Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 lipca 1998 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich oraz bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej państwowych wyższych szkół zawodowych.

Załącznik nr 1

TABELE STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A-

nauczycieli akademickich

Lp.

Stanowisko

Stawka

wynagrodzenia

w złotych

1

Profesor

1250-2000

2

Wykładowca

1000-1500

3

Asystent

750- 1250

B-

bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej

Lp .

1

2

3

4

Stanowisko

Stawka

wynagrodzenia

w złotych

Starszy kustosz dyplomowany,

starszy dokumentalista dyplomowany

1000-1600

Kustosz dyplomowany,

dokumentalista dyplomowany

850-1500

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji

i informacji naukowo-technicznej

800-1300

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji

i informacji naukowo-technicznej

700-1200

§ 2. 1. Ustala się tabele stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiące za łącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 156 godzin .

3. Pracownikom zatrudnio nym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę, z zastrzeżeniem § 8 ust. 7.

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp.

Funkcja

Stawka

dodatku funkcyj nego w złotych

1

Rektor

1200-1600

2

Prorektor

800-1200

3

1) Dyrektor biblioteki

2) Kierownik jednostki międzyuczelnianej

3) Kierownik jednostki uczelnianej

250- 300

1) Kierownik pracowni, laboratorium

2) Zastępca kierownika jednostki międzyuczelnianej

3) Zastępc a kierownika jednostki uczelnianej

100-250

§ 3. 1. Wynagrodzenie zasadnicze rektora uczelni

zawodowej ustala Minister Edukacji Narodowej, zwany dalej "Ministrem".

2. Wynagrodzenia zasadnicze pozostałych pracowników wymienionych w § 1 ustala rektor.

§ 4. 1. Pracownikom pełniącym funkcje wymienione w załączniku nr 2 do rozporządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokośc i określonej w tym załącz­

niku.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla rektora ustala Minister.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla prorektorów

oraz dla pozostałych pracowników ustala rektor.

4. Minister może ustalić dodatek funkcyjny dla rektora powyżej maksymalnej stawki określonej w załącz­

niku nr 2, jeżeli senat uczelni zawodowej podejmie

uchwałę o trwałym przeznaczeniu na ten cel środków

finansowych pochodzących ze źródeł innych niż określone wart. 23 ust. 1 ustawy z dnia 26 cze rwca 1997 r.

o wyższych szkołach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz.

590), zwanej dalej "ustawą".

5. Dodatek funkcyjny przysługuje równ i eż pracownikom, którym powierzono czasowo pełnienie obowiązków kierowniczych. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po podjęciu pełnienia obowiązków kierowniczych i wygasa z dniem pierwszy m

miesiąca kalendarzowego następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

6. Pracownik, któremu powierzono pełnienie funkcji kierowniczej na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie

wcześniejszego odwo łania z końcem miesiąca,

w którym nastąpiło odwołanie.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieobecności w pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. W okresie niepełnienia obowiązków

z powodu choroby dodatek przysługuje za okres nie

przekraczający 3 miesięcy.

§ 5. Nauczycielowi akademickiemu prowadzącemu

zajęcia dydaktyczne w języku obcym wykładowym lub

zajęcia z języka obcego będącego przedmiotem kierun -

kowym rektor może przyznać dodatek w wysokości do

30% wynagrodzenia zasadniczego.

Poz. 655

§ 6. Osobie nie będącej obywatelem polski m, za trudnionej w uczelni zawodowej w charakterze nauczyci ela akademickiego, przysługuje wynagrodze ni e ustalo ne na zasadach określonych w rozporządzeniu, z tym

że wynagrodzenie zasadnicze może być podwyżs zone,

nie wi ęcej jednak niż do 150% maksymalnej stawki

przewidzianej na danym stanowisku, a za zgodą

Ministra - nie więcej niż do 200% tej stawki.

§ 7. 1. Do okresów pracy i innych okresów, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się

1) zakończone okresy zatrudnienia,

2) inne okresy zaliczane do okresu uprawniające go do

dodatku za staż pracy na podstawie odręb ny c h

przepisów.

