Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 maja 1997 r. w sprawie rodzajów i organizacji zakładów poprawczych oraz zasad pobytu w nich nieletnich.

§ 2.1. Szczegółową organizację i zasady pobytu wychowanków w zakładzie określa statut.

2. Statut opracowany przez dyrektora zakładu zatwierdza Minister Sprawiedliwości, zwany dalej "Ministrem".

3. Statut zakładu zawiera w szczególności

Rozdział 1

Przepisy ogólne

§ 1. Zakład poprawczy, zwany dalej "zakładem",

czynny przez cały rok, przygotowuje wychowanków do

życia zgodnego z normami społecznymi oraz naucza

samodzielności życiowej poprzez

1) zintegrowaną działalność wychowawczą, korekcyjną, dydaktyczną i opiekuńczą,

2) przygotowanie wychowanków do pracy zawodowej,

3) organizowanie udziału wychowanków w życiu społecznym, gospodarczym i kulturalnym środowiska,

4) współdziałanie z wychowankami i ich rodzinami,

organizacjami społecznymi, ośrodkami pomocy

społecznej, właściwymi organami administracji

rządowej i samorządu terytorialnego oraz innymi

osobami.

1) nazwę zakładu oraz oznaczenie jego siedziby,

2) ramowe zakresy czynności pracowników zakładu,

3) zadania i szczegółowe zasady działania rady pedagogicznej zakładu i szkoły,

4)

szczegółowe

zasady organizacji roku szkolnego

w szkole,

5) szczegółowe zasady działania warsztatu szkolnego

(gospodarstwa pomocniczego), internatu, zespołu

diagnostyczno-korekcyjnego, hostelu, ogniska

adaptacji społecznej lub innych działów organizacyjnych zakładu tworzonych ze względów resocjalizacyjnych lub społecznych,

6) szczegółowe zasady tworzenia grup wychowawczych i innych działów zakładu ze względów resocjalizacyjnych i społecznych,

7) tryb egzekwowania obowiązków nałożonych na

wychowanka oraz tryb przyznawania nagród i wymierzania kar,

-

1814-

8) warunki, jakim powinny odpowiadać izby przejścio­

we i izby izolacyjne,

9)

szczegółowe zasady

przejściowej

w izbie

czych,

umieszczania wychowanka

ze względów wychowaw-

10) szczegółowe zasady posiadania i dysponowania

przez wychowanków pieniędzmi, przedmiotami

wartościowymi oraz ubraniem, obuwiem, bielizną

i innymi przedmiotami,

11) szczegółowe zasady udzielania pomocy wycho-

wankom zwalnianym z zakładu, których sytuacja

osobista i rodzinna nie pozwala na pełne usamodzielnienie,

12) szczegółowe zasady bezpieczeństwa zakładu,

13) formy współpracy z fundacjami, stowarzyszeniami,

organizacjami, kościołami i innymi osobami, które

mogą przyczynić się do rozszerzania i wzbogacania

form działalności wychowawczej, kształcącej

i opiekuńczej.

4. Postanowienia statutu nie mogą być sprzeczne

z rozporządzeniem.

Rozdział 2

4) szczegółowe rozpoznanie diagnostyczne przemawia za umieszczeniem w zakładzie tego typu.

2. Do zakładów, o których mowa w ust. l, mogą być

również przeniesieni wychowankowie z zakładów resocjalizacyjnych o charakterze półotwartym, jeżeli ich

zachowanie i wskazania zespołu psychologiczno-peda-

gogicznego za tym przemawiają. Przeniesienie może

nastąpić na prośbę wychowanka lub na wniosek dyrektora zakładu po wysłuchaniu wychowanka.

3. W zakładach, o których mowa w ust. 1, liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 12.

Załącznik nr 2

PROWADZENIE DOKUMENTACJI POBYTU WYCHOWANKÓW W ZAKŁADZIE POPRAWCZYM

§ 1.1 . Księgę ewidencji wychowanków prowadzi

się chronologicznie według daty przyjęcia wychowanka do zakładu.

