Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 czerwca 1997 r. w sprawie określenia trybu wyznaczania zakładów pracy, w których jest wykonywana praca, o której mowa w art. 85 par. 1 Kodeksu karnego, szczegółowych obowiązków tych zakładów i instytucji użyteczności publicznej w zakresie wykonywania tej pracy oraz szczegółowych zasad gospodarowania środkami uzyskanymi z jej wykonywania, jak również szczegółowych zasad wynagradzania wyznaczonych pracowników odpowiedzialnych za organizację pracy skazanych i jej przebieg, a także określenia ulg podatkowych dla tych zakładów i instytucji.

§ 1. 1. Na wniosek prezesa sądu wojewódzkiego

wojewoda wyznacza zakłady pracy, w których jest wykonywana praca, o której mowa wart. 85 § 1 Kodeksu

karnego, zwane dalej "pracodawcami", spośród mają­

cych siedzibę na terenie województwa

1) pracodawców, dla których organem założycielskim

jest terenowy organ administracji rządowej, po porozumieniu z tymi pracodawcami,

2) pracodawców, dla których organem założycielskim

jest organ samorządu terytorialnego, jeżeli ten organ wyrazi na to zgodę,

3) przedsiębiorstw państwowych utworzonych przez

naczelne lub centralne organy administracji rządo ­

wej, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

2. Wykaz wyznaczonych pracodawców, o których

mowa w ust. 1, wojewoda przesyła prezesowi sądu

wojewódzkiego.

§ 2. Pracodawca, w tym również instytucja użytecz­

ności

publicznej, w której jest wykonywana praca,

o której mowa wart. 85 § 1 Kodeksu karnego, powinien

tak zorganizować pracę skazanych, aby była ona wydajna i kształtowała pożądaną postawę skazanych.

§ 3. Pracodawcy są obowiązani zgłaszać właściwe­

mu sądowi rejonowemu rodzaj pracy i liczbę miejsc pra-

-

2197 -

cy, którą mogliby wykonywać skazani, oraz przewidywaną liczbę godzin pracy w przeliczeniu na jednego skazanego. O zmianie tych danych pracodawca jest obowią­

zany niezwłocznie zawiadomić właściwy sąd rejonowy.

§ 4. 1. Pracodawca jest obowiązany zatrudnić

skazanego skierowanego przez sąd w celu wykonywania pracy, o której mowa wart. 85 § 1 Kodeksu

karnego.

2. Pracodawca określa rodzaj pracy, jeżeli nie zostało to określone przez sąd przy kierowaniu do wykona-

nia orzeczenia.

3. Przy przydziale pracy należy uwzględnić wiek,

stan zdrowia i, w miarę możliwości, kwalifikacje lub posiadane umiejętności skazanego.

4. Pracodawca jest obowiązany

1) zapewnić skazanemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, środki ochrony indywidualnej oraz

odzież i obuwie robocze, przewidziane do stosowania na danym stanowisku pracy,

2) zapoznać skazanego z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

Poz. 444

2) kobiet w ciąży,

3) młodocianych do 18 lat

-

nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.

§ 7. 1. Pracodawca kieruje skazanych do pracy

w zorganizowanych grupach.

2. W uzasadnionych wypadkach pracodawca może

wyznaczyć skazanemu indywidualną normę pracy odpowiadającą liczbie godzin, które mają być przepracowane w danym dniu.

3. Praca skazanych odbywa się w formie pracy dozorowanej.

§ 8. 1. Pracodawca wyznacza i wskazuje sądowi

pracownika odpowiedzialnego za organizowanie i dozorowanie pracy skazanych oraz przebieg tej pracy,

zwanego dalej "wyznaczonym pracownikiem".

2. Wyznaczony pracownik jest obowiązany prowadzić wymaganą przez sąd dokumentację, uczestniczyć

na wezwania sądu w posiedzeniach w postępowaniu

wykonawczym oraz, w razie niezbędnej potrzeby, w organizowanym przez sąd szkoleniu specjalistycznym.

3) objąć skazanego badaniami lekarskimi, na zasadach dotyczących pracowników, w celu ustalenia

zdolności do wykonywania pracy na określonym

stanowisku.

§ 9.1. Pracodawca ustala harmonogram pracy skazanych, obejmujący czas, miejsce i rodzaj pracy, na

okres co najmniej jednego miesiąca. Odpis harmonogramu pracodawca przekazuje sądowi.

5. Kobiet oraz młodocianych do 18 lat nie wolno

2. Pracodawca przekazuje sądowi, w terminach

przez sąd określonych, informację o liczbie godzin

przepracowanych przez skazanego, rodzaju wykonywanej pracy oraz jego stosunku do pracy.

kierować do wykonywania prac im wzbronionych.

