Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło-

szenia.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T. Zieliński

838

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 13 października 1997 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych

i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 75, poz.

469) zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia, z zastrzeżeniem

ust. 2, stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1) placówkach naukowych,

2) pomocniczych placówkach naukowych,

3) innych jednostkach organizacyjnych.

2. Przepisów rozporządzenia,

ust. 3, nie stosuje się do

z

zastrzeżeniem

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) pracowników straży przemysłowej,

2) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego , .

bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych

pracowników dokumentacji i informacji naukowej,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, stanowiącą załącżnik nr 3 do

rozporządzenia,

4) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników działalności podstawowej zatrudnio- ;

nych w bibliotekach, Archiwum, Muzeum Ziemi,

stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,

3) pracowników zagranicznych stacji naukowych,

6) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

4) pracowników Domu Rencisty.

3. Do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 2

mają zastosowanie przepisy § 12 i 19.

§ 2. Ustala się tabele

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników naukowych, stanowiącą załącznik

nr 1 do rozporządzenia,

a) pracowników inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych

i pracowników obsługi,

b) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach,

c) pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w Archiwum i Muzeum Ziemi,

-

3927 -

d) pracowników zatrudnionych na stanowiskach

robotniczych i pracowników zatrudnionych przy

pilnowaniu,

stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia,

7) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełnią­

cych funkcje kierownicze, stanowią załącznik nr 7

do rozporządzenia,

8) tabelę stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

~AGROnZENIA ZASADNICZEGO

BffiLIOTEKARZY nYPLOMOWANYCH I nYPLOMOWANYCH

PRACOWNIKÓW DOKUMENTAcn I INFORMACn NAUKOWEJ

Miesięczna stawka wynagrodzenia

Stanowisko

zasadniczego w złotych

minimalna

maksymalna

1. Starszy kustosz dyplomowany,

starszy dokumentalista dyplomowany

930

1.760

2. Kustosz dyplomowany,

dokumentalista dyplomowany

820

1.590

3. Adiunkt biblioteczny,

adiunkt dokumentacji i informacji naukowej

820

1.230

4. Asystent biblioteczny,

asystent dokumentacji i informacji naukowej

1.060

-

3931 -

Poz. 838

,'

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) "minimalnej stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania,

określoną w załączniku nr 3 do rozporządzenia,

2) "jednostce", rozumie się przez to placówki naukowe, pomocnicze placówki naukowe oraz inne jednostki organizacyjne Akademii.

Załącznik nr 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

pRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH,

ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH

I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Miesięczna stawka

Kategoria

zaszeregowarua

wynagrodzenia zasadniczego w złotych

minimalna

maksymalna

400

450

I

II

III

405

455

410

465

IV

415

485

V

VI

VII

VIII

420

510

430

540

440

585

450

635

IX

460

690

X

XI

XII

XIII

XIV

470

750

480

810

490

870

500

930

510

1.000

XV

520

1.070

XVI

XVII

XVIII

XIX

545

1.140

585

1.210

625

1.280

680

1.350

1.450

XX

-

Dziennik;tJstaw Nr 128

t

3932-

Poz. 838

§ 4. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.

2. Pracownik naukowy, powołany na czas określo­

ny na stanowisko kierownicze, w razie wcześniejsze­

go odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo

do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany,

nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3

miesięcy.

3. Mianowanemu pracownikowi naukowemu placówki w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków

służbowych nie przysługuje dodatek funkcyjny od

pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następują­

cego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony.

Załącznik nr 4

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PMCOWNIKÓW DZIAłALNOŚCI PODSTAWOWEJ ZATRUDNIONYCH

W BIBLIOTEKACH, ARCHIWUM, MUZEUM ZIEMI

f

ł

•

Miesięczna stawka

,

l

ł

•~

Kategoria

zaszeregowarua

'

wynagrodzenia zasadniczego w złotych

minimalna

maksymalna

V

400

600

VI

415

625

VII

430

655

VIII

445

710

IX

460

770

X

480

835

XI

515

900

XII

560

965

XIII

610

1.030

XIV

660

1.095

XV

710

1.165

XVI

760

1.240

XVII

815

1.320

XVIII

880

1.400

. ."

