 ust. 11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz

zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123,

poz. 776 i Nr 160, poz. 1082 oraz z 1998 r. Nr 99, poz. 628,

Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr 156, poz. 1019 i

Nr 162, poz. 1118 i 1126) zarządza się, co następuje

§ 1. Rozporządzenie określa rodzaje wydatków,

szczegółowe zasady wykorzystania środków zakłado­

wego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych,

tryb ustalania zakładowego regulaminu wykorzystania

tych środków oraz wysokość i zasady udzielania pomocy nie pracującym osobom niepełnosprawnym, byłym

pracownikom zakładu pracy chronionej, zwanego dalej "zakładem".

§ 2. Środki zakładowego funduszu rehabilitacji

osób niepełnosprawnych, zwanego dalej "funduszem

rehabilitacji", przeznaczone są na następujące rodzaje

wydatków

1) poradnictwo zawodowe,

2) szkolenie zawodowe oraz dokształcanie, w tym

również w szkołach średnich i wyższych,

3) przygotowanie, a także odtworzenie utraconych albo zniszczonych na skutek zdarzeń losowych stanowisk pracy, a w szczególności na

a) zakup, modernizację oraz dostosowanie maszyn

i urządzeń do indywidualnych potrzeb wynikają­

cych z psychofizycznych możliwości osób niepełnosprawnych,

.

b) roboty budowlane w rozumieniu przepisów Prawa budowlanego dotyczące obiektów budowlanych zakładu, związane z poprawą warunków

pracy i rehabilitacji - realizowane zgodnie

-

105-

z przepisami i zasadami , bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii,

c) wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakła­

du stosownie do potrzeb osób niepełnospraw­

nych, ,

d) sfinansowanie części kosztów wprowadzania

nowoczesnych technologii i prototypowych

wzorów oraz programów organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

4) podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną

oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, w tym

koszty tworzenia, modernizacji, remontu i utrzymania, a także odtworzenia utraconej albo zniszczonej

na skutek zdarzeń losowych bazy rehabilitacyjnej

(w szczególności przychodni, gabinetów fizjoterapii), socjalnej (w szczególności internatów, hoteli,

stołówek) i wypoczynkowej,

5) dodatkowe wynagrodzenia pracowników za znajo-

konywanie czynności życiowych, stosownie do

potrzeb wynikających z niepełnosprawności,

d) adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków

mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub

przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych,

stosownie do potrzeb wynikających z niepełno­

sprawności,

e) usprawnianie fizyczne,

f) odpłatność za dojazd i pobyt na turnusach rehabilitacyjnych, usprawniających, wczasach lub

wypoczynku zorganizowanym w innych formach,

g) kolonie, obozy oraz turnusy rehabilitacyjne dla

niepełnosprawnych dzieci pracowników, a także dla dzieci osób, o których mowa w § 3 pkt 1

i 3,

h) opiekę pielęgnacyjną w domu nad osobą niepeł­

nosprawną w okresie przewlekłej choroby uniemożliwiającej poruszanie się, w tym opiekę socjalno-bytową,

mość i posługiwanie się językiem migowym oraz

i) utrzymanie przez osoby niewidome psa prze-

wynagrodzenia lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych,

wodnika,

j) zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych

stosownie do potrzeb wynikających z niepełno­

6) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynko-

wy,

7) wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy osób

o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełno­

sprawności, skierowanych

a) na turnus zorganizowany w celu rehabilitacji,

b) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,

c) w celu uzyskania zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny lub jego naprawy,

8) składki na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych

w części należnej od pracodawcy,

9) koszty dowożenia lub dojazdów do pracy i z pracy

osób niepełnosprawnych mających trudności

w korzystaniu z publicznych środków transportu,

w tym koszty zakupu samochodów do przewozu

osób niepełnosprawnych i wykorzystywanych do

tego celu,

10) koszty organizacji turnusów rehabilitacyjnych

i usprawniających,

11) koszty działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej,

12) pomoc indywidualną na

a) odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zakładach opiekuńczo-leczni­

czych i pielęgnacyjno-opiekuńczych,

b) leki i materiały diagnostyczno-medyczne niezbędne do stosowania stale lub okresowo przez

osoby niepełnosprawne,

c) zakup i naprawę indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego i przedmiotów ortopedycznych

oraz środków pomocniczych, urządzeń i narzę­

dzi technicznych oraz środków transportu niezbędnych w rehabilitacji oraz ułatwiających wy-

sprawności,

k) opłacanie przewodników towarzyszących osobom niewidomym zaliczonym do znacznego lub

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

oraz osobom z niepełnosprawnością narządu

ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepeł­

nosprawności,

I) opłacanie tłumacza języka migowego,

ł) przewóz osoby niepełnosprawnej na niezbędne

zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne,

m) całkowity lub częściowy zwrot ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtów samochodowych

za używany własny pojazd mechaniczny dla

osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu

niepełnosprawności oraz dla osób o lekkim

stopniu niepełnosprawności z powodu uszkodzeń narządu ruchu,

n) odpłatność za szkolenie lub dokształcanie,

w tym również w szkołach średnich i wyższych,

o) opłacanie składki na indywidualne ubezpieczenie osób niepełnosprawnych,

13) wspólne zadania pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnospraw­

nych, na których realizację pracodawcy mogą przeznaczyć do 10% środków funduszu rehabilitacji,

w szczególności na

a) tworzenie i modernizację infrastruktury rehabilitacyjno-socjalnej,

b) przedsięwzięcia inwestycyjne,

c) badania i analizy rynku pracy osób niepełno­

sprawnych.