6. Do prac, które mogą wykonywać tylko osoby odpowiadające określonym wymaganiom sanitarno-epi-

demiologicznym, kieruje się jedynie skazanych speł­

niających te wymagania, według odrębnych przepisów.

3. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić sąd o przeszkodzie uniemożliwiającej wyko-

§ 5. Pracodawca jest obowiązany ubezpieczyć ska-

§ 10. Pracodawca jest obowiązany pouczyć skazanego o obowiązku sumiennej i wydajnej pracy oraz

przestrzegania ustalonego organizacją pracy porządku

i dyscypliny.

zanego od następstw nieszczęśliwych wypadków

w związku z wykonywaniem pracy.

§ 6. 1. Pracodawca przydziela skazanemu pracę

w wymiarze godzin określonym w orzeczeniu i dokonuje podziału godzin pracy na tygodnie i dnie w sposób odpowiadający organizacji pracy wykonywanej

przez skazanego. Przy rozdziale godzin pracy należy,

w miarę możliwości, uwzględnić prośbę skazanego.

" 2. Czas pracy skazanego nIe pozostającego w stosunku pracy nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę; na

prośbę skazanego może być przedłużony do 12 godzin.

3. Skazanemu

pozostającemu

w stosunku pracy

należy przydzielić pracę, którą może wykonywać w czasie, w którym nie wykonuje pracy w miejscu swojego

zatrudnienia. Czas pracy skazanego nie powinien przekraczać łącznie 8 godzin na dobę; na prośbę skazanego

może być przedłużony do 12 godzin .

4. Czas pracy skazanych

1) skierowanych do pracy na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,

nywanie pracy.

§ 11. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić sąd o dacie rozpoczęcia i zakończenia wyko-

nywania pracy, a także informować sąd o niezgłosze­

niu się skazanego do zakładu pracy, o niepodjęciu przydzielonej mu pracy, o jej opuszczeniu bez usprawiedliwienia, o niesumiennym i niewydajnym wyk-onywaniu

pracy oraz o uporczywym nieprzestrzeganiu ustalonego organizacją " pracy porządku i dyscypliny.

§ 12. 1. Pracodawca jest obowiązany prowadzić

ewidencję

prac wykonywanych przez skazanych oraz

ustalać wysokość kwot odpowiadających wynagrodzeniu, jakie za wykonywaną pracę należałoby zapłacić,

gdyby została wykonana na podstawie umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług.

2. Z kwot, o których mowa w ust. 1, pracodawca pokrywa koszty związane z organizowaniem robót wykonywanych przez skazanych, a zwłaszcza wydatki na niezbędne badania lekarskie, o których mowa w § 4 ust. 4,

środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, jak również na ubezpieczenie skazanych od następstw nieszczęśliwych wypadków i wynagrodzenie wy-

-

2198 -

znaczonych pracowników, łącznie ze składkami na ubezpieczenie społeczne tych pracowników, Fundusz Pracy

i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

§ 13. 1. Wysokość wynagrodzenia wyznaczonych

pracowników z tytułu organizowania i dozorowania

pracy skazanych jest uzależniona od liczby skazanych

pozostających pod ich dozorem.

2. Wyznaczony pracownik, dozorujący pracę skazanych w liczbie do 10 osób, otrzymuje dodatkowo zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne w wysokości

od 2% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

3. W razie konieczności dozorowania skazanych

w liczbie powyżej 10 osób, można powierzyć wyznaczonemu pracownikowi dozorowanie skazanych bez

dodatkowego wynagrodzenia, zwalniając go jednocześnie od innych obowiązków pracowniczych.

Poz. 444 i 445

wykonywanych zadań i liczby skazanych pozostają­

cych pod dozorem.

5. Z kwot, o których mowa w § 12 ust. 1, za zgodą

sądu wykonującego orzeczenie, mogą być wypłacane

wyznaczonym pracownikom nagrody za wyróżniające

wykonywanie swoich obowiązków, jak również z tytułu osiąganych wyników pracy przez skazanych .

§ 14. Pracodawcom, u których jest wykonywana

praca, o której mowa wart. 85 § 1 Kodeksu karnego,

przysługuje ulga w podatku dochodowym w wysokości 30% kwot, o których mowa w § 12 ust. 1.

§ 15. Przepisy § 4-14 stosuje się odpowiednio do

instytucji użyteczności publicznej, z uwzględnieniem

ich statusu prawnego i zadań.

