Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 1. 1. Słu ż bę b ezp ieczeń stwa i higi eny pracy, zwaną dalej "słu ż bą bhp", stanowią wyod rębn i one komó r-

3. Pracodawca zat rudni a j ący od 100 do 600 pra cowników tworzy wielooso b ową lub j ednoosobową

komórkę albo zatrudni a w tej komó rce pracown ika

służby bh p w nie pe łnym wym iarze czasu pracy.

4. Pracodawca zat rudn iający po nad 600 pracowni ków zatrudnia w pełnym wymia rze czasu pracy co naj mniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pra cown ików.

5. Służba bhp pod lega bezpośrednio pracodawcy.

U pracodawcy będącego jednostką o rgani zacyj n ą słu ż­

ba bhp podlega bezpośrednio osobie za rządzaj ące j tą

jednostką lub osobie wchodzące j w skł a d organu za rządzającego , u poważn i onej przez ten organ do spra wowa nia nadzoru w sp rawach z zakresu bez pieczeń­

stwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje się także do

pracownika , o którym mowa w § 4 ust. 7.

§ 2. 1. Do zakresu dz i ałan ia słu żby bhp n ależy

1) przeprowadzan ie kontroli warun ków pracy oraz

przestrzegan ia przepisów i zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy,

2) b ieżące info rm owa ni e pracodawcy o stwierdzonych zagroże niach zawodowych, w raz z w nioskami

zm ie rzającymi do usuwa nia tych zagrożeń,

3) sporządza nie i przedstaw ianie pracodawcy, co naj mni ej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zaw iera j ących propozycje

prze dsięwz ięć technicznych i o rga ni zacyj nych mających na ce lu zapob ieganie zagrożeniom życia

i zdrowia pracowników o raz poprawę wa ru nków

pracy,

4)

udział w opracowywa niu planów modernizacji

i rozwoju zakł adu pracy oraz przedstawianie propozycji doty czącyc h uwz ględnienia w tych planach

rozwiązań techniczno-o rganizacyjnych zapewniających pop r awę stanu bezpieczeństwa i higieny

pracy,

7) zgłaszanie w niosków dotyczącyc h wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz

nowo wprowadza nych procesach produkcyjnych,

81 przedstawian ie pracodawcy w niosków dotyczą­

cych zachowa nia wy magań ergonomii na stanowiskach pracy,

9) ud z i a ł w op racowywa niu zakładowych układów

zbiorowych pracy, wew nętrz nych za rządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnyc h dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań

osób kieru j ącyc h pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

lal opin iowan ie szczegół owyc h instrukcji dotycz ących

bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych

stan owiskach pracy,

11 1 ud ział w ustalaniu okolicznośc i i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywani u w niosków

wynika j ących z badania przyczyn i okolicz n ości

tych wypadków oraz zachorowa ń na choroby zawodowe, a także kontrola real izacji tych wniosków,

121 prowadze nie rejestrów, kompletowan ie i przechowywan ie doku m entów dotyczących wypadków

przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych

i po d ejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodl iwych dla zd rowia w ś r o dowisku pracy,

13) doradztwo w zakresie przepisów ora z zasad bezpieczeństwa i hig ieny pracy,

141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego,

które wiąże się z wyko nywaną pra cą,

15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na

stanowiskach pracy, na których wystę pują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia łu b warunki u ciąż li we, oraz doboru naj wta śc i wszyc h ś rod ­

ków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczegó lno ści w zakresie or-

-

ga nizowan ia i za pewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzin ie bezpieczeństwa i hi gieny

pracy oraz zapewn ienia wł aściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

17) współpraca z laboratoriami upoważ ni o n ym i , zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkod liwych dla zdrowia lub warunków uciąż li wyc h , występujących

w środowisk u pracy, w zak resie organizowania

tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony

pracowników przed tymi czynnika mi lub waru nkam i,

18) współpraca z labo ratoriam i i innymi jednostkami

zajmujący m i się pomiarami sta nu śro d owi ska naturalnego, d zia łaj ący mi w systemie państwowego

monitoringu środowiska, określo n ego w odręb­

nych przepisach,

19) wspó łdz i ała ni e z leka rzem sp r awujący m profilaktyczną opiekę zd rowotną nad pracownikami,

a w szczególności przy organizowaniu okresowych

badań lekarskich pracown ików,

20) współ dz i ałan i e ze spoleczną inspekcją pracy oraz

z zakł adowy mi organ izacjam i zw i ązkowymi przy

a) podej m owan iu przez nie działań m ającyc h na

celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie usta lonym w odręb n ych przepisach,

b) podejmowanych przez pracodawcę prze d się­

wz i ęc i ach mających na celu poprawę warunków

pracy,

21 ) uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz w in nych zakładowyc h komisjach zaj mują­

cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny

pracy, w tym zapobiegan iem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

22) in icjowanie i rozwijanie na te renie zakł adu pracy

różnych form popu laryzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zadani ami niż wymienione w ust. 1, z wyj ątkie m pracownika, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy.