§ 3. Pomoc indywidualną, o której mowa w § 2

pkt 12, przyznaje się na wniosek osób niepełnospraw­

nych

-

106-

1) zatrudnionych w tym zakładzie w ramach stosunku

pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach

wychowawczych,

2. Uzgodnień, ' o których mowa w ust. 1, dokonuje

się w ustalonym przez strony terminie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia przedłożenia przez pra-

2) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,

3. W przypadku braku uzgodnienia po upływie terminu, o którym mowa w ust. 2, regulamin ustala sam

pracodawca.

3) nie pracujących byłych pracowników tego zakładu,

z zastrzeżeniem § 6.

§ 4. 1. Pomoc indywidualna, o której mowa w § 2

pkt 12, może być udzielana jako bezzwrotna lub jako

nie oprocentowana pożyczka.

2. Nie oprocentowana pożyczka, o której mowa

w ust. 1, może być częściowo lub całkowicie umorzona

w przypadku, gdy wykorzystana została zgodnie z przeznaczeniem.

§ 5. 1. Pracodawca prowadzący zakład ustala zakła­

dowy regulamin wykorzystania funduszu rehabilitacji,

zwany dalej "regulaminem", w uzgodnieniu

służbą rehabilitacyjno-medyczną, świadczącą

podstawową i specjalistyczną opiekę lekarską, po-

1) ze

radnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz pracowników tego zakładu,

2) z działającymi w zakładz i e związkami zawodowymi

lub - w przypadku ich braku - przedstawicielami

wybranymi przez pracowników będących osobami

codawcę regulaminu do uzgodnienia.

4. Regulamin, niezwłocznie po jego ustaleniu, podaje się do wiadomości pracowników zakładu przez jego ogłoszenie w miejscu ogólnie dostępnym.

§ 6. Pomoc ze środków funduszu rehabilitacji dla

nie pracujących osób niepełnosprawnych, byłych pracowników zakładu, może być udzielona na finansowanie rehabilitacji społecznej i leczniczej - w wysokości

i na zasadach analogicznych jak dla pracowników pozostających w zatrudnieniu.

§ 7. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 czerwca 1992 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełno­

sprawnych (Dz. U. Nr 52, poz. 240, z 1996 r. Nr 9, poz. 52

oraz z 1997 r. Nr 2, poz. 13 i Nr 128, poz. 837).

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie

ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

niepełnosprawnymi

z dniem

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komotowski

23

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I GOSPODARKI ŻVWNOŚCIOWEJ

z dnia 23 grudnia 1998 r.

w sprawie szczegółowych warunków weterynaryjnych przy zbieraniu, przetwarzaniu, grzebaniu lub spalaniu

zwłok zwierzęcych i ich części oraz odpadów poubojowych.

Na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 9 oraz ust. 4 ustawy

z dnia 24 kwietnia 1997 r. o zwalczaniu chorób zakaź­

nych zwierząt, badaniu zwierząt rzeźnych i mięsa oraz

o Inspekcji Weterynaryjnej (Dz. U. Nr 60, poz. 369

i z 1998 r. Nr 106, poz. 668) zarządza się, co następuje

§ 1. Działalność polegająca na przetwarzaniu zwłok

zwierzęcych i ich części oraz odpadów poubojowych,

zwanych dalej "odpadami zwierzęcymi", może być

prowadzona wyłącznie w specjalnie do tego celu przeznaczonym obiekcie, zwanym dalej "zakładem utylizacyjnym".

§ 2. 1. Zakład utylizacyjny powinien być położony

1) w terenie zalesionym lub zadrzewionym, jeżeli warunki terenowe na to zezwalają,

2) w odległości co najmniej 60 m od osi drogi publicznej, gdy zakład ma być położony po jej stronie pół­

nocnej lub wschodniej, oraz co najmniej 150 m od

osi drogi publicznej, gdy zakład ma być położony

po jej stronie południowej, jeżeli inne przepisy nie

określają obowiązku zachowania większych odległości dla budynków,

3) w odległości co najmniej 500 m od zwartych osiedli ludzkich i 150 m od pojedynczych budynków

-

104-

d) doskonalenie wdrażanego w laboratorium Systemu Zapewnienia Jakości;

4) wydziały i samodzielne stanowiska pracy do spraw

a) budżetu, finansów i egzekucji należności pie-

przez wojewódzkiego in.spektora i zatwierdzany przez

wojewodę po zaopiniowaniu przez Głównego Inspek-

tora Ochrony Środowiska.

2. Regulamin organizacyjny powinien określać

niężnych,

1) nazwę i siedzibę wojewódzkiego inspektoratu,

b) administracyjno-technicznych,

c) prawnych,

2) zadania wojewódzkiego inspektoratu,

3) nazwy komórek organizacyjnych wojewódzkiego

inspektoratu,

d) zamówień publicznych,

e) organizacji,

f) kadr i szkolenia,

g) współpracy międzynarodowej,

h) obronnych,

4) zakresy działania komórek organizacyjnych wojewódzkiego inspektoratu,

5) zakres kompetencji samodzielnych stanowisk wojewódzkiego inspektoratu,

i) przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

6) nazwy, siedziby, zakresy i obszary działania delegatur wojewódzkiego inspektoratu,

2. Zakres spraw określonych w ust. 1 pkt 1-3 stosuje się odpowiednio do delegatur wojewódzkiego inspektoratu.

7) inne sprawy istotne dla organizacji i funkcjonowania wojewódzkiego inspektoratu.

3. Zakres spraw, o których mowa w ust. 1 w pkt 4

lit. a), b), c) oraz i), może mieć zastosowanie worganizacji delegatur wojewódzkiego inspektoratu.