2. Do księgi ewidencji wpisuje się: imię i nazwisko

wychowanka przyjętego do zakładu, datę i miejsce urodzenia, imiona i nazwiska rodziców oraz ich adres zamieszkania, jeżeli nie żyją - datę śmierci, imiona i nazwiska oraz adresy opiekunów prawnych, nazwę organu, do którego dyspozycji wychowanek pozostaje, adres dotychczasowego miejsca pobytu stałego (zamel dowania wychowanka), a jeżeli nie ma on stałego zameldowania, odnotowuje się, skąd przybył, datę przyjęcia do zakładu oraz datę i przyczynę skreślenia z ewidencji, nazwę i adres zakładu, do którego wychowanek

został przeniesiony, adres rodziców (opiekunów), którym został przekazany, adres i miejsce pracy - jeżeli

wychowanek został usamodzielniony.

§ 2.1. Dla każdej grupy wychowawczej zakład prowadzi dziennik zajęć wychowawczych, w którym odnotowuje się przebieg zajęć wychowawczych w danym roku.

2. Dziennik zajęć wychowawczych zakłada wychowawca grupy, opatrując kartę tytułową dziennika

stemplem podłużnym zakładu, wpisując nazwę zakła-

du i oznaczenie grupy; kartę tytułową dziennika podpisuje dyrektor zakładu.

3. Do dziennika zajęć wychowawczych wychowawcy grupy wpisują: listę wychowanków, datę i miejsce

urodzenia, klasę, nazwisko i adres rodziców (opiekunów), uwagi o wychowankach.

4. W dzienniku zajęć wychowawczych odnotowuje

się zajęcia powtarzające się okresowo, plan pracy reso-

cjalizacyjnej, tygodniowe założenia wychowawcze i realizację planu, kontakty z rodziną wychowanka, zajęcia

specjalistyczne oraz w kołach zainteresowań, a także

przeprowadzone hospitacje i wizytacje, z podaniem nazwy zajęć i osoby prowadzącej.

§ 3.1 . Zakład prowadzi karty wyposażenia dla wychowanków korzystających z zaopatrzenia w odzież

i inne wyposażenie.

2. Kartę wyposażenia prowadzi osoba wyznaczona

przez dyrektora. Do karty wpisuje się imię i nazwisko

wychowanka, datę urodzenia, datę przybycia i zwolnienia z zakładu, bieliznę, odzież, obuwie i inne wyposaże­

nie będące własnością wychowanka w chwili przybycia do zakładu i otrzymane w czasie pobytu.

-

1825 -

§ 4. Zakład jest zobowiązany przechowywać w depozycie dokumenty, przedmioty osobiste i wartościo­

we wychowanków objętych opieką.

§ 5. Akta osobowe wychowanka, stosownie do zakresu opieki i funkcji zakładu, obejmują: skierowanie,

nakaz przyjęcia, orzeczenia sądu, korespondencję

w sprawach wychowanka, dokumenty szkolne, opi nie

psychologiczno-pedagogiczne, wnioski i wskazani a

dotyczące opieki, programu indywidualnej resocjalizacji i terapii, osobistą dokumentację zdrowotną (wyniki

badań, karty informacyjne z pobytu w zakładzie opieki

zdrowotnej, książeczkę zdrowia wychowanka) oraz inną dokumentację dotyczącą wychowanka.

§ 6.1. Księgę przebiegu służby nocnej zakłada kie-

rownik internatu, opatrując kartę tytułową stemplem

podłużnym i wpisując nazwę zakładu. Kartę tytułową

podpisuje dyrektor zakładu.

2. Wychowawca pełniący służbę nocną wp isuje

czas pełnienia służby, imię i nazwisko pełniących

służbę nocną, przebieg służby nocnej, częstotl i wość

przeprowadzonej kontroli grup wychowawczych i terenu obiektu, odnotowując uwagi i zaistn iał e wydarzenia oraz wydane polecenia, jeżeli zachodzi taka

potrzeba.

Poz. 361 i 362

§ 7. Księga ewidencji wychowanków umieszczonych w izbie prz ejści owej i księga ewidencji wychowanków umieszczonych w izbie izolacyjnej zawiera j ą

imię i nazwisko wychowanka, datę i godzinę umi eszczenia, przyczynę umieszczenia, imię i nazwisko osoby

podejmującej decyzję o umieszczeniu, uwagi i spostrzeżenia osób sprawujących opiekę nad wychowankiem w czasie jego pobytu w izbie oraz datę i godzinę

zwolnie nia z izby.

§ 8. Księga ewidencji przepustek i urlopów zawiera

imię i nazwisko wychowanka, datę i godzinę opuszcze-

nia zakładu, datę i godzinę przybycia do zakładu, a jeprzyczynę spóźnienia i uwagi.

