Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 11 czerwca 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz pośrednictwa pracy, realizowanych przez wyspecjalizowane organy wojskowe, a także szczegółowych zasad i warunków korzystania z pomocy w tym zakresie przez żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej.

§ 1. Likwidatorzy Ministerstw: Przemysłu i Handlu,

Przekształceń Własnościowych, Współpracy Gospodarczej z Zagranicą, Spraw Wewnętrznych oraz Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa, a także Centralnego Urzędu Planowania i Urzędu Rady Ministrów, przekażą nie zakończone i będące w toku

1) sprawy pracownicze - dyrektorom generalnym

ministerstw i urzędów, w których została zatrudniona większość pracowników likwidowanych

nych przepisów, pozostałą dokumentację dotyczą­

dyrektorowi generalnemu w Ministerstwie Skarbu Państwa

cą likwidowanych urzędów -

-

5) dokumentację dotyczącą rozliczenia wydatków budżetu państwa, związanych z działalnością likwidatorów urzędów - dysponentom głównym części

budżetowych, z których finansowane były te wydatki

-

3) sprawy dotyczące nieruchomości o nie wyjaśnio­

nym stanie prawnym - dyrektorowi generalnemu

w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji,

niezwłocznie po jej sporządzeniu.

Załącznik nr 1

WNIOSEK

o udzielenie pomocy rekonwersyjnej

1. Stopień wojskowy, nazwisko, imię i i mię ojca ... ... .. ............... .. .. ..................................... ......... ... ............................. .

2. Data i miejsce urodzenia .... ............... ..... ...... ......... .. .... .............................................. : ................................................ .

3. Adres zamieszkania, nr tel . ... ... ............. ......... .......... ... ... .................................... .. ........................ ...................... ..........

4. Adres do korespondencj i, nr te l ....... ... ....... ... .... ..... ............... ......... ........................................................................... .

5. Nr Jednostki Wojskowej (żołnierze zwolnieni z wojska wpisują Wojskową Komendę Uzupełnień) ................... .

6. Data powołan i a do zawodowej służby wojskowej ........................ .. ........ ........... ... .................................................... .

7. Data i przyczyna zwo lnienia z zawodowej służby wojskower) .... ....... ........... ....... ... ...... ............ .............................. .

8. Posiadane uprawnienia emeryta lne**l

-

tak ........ ....... %

nie

z tytułu inwal idztwa

tak .... ...... ..... %

nie

rentowe

tak ............... %

nie

wtym

1990 -

9. Wykształcenie

1) cywilne (nazwa szkoły, kierunek, specjalność, tytuły naukowe) .......... .............. .. .... !.,........ ..... ... .. ...................... .

.... ................................. .............. ......... ....... .............. ............................................. ........... .l....................................... .

2) wojskowe (nazwa szkoły lub uczelni, specjalność) ................................................................................................

10. Ukończone kursy zawodowe ....................................................................................................................................

11. Znajomość języków obcych oraz poziom znajomości ............................................ .. ............................................. .

12. Ostatnio zajmowane w wojsku stanowisko służbowe ................................. ... ............. ... ......... .. ............. ..... .......... .

13. Oczekiwane formy pomocy rekonwersyjnej (wybrane formy należy podkreślić)

1) przekwalifikowanie zawodowe,

2) praktyki i staże zawodowe,

3) doradztwo zawodowe,

4) pośrednictwo pracy.

14. Preferowana forma korzystania z pomocy w zakresie przekwalifikowania zawodowego (wybraną formę należy podkreślić)

1) szkolenie grupowe zorganizowane przez organ wojskowy,

2) szkolenie indywidualne w wybranym ośrodku szkoleniowym

a) w miejscu zamieszkania (wpisać) .....................................................................................................................

b) poza miejscem zamieszkania (wpisać) .............................................................................................................

15. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego w formie szkolenia zorganizowanego przez Departament Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej (można wpisać tylko 1 rodzaj studiów

lub 2 rodzaje kursów zawodowych)

1) studia podyplomowe z zakresu ....................................................... ............................................. .... ............... .. .

2) studia specjalistyczne z zakresu ..........................................................................................................................

3) studia licencjackie z zakresu , ...............................................................................................................................

4) kurs zawodowy z zakresu .............................................. .. ........................................... .. .. .... .... ........... ................. .

16. Oczekiwany rodzaj przekwalifikowania zawodowego odbywanego w trybie indywidualnym (można wpisać

tylko 1 rodzaj studiów lub 2 rodzaje kursów)

1) studia podyplomowe z zakresu ...........................................................................................................................

2) studia magisterskie z zakresu ..............................................................................................................................

3) studia specjalistyczne z zakresu ......... .............................................. .,. ................................................................ .

4) studia licencjackie z zakresu .............................................. ................................................................................. .

5) kurs zawodowy z zakresu ................................................................. ..... ............... ... .. ...................................... ... .

17. Preferowany tryb odbywania przekwalifikowania

1) stacjonarno-zaoczny,

2) zaoczny,

3) stacjonarny (dotyczy tylko kursów),

4) dowolny.