..

·,i

\

ł

,

,•

;.

-

3933-

§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla kierownika jednostki ustala Prezes Akademii, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników jednostki ustala kierownik jednostki.

Załącznik nr 5

TABELA GODZINOWYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH

ROBOTmCZYCHIPRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Stawka wynagrodzenia zasadniczego

w złotych/godzinę

Kategoria

zaszeregowania

minimalna

maksymalna

I

1,90

3,15

II

1,95

3,25

III

2,00

3,40

IV

2,05

3,60

V

2,10

3,80

VI

2,15

4,05

VII

2,20

4,30

VIII

2,30

4,55

IX

2,45

4,85

X

2,65

5,15

XI

2,90

5,60

-

3934-

Poz. 838

§ 6. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę

Poz. 838

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Załącznik nr 6

TABELE STANOWISK, KWALIFIKACn I ZASZEREGOWANIA

A. Pracownicy inżynieryjni i techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni

i pracownicy obsługi

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

1

2

wykształcenie '

1

Zastępca dyrektora do spraw technicznych,

ekonomicznych, administracyjnych w placówkach

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2,

dyrektor jednostki organizacyjnej, o której mowa w

§ 1 ust. 1 pkt 3,

naczelny inżynier,

kierownik zakładu administracyjnego Akademii,

kierownik zakładu doświadczalnego

2

Główny kSięgowy

3

wyższe odpowiedniej

specjalności

wyższe

o

liczba lat pracy

4

Kategońa

zaszeregowania

5

8, wtym 4 na

stanowisku

kierowniczym lub

samodzielnym

XVII-XX

5

XVII-XX

7, wtym 4w

danej

specjalności na

stanowisku

kierowniczym lub

samodzielnym

XV-XIX

ekonomiczne,

prawnicze,

administracyjne

3

Główny specjalista

4

Radca prawny

5

Kierownik komórki /wydziału, zakładu, działu I

podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy

dyrektora, prowadzącej prace związane

bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, zastępca

kierownika oddziału zamiejscowego

6

Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników

patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym

stanowisku

7

Pozostali rzecznicy patentowi

8

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego,

do spraw pracowniczych lub równorzędnego,

kierownik ośrodka informacji naukowej

9

10

wyższe odpowiedniej

specjalności

według odrębnych przepisów

XV-XIX

XV-XVIII

wyższe odpowiedniej

specjalności

7, wtym 2 na

stanowisku

samodzielnym

XV-XIX

według odrębnych przepisów

XIV-XVIII

5

XIV-XVIII

Specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 5 i wyższe odpowiedniej

