Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 20 stycznia 1998 r. w sprawie kryteriów oraz szczegółowych zasad i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli przedmiotów zawodowych w szkołach rolniczych i gospodarki żywnościowej, trybu postępowania odwoławczego, szczegółowych zasad powoływania przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny składu zespołu oceniającego oraz zadań i obowiązków dyrektora szkoły w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie.

§ 1. Podstawę oceny pracy nauczycieli przedmiotów zawodowych w szkołach rolniczych i gospodarki

żywnościowej, zwanych dalej "nauczycielami", stanowi stopień realizacji zadań i obowiązków określonych

wart. 6 i art. 42 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.

- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357),

zadań określonych wart. 4 ustawy z dnia 7 września

1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67,

poz. 329 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153

i Nr 141, poz. 943) oraz zadań statutowych szkoły.

§ 2. 1. Ocena pracy nauczyciela powinna w szczególności uwzględniać

1) poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych, prawidłowość realizacji innych zadań zawodowych zgodnych z profilem szkoły,

w której nauczyciel jest zatrudniony, kulturę i poprawność języka, pobudzanie inicjatyw uczniów

i zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na

zajęciach,

2) zaangażowanie zawodowe nauczyciela, w tym

uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły,

udział w pracach zespołów nauczycielskich, opracowywanie innowacyjnych (autorskich) treści programowych i dydaktycznych, zainteresowanie

uczniem i jego środowiskiem, współpracę z rodzicami,

3) aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym,

4) działania nauczyciela w zakresie wszechstronnego

rozwoju ucznia, z uwzględnieniem jego możliwości

i potrzeb,

5) przestrzeganie porządku pracy, w tym: punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe

prowadzenie dokumentacji.

2. Przed dokonaniem oceny pracy nauczyciela dyrektor szkoły zasięga opinii samorządu uczniowskiego

- wyrażonej na piśmie przez statutowy organ samorządu.

3. Ocenę pracy nauczyciela doradcy metodycznego

ustala dyrektor szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, po zasięgnięciu opinii dyrektora właściwej placówki doskonalenia nauczycieli. Opinia powinna być

wyrażona na piśmie.

4. W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły,

w której zatrudniony jest nauczyciel, z uwzględnieniem

wyrażonej na piśmie opinii dyrektora szkoły, w której

nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar godzin zajęć.

§ 3. 1. Złożenie wniosku o ocenę pracy nauczyciela

ma dla dyrektora szkoły charakter wiążący. Jeżeli wniosek został złożony przed upływem roku od poprzedniej

oceny, dyrektor szkoły przekazuje nauczycielowi (organowi) zgłaszającemu wniosek informację o ostatniej

ocenie, wraz ze stwierdzeniem, iż podtrzymuje tę ocenę, chyba że wystąpiły szczególne okoliczności uzasadniające dokonanie ponownej oceny w tym okresie.

2. O ocenie, od której uzależnione jest mianowanie

nauczyciela, dyrektor szkoły powiadamia pisemnie organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą i organ prowadzący szkołę.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do oceny

pracy nauczycieli zajmujących inne niż dyrektor szkoły

stanowiska kierownicze w szkołach.

§ 4. 1. Na wniosek nauczyciela lub z własnej inicjatywy organ upoważniony do dokonania oceny może

zwrócić się o pisemną opinię na temat pracy nauczyciela do właściwego doradcy metodycznego.

2. W przypadku gdy od oceny jest uzależnione mianowanie nauczyciela, organ upoważniony do dokonania oceny jest obowiązany zasięgnąć opinii, o której

mowa w ust. 1. Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji,

gdy na terenie województwa nie ma właściwego doradcy metodycznego.

§ 5. 1. W przypadku gdy oceny dokonuje się na

wniosek zainteresowanego nauczyciela lub organu

uprawnionego do wnioskowania o jej dokonanie, ocenę ustala się w terminie nie krótszym niż 1 miesiąc i nie

dłuższym niż 3 miesiące od dnia zgłoszenia wniosku.

-

562-

2. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza

się okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie

organizacji roku szkolnego i usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż

miesiąc.

3. W przypadku dokonywania oceny z inicjatywy

dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę lub rady szkoły, organ upoważniony do dokonania oceny powiadamia na piśmie nauczyciela co najmniej na 1 miesiąc

przed przeprowadzeniem oceny.

§ 6.

1. Organ upoważniony do dokonania oceny

obowiązany

jest zapoznać nauczyciela z pisemnym

projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń.

Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednakże nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania

się z projektem oceny.

2. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go

z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń

może być obecny przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej, z której ochrony nauczyciel korzysta.