§ 3. Sł u żba bhp jest uprawniona do

1) przeprowadza nia kontroli sta nu bezpieczeństwa

i higieny pracy, a także przestrzega nia przepi sów

oraz zasad w tym zakresie w zakładzi e pracy

i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,

2) występowa n ia do osób kierujących pracownikami

z za leceniami u su nięcia stwierdzonych zagrożeń

wypadkowych i szkod li wości zawodowych oraz

uchybie ń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowa ni a do pracodawcy z w nioskami o nagradzan ie pracowników wyróż niają cych s i ę w dzia-

Poz. 704

t a ln ośc i na rzecz poprawy wa run ków bezpieczeń­

stwa i hig ieny pracy,

4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar

porządkowych w stosunku do pracown ików odpow iedzia lnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie be z pieczeństwa i higieny pracy,

5) nie zwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzen i a techn icznego w razie wyst ąpienia

bezpośredniego zagrożen i a życia lub zd rowia pracownika albo innych osób,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracowni ka zatrudni onego przy pracy wzbronionej,

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika,

który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywa nia pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie ży­

cia lub zdrowia własnego albo innych osób,

8) w nioskowa nia do pracodawcy o niezwłoczne

wstrzyma ni e pracy w zakładz i e pracy, w jego czę­

ści lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku

stwierdzenia bezpoś redn i ego zagrożenia życia lub

zdrowia pracowników albo innych osób.

§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrud nia s i ę na

stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów,

specjalistów oraz głównyc h specjalistów do spraw

bezpieczeństwa i hi gieny pracy.

2. Pracownikami służby bhp m ogą być osoby speł­

niające n astęp ujące wymaga nia kwal ifikacyjne

1) inspektorem do spraw bezpie cze ństwa i hig ieny

pracy może być osoba posiadająca

a) wyższe wykształcen i e i co najmniej 2-letni staż

zawodowy,

b) zawód technika bezp i eczeństwa i higieny pracy

lu b

c) śred n ie wykszta łcenie i co najmniej 4-letni staż

zawodowy,

2) sta rszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa

i higieny pracy może być osoba posiadająca

a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letn i staż

zawodowy,

b) zawód technika bezp i eczeństwa i higieny pracy

oraz co najmniej 3-letn i staż zawodowy lu b

c) śred n ie wykszta łcenie i co najmniej 6-letni staż

zawodowy,

3) specja li stą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiada j ąca

a) wyższe wykszta łcenie o specja ln ości " bezpieczeństwo i higiena pracy" lub stud ia podyplomowe w zakresie bezp i eczeństwa i higieny pracy,

b) wyższe wykształcenie i co najmn iej 3-letni staż

pracy w słu żbie bhp lub

-

3400-

c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz co najmniej S-letni staż w slużbie bhp,

4) glównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i hi gieny pracy może być osoba posiadająca

a) wyższe wykszta łcenie o specjalności " bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w s łużbie

bhp lub

b) wyższe wykształce nie i co najmniej 6-letni staż

pracy w słu żbie bhp.

3. Warunkiem zatrud nienia pracowników na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, poza spe łnieniem

wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2,

jest uk ończenie szkolen ia w dziedzinie bezpieczeństwa

i higieny pracy dla pracowników słu żby bhp, na zasadach określonych w odręb n ych przepisach.

4. Pracownik kierujący wieloosobową komórką powinien spe łn iać co najm ni ej wymagania kwalifikacyjne

określone w ust. 2 pkt 3 oraz ukończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3. Pracowni k zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełn i ać co najmniej wym agan ia kwalifikacyjne okreś l one w ust. 2 pkt 2 oraz

uk ończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3.