6 , starszy dokumentalista

specjalności

5

XIII- XVII

Zastępca głównego księgowego

wyższe

5

XIV-XVII

średnie

wyższe

-

3935-

Kierownik robót, starszy mistrz, kierownik zmiany

Poz. 838

wyższe odpowiedniej

specjalności

4

12

Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik,

socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent

prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne

równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant

systemów

średnie techniczne

6, w tym 2

W komórce

produkcyjnej

XII-XVI

wyższe odpowiedniej

2

X-XVI

X-XVI

specjalności

13

Stanowiska pracy, takie jak: konstruktor, technolog,

mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista,

inne równorzędne, starszy technik dokumentalista,

starszy programista

średnie

5

14

Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca,

kierownik sekcji technicznej, ekonomicznej, do spraw

pracowniczych, równorzędnej, samodzielny referent

(np. samodzielny księgowy, planista, kosztowiec,

rewident, inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy,

redaktor techniczny), starszy laborant

wyższe

2

średnie

6

15

Mistrz, majster

wyższe odpowiedniej

specjalności

średnie techniczne lub

dyplom mistrza w

zawodzie

X-XVI

2

4, wtym 2 w

komórkach

produkcyjnych

lub10, w tym 4 na

stanowiskach

X-XIV

nadzorujących

16

Kierownik magazynu

17

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier,

kasjer, młodszy dokumentalista, technik

dokumentalista, programista, składacz komputerowy

średnie

5

wyższe

-

średnie

4

18

Kierownik kancelarii, kierownik archiwum, kierownik

sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym,

teletypista, stenotypista, sekretarka

średnie

4

19

Kierownik centrali telefonicznej

średnie

1

Starsza maszynistka poza halą maszyn

VII-XV

VI-XIII

V-XI

referent, młodszy technik dokumentalista, kontysta,

korektor, magazynier, laborant, kreślarz

20

VIII-XV

1

umiejętność pisania na

maszynie z szybkością

300 uderzeń na minutę

V-XI

I

-

3936-

Poz. 838

umiejętność

Maszynistka poza halą maszyn

pisania na

maszynie z

szybkością 180

uderzeń na minutę

Telefonistka

podstawowe i umiejętność niezbędna

-

-

IV-IX

IV-IX

do wykonywania

czynnOŚCi

23

Konserwator maszyn i urządzeń

technikum

zawodowe i

4

IX-XIII

umiejętność

konserwacji

odpowiednich

urządzeń

24

25

Starszy rzemieślnik

Rzemieślnik w zawodzie: śl usarz, mechanik,

elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik itp.

technikum

zawodowe

3

zasadnicza szkoła

zawodowa i umiejętność wykonywania

prac złożonych lub

tytuł mistrza w

zawodzie

5

technikum

zawodowe

zasadnicza szkoła

zawodowa i umiejętność wykonywania

prac podstawowych

z zakresu danego

zawodu albo tytuł

robotnika wykwalifikowanego lub tytuł

czeladnika w

zawodzie

Palacz centralnego ogrzewania

kurs dla palaczy

centralnego

ogrzewania

-

VIII-XIII

VI-XI

-

VI-XI

-

IV-X

Robotnik przy pracy ciężkiej, opiekun ekspozycji

podstawowe

26

Starszy dźwigowy, starszy wożny, robotnik przy

pracy lekkiej

podstawowe

-

27

Szatniarz, dźwigowy, wożny, sprzątaczka w

systemie czasowym, goniec

podstawowe

-

IV-X

II-VI

l-V

-

3937 -

Poz. 838

B. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Wykształcenie

Liczba lat

pracy

3

4

5

-

Kustosz dyplomowany,

dokumental ista dyplomowany

3

Starszy kustosz - dyrektor

4

Adiunkt biblioteczny,

adiunkt dokumentacji naukowej

5

zaszeregowania

Starszy kustosz dyplomowany,

starszy dokumentalista dyplomowany

2

Kategoria

XVI-XVIII

według odrębnych przepisów

-

Asystent biblioteczny,

asystent dokumentacji i informacji

naukowej

-

6

Starszy kustosz

XV-XVI

7

Kustosz

XII-XIV

8

Starszy bibliotekarz I

X-XII

Starszy dokumentalista, starszy

konserwator

9

Bibliotekarz (

VII l-X

Dokumentalista, konserwator

10

Starszy magazynier biblioteczny

11

Młodszy bibliotekarz I

VII-X

VI-IX

Młodszy dokumentalista, młodszy

konserwator

Magazynier biblioteczny

VI-VIII

-

3938-

Poz. 838

c. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w Archiwum i Muzeum Ziemi

Kategoria

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

wykształcenie

liczba

lat pracy

zaszeregowania

1

2

3

4

5

1

Starszy kustosz - dyrektor

XVI-XVIII

2

Starszy kustosz

XV-XVI

3

Starszy konserwator

XIII-XV

4

Kustosz

5

Konserwator

6

Starszy dokumentalista,

starszy archiwista,

według odrębnych przepisów

XII-XIV

XI-XIII

Starszy renowator,

X-XII

Adiunkt muzealny, adiunkt

archiwalny, adiunkt

konserwatorski

7

Renowator

8

Starszy asystent muzealny,

archiwalny i

konserwatorski /

IX-XI

Renowator przyuczony,

V III-X

Dokumentalista, archiwista

9

Młodszy renowator

VII-IX

10

Przewodnik muzealny

VII-VIII

11

Asystent muzealny,

archiwalny i

.konserwatorski

VI-VIII

12

Młodszy konserwator,

młodszy archiwista

I

Młodszy dokumentalista

V-VII

-

3939-

D. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i pracownicy zatrudnieni przy

pilnowaniu

Kategoria zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje, stanowisko

Lp.