18. Oczekiwany termin rozpoczęcia przekwalifikowania ............................................................................................. .

19. Preferowane miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej. Należy wpisać

1) nazwę i adres wybranej firmy (przedsiębiorstwa, instytucji) .............................................................................

-

1991 -

2) charakter prowadzonej przez nią działalności ....................................................................................................

3) rodzaj stanowiska, na którym odbywana będzie praktyka .................................................................................

4) czas odbywania praktyki od ............................................................. do ........................................................... .

20. Oczekiwany zakres doradztwa zawodowego (można podkreślić dowolną liczbę wybranych odpowiedzi)

1) uzyskanie wsparcia psychicznego,

2) pomoc w sporządzeniu bilansu umiejętności zawodowych,

3) określenie predyspozycji osobowościowych do wykonywania wybranego zawodu,

4) uzyskanie informacji o zawodach, ośrodkach szkolenia zawodowego, lokalnym rynku pracy, pracodawcach i możliwościach zatrudnienia,

5) pomoc w wyborze kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

6) poznanie metod i zasad poszukiwania pracy,

7) pomoc w sporządzeniu dokumentów niezbędnych przy poszukiwaniu pracy,

8) poznanie zasad kontaktowania się z pracodawcą,

9) poznanie sposobów wykorzystania w praktyce elementów psychologii osiągnięć,

10) inne oczekiwania .................................................................................................................................................. ,'

21. Oczekiwania związane z pośrednictwem pracy

1) charakter pracy i stanowiska ................................................................................................................................

2) wymiar czasu pracy .............................................................................................................................................

3) miejsce zatrudnienia (rodzaj zakładu, przedsiębiorstwa, instytucji, firmy itp.) .............................................. .

4) miejscowość .......................................................................................................................................................... .

22. Zainteresowanie ewentualną możliwością pracy na stanowisku związanym z obronnością państwa (wybraną odpowiedź należy podkreślić).

1) tak,

2) nie,

3) inna odpowiedź.

23. Inne oczekiwania w zakresie pomocy rekonwersyjnej ...........................................................................................

(data i podpis osoby

składającej wniosek)

m.p.

(stanowisko, stopień, imię, nazwisko

i podpis osoby przyjmującej wniosek)

*) Żołnierze pozostający w służbie czynnej wpisują datę i przyczynę przewidywanego zwolnienia z zawodowej służby woj-

skowej.

") Żołnierze zwolnieni z zawodowej służby wojskowej wpisują aktualne dane, a żołnierze przewidywani do zwolnienia z zawodowej służby wojskowej wpisują uprawnienia, jakie uzyskają z dniem zwolnienia.

§ 2. Dyrektorży generalni w ministerstwach i urzę­

dach, o których mowa w § 1

urzędów,

2) sprawy dotyczące mienia, w tym poszczególnych

składników majątku trwałego i ruchomego dyrektorom generalnym ministerstw i urzędów, które

przejęły mienie likwidowanych urzędów,

w terminie do dnia 30 czerwca 1997 r.,

1) współdziałają z likwidatorami znoszonych minIsterstw i urzędów w wykonaniu powierzonych im

zadań, w szczególności w sporządzaniu dokumentacji przekazania spraw,

2)

przejmą protokolarnie od likwidatorów sprawy,

o których mowa w § 1 pkt 1-4, w terminie do dnia

30 czerwca 1997 r.

Załącznik nr 2

o

N

Ci)"

ZASADY

odpłatności żołnierzy zawodowych za szkolenia

związane z przyuczeniem do zawodu lub przekwalifikowaniem

::J

::J

7\

C

.....

Q)

Ul

Żołnierze zawodowi uprawnieni do pomocy rekonwersyjnej

Gru(lowe

szkolenie

długotermi-

nowe

~

Szkolenie indywidualne

z

.....

przelew bankowy

(§15 ust. l pkt l)

O)

refundacja

(§15 ust. 1 pkt 2)

w

Żołnierz zawodowy, któremu organ wojskowy wypowiedział stosunek służbowy z powodu

- rozformowania lub zmniejszenia stanu etatowego jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy pełnił zawodowł służbę wojskowł, a brak jest możliwości wyznaczenia go na inne stanowisko służbowe (art. 78 ust. 2 pkt 2 ustawy),

- niewyratenia przez żołnierza zawodowego pisemnej zgody na propozycję wyznaczenia go na niższe stanowisko służbowe ze względu

na stan zdrowia stwierdzony orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej lub w przypadku likwidacji zajmowanego przez niego

stanowiska słutbowego (an. 78 ust. 2 pkt 3 ustawy)

- dwukrotnej odmowy przyjęcia przez tego żołnierza równorzędnego lub wyższego stanowiska służbowego w czasie zajmowania

tego sameeo stanowiska służbowego (przebywania w tym samym okresie w rezerwie kadrowej albo dyspozycji){art. 78 ust. 2

pkt l ustawy)

