Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 1998 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników.

§ 1. 1. Najniższe wynagrodzenie za pracę, przysłu­

gujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymia-

rze czasu pracy, obliczone na podstawie przysługują­

cych im stawek wynagrodzeń zasadniczych i innych

składników wynagrodzenia, w tym wartości deputatów, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, wynosi 500 zł miesięcz­

nie.

2. Składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy

dłuższe niż jeden miesiąc, wlicza się do wynagrodzenia

miesięcznego, o którym mowa w ust. 1, w wysokości

wynikającej z odpowiedniego przeliczenia ostatniej ich

wypłaty na okres jednomiesięczny.

3. Przy ustalaniu wynagrodzenia, o którym mowa

w ust. 1, wyłącza się

1) nagrody jubileuszowe,

2) odprawy rentowo-emerytalne,

3) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej (nagrody z zakła­

dowego funduszu nagród) oraz należności przysłu­

gujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub

w nadwyżce bilansowej.

4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

4. Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny

miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od kwoty

500 zł miesięcznie, przysługuje wyrównanie do wysokości tej kwoty. Wyrównanie wypłaca się za okres każ­

dego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.

§ 2. 1. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń zmniejsza się

najniższe wynagrodzenie, ustalone zgodnie z § 1, za

każdą godzinę pracy, za którą wynagrodzenie nie przysługuje, o kwotę wynikającą z podzielenia kwoty 500 zł

przez liczbę godzin pracy stanowiącą pełny miesięcz­

ny wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika .

W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu

pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie

proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc

za podstawę wynagrodzenie w kwocie 500 zł miesięcz­

nie.

2. Pracownikom wynagradzanym na podstawie

godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wy-

płaca się za każdą godzinę pracy w pełnym miesięcz­

nym wymiarze czasu pracy. Wyrównanie stanowi róż­

nicę między wynagrodzeniem godzinowym wynikają­

cym z podzielenia kwoty 500 zł przez liczbę godzin pracy obowiązującą pracownika w ramach pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu a wynagrodzeniem uzyskanym przez pracownika w danym miesią­

cu, ustalonym zgodnie z § 1, przeliczonym na godzinę

pracy.

3. Pracownikom, których obowiązujący wymiar

czasu pracy przekracza 42 godziny przeciętnie na tydzień, najniższe wynagrodzenie miesięczne, o którym

mowa w § 1 ust. 1, przysług uje za 42-godzi n ny tydzień

pracy. Za każdą godzinę pracy w miesiącu przekraczającą 42 godziny na tydzień, a przepracowaną w ramach obowiązującego pracownika miesięcznego wymiaru czasu pracy, przysługuje wyrównanie ustalone

w wysokości stanowiącej różnicę między wynagrodzeniem godzinowym wynikającym z podzielenia kwoty

500 zł przez liczbę godzin pracy w miesiącu, wynikają­

cą z 42-godzinnego tygodnia pracy, a wynagrodzeniem godzinowym pracownika ustalonym zgodnie

z § 1.

§ 3. Najniższe wynagrodzenie za pracę, o którym

mowa w § 1, przysługuje również w razie niewykonywania pracy w związku

1) z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego,

2) z korzystaniem ze zwolnień od pracy przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy lub innych przepisach prawa, za które pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

§ 4. Przepisy rozporządzenia nie mają zastosowania do pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu bądź przyuczanych do wykonywania określonej pracy.

§ 5. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 26 czerwca 1996 r. w sprawie najniż­

szego wynagrodzenia za pracę pracowników (Monitor

Polski Nr 39, poz. 388 i Nr 84, poz. 747 oraz z 1997 r.

Nr 1, poz. 7 i Nr 38, poz. 379).

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 lutego 1998 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komofowski

-

579-

Poz. 74

74

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 29 stycznia 1998 r.

w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników.

Na podstawie art. 77 4 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza

się, co następuje