Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia 1998 r. w sprawie wyznaczania zakładów pracy, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna orzeczona w zamian nieściągalnej grzywny, szczegółowych obowiązków tych zakładów w zakresie zatrudniania skazanych i zasad gospodarowania uzyskanymi z tego tytułu środkami oraz przysługujących ulg zakładom.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J . Buzek

720

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 25 sierpnia 1998 r.

w sprawie wyznaczania zakładów pracy, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca

społecznie użyteczna orzeczona w zamian nieściągalnej grzywny, szczegółowych obowiązków tych zakładów

w zakresie zatrudniania skazanych i zasad gospodarowania uzyskanymi z tego tytułu

przysługujących ulg zakładom.

Na podstawie art. 58 § 4 ustawy z dnia 6 czerwca

1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. Nr 90, poz.

557 i Nr 160, poz. 1083) zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Na wniosek prezesa sądu rejonowego wła ­

ściwy organ samorządu terytorialnego wyznacza komunalne zakłady pracy, zwane dalej "zakładami",

w których jest wykonywana praca wskazana przez sąd

w czasie wykonywania kary ograniczenia wolności

oraz praca społecznie użyteczna orzeczona w zamian

nieściągalnej grzywny, zwane dalej "pracą".

2. Wykaz wyznaczonych zakładów, o których mowa

w ust. 1, właściwy organ samorządu terytorialnego

przesyła prezesowi sądu rejonowego.

§ 2. Zakłady są obowiązane zgłaszać właściwemu

miejscowo sądowi rodzaj pracy i liczbę skazanych, którzy mogliby ją wykonywać, oraz przewidywaną liczbę

godzin pracy w przeliczeniu na jednego skazanego.

O zmianie tych danych zakład jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwy sąd.

środkami

oraz

§ 3. 1. Zakład jest obowiązany zatrudnić skazanego

skierowanego przez sąd w celu wykonywania pracy,

pouczyć go o obowiązku sumiennej i wydajnej pracy

oraz konieczności przestrzegania ustalonego organizacją pracy porządku i dyscypliny.

2. Przy podziale pracy uwzględnia się wiek skazanego, stan jego zdrowia i, w miarę możliwości, umiejęt­

ności lub posiadane kwalifikacje.

3. Zakład jest obowiązany wobec skazanego

1} poddać go badaniom lekarskim, na zasadach dotyczących pracowników, w celu ustalenia zdolności

do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

2) zapoznać go z przepisami i zasadami bezpieczeń­

stwa i higieny pracy,

3} zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, przewidziane do stosowania na danym stanowisku pracy.

-

4163 -

4. Kobiet i młodocianych do lat 18 nie wolno kierować do wykonywania prac im wzbronionych.

5. Do prac, które mogą wykonywać tylko osoby odpowiadające określonym wymogom sanitarno-epide-

miologicznym, kieruje się skazanych spełniających te

wymogi określone w odrębnych przepisach.

§ 4. W związku z wykonywaniem pracy zakład jest

obowiązany ubezpieczyć skazanego od następstw nieszczęśliwych wypadków.

§ 5. 1. Zakład przydziela skazanemu pracę w wymiarze godzin określonym w orzeczeniu i dokonuje podziału godzin pracy na tygodnie oraz dnie w sposób

odpowiadający organizacji pracy przez niego wykonywanej. Przy rozdziale godzin pracy, w miarę możliwo ­

ści , uwzględnia się prośbę skazanego.

2. Czas pracy skazanego, który nie pozostaje w stosunku pracy, nie powinien p rzekraczać 8 godzin na dobę; na wniosek skazanego może być przedłużony do 12

Poz. 720

§ 9. 1. Zakład ustala harmonogram pracy skazanych obejmujący czas, miejsce i rodzaj pracy na okres

co najmniej jednego miesiąca. Odpis harmonogramu

przekazuje się sądowi i sądowemu kuratorowi zawodowemu.

2. Zakład przekazuje sądowi, w terminach wyznaczonych przez sąd lub sądowego kuratora zawodowego, informacje o liczbie godzin przepracowanych przez

skazanego, rodzaju wykonywanej przez niego pracy

i jej efektywności.

3. Zakład jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić sąd o przeszkodzie uniemożliwiającej wykonywanie pracy.