I

Nie płaci

Nie płaci do wysokości limitu 1)

Płaci 15%

Nie płaci do wysokości 85% limitu 1)

Nie płaci

Nie płaci do wysokości limitu l)

,"

Żołnierz zawodowy zwolniony z zawodowej służby wojskowej z powodu

orzeczenia przez wojskowł komisję

lekarsą niezdolności do zawodowej służby wojskowej

upływu terminu zakończenia służby określonego w drugim kontrakcie

upływu terminu wypowiedzenia stosunku służbowego dokonanego przez żołnierza zawodowego (art. 78 ust. 1 ustawy)

upływu terminu wypowiedzenia stosunku służbowego dokonaneeo przez organ wojskowy z powodu dwukrotnej odmowy przyjęcia

przez tego źalr,' lrza l'Ówno~dnego lub wyższego stanowiska służbowego w czasie zajmowania tego samego stanowiska

służbowego (przebywania w tym samym okresie w rezerwie kadrowej albo dyspozycji) ( art. 78 ust. 2 pkt l ustawy)

Nie płaci

Płaci 30%

Płaci 15%

-"

"co

co

I'..)

Nie płaci do wysokości limitu l)

Nie płaci do wysokości 70% limitu 1)

Nie płaci do wysokości 85% limitu l)

upływu terminu wypowiedzenia stosunku służbowego dokonanego przez organ wojskowy

a) z powodu rozformowania lub zmniejszenia stanu etatowego jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy pełnił

zawodowł służbę wojskowł, a brak jest możliwości wyznaczenia go na inne stanowisko służbowe (art. 78 ust. 2 pkt 2

ustawy) lub

b) z powodu niewyrażenia przez żołnierza zawodowego pisemnej zgody na propozycję wyznaczenia go na niższe stanowisko

słutbowe ze względu na stan zdrowia stwlerdzony orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej lub w przypadku likwidacji

zajmowanego przez niego stanowiska służbowego (art. 78 ust. 2 pkt 3 ustawy)

!

Nie płaci

nabycia prawa do zaopatrzenia emerytalnego z tytułu wysługi lat i osiunięcia wieku przez: podoficera i chorążego - 50 lat, oficera

młodszego - 52 lat, oficera starszego- 55 lat, generała - 57 lat (art. 76 ust. I pkt I ustawy)

Płaci 15%

wyrażenia przez żołnierza zawodowego w służbie stałej zgody na zwolnienie, w przypadku nabycia prawa do zaopatrzenia emeryulnego z tytułu wysługi lat (art. 76 ust. 3)

Płaci 15%

Nie płaci do 'YYsokości limitu 1)

Nie placi do wysokości 85% limitu 1)

Nie płaci do wysokości 85% limitu l)

IJ

UWAGA

1) Limit kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego w danym roku kalendarzowym odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych albo długoterminowych

(§ 15 ust. 2 rozporzę.dzenia).

o

N

W

co

-

1993-

Poz. 398

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia.

4) pozostałe sprawy majątkowe, w tym sprawy o roszczenia majątkowe, oraz, z zastrzeżeniem odręb -

Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz

398

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 11 czerwca 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz pośrednictwa pracy, realizowanych przez wyspecjalizowane organy wojskowe, a także szczegółowych zasad i warunków korzystania z pomocy w tym zakresie przez żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej.

Na podstawie art. 88 ust. 4 i art. 88a ust. 5 ustawy

z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy

zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55 i Nr 28,

poz. 153) zarządza się, co następuje

1985 -

(okręgu wojskowego) -

Rozdział 1

należy przez to rozumieć

dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych

(okręgu wojskowego) do spraw rekonwersji kadr

- zastępcę szefa oddziału kadr.

pełnomocnika

Przepisy ogólne

§ 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia

30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy

zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 10, poz. 55 i Nr 28,

poz. 153),

2) przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu - należy przez to rozumieć ustawę z dnia

14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu

bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28,

poz. 153 i Nr 41, poz. 255),

3) rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

- należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wydane na podstawie

art. 88 ust. 3 ustawy,

4) przepisach o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 czerwca

1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433, z 1996 r.

Nr 106, poz. 496 i z 1997 r. Nr 6, poz. 31),

należy przez to rozu podejmowanych wobec żołnierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowej w zakresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy

i praktyk zawodowych, mających na celu przygotowanie tych żołnierzy do podjęcia zatrudnienia,

§ 2. 1. Wyspecjalizowanymi organami wojskowymi, zwanymi dalej "organami wojskowymi", właści­

wymi do udzielania żołnierzom zawodowym pomocy

rekonwersyjnej są: Pełnomocnik Ministra Obrony Narodowej, dyrektor Biura do Spraw Rekonwersji Kadr,

dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych, dowódcy okręgów

wojskowych, szefowie wojewódzkich sztabów wojskowych i wojskowi komendanci uzupełnień.

2. Dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych i okręgów wojskowych realizują pomoc rekonwersyjną poprzez peł­

nomocników dowódców rodzajów Sił Zbrojnych (okrę­

gów wojskowych) .

