Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 sierpnia 1997 r. w sprawie kryteriów, szczegółowych zasad i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego, szczegółowych zasad powoływania składu zespołu oceniającego oraz zadań i obowiązków dyrektora w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich i rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych.

§ 1. U żyte w roz p orząd ze niu określenia oznaczają

1) funkcjona ri usz -

fun kcjonariusza i pracownika

Słu żby Więz i ennej,

2) jedn ostki organizacyjne - jednostki orga nizacyjne

Słu żby Więziennej, o których mowa wa rt. 3 ustawy z dnia 26 kwietn ia 1996 r. o S łu ż bi e W i ęzien n ej

(Dz. U. Nr 61, poz. 283 i Nr 106, poz. 496 oraz

z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 88, poz. 554),

3) osadzony - tymczasowo aresztowanego, skazanego lub ukaraneg o,

4) pojemność jednostki - liczbę m iejsc za kwa terowa~

nia dla osadzonych w zak ład zie karnym i areszcie

ś l edczym.

§ 2. 1. Li cz bę etatów w jednostkach orga nizacyjnych nalicza się, w ramach liczby etatów kalku lacyjnych funkcjonariuszy, ustal onej w ustawie budżetowej

na dany rok, w oparciu o n astępujące kryteria

1) w zakładac h karnych

al liczbę funkcjonariuszy niezbędnych dla za pewnienia real izacji zadań wy n ikających z celów wykonywania kary,

b) realizowane system y wykonywania kary i programy oddzialywa ń wobec osadzonych,

c) typ, rodzaj oraz przeznaczen ie za kładu karnego,

d) st ruktu rę orga ni zacyjną, w tym itość p odl e głyc h

oddziałów,

e) po j em n ość jed nost ki, jej zaludnienie oraz ruch

osadzonych,

f) działające na terenie zakład u karnego: sz ko ły,

szpita le, ambulato ria, apteki, gospodarstwa pomocnicze i przeds i ębiorstwa przywięzienne ,

2) w aresztac h śledczych

a) pojemność jednostki, jej zal ud nienie oraz ruch

osadzonych,

b) st ru ktu r ę o rga ni zacyjną, w tym i l ość pod l egłych

oddz i ałów,

c) liczbę tym czasowo aresztowanych w stos unku

do stanu osadzonych,

3) w ośrodkac h szkolenia i doskona lenia kadr Służby

1) zapewnie ni e bezpieczeństwa ,

Więz i ennej

2) ustawowy za kres zadań i stopień ich z ł ożo n ości,

al ilość i częstotl i wość przeprowadzanych szko l eń

funkcjonariuszy,

b) rodzaj organizowanych szkoleń specja listycznych.

3) ilo ść, typ i rodzaj nadzorowanych jed nostek organizacyjnych,

4) teryto ria lny z asięg dz i ałania,

5) typ, iloś ć i rodzaj posiadanych budowli i urz ądzeń.

§ 3. R ozpo rządzenie wchodzi w życie po upływ i e

14 dni od dn ia ogłoszenia.

2. Przy nalicza niu liczby etatów uwzg l ęd ni a się ponadto

M inister Sp rawied liwości: L. Kubicki

668

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dni a 27 sierpnia 1997 r.

w sprawie kryteriów, szczegółowych zasad i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania

odwoławczego , szczeg ółowyc h zasad powoływania sk ładu zespołu oceniającego oraz zadań i obowiązków dyrektora w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie w zakładach poprawczych,

schroniskach dla nieletnich i rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych.

Na podstaw ie art. 6a ust. 12 pkt 1 i 2 ustawy z dnia

26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r.