2. Do okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku za staż pracy, zalicza się , poza

okresami wymienionymi w ust. 1, okresy

1) asystenckich studiów przygotowawczych, o których mowa w zarządzeniu Ministrów: Szkolnictwa

Wyższego, O światy, Zdrowia i Opieki S p ołec znej

oraz Przewodniczącego Głównego Komitet u Kultu ry Fizycznej i Turystyki z dnia 16 paździ ernika

1964 r. w sprawie zasad i warunków t worzenia

w szkołach wyższych asystenckich studiów p rzygotowawczych (Monitor Polski Nr 77, poz. 358),

2) pobytu za granicą wynikającego ze skierow ania

udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu

za granicę pracowników w celach naukowych , dydaktycznych i szkoleniowych.

3. Dodatek za staż pracy przysługuje pracown ikowi

za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za staż pracy przysługuje pracown ikowi

za dni nieobecności w pracy z pow od u niezdolności do pracy wskutek choroby albo konie c z no ś ci

osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub

chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wyna grodzenie lub zas i łek z ubezpieczenia społeczne g o.

r ó w nież

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek pienięż­

ny za prace w ykonywane w warunkach uciążli wy c h lub

szkodliwych dla zdrowia, zwany dalej "dodatkiem".

2. Dodatek wyp ł aca się w wysokości

1) od 15,00 zł do 60,00 zł przy pierwszym stopn iu

uciążliwości lub szkodliwości,

2) od 26,00 zł do 80,00 zł przy drugim stopniu uciąż li ­

wości lub szkodliwości,

3) od 34,00 zł do 115,00 zł przy trzecim stopniu u c i ą ż­

liwości lub szkodliwości.

3. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli w ości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów ni e wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji t oksycznych nie kumulujących się w organizmie,

-

3661 -

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna poniżej 10°C lub powyżej

25°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np . spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w btocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą ,

6) przy obstudze elektronicznych monitorów ekranowych.

4. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na dziatanie pytów wywotujących zwtóknienie tkanki ptucnej,

2) narażenia na dziatanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe dziatanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) natężenia hatasu

normy.

przekraczającego

dopuszczalne

5. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na dziatanie benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu,

azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak

te substancje dziataniu, jeżel i zostanie to uznane

przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu jące,

Lp.

Poz. 655

3) w kontakcie (styczności) z materiatem zakażnym

lub chorymi zakażnie ludżmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub

znacznie upośledzonymi umystowo,

5) w warunkach narażenia na dziatanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1,

2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli aktualnymi badaniami i pomiarami stwierdzone zostato przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia lub innych obowiązujących norm higienicznosanitarnych określonych odrębnymi przepisami i Polskimi

Normami .

7. Dodatek przystuguje pracownikowi wykonujące ­

mu prace, o których mowa w ust. 3 i 4 oraz ust. 5

pkt 1-4 i 6, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu,

natomiast pracownikowi wykonującemu prace wymienione w ust. 5 pkt 5 - przez potowę dopuszczalnego

czasu przebywania w strefie zagrożenia, niezależnie od

wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­

cu prace w warunkach o różnym stopniu uciążliwości

lub szkodliwości przystuguje jeden dodatek, wedtug

najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości.

9. Uczelnie zawodowe prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom

przyznane zostaty dodatki, oraz czasu ich pracy w wa runkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

§ 9. 1. Za pracę wykonywaną w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa wart. 58 ustawy,

nauczycielowi akademickiemu przystuguje dodatkowe

wynagrodzenie obliczone wedtug następujących sta wek

Stawka

za godzinę

w ztotych

Stanowisko

1

Profesor

25,00-40,00

2

Wyktadowca

20,00-30,00

3

Asystent

15,00-25,00

2. Rektor może w uzasadnionych wypadkach podust. 1, jednak nie więcej

3. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę porektor, w ramach stawek określonych w ust. 1.

wyższyć stawki określone w

niż o 35% .

nadwymiarową ustala

-

4. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej,

usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według

planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, za licza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z pla nem.

5. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie

zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu : jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego,

przew idzianej nieobecności w pracy związanej między

innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym

lub in nym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby

wojskowej, urlopem macierzyńskim lub ustania stosun ku pracy przed zakończeniem roku akademickiego,

do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych zali cza się jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności

przypadającej za okres, w którym prowadzone są

w uczelni zawodowej zajęcia dydaktyczne.

6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych wypłaca się, po dokonaniu rozliczenia fak tycznych godzin zajęć dydaktycznych, w zasadzie raz

w roku, po zakończeniu roku akademickiego, z tym że

rekto r może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach.