3. Przy Departamencie Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej tworzy się Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej . Przy oddziałach kadr dowództw rodzajów Sił Zbrojnych i okręgów

wojskowych mogą być tworzone ośrodki aktywizacji

zawodowej.

5) pomocy rekonwersyjnej -

mieć ogół przedsięwzięć

6) żołnierzu zawodowym bez bliższego określenia należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego

do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa wart.

88a ust. 1 i 4 ustawy, pełniącego zawodową służbę

wojskową w okresie poprzedzającym zwolnienie

z tej służby, lub żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej,

7) żołnierzu zwolnionym z zawodowej służby wojskowej - należy przez to rozumieć żołnierza uprawnionego do pomocy rekonwersyjnej, o którym mowa wart. 88a ust. 1 ustawy - po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej,

8) Pełnomocniku Ministra Obrony Narodowej - należy przez to rozumieć Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej do Spraw Pracowników Wojska i Rekonwersji Kadr - Dyrektora Departamentu Kadr

i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa O~rony

Narodowej,

9) Biurze do Spraw Rekonwersji Kadr - należy przez

to rozumieć Biuro do Spraw Rekonwersji Kadr Departamentu Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej,

10) pełnomocniku ,dowódcy rodzaju

Sił

Zbrojnych

4. Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej

i ośrodki aktywizacji zawodowej są miejscami świad­

czenia pomocy rekonwersyjnej i ośrodkami informacji

zawodowej.

§ 3. 1. Udzielanie żołnierzom zawodowym pomocy

rekonwersyjnej na warunkach określonych w rozporządzeniu nie pozbawia tych żołnierzy możliwości korzystania z pomocy w zakresie przyuczenia do zawodu

lub przekwalifikowania, poradnictwa zawodowego

oraz pośrednictwa pracy, określonych w przepisach

o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

2. W zakresie, o którym mowa w ust. 1, organy wojskowe współpracują z organami zatrudnienia.

Rozdział 2

Pomoc rekonwersyjna

Załącznik nr 3

KARTA EWIDENCYJNA

poszukującego pracy żołnierza zwolnionego z zawodowej służby wojskowej

Data ................ .......... .

Nr ewid . .. ................ .. .

I. Dane osobowe

1. Nazwisko, imię i imię ojca ................................................................ ......................... ..... ..................... ..................... .

2. Nr PESEL ...................................................... ................................................................................................ .............. .

3. Nazwa, seria, nr dokumentu tożsamości oraz nazwa organu wystawiającego dokument ................................. .

4. Data i miejsce urodzenia .......................................................................................................................................... .

5. Stopień wojskowy .................................................................................................................... ................ ..................

6. Data powołania do zawodowej służby wojskowej ................................................................................................. .

7. Adres zamieszkania, nr tel. ........................................................................................................................................

8. Adres do korespondencji, nr tel. ................................................................................................................................ .

9. Data i przyczyna zwolnienia z zawodowej służby wojskowej ...... ....................... .................................................... .

tak ............... %

nie

z tytułu inwalidztwa

tak ............... %

nie

rentowe

tak ............... 0/0

nie

10. Posiadane uprawnienia emerytalne

-

w tym

11. Przynależność do Wojskowej Komendy Uzupełnień ..............................................................................................

12. Wykształcenie

a) cywilne i zawód ........................................................................................................ ......... ....................................

b) wojskowe i specjalność ................................................................................................ ..................... .................. .

13. Ostatnię miejsce pełnienia służby i zajmowane stanowisko ................................ ................................................ ..

14. Znajomość języków obcych (wymienić jakich)

a) podstawowa ......................................................................................................................................................... .

. b) zaawansowana ..........................................................................................................~ ....................................... .. ..

c) biegła ........... ........................................................................................:............................................................... .. .

d) tłumacz ......................................................................................................................................... ...... .................... .

15. Dotychczasowa praca po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej (miejsce, rodzaj, czy jest aktualnie wykonywana) ..., ............................................................................................................................................................. .

-

1994-

Poz. 396

16. Stan zdrowia ..............................................................................................................................................................

17. Inne informacje (kwalifikacje, uprawnienia, kursy) .................................................................................................

II. Ukończone szkolenia przekwalifikowania zawodowego

1. Data i rodzaj ukończonego szkolenia

a) organizowanego przez Departament Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej ....... .

b) w drodze refundacji kosztów szkolenia przez Departament Kadr i Szkolnictwa Wojskowego Ministęr.stwa

Obrony Narodowej ................................................................................................................................................. .

...................................................................................................................................................................................

,

,

c) inne ....................................................,...................................................................................................................... .

III. Oczekiwania wobec przyszłej pracy

1. Miejsce ........................................................................................................................................................................ .

2. Charakter (zawód, dziedzina itp.) ...............................................................................................................................

3. Wynagrodzenie ............................................................................................................................................................

4. Warunki .....................................................................................•...................................................................................