Nr 56, poz. 357) z arząd za się, co następuje

§ 1. Il ekroć w rozp o rządze niu jest mowa o

1) nauczycielach - nal eży przez t o rozum ie ć nauczycieli, wychowawców i innych pracowni ków peda-

gogicznych zatrudnionych w z akładach poprawczych, schron iskach dla ni eletn ich i rodzinnych

ośrodkach

diagnostyczno-konsu ltacyjnych, wymie nionych wart. 1 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia

26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz . U.

z 1997 r. Nr 56, poz. 357), zwa nej dalej " Kartą Nauczyciela",

-

3292-

2) zakład zie - należy przez to rozu mieć zakład poprawczy, schronisko dła ni eletn ich i rodzinny ośro­

dek diagnostyczno-konsultacyjny,

3) dyrektorze zakła du - należy przez to rozumie ć dyrektora z akładu poprawczego, schroniska dla nieletnich i kierown ika rodzinnego ośrodka diagnostyczno-konsultacyjnego.

§ 2. 1. Podstawę oceny pracy nauczyciela stanowi

stopień re al izacj i zadań określonych wart. 6 Karty Nauczyciela i art. 4 ustawy z dnia 7 wrześ nia 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106,

poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153), zwa nej dalej

" u stawą o systemie oświaty", oraz art. 3 i art. 65 ustawy z dnia 26 pażdziern i ka 1982 r. o postępowaniu

w sprawach nieletnich (Dz. U. Nr 35, poz. 228, z 1992 r.

Nr 24, poz. 101 i z 1995 r. Nr 89, poz. 443), zwane j dalej

" usta wą o postępowaniu w sprawach nieletnich" , i zadań statutowych za kład u , obowiąz ków określonych

wart. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, a w stosunku do nauczycieli zajm ujących stanowiska kierownicze - także

zadań określonych wart. 7 Karty Nauczyciela i art. 39

ustawy o systemie oświaty - ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

2. Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpły­

wu jego przekonania religijne i pog l ądy polityczne,

a także fakt odmowy wykona nia przez nauczyciela polecenia służbowego, nie związanego bezpośrednio

z bezpieczeństwem zakładu, gdy odmowa taka wynika ł a z uzasadnionego przekonania nauczyciela, że wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem

służby albo dobrem publicznym.

§ 3. 1. Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy

i jest zakończo na stwierdzeniem uogólniającym według

skali określonej wart. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela.

2. Oceny pracy nau czyciela dokonuje dyrektor zakładu , w którym zatrudni ony jest nauczyciel. Ocena pra-

cy nauczyciela powinna w szczególności uwzględniać

1) popra wność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczo-resocjalizacyjnych i opiekuńczych, prawidłowość realizacji innych zadań zawodowych zgodnych z profilem za kładu , w którym nauczyciel jest zatrudniony, kulturę i poprawność języka, pobudzanie inicjatywy wychowanków, zachowanie odpowiedniej

dyscypliny wychowanków,

2) zaangażowanie zawodowe nauczyciela w dzia ł al­

ność zakładu, udział w pracach zespo łów nauczycielskich, opracowywa nie treści programowych,

wychowawczych i dydaktycznych, zainteresowanie wychowa nkie m i jego środowiskiem, wspó ł­

pracę z rodzicam i oraz innymi instytucja mi wspomagającymi proces resocjalizacj i wychowanków,

3) aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym,

4) skuteczność działania nauczyciela w zakresie

wszechstronnego rozwoju wychowanka z uwzględ­

nieniem jego możliwości i potrzeb,

5) przestrzeganie ustalonego porządku pracy i rzetelne wykonywanie swoich obow iązków, pełne wykorzystanie czasu lekcji i zajęć wychowawczo-opiekuń czych, właściwe prowadzenie dokumentacji,

6) przestrzeganie praw wychowanków,

Poz. 668

7) umiejętność postępowania z wychowankami oraz

wspó łpra cy w zespo łach ,

8) wykonywanie szczegółowych

z bezpieczeństwem zakład u .

zadań

związa n ych

3. Przy ocenie pracy nauczyciela s zkoły funkcjon ującej w zakładzie dyrektor zakładu u wzg l ędnia opinię

dyrektora szkoły.

ka

4. Przy ocenie pracy nauczyciela rodzinnego ośrod­

diagnostyczno-konsultacyj neg o należy ponadto

uwzględniać

1) poprawność, terminowość i rz eteln ość sporządza­

nych opi nii ,

2) trafn ość doboru technik diagnostycznych oraz

umi ejęt no ść ich interpretowania i dokumentowania ,

3) ud ział w pracy terapeutycznej i poradnianej.