§ 16. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

4. Wysokość wskaźnika procentowego, o którym

mowa w ust. 2, powinna być uzależniona od zakresu

Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz

445

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI

z dnia 23 czerwca 1997 r.

w sprawie rodzaju dokumentów oraz zakresu informacji wymaganych przy składaniu wniosku o udzielenie

koncesji na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie przywozu z zagranicy paliw mineralnych, olejów mineralnych i produktów ich destylacji, napojów alkoholowych oraz wyrobów tytoniowych.

Na podstawie art. 20 ust. 3a ustawy z dnia 23 grudnia 1988 r. o działalności gospodarczej (Dz. U. Nr 41,

poz. 324, z 1990 r. Nr 26, poz. 149, Nr 34, poz. 198

i Nr 86, poz. 504, z 1991 r. Nr 31, poz. 128, Nr 41,

poz. 179, Nr 73, poz. 321, Nr 105, poz. 452, Nr 106,

poz. 457 i Nr 107, poz. 460, z 1993 r. Nr 28, poz. 127,

Nr 47, poz. 212, i Nr 134, poz. 646, z 1994 r. Nr 27,

poz. 96, Nr 127, poz. 627, z 1995 r. Nr 60, poz. 310,

Nr 85, poz. 426, Nr 90, poz. 446, Nr 141, poz. 700

i Nr 147, poz. 713, z 1996 r. Nr 41, poz. 177 i Nr 45,

poz. 199 oraz z 1997 r. Nr 9, poz. 44, Nr 23, poz. 117,

Nr 43, poz. 272, Nr 54, poz. 348 i Nr 60, poz. 369) zarzą­

dza się, co następuje

§ 1. Podmioty składające wniosek o udzielenie kon-

cesji na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie przywozu z zagranicy paliw mineralnych, olejów

mineralnych i produktów ich destylacji, napojów alkoholowych i wyrobów tytoniowych, wymienionych

w rozporządzeniu Ministra Współpracy Gospodarczej

z Zagranicą z dnia 16 grudnia 1996 r. w sprawie wykazu towarów i usług, którymi obrót z zagranicą wymaga

koncesji (Dz. U. Nr 155, poz. 769), obowiązane są dołą­

czyć do wniosku następujące dokumenty i informacje

1) dokument potwierdzający prowadzenie działalno­

ści gospodarczej, wraz z jej zakresem przedmiotowym, odpis z właściwego rejestru - od osób prawnych, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działal­

ności gospodarczej od osób nie będących osobami prawnymi, wraz z zaznaczeniem osób upoważnionych do reprezentowania podmiotu,

2) udokumentowane informacje o wielkości posiadanego kapitału (zakładowego, akcyjnego, udziało­

wego), a w przypadku osób fizycznych - o posiadanych nieruchomościach i środkach finansowych

(w tym udziały w spółkach),

3) w przypadku spółek prawa handlowego

a) kopię umowy (statutu) spółki,

b) listę wspólników posiadających co najmniej

10% udziałów (akcji),

c) wykaz członków zarządu i rady nadzorczej z podaniem ich adresów zamieszkania,

d) oświadczenia osób wymienionych w lit.

b) i c) o członkostwie w organach innych spółek

oraz o posiadanych udziałach (akcjach) w tych

spółkach,

-

2196 -

Część S* (tajne po wypełnieniu)

Organ bezpieczeństwa państwa

określony wart. 2 ustawy z dnia

Lp.

11 kwietnia 1997 r. o ujawnieniu

pracy lub służby w organach

bezpieczeństwa państwa lub

współpracy z nimi w latach

1944-1990 osób pełniących

funkcje publiczne

Funkcja

Data podjęcia i zakończenia pracy, służby lub współpracy

Dodatkowo wyjaśniam

(własnoręczny podpis)

• Wypełniają osoby, które oświadczyły, że służyły, pracowały lub współpracowały z organam i bezpieczeństwa państwa, o których mowa

wart. 2 ustawy z dnia 11 kwietnia 1997 r. o ujawnieniu pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z nimi w latach 1944-1990 osób pełniących funkcje publiczne (Dz. U. Nr 70, poz. 443) .

444

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 17 czerwca 1997 r.

w sprawie określenia trybu wyznaczania zakładów pracy, w których jest wykonywana praca, o której mowa

wart. 85 § 1 Kodeksu karnego, szczegółowych obowiązków tych zakładów i instytucji użyteczności publicznej

w zakresie wykonywania tej pracy oraz szczegółowych zasad gospodarowania środkami uzyskanymi z jej wykonywania, jak również szczegółowych zasad wynagradzania wyznaczonych pracowników odpowiedzialnych

za organizację pracy skazanych i jej przebieg, a także określenia ulg podatkowych dla tych

zakładów i instytucji.

Na podstawie art. 124 1 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego zarządza się, co następuje