Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 1999 r. w sprawie sposobu organizowania i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

§ 1. Tworzy się Ministerstwo Transportu i Gospodarki Morskiej.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

1027

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 8 listopada 1999 r.

w sprawie wykazu spółek realizujących obrót specjalny.

Na podstawie art. 9 ust. 5 ustawy z dnia 7 paździer­

nika 1999 r. o wspieraniu restrukturyzacji przemysło­

wego potencjału obronnego i modernizacji technicznej

Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 83,

poz. 932) zarządza się, co następuje

§ 1. Określa się wykaz spółek realizujących obrót

specjalny, stanowiący załącznik do rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

7 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

§ 4. 1. Zespół obraduje na posiedzeniach.

2. Z posiedzenia zespołu jest sporządzany protokół.

Protokół podpisują członkowie zespołu obecni na po-

siedzeniu.

3. W celu wykonania

zadań

zespół

podejmuje

uchwały jednomyślnie, przy obecności co najmniej 2/3

składu zespołu.

4. W razie nieosiągnięcia jednomyślności, przewodniczący zespołu zarządza przeprowadzenie głoso­

1) trzej przedstawiciele Szefa Służby Cywilnej,

2) dyrektor generalny właściwego

wskazane przez niego osoby.

3. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 1, zo-

urzędu

i dwie

4. W skład zespołu przeprowadzającego konkurs na

stanowisko kierownika urzędu centralnego lub jego zastępcy, na podstawie art. 20 ust. 7 ustawy, wchodzą

1) trzej przedstawiciele Prezesa Rady Ministrów,

2) czterej przedstawiciele Szefa Służby Cywilnej.

5. Szef Służby Cywilnej wyznacza swoich przedstawicieli do składu zespołu spośród osób, których wiedza, doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rę­

kojmię prawidłowego wykonywania zadań zespołu.

6. Szef Służby Cywilnej wyznacza przewodniczące­

go zespołu spośród członków zespołu.

7. Członkowie zespołu mogą wybrać ze swojego

grona wiceprzewodniczącego zespołu. Wiceprzewodniczący zespołu wykonuje zadania przewodniczącego

zespołu w razie jego nieobecności.

8. O powołaniu zespołu Szef Służby Cywilnej niezwłocznie zawiadamia na piśmie przewodniczącego

Rady Służby Cywilnej. W zawiadomieniu podaje się

nazwę urzędu i stanowiska, na które jest przeprowadzany konkurs, oraz skład zespołu.

§ 3. 1. Członkiem zespołu nie może być osoba, która jest małżonkiem kandydata lub jego krewnym albo

powinowatym do drugiego stopnia włącznie, albo pozostaje wobec niego w takim stosunku prawnym lub

faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwo­

ści co do jej bezstronności.

wania, przy obecności co najmniej 2/3 składu zespołu.

Uchwały podejmowane są przez członków zespołu

większością głosów, a w razie równej liczby głosów

rozstrzyga głos przewodniczącego zespołu.

5. Głosowanie, o którym mowa w ust. 4, jest imienne i odbywa się za pomocą kart do głosowania opatrzonych pieczęcią Urzędu.

§ 5. 1. Wymagania dotyczące stanowiska, na które

jest przeprowadzany konkurs, ustalane przez Szefa

Służby Cywilnej w porozumieniu z właściwym ministrem, kierownikiem urzędu centralnego lub wojewodą, powinny uwzględniać w szczególności

1) zakres wykonywanych zadań,

2) zakres odpowiedzialności kierowniczej,

3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji,

4) rodzaj i zakres kontaktów niezbędnych do wykonywania zada

n,

5) liczbę podległych pracowników oraz zakres ich samodzielności.

2. Wymagania dotyczące stanowiska, na które jest

przeprowadzany konkurs, w zakresie predyspozycji

i zdolności ogólnych oraz umiejętności kierowniczych,

mogą obejmować w szczególności

1) zdolności analityczne,

2) kreatywność,

3) elastyczność,

4) pewność siebie,

-

5) komunikatywność,

6) odporność na stres,

7) umiejętność pracy w zespole,

8) umiejętność kierowania zespołem,

9) umiejętność myślenia strategicznego.