§ 4. 1. Dyrektor zakład u obowiązany jest przestrzegać

okresów dokonywania oce n pracy nauczycie li,

ustalonych wart. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela.

2. Złożenie wniosku o ocenę pracy nauczyciela ma

dla dyrektora zakładu charakter wiążący. Jeż e l i w niosek zosta ł zł ożony przed upływem roku od poprzedniej

oceny, dyrektor zakład u przekazuje nauczycielowi (organowi) zgłaszającemu w niosek informa cję o ostatniej ocenie, wraz ze stwierdzeniem, iż podtrzymuje tę

oce nę , chyba że wystąpiły szczególne okoliczności

u zasad niające dokonanie ponownej oceny w tym

okresie.

3. O ocenie, od której u zależnione jest mianowanie

nauczyciela, dyrektor zakladu ma obowiązek powiadomić pisemnie organ sprawujący nadzór pedagogiczny

i organ prowadzący zakład.

4. Przepisy ust. 1-3 mają zastosowan ie do oceny

pracy nauczycieli zajmujących inne niż dyrektor zakła­

du stanowiska kierownicze w zakładach.

§ 5. 1. Oceny pracy dyrektora za kład u dokonuje organ prowadzący zakład, także w zakresie rea lizacji zadań wymienionych w § 4 ust. 1-3 i w § 11 ust. 1- 3,

sprawności w organizacji i zarządzaniu zakładem oraz

wywiązywania się z obowiązków związanych ze sprawowaniem nadzoru pedagogicznego.

2. Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora za kła ­

du stosuje się odpowiednio przepisy § 3 ust. 2 oraz § 4

ust. 2 i 3.

3. Podstawą dokonania oceny pracy dyrektora zapoczynione przez organ

sp rawujący nadzór pedagogiczny oraz sędziego rodzinnego sprawującego nadzór nad zakładem.

kładu są także spostrzeżenia

4. Organ, o którym mowa w ust. 1, dokonuje oce ny

po zasięgnięciu opin ii zakład owych organizacj i związ­

kowych działających w zakładzie .

§ 6. 1. Na wniosek nauczyciela (dyrektora zakładu)

lub z własnej inicjatywy organ uprawniony do dokonania oceny pracy może zwrócić się o opi nię na te m at

pracy nauczyciela (dyrektora zakładu ) do właściwego

doradcy metodycznego.

Dzienn ik Ustaw Nr 105

-

3293 -

2. W przypadku gdy od oceny jest uza l eżnione m ianowanie nauczyciela (dyrektora zakładu ) , organ

uprawniony do dokonania oceny pracy jest obow i ąza ­

ny zasięgnąć opinii, o której mowa w ust. 1.

§ 7. 1. W przypadku gdy oceny dokonuje s i ę na

wniosek za interesowanego nauczyciela (dyrektora za kładu ) lub organu up rawni onego do wnioskowania

o jej dokonanie, ocenę ustala się w terminie nie krótszym niż 1 miesiąc i nie dłuższy m niż 3 m i esiące od

dnia zgłoszenia wniosku .

2. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza

pracy

nauczyciela (dyrektora zakładu) trwającej dlużej niż

1 mi es i ąc.

się okresów usprawiedliwionej ni eobecności w

3. W przypadku dokonywania oceny z inicjatywy

dyrektora zakładu , organu sprawu j ącego nadzór pedagogiczny lub organu prowadzącego zakład, organ

uprawniony do dokonan ia oceny pracy powiadamia

ocenianego nauczyciela na piśmie co najmn iej na

1 m iesiąc przed dokonaniem oceny.