1

'1

"

3

2

.

Robotnik bez przygotowania z~wodowego oraz portier, dozorca i strażnik

o

. ..

.'

'

-.

.1- II

,. .

\"

~

.'

••••

ł

Robotnik przyuczony, mający umiejętności fachowe w zakresie

potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym oraz

starszy dozorca, starszy strażnik

II - III

3

Robotnik wykwalifikowany, mający umiejętności fachowe w zakresie

wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

IV-V

4

Robotnik mający przygotowanie zawodowe do wykonywania

samodzielnej pracy o charakterze złożonym

VI- VII

Robotnik wysoko wykwalifikowany, legitymujący się dyplomem technika

lub mistrza w zawodzie, wykonujący samodzielnie trudne i precyzyjne

prace lub robotnik mający kwalifikacje wymagane zgodnie z branżowymi

taryfikatorami kwalifikacyjnymi od robotnika zaszeregowanego

odpowiednio do VIII i IX kategorii

VIII- IX

2

5

6

Robotnik mający kwalifikacje wymagane od robotnika zaszeregowanego

od IX kategorii, zatrudniony przy pracach o dużej złożoności lub

wykonujący prace w warunkach szczególnie trudnych albo szkodliwych

dla zdrowia

X-XI

7

Kierowca autobusu

8

Kierowca samochodu ciężarowego

9

Kierowca samochodu osobowego

VII -IX

10

Pomocnik kierowcy

V - VII

IX-XI

według odrębnych przepisów

VIII-X

-

3940-

Załącznik nr 7

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH

FUNKCJE KIEROWNICZE

.

.

.

Kategońa dodatku

Procent minimalnej stawki

l

do 25

2

do 35

3

do 45

4

do 60

5

do 70

6

do 90

7

do 110

8

do 130

9

do 150

10

do 175

do 200

-

~

3941 -

',Poz. 838

1

\

Zał4cznik nr 8

TABELA STANOWISK I KATEGORll DODATKU FUNKCYJNEGO

Kateiońa

Stanowisko - funkcja

Lp.

dodatku

funkcyjnego

l

Dyrektor

8 -11

2

Dyrektor samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca dyrektora

Naczelny inżynier

7 - 10

Główny księgowy

;

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

3

Kierownik zakładu /kliniki!

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratońum środowiskowego, naukowego

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddzialu zamiejscowego - zakładu

samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub

zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednill

6-9

dzialalnością badawczo-rozwojową

4

Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

5-8

5

Kierownik biblioteki w placówce

2-7

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika wymienionego pod Ip.3

{'

Kierownik pracowni, laboratońum

Kierownik grupy problemowej

Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych z wyłączeniem

komórek wymienionych pod Ip.8

Kierownik zmiany

Kierownik robót

Starszy mistrz

6

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp.4

~

,

"

1-6

Mistrz

7

Kierownik sekcji

1-4

8

Kierownik kancelańi

Kierownik archiwum

Kierownik magazynu

Kierownik centrali telefonicznej

1 ...3

.

I

-

3942-

Poz. 838

§ 8. Godzinową stawkę

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z minimalnej stawki,

ustala się, z zastrzeżeniem § 13 pkt 1, dzieląc miesięcz­

ną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy

przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 9. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącz­

nie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do

15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

Załącznik nr 9

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE

W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za

wykonywane w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem".

6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co

najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości

5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­

ści zalicza się prace wykonywane

~ prace

.. '.ll.przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwo,

ści do 8% minimalnej stawki,

.. "

. "

.

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości

do 12% minimalnej stawki,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości .

do 16% minimalnej stawki.

. 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążli­

wości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeże­

niem ust. 6,

(2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok-

sycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 10

stopni C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

.5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

6) w pomieszcz.eniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia.

4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwo­

ści. zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­

nienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

. 2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem

ust. 6,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust. 6,

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne

normy, z zastrzeżeniem ust. 6,

1) w 'warunkaćh narażenia 'na działanie su"bstancji

i czynników o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych

w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz

nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 121,

poz. 571),

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym

lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

5) pod ziemią.