7 . Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

oblicza się na podstawie stawek obowiązujących

w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie

pensum; wynagrodzenie za okresy krótsze niż rok aka demicki nie podlega przeliczeniu.

10. 1. Nauczycielom akademickim b i orącym

w pracach uczelnianej komisji rekrutacyjnej

przysługuje następujące wynagrodzenie w zależności

od liczby kandydatów

§

udział

1) do 2000 osób

-

do 175,00 zł ,

2) od 2001 do 4000 osób

-

do 215,00 zł,

3) ponad 4000 osób

-

do 270,00 zł .

2. Rektor może ustalić wynagrodzenie dla sekreta rza ucze ln ianej komisji wyższe od stawek określonych

w ust. 1, nie wyższe jednak niż o 50%.

3. Nauczycielom akademickim biorącym udział

w pracach komisji rekrutacyjnej powołanej w jednostce organizacyjnej uczelni zawodowej przysługuje wynagrodzenie w wysokości

1) przewodniczącemu - 40,00 zł za każdych 50 kandydatów,

2) sekretarzowi -

przy liczbie kandydatów

a) do 200 osób

-

do 320,00 zł,

b) od 201 do 400 osób

-

do 380,00 zł,

c) ponad 400 osób

-

do 510,00 zł,

Poz. 655

3662 -

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3 pkt 1 i 3,

oblicza się na podstawie liczby kandydatów, którzy

przystąpili do postępowania kwalifikacyjnego, zaokrą­

glając ją do najbliższej wartości dzielącej się przez 50.

5. Za przeprowadzenie jedneg o egzam inu ustnego

(lub rozmowy kwalifikacyjnej z każdym kandydatem)

egzaminator otrzymuje wynagrodze nie w wysokości

do 4,00 zł. Wynagrodzenie to przysługuje tylko jednej

osobie - egzaminatorowi prowadzącem u egzamin

lub rozmowę kwalifikacyjną z danego przedmiotu, niezależnie od liczby członków komisj i egzaminacyjnej .

6. Za sprawdzenie pracy pisem nej jednego kandydata egzaminator otrzymuje wynagrodzenie w wyso kości 4,00 zł . W razie potrzeby sprawdzenia jednej pra cy pisemnej przez kilku egzam inatorów, ich łączne wynagrodzenie nie może być wyższe od 8,00 z ł .

7. Egzaminator biorący równocześ nie udział w pra cach uczelnianej i w powołanej w jednostce organizacyjnej uczelni zawodowej komisji rekrutacyjnej otrzymuje tylko jedno (wyższe) z wynagrodze ń wymienionych w ust. 1- 6.

8. Za przeprowadzenie wchodzącej w skład postę ­

powania kwalifikacyjnego z wychowa nia fizycznego

jednej próby sprawnościowej każdego kandydata ko misja egzaminacyjna otrzymu je wynagrodzenie

w wysokości do 4,00 zł, niezależnie od liczby jej człon ­

ków.

9 . Rektor może przyznać członkom komisji egzami nacyjnej, przeprowadzającym egzami n z umiejętności

praktycznych, wynagrodzenie w wysokości do 4,00 zł

za przeprowadzenie jednego egza minu praktycznego

każdego kandydata.

10. Wysokość wynagrodzenia

ustala rektor.

cz łonków

komisji

§ 11. 1. Kierownik studenckich praktyk zawodowych otrzymuje, z tytułu wykonywani a prac admini stracyjnych związanych z praktykami, wynagrodze nie

w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe jednak

niż 530,00 zł miesięcznie.

2. Opiekun studenckiej praktyki za wodowej otrzymuje z tytułu pełnienia tej funkcji dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez rektora, nie wyższe

jednak niż 370,00 zł miesięcznie.

3. Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 i 2, nie

przysługują, jeżeli senat uczelni zawodowej obniżył na-

uczycielom akademickim obowiązko wy wymiar zajęć

dydaktycznych z tytułu pełnienia określon ych wyżej

funkcji.

§ 12. Za zajęcia, o których mowa w § 10 i § 11 , wynagrodzenia wypłacane są po dokonani u rozliczenia

faktycznych godzin pracy lub zajęć.

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1998 r.

3) pozostałym członkom komisji dych 50 kandydatów.

do 17,00 zł za każ ­

Minister Edukacji Narodowej: M. Handke

-

3663 -

Poz. 655

Z a ł ączniki

d o r oz p o rzą d z enia Ministra Edukacji

Narodow ej z dni a 31 lipca 1998 r. (poz. 655)