5. Inne oczekiwania ......................................................................................................................................................... .

IV. Inna oczekiwana pomoc

tak

nie

Jaka .......................................................................................,.......................................................................................

V. Propozycje pracy złożone osobie zainteresowanej

Data

Rodzaj propozycji

Nazwa zakładu pracy

VI. Informacja o zatrudnieniu poszukującego pracy

1. Miejsce pracy .................'......................................................................................................... :............................: ...... .

-

1995-

Poz. 398 i 399

2. Stanowisko .................................................................................................................................................................. .

3. Możliwość zatrudnienia innych poszukujących pracy ..............................................................................................

.........................................................................................................................................................................................

VII. Poszukujący pracy korzystał (nie korzystał) ze wsparcia materialnego

1. Z jakiego źródła ..............................................................................................................................................................

2. W jakiej formie i w jakiej wysokości .......................................................................................................................... .

3. Na jaki cel .....................................................................................................................................................................

VIII. Zarejestrowany jako bezrobotny (poszukujący pracy) w Rejonowym Urzędzie Pracy w ............................ ..

................................................................................................................................................................. -

tak/nie,

od dnia ......................................................................................................................................................................

otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych - tak/nie .

.Uwagi: ............................................................................................................................................................................. .

(podpis osoby

(stanowisko. stopień, imię, nazwisko i podpis

pracownika wyspecjalizowanego

organu wojskowego)

ubiegającej się o pracę)

399

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OCHRONY ŚRODOWISKA, ZASOBÓW NATURALNYCH I LEŚNiCTwA

z dnia 18 kwietn.ia 1997 r.

w sprawie określenia szczegółowych zasad prżekazywania VII żarząd obwodów łowieckich wyłączonych

z wydzierżawiania.

Na podstawie art. 28 ust. 4 ustawy z dnia 13 paź­

dziernika 1995 r. - Prawo łowieckie (Dz. U. Nr 147,

poz. 713 oraz z 1997 r. Nr 14, poz. 72 i Nr 60, poz. 369)

zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Wyłączony z wydzierżawiania obwód łowiec­

ki przekazuje się w zarząd Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, Polskiemu Związkowi

Łowieckiemu,

instytutom naukowo-dydaktycznym

oraz innym jednostkom, które do dnia wejścia w życie

ustawy z dnia 13 października 1995 r. - Prawo łowiec­

kie prowadziły takie ośrodki, zwanymi dalej "podmio- '

tami", które gwarantować będą realizację celów i zadań określonych w prawie łowieckim.

do reprezentowania podmiotu, szczegółowy program

działania przewidziany dla danego obwodu łowieckie­

go na dziesięć lat i uzasadnienie.

§ 2. Obwód łowiecki leśny może być przekazany

w zarząd zwłaszcza instytucjom naukowo-dydaktycznym, które prowadzą prace naukowe i dydaktykę o kierunku leśnym, lub Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe.

§ 3. Obwód łowiecki przekazywany jest w zarząd na

dziesięć lat od dnia 1 kwietnia do dnia 31 marca.

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14

dni od dnia ogłoszenia.

2. Przekazywanie w zarząd obwodu łowieckiego następuje na wniosek, który powinien zawierać szczegółowe dane dotyczące podmiotu, w tym: siedzibę, formę

prawną prowadzonej działalności, osoby uprawnione

Minister 'Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych

i Leśnictwa: S. Żelichowski

§ 4. 1. Żołnierze zawodowi mogą korzystać , na zasadach określonych w rozporządzeniu, z następują­

cych form pomocy rekonwersyjnej świadczonej przez

organy wojskowe

1) seminarium rekonwersyjnego,

2) doradztwa zawodowego,

3) przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania,

4) praktyk zawodowych,

5) pośrednictwa pracy.

-

2. Seminarium rekonwersyjne jest wstępnym elementem pomocy rekonwersyjnej, realizowanym w form ie zajęć grupowych, których celem jest zapoznanie

żołn ierzy zawodowych z resortowym systemem pomocy oraz przysługującymi im uprawnieniami wynikającymi w związku ze zwolnieniem z zawodowej służby

wojskowej, wsparcie psychiczne, a także udzielenie porad indywidualnych w zakresie reorientacji zawodowej.

3. Doradztwo zawodowe jest formą specjalistycznej pomocy żołnierzom zawodowym w podejmowaniu

decyzji związanych z wyborem zawodu i miejsca zatrudnienia.

4. Przyuczenie do zawodu polega na zapewnieniu

minimum przygotowania zawodowego, niezbędnego

do wykonywania danego zawodu. Przyuczenie do zawodu może trwać, w zależności od złożoności i charakteru wykonywanego zawodu, do sześciu miesięcy.

5. Przekwalifikowanie polega na zmianie posiadanych kwalifikacji zawodowych na inne, w celu wykonywania nowego zawodu lub podwyższenia poziomu dotychczasowych kwalifikacji w ramach tego samego zawodu. Realizowane jest w szczególności w formie krótkoterminowych stacjonarnych (do trzech tygodni) lub

stacjonarno-zaocznych (do sześciu miesięcy) szkoleń

albo długoterminowych, stacjonarno-zaocznych lub

zaocznych studiów podyplomowych, magisterskich,

specjalistycznych lub licencjackich.