§ 6. 1. Ustala się listę wymagań, od których spełnie­

nia jest uzależnione dopuszczenie kandydata do udziału w konkursie

1) brak przeszkód prawnych do zatrudnienia na stanowisku, na które jest przeprowadzany konkurs,

2) okres zatrudnienia, w tym okres pracy na określo­

nych stanowiskach,

3) kwalifikacje zawodowe w zakresie wykształcenia,

posiadanych uprawnień zawodowych lub znajomości określonego języka obcego.

Poz. 1028

4. Etap konkursu i część sprawdzianu kończy się

kandydata. Ocena jest wyrażana w sposób

punktowy lub opisowy.

oceną

5. Dopuszczenie do udziału w kolejnym etapie konkursu lub części sprawdzianu może być uzależnione od

uzyskania przez kandydata minimalnej oceny wyrażo­

nej w sposób punktowy lub ograniczone do okreŚlonej

liczby kandydatów, którzy uzyskali najlepsze oceny.

§ 9.1. Szef Służby Cywilnej przekazuje zespołowi

1) opis stanowiska pracy, na które jest przeprowadzany konkurs,

2) wymagania dotyczące stanowiska, podane w ogło­

szeniu o konkursie,

3)

materiały służące przeprowadzeniu konkursu,

zgodne z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu

o konkursie, zawierające w szczególności

a) testy, pytania i zadania symulacyjne, o których

mowa w § 8 ust. 2,

2. Dla każdego konkursu określa się szczegółowe

wymagania warunkujące dopuszczenie kandydata do

udziału w tym konkursie, w zakresie objętym listą,

o której mowa w ust. 1.

c) określenie czasu przeprowadzania poszczególnych etapów konkursu lub części sprawdzianu,

3. Kandydat przystępujący do konkursu składa dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, o których mowa w ust. 2.

d) jednakowe dla wszystkich kandydatów warunki

dopuszczania do udziału w kolejnym etapie konkursu lub części sprawdzianu, ustalone zgodnie

z § 8 ust. 5.

4. Zespół, na podstawie dokumentów złożonych

przez kandydata, rozstrzyga o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia go do udziału w konkursie.

5. Wterminie 7 dni od dnia rozstrzygnięcia o odmowie dopuszczenia do udziału w konkursie przewodniczący zespołu zawiadamia kandydata na piśmie, za potwierdzeniem odbioru, o przyczynie odmowy dopuszczenia.

§ 7. 1. Przewodniczący zespołu zawiadamia na piśmie, za

potwierdzeniem odbioru, członków zespołu

i kandydatów dopuszczonych do udziału w konkursie

o terminie i miejscu przeprowadzenia konkursu - co

najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem konkursu.

2. Przewodniczący zespołu zawiadamia na piśmie

przewodniczącego Rady Służby Cywilnej albo przedstawiciela tej Rady, upoważnionego do obserwacji

przebiegu konkursu, o terminie i miejscu przeprowadzenia konkursu oraz o terminie i miejscu posiedzenia

zespołu - co najmniej na 7 dni przed tymi terminami.

§ 8. 1. Konkurs składa się z następujących etapów

1) sprawdzianu,

b) określenie sposobu oceniania kandydatów,

2. Materiały służące przeprowadzeniu konkursu

oraz sposób oceniania kandydatów powinny umożli­

wiać ocenę kandydatów pod względem spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu.

§ 10. Przewodniczący zespołu informuje kandydata

na piśmie, co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem

konkursu, o formie i czasie przeprowadzania sprawdzianu lub jego części, sposobie wyrażania oceny oraz

warunkach dopuszczania do udziału w kolejnym etapie

konkursu lub części sprawdzianu, ustalonych zgodnie

z § 8 ust. 5.

§ 11. 1. Sprawdzian przeprowadza się w sali egzaminacyjnej pod nadzorem co najmniej dwóch człon­

ków zespołu wyznaczonych przez przewodniczącego

zespołu, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Sprawdzian lub jego część, odbywane w formie

ustnej, prowadzi zespół przy udziale co najmniej trzech

członków zespołu.