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt

1,2,4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez '

właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują­

cym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1-3 i 5,

co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5

pkt 4 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

8. Pracownikowi wykonującemu w danym miewarunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążli­

wości. .

siącu prace w

9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy,

na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

-

3943-

Poz. 838 i 839

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub uciążliwych.

2. Wysokość i zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub uciążliwych oraz wykaz tych prac określa załącznik

nr 9 do rozporządzenia.

Załącznik nr 10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany

dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika.

2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1,

uwarunkowane jest złożeniem przez pracownika egzaminu ze znajomości języka obcego z wynikiem pozytywnym przed komisją powołaną przez Prezesa Akademii.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnióny jest pracownik posiadający

1) dyplom ukończenia właściwego wydziału filologicznego szkoły wyższej,

język

obcy, za którego znajomość pracownik ma

pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika,

który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek

choroby bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek

z ubezpieczenia społecznego .

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły śred­

niej za granicą, w której językiem wykładowym był

9. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

839

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 14 października 1997 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów wojewódzkich i sądów rejonowych oraz ustalenia

ich siedzib i obszarów właściwości.

Na podstawie art. 16 § 1 ustawy z dnia 20 czerwca

1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U.

z 1994 r. Nr 7, poz. 25, Nr 77, poz. 355, Nr 91, poz. 421

i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 81,

poz. 406, z 1996 r. Nr 77, poz. 367 oraz z 1997 r. Nr 75,

poz. 471, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 117,

poz. 751-753, Nr 121, poz. 769 i Nr 124, poz. 782) zarządza się, co następuje

w ust. 34 w województwie radomskim

-

pkt 3 otrzymuje brzmienie

,,3) Sąd Rejonowy w Lipsku - dla gmin: Chotcza, Ciepielów, Lipsko, Rzeczniów, Sienno

i Solec nad Wisłą,"

-

dodaje się pkt 6 w brzmieniu

,,6) Sąd Rejonowy w Zwoleniu - dla gmin: Ka§ 1. W rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości

zanów, Policzna, Przyłęk, Tczów i Zwoleń."

z dnia 8 września 1992 r. w sprawie utworzenia sądów

wojewódzkich .i sądów rejonowych oraz ustalenia ich

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

siedzib i obszarów właściwości (Dz. U. Nr 70, poz. 352,

z 1993 r. Nr 16, poz. 75,z 1994 r. Nr 65,.poz. 280, z 1996 r. . 1 stycznia 1998r.

Nr 3, poz. 24 i Nr 154, poz. 750 oraz z 1997 r. Nr 67, .

poz. 433 i Nr 126, poz. 814) w § 2 wprowadza się naStę- "

pującą zmianę

Minister Sprawiedliwości: L. Kubicki

..

..

§ 11. Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej

biorącemu udział w badaniach mórz i oceanów na statkach przysługuje

1) dodatek morski za każdy dzień na statku będącym

na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich

portach, w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika; wysokość dodatku ustala placówka organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.

§ 12. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę na II

i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości

1) 10% -

na II zmianie,

2) 20% -

na III zmianie,

środków na wynagrodzenia osobowe może być two-

rzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie

dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa regulamin

zakładowy,

ustalany przez kierownika jednostki

w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związko­

wymi.

§ 7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten

przysługuje również pracownikom zatrudnionym na

stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej, z zastrzeust. 3, pracownikowi przysługuje dodatek

w wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu

uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na

III zmianie przysługuje jeden dodatek.

żeniem

-

3928-

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie może być

niższy od dodatkowego wynagrodzenia ustalonego na

podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 13. Do dnia 31 grudnia 1997 r. pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu

1) wynagrodzenie za 1 godzinę pracy ustala się przez

podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego

stawką miesięczną, przez 178,

2) przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin

na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy,

wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 14. Promotorowi w przewodzie doktorskim, po

zakończeniu przewodu, przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości

1) 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora, jeżeli przewód

trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył

obcokrajowca niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora, jeżeli przewód trwał

dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

§ 15. 1. Pracownikowi jednostki, zatrudnionemu na

stanowisku, na którym jest wymagane stałe posługi­

wanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości

1) do 10% minimalnej stawki szego języka obcego,

za znajomość pierw-

2) do 15% minimalnej stawki - za znajomość każde­

go następnego języka obcego.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa

w ust. 1, określa załącznik nr 10 do rozporządzenia.