6. Praktyki zawodowe polegają na zastosowaniu

wiedzy i umiejętności nabytych w toku nauki w sytuacji

zbliżonej do przyszłej pracy.

7. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu żołnie­

rzom zawodowym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia po zwolnieniu z zawodowej służby

wojskowej, a pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników wśród żołnierzy zawodowych .

§ 5. Żołnierz zawodowy, któremu wypowiedziano

stosunek służbowy zawodowej służby wojskowej, może korzystać z pomocy rekonwersyjnej od dnia tego

wypowiedzenia.

§ 6. 1. Żołnierzowi zawodowemu pełniącemu zawodową

służbę

Poz. 398

1986-

wojskową

pomoc rekonwersyjna

udzielana jest na podstawie wniosku złożonego do Peł­

nomocnika Ministra Obrony Narodowej za pośrednic­

twem dowódcy (szefa, dyrektora) jednostki (instytucji)

wojskowej lub innej jednostki organizacyjnej, w której

żołnierz ten pełni służbę wojskową, po powiadomieniu

właściwego pełnomocnika dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych (okręgu wojskowego).

2. Po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej

żołnierzowi zawodowemu udzielana jest pomoc rekon-

wersyjna na podstawie wniosku złożonego do Pełno-

mocnika Ministra Obrony Narodowej za pośrednic­

twem wojskowego komendanta uzupełnień, właściwe­

go ze względu na miejsce zamieszkania tego żołnierza.

3. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2, stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 7.1. Żołnierzowi zwolnionemu z zawodowej służ­

by wojskowej, zakwalifikowanemu na szkolenie w ramach przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania

albo praktykę zawodową, realizowanych poza miejscem zamieszkania tego żołnierza, wydaje się każdora­

zowo dokument podróży na przejazd najtańszymi środ­

kami komunikacji publicznej z miejsca zamieszkania

żołnierza do ośrodka szkolenia lub miejsca odbywania

praktyk zawodowych i z powrotem, jeżeli przejazd odbywa się na odległość powyżej 50 kilometrów w jedną

stronę·

2. Dokument podróży, o którym mowa w ust. 1, wydaje wojskowy komendant uzupełnień właściwy dla

miejsca zamieszkania żołnierza zawodowego - na

podstawie zaświadczenia wydanego przez dyrektora

Biura do Spraw Rekonwersji Kadr lub inny organ wojskowy upoważniony przez Pełnomocnika Ministra

Obrony Narodowej.

§ 8. 1. W okresie przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo odbywania praktyki zawodowej

żołnierz zwoln iony z zawodowej służby wojskowej

może korzystać z zakwaterowania w hotelach garnizonowych lub innych zakładach hotelarskich - na zasadach określonych w przepisach o zakwaterowaniu

Sił Zbrojnych, jeżeli odległość od miejscowości zamieszkania tego żołnierza do miejsca odbywania

szkolenia lub praktyki zawodowej przekracza 50 kilometrów.

2. Żołnierzowi, o którym mowa w ust. 1, organ wojskowy zwraca koszty noclegów na zasadach określo­

nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 25 czerwca 1996 r. w sprawie zasad ustalania

oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Monitor Polski Nr 39, poz. 387 i z 1997 r. Nr 34, poz. 327),

z zastrzeżeniem § 13 ust. 2.

Rozdział 3

Seminarium rekonwersyjne

§ 9. 1. Przed planowanym terminem zwolnienia żoł­

nierza zawodowego z zawodowej służby wojskowej

z przyczyn, o których mowa wart. 88a ust. 1 ustawy,

z zastrzeżeniem ust. 2, dowódca jednostki wojskowej

kieruje tego żołnierza na seminarium rekonwersyjne.

2. Żołnierz zawodowy, któremu wypowiedziano

stosunek służbowy zawodowej służby wojskowej, kierowany jest na seminarium rekonwersyjne najpóźniej

-

1987 -

Poz. 398

na trzy miesiące przed dniem upływu terminu wypowiedzenia.

5) wyboru kierunku przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu,

3. Żołnierz zawodowy może zrezygnować z udziału

w seminarium rekonwersyjnym, składając w tej sprawie pisemne oświadczenie, które dołącza się do akt

personalnych tego żołnierza.

6) nauki praktycznych metod poszukiwania zatrudnienia, a w szczególności umiejętności tworzenia sieci informowania o możliwościach uzyskania zatrudnienia, umiejętności korzystania z ofert pracy

oraz usług pośred n ictwa pracy,

4. Seminarium rekonwersyjne realizowane jest przez

organy wojskowe w wymiarze dwóch lub trzech dni.