§ 8. 1. Organ uprawn iony do dokonania oceny obowiąza n y jest zapozna ć nauczyciela (dyrektora zakladu)

z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag

i zastrzeżeń. Nauczyciel (dyrektor zakładu) może zg ło ­

s i ć swoje uwagi na piśmie, jednak nie póżniej ni ż wcią­

gu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.

2. Na wn iosek nauczyciela (dyrektora zakładu) przy

zapoznawani u go z projektem oce ny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel

zakładowej organ izacj i związkowej , z której ochrony

nauczyciel (dyrektor zakładu) korzysta .

3. Orga n uprawniony do dokona nia oceny do ręcza

nauczycielowi (dyrektorowi zakładu ) oryg in a ł karty

oceny pracy, której wzór sta nowi załącznik do rozpor ządzen i a. Odpis karty oceny pracy wł ącza się do akt

osobowych nauczyciela (dyrektora zakładu). W przypadku oceny, od której uzależn i one jest m ianowanie

nauczyciela, odpis karty oceny pracy przekazuje się organowi sp r awującemu nadzór pedagogiczny nad zak ładem i organowi prowadzącemu zakład .

4. Kartę oceny pracy udostępnia się do wglądu pracownikom zatr udnionym na stanowiskach wymaga j ą­

cych kwalifikacji pedagogicznych w u r zędach organów

spraw uj ących nadzór pedagogiczny nad za kładem,

w którym zatrudniony jest nauczyciel (dyrektor zakła ­

du), i organowi prowadzącemu zakład .

§ 9. 1. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela, dokonanej przez dyrektora zakladu, rozpatruje, w te rminie 14 dni od dnia w niesienia odwołan i a, powołany

przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespół

oce ni a j ący w składzie

1) przedstawiciel organu sprawującego nadzór peda-

gogiczny nad zakł adem jako przewodniczący zespołu,

2) przedstawiciel rady pedagogicznej zakładu,

Poz. 668

2. Rada pedagogiczna z akładu ok reś l a w regulaminie tryb wyłaniania swojego przedstawiciela.

3. Zespół, o którym mowa w ust. 1, może usta li ć nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną

przez nauczycie la.

4. W przypadku braku jednomyś ln ości decyzje zespoł u zapadają większością głosów, a w razie równej

liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.

§ 10. 1. Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy

dyrektora zakładu rozpatruje w terminie 14 dni od dnia

złożen i a wniosku powo ł any przez organ prowadzący

zakład zespół oc en i ający w składz i e

1) pracownik nadzoru pedagogicznego jako przewod niczący zespoł u, z wył ącze n iem wizytatora, którego spost r zeżenia stanowiły podstawę do wysta w ienia oceny,

2) przedstawiciel rady pedagogicznej zakładu,

3) nauczyciel doradca metodyczny,

4) przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej,

z której ochrony dyrektor zakładu korzysta .

2. Przepisy § 9 ust. 2- 4 mają odpowiednio zastosowanie.

§ 11. 1. Dyrektor zakładu jest obowiąza n y zapewn i ć

należytą opiekę nauczycielowi rozpoczynającem u pracę w zawodzie, w szczególności poprzez

1) udostępnianie niezbędnych materiałów pomocni czych do realizacji procesu dydaktycznego i wychowawczo - opiekuńczego oraz przepisów prawnych określa j ących prawa i obowiązki nauczycieli,

2) tworzen ie moż li wości dokształcania i doskona len ia

zawodowego orga nizowanego przez placówki doskona len ia nauczycieli oraz pomocy wł aściwego

doradcy metodycznego,

3) systematyczne hospitowanie za j ęć i udzielanie merytorycznej pomocy.

2. Dyrektor zakładu mo że zwoln i ć na czas ok reślo­

ny, nie dłuższy niż jeden rok, nauczyciela rozpoczynaj ącego pracę w zawodzie od innych obowiązków poza

rea l izacją tygodniowego obowiązkowego wymia ru godzin zajęć dydaktycznych i wychowawczych .

