Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki.

§ 1. Urząd Regulacji Energetyki, zwany dalej "Urzę­

dem", jest urzędem administracji rządowej obsługują­

cym Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki, zwanego

dalej "Prezesem", działającym pod jego bezpośrednim

kierownictwem.

§ 2. 1. Prezes kieruje Urzędem przy pomocy wice-

prezesów, dyrektora generalnego oraz dyrektorów komórek organizacyjnych wymienionych w § 3 ust. 1 i 2.

2. Zakres czynności osób wymienionych w ust. 1,

z wyłączeniem dyrektora generalnego, ustala Prezes.

3. Prezes może upoważnić osoby, o których mowa

w ust. 1, a także innych pracowników Urzędu do podejmowania decyzji w określonych sprawach w jego imieniu.

§ 3. 1. W skład Urzędu wchodzą następujące komórki organizacyjne

1) Gabinet Prezesa,

7) Biuro Prawne,

8) Biuro Informatyki,

9) Biuro Komunikacji Społecznej i Informacji,

10) Biuro Współpracy Zagranicznej i Integracji Europejskiej,

11) Biuro Kadr, Szkolenia i Organizacji,

12) Biuro Administracyjno-Budżetowe.

2. W skład Urzędu mogą wchodzić oddziały terenowe, których siedziby, właściwość terytorialną i rzeczową określa Prezes.

3. Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres

komórek organizacyjnych i oddziałów terenowych oraz ich funkcjonowanie określa, na wniosek Dyrektora Generalnego, Prezes w regulaminie organizacyjnym.

zadań

§ 4. Prezes może tworzyć komisje, rady i zespoły, jako organy pomocnicze lub opiniodawczo-doradcze

o charakterze stałym lub doraźnym, określając cel powołania, nazwę, skład osobowy oraz zakres zadań

i tryb działania tych organów.

2) Sekretariat Urzędu,

3) Departament Koncesji,

4) Departament Nadzoru i Kontroli Jakości,

§ 5. Spory kompetencyjne między komórkami organizacyjnymi Urzędu, o których mowa w § 3, rozstrzyga Prezes.

5) Departament Taryf,

6) Departament Planów i Analiz,

860

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 15 października 1997 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki.

Ną podstawie art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (Dz. U. Nr 54,

poz. 348) zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Rozporządzenie określa zasady wynagradza-

nia pracowników Urzędu Regulacji Energetyki, zwanych dalej "pracownikami".

2. W zakresie nie uregulowanym w rozporządzeniu

stosuje się odpowiednio przepisy rozporządzenia Rady

Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych, wydane na podstawie

ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

§ 2. Pracownicy, w zależności od zajmowanego sta-

nowiska i charakteru wykonywanej pracy, otrzymują

wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek regulacyjny.

§ 3. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz

dodatek funkcyjny ustala się na podstawie przeciętne­

go miesięcznego wynagrodzenia w sektorze paliwowo-energetycznym w czwartym kwartale poprzedniego roku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu

Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" wterminie do dnia 20

stycznia każdego roku, i mnożników określonych

w rozporządzeniu.

2. Ustala się tabelę stanowisk, mnożników wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz

wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia

-

4026-

Poz. 860

i praktyki zawodowej pracowników, stanowiącą załącz­

nik do rozporządzenia.

§ 5. Zmiana wysokości wynagrodzeń następuje corocznie z dniem 1 stycznia.

§ 4. Dodatek regulacyjny przysługuje pracownikom

w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie

zatwierdzonym przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki.

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w

5 grudnia 1997 r.

życie

z dniem

Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz

-

4025 -

Poz. 859 i 860

Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 15 października 1997 r. (poz. 859)

STATUT URZĘDU REGULACJI ENERGETYKI

Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 15 października 1997 r. (poz. 860)

TABELA

STANOWISK, MNOŻNIKÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH W ZAKRESIE WYKSZTAŁCENIA I PRAKTYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW

URZĘDU REGULACJI ENERGETYKI (URE)

Mnożnik przeciętnego

miesięcznego wynagro-

dzenia w sektorze paliwowo-energetycznym

Lp.

Wymagane kwalifikacje

w zakresie

Stanowisko

2

1

wynagrodzenia zasadniczego

od-do

dodatku

funkcyjnego do

3

4

wykształce-

nia

5

1

Prezes URE

według odrębnych przepisów

2

Wiceprezes URE

według odrębnych przepisów

3

Dyrektor Generalny URE, doradca Prezesa URE

według odrębnych przepisów

4

Dyrektor: departamentu (komórki

równorzędnej), oddziału terenowego

5

2,0-3,5

1,0

1,5-3,0

0,8

Wicedyrektor: departamentu (komórki

równorzędnej), oddziału terenowego, główny

księgowy URE, rzecznik prasowy

Główny specjalista ds. legislacji

wyższe

lat pracy

6

7

wyższe

wyższe

7

prawnicze

6

Naczelnik wydziału, główny księgowy, główny

specja lista,

wyższe

1,0-2,5

7

0,6

wg odrębnych przepisów

Radca prawny

Starszy specjalista, asystent w Gabinecie

Prezesa URE

0,6-1,5

-

wyższe

6

8

Starszy projektant, starszy programista

0,5-1,4

-

wyższe

3

9

Specjalista, projektant, programista

0,4-1,3

-

wyższe

-

10

Starszy inspektor, referendarz

0,4-1,2

-

wyższe

3

11

Inspektor, pod referendarz, starszy księgowy,

sekretarz: Prezesa i wiceprezesa URE

wyższe

-

średnie

2

wyższe

-

7

Referent prawny

0,4-1,1

-

prawnicze

12

Księgowy, sekretarz: Dyrektora Generalnego

URE, dyrektora departamentu (komórki

równorzędnej)

0,4-1,0

-

średnie

2

13

Starszy referent: księgowy, administracyjny itp.

0,4-0,9

-

średnie

2

14

Referent

0,4-0,9

-

średnie

-