3. Organ upoważniony do dokonania oceny dorę­

cza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, której

wzór stanowi załącznik do rozporządzenia. Odpis karty

oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

W przypadku oceny, od której uzależnione jest mianowanie nauczyciela - odpis karty oceny pracy przekazuje się organowi sprawującemu nadzór pedagogiczny

nad szkołą i organowi prowadzącemu szkołę.

Poz. 66

powołuje się osoby wymienione w ust. 1 pkt 1-3 i 5

oraz przedstawiciela rady programowej właściwej placówki doskonalenia nauczycieli, a jeżeli w placówce

nie została utworzona rada programowa - przedstawiciela nauczycieli konsultantów.

3. Organy, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 oraz

w ust. 2, określają tryb wyłaniania swoich przedstawicieli.

4. Zespół oceniający, o którym mowa w ust. 1 i 2,

może ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę

kwestionowaną przez nauczyciela.

5. W przypadku braku jednomyślności rozstrzygnięcia zespołu oceniającego

co do utrzymania lub

zmiany oceny zapadają większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje głos

przewodniczącego zespołu.

§ 8. 1. Dyrektor szkoły jest obowiązany zapewnić

należytą opiekę nauczycielowi rozpoczynającemu pracę w zawodzie, w szczególności poprzez

1) umożliwienie korzystania z niezbędnych materiałów

pomocniczych do realizacji podstaw programowych i ramowych planów nauczania oraz zbioru przepisów prawnych określających prawa i obowiązki nauczycieli,

2) tworzenie możliwości korzystania z różnych form

doskonalenia zawodowego organizowanych przez

placówki doskonalenia nauczycieli oraz pomocy

właściwego doradcy metodycznego,

4. Kartę oceny pracy udostępnia się do wglądu pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymagają­

cych kwalifikacji pedagogicznych w urzędach organów

sprawujących nadzór pedagogiczny nad szkołą, w której zatrudniony jest nauczyciel.

3) systematyczne hospitowanie zajęć prowadzonych

§ 7. 1. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, w terminie 14 dni od dnia wniesienia odwoła­

nia, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespół oceniający w składzie

czynającego pracę w zawodzie od innych obowiązków,

1) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą jako przewodniczący zespołu,

2) przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły,

3) przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady

szkoły, a w szkole, w której rada szkoły nie została

powołana - przedstawiciel rady rodziców,

4) właściwy doradca metodyczny,

przez nauczyciela rozpoczynającego pracę i udzielanie mu fachowego instruktażu pohospitacyjnego.

2. Dyrektor szkoły może zwolnić nauczyciela rozpopoza realizacją obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

dydaktycznych.

3. W celu realizacji zadań, o których mowa w ust. 1,

dyrektor szkoły przydziela nauczycielowi rozpoczyna jącemu pracę nauczyciela opiekuna spośród nauczycieli tej samej specjalności; w przypadku gdy

w szkole nie ma takiego nauczyciela, opiekę nad nauczycielem rozpoczynającym pracę sprawuje dyrektor

szkoły.

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

5) przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej,

z której ochrony nauczyciel korzysta.

2. W przypadku odwołania od oceny nauczyciela

doradcy metodycznego, w skład zespołu oceniającego

Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej

J. Janiszewski

-

563-

Poz. 66

-

561-

Poz. 66

66

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I GOSPODARKI ŻYWNOŚCIOWEJ

z dnia 20 stycznia 1998 r.

w sprawie kryteriów oraz szczegółowych zasad i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli przedmiotów zawodowych w szkołach rolniczych i gospodarki żywnościowej, trybu postępowania odwoławczego, szczegóło­

wych zasad powoływania przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny składu zespołu oceniającego oraz zadań i obowiązków dyrektora szkoły w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie.

Na podstawie art. 6a ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56,

poz. 357) zarządza się, co następuje

Załącznik

do rozporządzenia Ministra

Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej

z dnia 20 stycznia 1998 r. (poz. 66)

KARTA OCENY PRACY

1. Imiona i nazwisko nauczyciela ................................................................................................................................. .

2. Data urodzenia ..................... ...................................................................................................................................... .

3. Wykształcenie ............................................................................................................ ............................................... .

4. Staż pracy pedagogicznej ..........................................................................................................................................

5. Nazwa szkoły ........................................................................ .................................................................................... ..

6. Zajmowane stanowisko .............................................................................................................................................

7. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole ....................................................................................................................

8. Forma nawiązania stosunku pracy ...........................................................................................................................

9. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole ...........................................................................................

10. Data dokonania ostatniej oceny ...............................................................................................................................

11. Ocena pracy i jej uzasadnienie .............. :................................................................................................................. .

,

.... ........ ..... ... ............. ...... ............................................................................................................................................. .

12. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa wart. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela ................................................. .

13. Data ........................................... ..

(podpis oceniającego)

Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania w ciągu 14 dni zostałem(am) zapoznany(a).

(data)

(podpis ocenianego)