§ 10. Zakład jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić sądowego kuratora zawodowego o następują­

cych okolicznościach pracy skazanego

1) o dniu faktycznego rozpoczęcia i zakończenia pra-

cy,

godzin .

2) o niezgłoszeniu się do pracy,

3. Skazanemu pozostającemu w zatrudnieniu należy przydzieli ć pracę, którą może on wykonywać w cza-

3) o niepodjęciu przydzielonej pracy,

sie niewykonywania tego zatrudnienia. Łączny czas

pracy skazanego nie powinien przekraczać 8 godzin na

dobę; na wniosek skazanego może być przedłużony do

12 godzin.

4. Czas pracy skazanych

1) skierowanych do pracy na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,

2) kobiet w ciąży,

3) młodocianych do lat 18

- nie może przekroczyć 8 godzin na dobę lub niższe­

go wymiaru godzin przewidzianego w przepisach

szczególnych.

§ o. Praca skazanych jest wykonywana w formie

pracy dozorowanej.

§ 7. 1. Zakład kieruje skazanych do pracy w zorganizowanych grupach.

2. W uzasadnionych wypadkach zakład może wyznaczyć skazanemu indywidualną normę pracy odpowiadającą liczbie godzin, które mogą być przepracowane w danym dniu.

§ 8. 1. Zakład wyznacza pracownika odpowiedzialnego za organizowanie i dozorowanie pracy skazanych

oraz przebieg tej pracy, zwanego dalej "wyznaczonym

pracownikiem", i wskazuje go sądowi.

2. Wyznaczony pracownik jest Obowiązany

4) o opuszczeniu pracy bez usprawiedliwienia,

5) o każdym przypadku niesumiennego wykonywania

pracy oraz uporczywego nieprzestrzegania ustalonego porządku i dyscypliny pracy.

§ 11. 1. Zakład jest obowiązany prowadzić ewidencję prac wykonywanych przez skazanych oraz ustalać

wysokość kwot odpowiadających wynagrodzeniu

w ramach stosunku pracy.

2. Z kwot, o których mowa w ust. 1, pokrywa się

wszystkie wydatki związane z organizowaniem wykonywanej przez skazanych pracy, a zwłaszcza na niezbędne badania lekarskie, środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz na ubezpieczenie skazanych od następstw nieszczęśliwych wypadków i wynagrodzenia wyznaczonych pracowników, łącznie ze

skła'dkami na ich ubezpieczenie społeczne, na 'F undusz

Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jak również na nagrody. wypłacane za ,zgodą

sąd'u wyznaczonym pracownikom za wyróżniające wykopywanie obowiązków.

§ 12. 1. Wysokość wynagrodzenia wyznaczonych

pracowników z tytułu wykonywania zadań, o których.

mowa w § 8, jest uzależniona od liczby skazanych pozostających pod ich dozorem.

2. Wyznaczony pracownik, dozorujący pracę skazanych w liczbie do 10, otrzymuje z tego tytułu zryczałto­

wane wynagrodzenie miesięczne wwysokości

1) 5% swojego wynagrodzenia zasadniczego przy dozorowaniu 1-3 skazanych,

1) prowadzić określoną przez sąd dokumentację ,

2) 10% -

przy dozorowaniu 4-6 skazanych,

2) uczestniczyć w posiedzeniach sądu w postępowa­

niu wykonawczym ,

3) 20% -

przy dozorowaniu 7-10 skazanych.

3) uczestniczyć w organizowanym przez sąd szkoleniu

specjalistycznym.

na-

leżnemu za takie prace, gdyby były one wykonywane

§ 13. Zakładom, w których jest wykonywana praca

skazanych, przysługuje ulga w podatku dochodowym

w wysokości 50% kwoty, o której mowa w § 11 ust. 1.

-

4164 -

§ 14. Przepisy § 2-13 stosuje się odpowiednio do

wyznaczonych przez sąd, na podstawie art. 56 § 1 Kodeksu karnego wykonawczego, za ich zgodą, innych

zakładów pracy, placówek, instytucji i organizacji przyjmujących skazanych.

przekazuje

potrąconą kwotę

na rachunek instytucji

społecznej realizującej ten cel.