Poz. 704 i 705

5. Osoba posiadająca ś red nie wykształcenie i ukoń ­

czone szkolenie, o którym mowa w ust. 3, zatrudniona

w służbie bhp na stanowisku specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy zachowuje prawo do za trudnienia na tym stanowisku po dniu we jścia w życie

niniejszego rozporządze nia.

6. W wypadku, o którym mowa wart . 237 11 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt 3

i ust. 3, lub osobie, któ ra była zatrudni ona na st anowi sku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy

przez okres co najmni ej 3 lat.

7. Pracown ik, któremu pracodawca może powiewykonywanie zadań s łu żby bhp zgodn ie z art.

237 11 § 3 Kodeksu pracy, powinien s pełn ić wymagania

określone w ust. 2 i 3.

rzy ć

§ 5. Traci moc uchwala nr 14 Rady Ministrów z dnia

18 lutego 1992 r. w sprawie s łu żby bezpieczeństwa i hi gieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48).

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życ ie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz

705

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 września 1997 r.

w sprawie utworzenia gmin, przejęcia zadań i kompetencji oraz nadania statusu miasta w województwach

katowickim i siedleckim.

Na podstawie art. 4 ust. 1 i art. 4a ust. 1 ustawy

z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie te rytoria lnym

(Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74, Nr 58, poz. 261, Nr 106,

poz. 496 i Nr 132, poz. 622 oraz z 1997 r. Nr 9, poz. 43,

Nr 106, poz. 679 i Nr 107, poz. 686) oraz art. 31a ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie zakresu działa ­

nia niektórych miast oraz o m iejski ch strefach u s ług

publicznych (Dz. U. z 1997 f. Nr 36, poz. 224) zarzą dza

się, co następuje

§ l . 1. W województwie katowickim tworzy się gminę

Radzionków z siedzibą władz w Radzion kowie;

w skład gminy Radzionków wchodzi miejscowość Radzionków o powierzchni 1325,65 ha, stanowiąca część

obsza ru gminy o statusie mi asta Bytom.

2. Gminie Radzi onków nadaje s ię status miasta.

3. Zadania i kompete ncje, wynikające z ustawy

z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie za kresu działania

ni ektórych miast oraz o miejskich strefach usług publicznych (Dz. U. z 1997 r. Nr 36, poz. 224), przejmuje

gm ina o statusie miasta Bytom.

§ 2. W województwie siedleckim z dotychczasowej

gminy Stoczek Łukowsk i tworzy się dwie odrębne gminy

1) gminę o statusie miasta Stoczek Łukowski w grani cach miasta Stoczek Łukowski z siedz i bą wł adz

w Stoczku Łuk owsk im ,

2) gminę Stoczek Łukowski z siedzibą władz w m i eście

Stoczek Łukowski ; w skład gminy Stoczek Łukow­

ski wchodzą obszary wsi: Aleksandrówka, Blażejki,

Borki , Guzówka , Jagodne, Jamiel ne, Jamielnik-Kolonia, Januszówka, Jedlanka, Kamionka, Kapice, Kienkówka, Kisielsk, Ł osi ni ec, Mizary, Nowa

Prawda, Nowe Kobiałki. Nowy Jamielnik, Rosy, Róża Podgórna, Ruda, Stara Prawda, Stara RÓŻa, Stare K obia łk i, Stary Jamielnik, Szyszki, Toczyska, Turzec, Wiśniówka, Wola Kisielska, Wólka Poznańska,

Wólka Różańska , Zabiele i Zgórznica.

§ 3. Rozporząd zenie wchodzi w

1 stycznia 1998 r.

życie

z dniem

Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz

-

3398-

Poz. 704

704

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 w rześnia 1997 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na podstawie art. 237" § 5 Kodeksu pracy zarządza

ki organizacyjne jednoosobowe lub w iel oosobowe.

5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczą­

cych modernizacji zak ładu pracy albo jego części,

a także nowych inwestycji, oraz zgłaszan ie wniosków d otyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych z ał oże niach

i dokumentacji,

2. Li czbę pracown ików służby bhp ustala, z zastrzeżen i em ust. 3 i 4, pracodawca, biorąc pod u wagę sta n

zatrudnienia oraz występujące w zakładzie wa runki

pracy i zw ią za n e z nimi zagroże nia zawodowe, a także

uciążliwości pracy.

6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części. w których przewiduje

się pomieszczenia pracy, urząd ze ń produkcyjnych

oraz innych urządze ń mających wpływ na wa runki

pracy i b ezpieczeństwo pracowników,

się, co na stępuje