3. Przepisu ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników

naukowych.

§ 16. 1. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone dodatkowe czynności

nie wchodzące w zakres normalnych jego obowiązków

może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki.

2. Kierowcy samochodu osobowego może być

przyznane - za jego zgodą - wynagrodzenie ryczał­

towe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (a w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, jeśli faktyczny czas pracy kierowcy

Poz. 838

w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliżeniu liczbie godzin

przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona

w oparciu o stawkę wynikającą z kategorii osobistego

zaszeregowania kierowcy.

§ 17. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia .

2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także inne

okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podiegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. DodateK za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje

1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu

miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub

wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia

miesiąca .

§ 18. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżel(w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

-

3929-

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty.

7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu

pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracowniko-

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzają­

cych zaliczalność do okresów uprawniających do

świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających

dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres

uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, kierownik jedno~tki wypłaca mu tylko jedną nagrodę, najwyż­

szą·

11. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o któ-

rych mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej .

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

Poz. 838

13. Pracownik, który przed dniem wejścia w życie

rozporządzenia nabył prawo do nagrody jubileuszowej

w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23

grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na

dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do

kolejnych nagród.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu

wejścia w życie rozporządzenia, nabywa prawo do na-

grody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.

1-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa

do nagrody za dany okres.

§ 19. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w samodzielnych bibliotekach, Archiwum i Muzeum Ziemi może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się

w pracy zawodowej.

§ 20. Do pracowników naukowych zatrudnionych

w medycznych placówkach naukowych, w zakresie wynagradzania z tytułu dodatkowej pracy w działach klinicznych tych placówek, stosuje się odpowiednio przepisy określone przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecz­

nej.

§ 21. Osobie nie będącej obywatelem polskim, zatrudnionej w charakterze pracownika naukowego

w placówce naukowej Akademii, przysługuje wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych w rozporządzeniu, z tym że wynagrodzenie zasadnicze może

być przez kierownika jednostki podwyższone, nie wię­

cej jednak niż o 50% stawki przewidzianej na danym

stanowisku, a za zgodą Prezesa Akademii - nie więcej

niż o 100% tej stawki.

§ 22. Do pracowników zatrudnionych w Domu Rencisty stosuje się zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej, określone przez Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej.

§

23. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 15 października 1997 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T. Zieliński

-

3930-

-

3926-

2) w przypadku klęski żywiołowej - zaświadczenie wydane przez organ gmi· '

ny, właściwej ze względu na miejsce

prowadzenia działalności gospodar·

czej, o doznaniu poważnych szkód ma- '

jątkowych lub utraceniu możliwości ko<

rzystania z zajmowanego lokalu lub bu- I

dynku

2) po § 2 dodaje się § 2a w brzmieniu

,,§ 2a. 1. Pełnomocnik do Spraw Osób Niepełno­

sprawnych może wyrazić pisemną zgodę

na finansowanie innych zadań niż określone w § 1 w zakresie rehabilitacji leczniczej, społecznej i zawodowej, na wniosek

zakładu pracy chronionej umotywowany

ważnymi

względami

społeczno-gospo­

oraz na żądanie Pełnomocnika do Spraw

Osób Niepełnosprawnych opinię Pań- '

stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych. "

darczymi, a zwłaszcza klęskami żywioło­

wymi.

2. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1, należy dołączyć

1) pozytywną opinię działających w zakła­

dzie związków zawodowych, a w przypadku ich braku - przedstawicieli pracowników niepełnosprawnych,

Poz. 837 i 838 ,

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. (poz. 838)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

~AGRODZEN1AZASADNITCZEGO

PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Miesięczna stawka wynagrodzenia

zasadniczego w złotych _

Stanowisko

minimalna

maksymalna

1. Profesor

1.320

2.820

2. Docent

985

1.760

3. Adiunkt

875

1.520

4. Asystent

695

1.260