5. W.ramach seminarium rekonwersyjnego żołnie­

rze zawodowi zapoznawani są w szczególności z

1) resortowym systemem pomocy rekonwersyjnej,

2) prawnymi i finansowymi aspektami zwolnienia

z zawodowej służby wojskowej,

3) możliwościami i kierunkami przekwalifikowania zawodowego,

4) kryteriami kwalifikowania, zasadami finansowania

i trybem odbywania przyuczenia do zawodu lub

przekwalifikowania organizowanego przez organy

wojskowe albo odbywanego w trybie indywidualnym,

5) wybranymi zagadnieniami psychologii sukcesu,

6) zasadami odbywania praktyk zawodowych,

7) sytuacją społeczno-zawodową byłych żołnierzy zawodowych oraz głównymi problemami ich adaptacji zawodowej,

8) metodami poszukiwania pracy.

Rozdział 4

Doradztwo zawodowe

§ 10. 1. Żołnierz'zawodowy może korzystać nieodpłatnie z doradztwa zawodowego, świadczonego przez

organy wojskowe, w zakresie

1) uzyskiwania informacji o zawodach, rynku pracy

oraz możliwościach szkolenia,

2) uzyskiwania porad ułatwiających wybór zawodu,

zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,

3) sporządzania bilansu umiejętności zawodowych

polegającego na analizie dotychczasowych osią­

gnięć zawodowych, stanu wiedzy, doświadczenia

i umiejętności,

4) określenia, za pomocą metod psychologicznych

(m.in. rozmów, wywiadów oraz testów), predyspozycji osobowościowych do wykonywania wybranego zawodu,

7) przygotowywania dokumentów niezbędnych przy

poszukiwaniu zatrudnienia, a zwłaszcza: życiorysu

zawodowego, listu motywacyjnego oraz podania

o pracę,

8) kontaktowania się i prowadzenia rozmowy z pracodawcą poprzez zaprezentowanie, przy wykorzystaniu środków audiowizualnych, sposobu przygotowania się do rozmowy, zasad jej prowadzenia oraz

zachowania się w trakcie jej trwania,

9) wykorzystywania w praktyce elementów psychologii osiągnięć, a w szczególności sposobów wytyczania i realizacji celów życiowych, umiejętności

komunikowania się, zarządzania czasem oraz spo"'

sobów eliminacji stresów i napięć,

10) wsparcia psychologicznego polegającego na budo·

wie pozytywnego myslenia, samoakceptacji Ora"lpomocy w wytyczaniu celów zawodowych i wskazywaniu możliwości ich realizacji.

2. W ramach ~doradztwa zawodowego żołnierz zawodowy może uczestniczyć w szkoleniach oraz korzystać z usług Wojskowego Centrum Aktywizacji Zawodowej i ośrodków aktywizacji zawodowej.

Rozdział 5

Przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie

§ 11. 1. Żołnierz zawodowy może korzystać, nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie, z przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania, realizowanych w formie

krótkoterminowych i długoterminowych szkoleń grupowych lub indywidualnych w wojskowych lub innych

ośrodkach szkolenia.

2. Szkolenia grupowe organizowane są przez orga"

ny wojskowe zgodnie z rozpoznanymi potrzebami żoł­

nierzy zawodowych w zakresie przyuczenia do zawodu

lub przekwalifikowania.

3. Grupowe szkolenie długoterminowe obejmuje

stacjonarno-zaoczne lub zaoczne studia podyplomowe, magisterskie, specjalistyczne i licencjackie.

4. Szkolenie indywidualne żołnierz zawodowy odbywa w wybranym przez siebie ośrodku szkoleniowym.

-

1988 -

5. Indywidualne szkolenie długoterminowe obejmuje studia podyplomowe, magisterskie, specjalistyczne i licencjackie.

6. Grupowe i indywidualne szkolenie krótkoterminowe obejmuje seminaria i kursy stacjonarne lub kursy stacjonarno-zaoczne, których okres trwania nie

przekracza odpowiednio trzech tygodni i sześciu m iesięcy.

7. Żołnierz zawodowy może skorzystać nieodpłat­

nie lub częściowo odpłatnie z jednej wybranej formy

szkolenia długoterminowego lub z dwóch wybranych

form szkolenia krótkoterm inowego.

§ 12. 1. Z grupowych szkoleń długoterminowych,

o których mowa w § 11 ust. 3, żołnierz zawodowy korzysta na zasadach finansowych określonych w tabeli

stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Z grupowych szkoleń krótkoterminowych, o których mowa w § 11 ust. 6, żołnierz zawodowy korzysta

nieodpłatnie .

Poz. 398

Rozdział 6

Praktyki zawodowe

§ 14. 1. Żołnierz zawodowy może zostać skierowany, za zgodą Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej, na praktykę zawodową stanowiącą integralną

część programu szkolenia, o którym mowa w § 11

ust. 2, jeżeli odbycie praktyki zawodowej jest niezbęd­

ne do uzyskania zatrudnienia .

2. Miejsce i termin odbywania praktyki zawodowej

określa dyrektor Biura do Spraw Rekonwersji Kadr.