3. Członkowie zespołu obecni w sali egzaminacyjnej sporządzają protokół z przebiegu sprawdzianu lub

jego części.

2. Sprawdzian jest przeprowadzany za pomocą testu wyboru, wypowiedzi na zadane pytania, testów

psychologicznych lub zadań symulacyjnych.

4. Sprawdzian lub jego część może być przeprowadzony z udziałem osoby nie będącej członkiem zespołu, upoważnionej na piśmie przez Szefa Służby Cywilnej, na wniosek przewodniczącego zespołu, do wykonywania określonych czynności. Do tej osoby stosuje

się odpowiednio przepis § 3 ust. 1.

3. Sprawdzian może mieć formę pisemną lub ustną

i odbywać się w częściach.

5. Przed rozpoczęciem sprawdzianu lub jego części

członek zespołu informuje kandydatów o zasadach

2) rozmowy kwalifikacyjnej.

-

4852-

przeprowadzania sprawdzianu oraz o sposobie oceniania kandydatów i czasie trwania sprawdzianu lub jego

części.

6. Po okazaniu dowodu tożsamości kandydat otrzymuje materiały egzaminacyjne opatrzone pieczęcią

Urzędu oraz materiały pomocnicze. Uwzględnia się jedynie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych

pieczęcią Urzędu.

7. Członek zespołu wyklucza z udziału w sprawdzianie lub jego części kandydata, który posługiwał się materiałami innymi niż dostarczone przez Urząd, porozumiewał się z innymi osobami lub zakłócał przebieg

sprawdzianu.

8. Opuszczenie przez kandydata sali egzaminacyjnej stanowi zakończenie udziału w sprawdzianie lub jego części. Przed opuszczeniem sali egzaminacyjnej

kandydat zwraca otrzymane materiały.

9. W czasie sprawdzianu lub jego części członek zespołu może, w wyjątkowych przypadkach uzasadnionych stanem zdrowia kandydata, wyrazić zgodę na

opuszczenie przez niego sali egzaminacyjnej. Na czas

nieobecności kandydat przekazuje członkowi zespołu

otrzymane materiały.

§ 12. 1. Rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem prowadzi zespół przy udziale co najmniej trzech członków

zespołu. Członkowie zespołu obecni przy rozmowie

kwalifikacyjnej sporządzają protokół z przebiegu rozmowy.

2. Zespół odstępuje od wskazania kandydata na

stanowisko, na które był przeprowadzony konkurs, jeżeli żaden z kandydatów biorących udział w konkursie

nie spełnia w wystarczającym stopniu wymagań przewidzianych dla tego stanowiska.

§ 14. 1. Przewodniczący zespołu przekazuje Szefowi Służby Cywilnej dokumentację przebiegu konkursu

w terminie 7 dni od podjęcia uchwały o wyniku konkursu.

2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

w szczególności

1) uchwały zespołu wraz z ich uzasadnieniami,

2) protokoły z posiedzeń zespołu oraz z przebiegu

sprawdzianu lub jego części i rozmowy kwalifikacyjnej,

3) uzasadnienia indywidualnych ocen uzyskanych

przez kandydatów.

3. W terminie 7 dni od otrzymania dokumentacji,

o której mowa w ust. 1, Szef Służby Cywilnej zawiadamia kandydata na piśmie, za potwierdzeniem odbioru,

o wyniku konkursu, o którym mowa w § 13 ust. 1, oraz

o otrzymanych przez kandydata ocenach.

§ 15. W ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w § 14 ust. 3, kandydat ma prawo wglądu do uchwały o wyniku konkursu oraz do dokumentów zawierających jego indywidualne oceny

wraz z ich uzasadnieniem.

2. Szef Służby Cywilnej, na wniosek przewodniczą­

cego zespołu, może upoważnić na piśmie osobę nie

będącą członkiem zespołu do wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. W upoważnieniu określa się jego

zakres.