§ 17. Tracą moc

1) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 marca

1989 r. w sprawie wykonywania kary ograniczenia

wolności (Dz. U. Nr 16, poz. 85),

§ 15. Potrąceń z wynagrodzenia skazanego pozostającego w zatrudnieniu, wobec którego jest wykonywana kara ograniczenia wolności z obowiązkiem pracy

2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 czerwca

1997 r. w sprawie określenia trybu wyznaczania zakładów pracy, W których jest wykonywana praca,

o której mowa wart. 85 § 1 Kodeksu karnego,

szczegółowych obowiązków tych zakładów i instytucji użyteczności publicznej w zakresie wykonywania tej pracy oraz szczegółowych zasad gospodarowania środkami uzyskanymi z jej wykonywania, jak również szczegółowych zasad wynagradzania wyznaczonych pracowników odpowiedzialnych za organizację pracy skazanych i jej przebieg,

a także określenia ulg podatkowych dla tych zakła­

dów i instytucji (Dz. U. Nr 70, poz. 444).

ze zmniejszonym wynagrodzeniem (art. 35 § 2 Kodeksu karnego), dokonuje się w wysokości określonej procentowo w orzeczeniu, biorąc za podstawę składniki

otrzymywanego przez skazanego wynagrodzenia,

z wyjątkiem dodatków

1) z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych,

2) z tytułu pracy w godzinach nocnych,

3) za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych

i niebezpiecznych oraz kwot wypłacanych nagród

jubileuszowych.

§ 16. Zakład przekazuje na rachunek dochodów budżetowych sądu sprawującego nadzór nad wykonywaniem kary ograniczenia wolności kwoty, o których mowa w § 15, potrącane na rzecz Skarbu Państwa z wynagrodzeń skazanych. Jeżeli kwoty te mają być potrąca­

Poz. 720 i 721

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w

1 września 1998 r.

życie

z dniem

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

ne stosownie do orzeczenia na cel społeczny, zakład

721

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MłNISTRÓW

z dnia 19 sierpnia 1998 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Urzędowi Ochrony Państwa.

Na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia

1990 r. o Urzędzie Ochrony Państwa (Dz. U. Nr 30,

poz. 180, z. 1991 r. Nr 94, poz. 422 i f'Jr 107, poz. 461,

z 1992 r. Nr 54, poz. 254, z 1994 r. Nr 53, poz. 214,

z 1995 r. Nr 4, poz. 17, Nr 34, poz. 163 i Nr' 104, poz. 515,

z 1996 r. Nr 59, poz. 269, Nr 106, poz. 496 i Nr 156,

poz. 775.oraz z 19~7 r. Nr 28, poz. 153; Nr 70, poz. 443,

Nr 88, poz. 554 i Nr 141, poz. 943) zarżądza się, 'co następuje

§ 1. W załączniku do rozporządzenia Prezesa Rady

Ministrów z dnia 6 grudnia 1996 r. w sprawie nadania

statutu Urzędowi Ochrony Państwa (Dz. U. Nr 145, poz.

675) w § 3 wprowadza się następujące zmiany

1) ust. 1 otrzymuje brzmienie

" 1. W skład UOP wchodzą następujące jednostki

organizacyjne

1) Zarząd Wywiadu,

2) Zarząd Kontrwywiadu,

3) Zarząd Ochrony Ekonomicznych Interesów

Państwa,

4) Zarząd Śledczy,

5) Zarząd Zabezpieczenia Technicznego,

6) Gabinet Szefa,

7) Biuro Analiz i Informacji,

8) Biuro Bezpieczeństwa Łączności i Informatyki,

9) Biuro Ewidencji i Archiwum,

10) Biuro Prawne,

11) Biuro Finansów,

12) Biuro Kadr i Szkolenia,

13) Biuro Administracyjno-Gospodarcze,

14) Inspektorat Nadzoru, Kontroli i Bezpieczeń­

stwa Wewnętrznego.",

2) po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

,,2a. W skład delegatur UOP mogą wchodzić wydziały zamiejscowe, jeżeli Szef, tworząc je za

zgodą Prezesa Rady Ministrów, tak postanowi."

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

-

Poz. 719 i 720

2} po lp. 13 dodaje się lp. 13a w brzmieniu

,,13a

radomskie

II. gminy

1. Chotcza

2. Kozienice

3. Magnuszew

4. Przyłęk

5. Sieciechów

6. Solec

7. Warka"

3) po lp. 15 dodaje się lp. 15a w brzmieniu

,,15a

szczecińskie

gminy

1. Cedynia

2. Chojna

3. Gryfino

4. Mieszkowice

5. Widuchowa"

II.