3. Udział w praktykach zawodowych żołnierzy zawodowych jest nieodpłatny.

§ 15. 1. Program, przebieg i czas trwania praktyki

zawodowej określa, w porozumieniu z dyrektorem Biura do Spraw Rekonwersji Kadr, pracodawca przyjmują­

cy żołnierza zawodowego na praktykę zawodową.

2. Żołnierz zawodowy skierowany na praktykę zawodową obowiązany jest do nieodpłatnego wykonywania

§ 13. 1. Żołnierzowi zawodowemu , odbywającemu

szkolenie indywidualne, za zgodą Pełnomocnika Ministra Obrony Narodowej, organ wojskowy pokrywa,

w zależności od podstawy zwolnienia tego żołnierza

z zawodowej służby wojskowej, część lub całość kosztów szkolenia poprzez

..

1) przekazanie części lub całości należności za szkolenie żołnierza zawodowego na konto instytucji reali zującej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez tę instytucję,

2) wypłatę żołnierzow i zawodowemu części lub cało­

ści należności za szkolenie po przedstawieniu

przez tego żołnierza oryginału rachunku świadczą­

cego o jego opłaceniu oraz zaświadczen i a o uczestnictwie w szkoleniu.

2. Pełnomocnik Ministra Obrony Narodowej, na

podstawie analizy kosztów szkoleń w poprzednim roku

kalendarzowym oraz przydzielonych na dany rok środ­

ków budżetowych na pomoc rekonwersyjną, określa limity przejazdów i noclegów oraz wysokość limitów

kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego

w danym roku kalendarzowym, odpowiednio dla szkoleń krótkoterminowych i długoterminowych .

czynności określonych w programie praktyki zawodowej, o ile pracodawca przyjmujący tego żołnierza na

praktykę zawodową, w porozumieniu z Pełnomocnikiem

Ministra Obrony Narodowej, nie postanowi inaczej.

Rozdział 7

Pośrednictwo pracy

§ 16. Organy wojskowe prowadzą pośrednictwo

pracy dla żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby

wojskowej.

§ 17. 1. Organy wojskowe prowadzą ewidencję poszukujących pracy żołnierzy zwolnionych z zawodowej

służby wojskowej.

2. W ewidencji poszukujących pracy wyodrębnia się

karty ewidencyjne żołnierzy zwolnionych z zawodowej

służby wojskowej ubiegających się o zatrudnienie na

stanowiskach pracy związanych z obronnością kraju.

3. Wzór karty ewidencyjnej poszukującego pracy

byłego żołnierza zawodowego stanowi załącznik nr 3

do rozporządzenia .

3. Limity przej azdów i noclegów oraz wysokość limitów kosztów szkolenia jednego żołnierza zawodowego ogłasza się w Dzienniku Rozkazów Min isterstwa

Obrony Narodowej.

§ 18. Żołnierz zwolniony z zawodowej służby wojskowej, ubiegający się o zatrudnienie, składa stosowny wniosek do wojskowego komendanta uzupełnień

właściwego według miejsca zamieszkania tego żoł­

nierza.

4. Maksymalne wysokości należności z tytułu zwrotu kosztów szkolenia, o których mowa w ust. 1, są określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporzą­

dzenia.

§ 19. 1. Wojskowy komendant uzupełnień, o którym

mowa w § 18, uwzględniając potrzeby żołnierza zawodowego i posiadane przez niego kwalifikacje oraz wymagania związane z zatrudnieniem na konkretnym sta-

-

1989 -

nowisku pracy, przedstawia temu żołnierzowi , w miarę

możliwośc i, oferty pracy na wolnych stanowiskach

pracy.

2. W wypadku braku odpowiednich ofert pracy wojskowy komendant uzupełnień , w porozumieniu z innymi organami wojskowym i, przedstawia żołnierzowi za wodowemu oferty pracy w rejon ie wskazanym przez

tego żołnierza.

Rozdz i ał 8

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 20. W sprawach nie uregulowanych w rozpo rządzeniu stosuje s i ę przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz odpowiednio prze pisy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,

a także przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji

Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

Poz. 398

z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103,

poz. 472).

§ 21. Żołnierze zawodowi zakwalifikowani do pomocy rekonwersyjnej przed dniem wejścia w życie

rozporządzenia korzystają z rozpoczętych form pomocy na dotychczasowych zasadach, chyba że przepisy

rozporządzenia przewidują świadczenia korzystniejsze.

§ 22. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

30 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Obrony Narodowej: S. Dobrzański

-

1984-

Poz. 397 i 398

397

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 19 czerwca 1997 r.

w sprawie zakończenia likwidacji ministerstw i urzędów znoszonych w ramach reformy centrum administracyjno-gospodarczego Rządu.

Na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformują­

ce funkcjonowanie gospodarki i administracji publicznej (Dz. U. Nr 106, poz. 497 i Nr 156, poz. 775) zarządza

się, co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Obrony Narodowej z dnia 11 czerwca

1997 r. (poz. 398)