§ 16. 1. Kandydat składa odwołanie od wyniku konkursu do Szefa Służby Cywilnej w terminie 7 dni od

dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa

w § 14 ust. 3.

3. Do osoby, o której mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepis § 3 ust. 1.

2. Szef Służby Cywilnej rozpatruje odwołanie w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania.

§ 13.1. Po przeprowadzeniu konkursu zespół ustala wynik konkursu, wskazując najlepszego kandydata

lub kandydatów na stanowisko, na które był przeprowadzony konkurs, z zastrzeżeniem ust. 2.

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

1029

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 5 listopada 1999 r.

w sprawie nadania statutu Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Na podstawie art. 39 ust. 5 ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. o organizacji i trybie pracy Rady Ministrów oraz

o zakresie działania ministrów (Dz. U. z 1999 r. Nr 82,

poz. 929) zarządza się, co następuje

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

§ 1. Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

-

4849-

Poz. 1026, 1027 i 1028

1026

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 3 listopada 1999 r.

w sprawie utworzenia Ministerstwa Transportu i Gospodarki Morskiej.

Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. o organizacji i trybie pracy Rady Ministrów oraz

o zakresie działania ministrów (Dz. U. z 1999 r. Nr 82,

poz. 929) zarządza się, co następuje

Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów

z dnia 8 listopada 1999 r. (poz. 1027)

WYKAZ SPÓŁEK REALIZUJĄCYCH OBRÓT SPECJALNY

1. Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe "CENREX" Sp. z 0.0. w Warszawie

2. Przedsiębiorstwo Handlu Zagranicznego "CENZIN" Sp. z 0.0. w Warszawie

3. Przedsiębiorstwo Handlu Zagranicznego "BUMAR" Sp. z 0.0. w Warszawie

1028

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 3 listopada 1999 r.

w sprawie sposobu organizowania i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów

na wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

Na podstawie art. 49 ustawy z dnia 18 grudnia

1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483

i Nr 70, poz. 778) zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Kandydat przystępujący do konkursu na wyż­

sze stanowisko w służbie cywilnej, zwanego dalej

"konkursem", składa wymagane dokumenty bezpo-

średnio w siedzibie Urzędu Służby Cywilnej, zwanego

dalej "Urzędem", w polskim urzędzie konsularnym albo drogą pocztową pod adresem Urzędu, z zaznaczeniem sygnatury konkursu podanej w ogłoszeniu o konkursie. W razie złożenia dokumentów drogą pocztową,

za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego polskiego urzędu pocztowego.

-

4850-

2. Termin składania dokumentów, o których mowa

w ust. 1, nie może być krótszy niż 14 dni od daty opublikowania ogłoszenia o konkursie.

2. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu konkursu nie mogą przystąpić do tego konkursu.

§ 2. 1. W celu przeprowadzenia konkursu Szef Służ­

by Cywilnej powołuje zespół konkursowy, zwany dalej

"zespołem", do którego zadań należy;

staną ujawnione po powołaniu zespołu, Szef Służby

1) rozstrzygnięcie o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia kandydata do udziału w konkursie,

2) przeprowadzenie konkursu,

3) ustalenie wyniku konkursu.

2. W skład zespołu przeprowadzającego konkurs na

stanowisko Sekretarza Rady Ministrów lub dyrektora

generalnego urzędu wchodzą

1) trzej przedstawiciele Prezesa Rady Ministrów,

2) czterej przedstawiciele Szefa Służby Cywilnej.

3. W skład zespołu przeprowadzającego konkurs na

stanowisko, o którym mowa w art. 41 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U.

z 1999 r. Nr 49, poz. 483 i Nr 70, poz. 778), zwanej dalej

"ustawą", wchodzą

Cywilnej dokonuje odpowiedniej zmiany w składzie zespołu.

4. Szef Służby Cywilnej uznaje za nieważne dotychczasowe czynności zespołu, jeżeli osoba, o której mowa w ust. 1, brała udział w pracach zespołu.

5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, zespół

w składzie zmienionym zgodnie z ust. 3 przystępuje do

wykonania zadań, o których mowa w § 2 ust. 1.