3. W celu rea lizacji zadań, o których mowa w ust. 1,

dyrektor zakładu przydziela nauczycielowi rozpoczynaj ącem u pracę nauczyciela opiekuna spośród na uczycieli tej same j specjalności, a w przypadku gdy w zakła­

dzie nie ma takiego nauczyciela - innego nauczyciela.

4. Zasady wymienione w ust. 1- 3 mogą mieć zastosowanie odpowiednio w odn iesieniu do nauczyciela podejmującego po raz pierwszy zatrudnienie w zakładzie poprawczym , schronisku dla nieletnich lub rodzin nym ośrodku diagnostyczno-konsu ltacyj nym .

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

3) właśc i wy doradca metodyczny,

4) przedstawiciel zakładowej organ izacji zw i ązkowej ,

z której ochrony nauczyciel korzysta .

Minister Sprawiedliwości : L. Kubicki

-

3294-

Poz. 668 i 669

-

329 1 -

667

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 20 sierpn ia 1997 r.

w sprawie zasad naliczeń etatowych w Służbie Więzie nnej .

Na podstawie art. 17 pkt 1 lit. d) ustawy z dn ia

26 kwietnia 1996 r. o S ł uż bi e Więziennej (Dz. U . Nr 61,

poz . 283 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153

i Nr 88, poz. 554) z arząd za się, co następuje

Załącznik

do

rozporządzenia

Sprawied l iwośc i

z dnia

27

Ministra

sierp nia

1997 r. (poz. 668)

KARTA OCENY PRACY

1. Imiona i nazwisko nauczyciela (dyrektora zakładu) ................................................................................................

2. Data urod zenia ................................................. ..... ............... ..

3. Wykształcenie ...........................................................................................................................

4. Staż pracy pedagogicznej ......................................................................................................................................... .

5. Nazwa zakladu ........................................ ......... .......................................................................................................... .

6. Zajmowane stanow isko ......................... ......... ................................................... ....................................................... .

7. Data rozpoczęcia pracy w danym zakladzie ........................................................................................................... ..

8. Form a nawiązania stosunku pracy .......................................................................................................................... .

9. Data powierzenia sta now iska kierowniczego w zakladzie ..................................................................................... .

10. Data dokonania ostatniej oceny ...................................................... .........................................................................

11. Ocena pracy i jej uzasadn ien ie .... ...... .... ......... ..... ......... ............................................................................................ .

12. Stwierdzenie u ogó ln iające, o którym mowa wart . 6a ust. 4 Karty Nauczyciela ............................................... ..

Podpi s oceniającego

13. Data

14. Z t reścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołan ia w ciągu 14 dni zosta ł em(a m) zapoznany(a)

(data)

(podpis ocenianego)

669

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 27 sierpn ia 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad i trybu obniżania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsułtacyjnych.

Na podstawie art. 42a ust. 4 ustawy z dni a 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Oz. U. z 1997 r. Nr 56,

poz. 357) zarządza się, co następuje

§ 1. Ilekro ć w ro zporządze ni u jest mowa o

1) nauczycielach - należy przez to rozum ieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dła nieletnich i rodzinnych

ośrodkach diagnostyczno-konsu Itacyj nych,

2) zakładzie - należy przez to rozumieć zakład poprawczy, schronisko dla nieletnich i rodzinny oś r o­

dek diagnostycz no-konsu ltacyj ny,

3) dyrektorze zakładu - należy przez to rozumieć dyrektora zakładu poprawczego, schroni ska dla ni e-

letnich i kierownika rodzinnego ośrodka diagnostyczno-konsultacyjnego.

§ 2. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć m ożna obniżyć tygodniowy obowiązkowy

wymiar godzin za jęć dydaktycznych, wychowawczych,

opiekuńczych i specjalistycznych, w tym diagnostyczno-konsultacyjnych, z tytułu

1) doskonalenia zawodowego,

2) wykonywa nia pracy naukowej,

3) wykonywania prac zleconych,

4) szczególnych warunków pracy w zakła dzie .

§ 3. Dyrektor zakładu może obniżyć obowiązkowy

wymiar godzin zajęć nauczycieli w uzgodnieniu z orga-