żeli się spóźnił -

§ 9. Księga ewidencji ucieczek zawiera imię i nazwisko wychowanka, datę i godzinę ucieczki, miejsce, skąd

zbiegł, spod czyjej opieki, datę i godzinę doprowadzenia

(lub przybycia), informację, przez kogo został doprowadzony, im ię i nazw isko osoby przyjmującej, uwagi.

§ 10. Księga nagród i kar regulaminowych zawiera

imię i nazwisko wychowanka, datę, rodzaj nagrody lub

kary, czas jej trwania.

§ 11. Zasady prowadzenia dokumentacji stosowania środków przymusu bezpośredniego określają odrębne przepisy.

362

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 19 maja 1997 r.

w sprawie rodzajów i organizacji schronisk dla nieletnich oraz zasad pobytu w nich nieletnich.

Na podstawie art. 95 § 2 ustawy z dnia 26 paździer­

nika 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich

(Dz. U. Nr 35, poz. 228, z 1992 r. Nr 24, poz. 101 i z 1995 r.

Nr 89, poz. 443) w związku z art. 35 ust. 2a ustawy z dn ia

7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r.

Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28,

poz. 153) zarządza się, co następuje

Rozdział I

zacjami społ eczn ymi, o środkami pomocy społecz­

nej, właściwymi organami administracji rządowej

i samorządu terytorialnego oraz innymi osobami.

§ 2. 1. Szcze gółow ą organizację i zasady pobytu

nieletnich w schronisku określa statut.

2. Statut opracowany przez dyrektora schroniska

zatwierdza Minister Sprawiedliwości, zwany dalej "Ministrem".

Przepisy ogólne

§ 3. 1. Statut schroniska zawiera w szczególności

§ 1. Schronisko dla nieletnich, zwane dalej "schro-

niskiem", czynne przez cały rok

1) nazwę schroniska oraz oznaczenie siedziby,

1) zapewnia pozostawanie nieletniego do dyspozycji

organu, który wydał postanowienie o umieszczeniu,

2) ramowe zakresy czynności pracowników schroni ska,

2) zapobiega działaniom, które mo głyby utrudniać

postępowanie prowadzone w sprawie nieletniego

przez sąd lub inny organ do tego upoważniony,

3) zadania i szczegółowe zasady działania rady pe dagogicznej schroniska i szkoły,

3) opracowuje diagnozę nieletniego i jego sytuacji

oraz inicjuje proces jego resocjalizacji, współdzia­

łając w tym zakresie z rodziną nieletniego, organi-

4)

szczegółowe zasady działania internatu, szkoły,

warsztatów, zespołu diagnostycznego lub in nych

działów organ izacyjnych schroniska tworzonych ze

względów resocjalizacyjnych lub społecznych,

§ 5.1. Do zakładów resocjalizacyjnych o charakterze

półotwartym kieruje się nieletnich, którzy nie przeby-

wali w schronisku dla nieletnich, oraz nieletnich, którzy

w czasie pobytu w schronisku dla nieletnich nie zostali zakwalifikowani do zakładów resocjalizacyjnych

o charakterze otwartym, do zakładów resocjalizacyjno-rewalidacyjnych lub resocjalizacyjno-terapeutycznych.

1) których zachowanie nie uzasadnia dalszego pobytu w zakładzie resocjalizacyjnym o charakterze

otwartym,

§ 3. Zakładami poprawczymi są

1) zakłady resocjalizacyjne

młodzieżowe ośrod­

b) o charakterze półotwartym,

c) o charakterze zamkniętym dla wielokrotnych

uciekinierów z zakładów o charakterze otwartym

i półotwartym,

d) o wzmożonym nadzorze wychowawczym dla

nieletnich o wysokim stopniu demoralizacji,

2) zakłady resocjalizacyjno-rewalidacyjne dla nieletnich upośledzonych umysłowo,

3) zakłady resocjalizacyjno-terapeutyczne dla nieletnich

a) z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zaburzeniami osobowości,

b) uzależnionych od środków

psychotropowych,

3) wyrażają wolę uczestniczenia w procesie resocjalizacji, a ich zachowanie w schronisku dla nieletnich

przemawia za umieszczeniem w zakładzie tego typu,

2. Do zakładów, o których mowa w ust. 1, mogą być

również przeniesieni wychowankowie

Rodzaje zakładów

a) o charakterze otwartym ki adaptacji społecznej,

Poz. 361

odurzających

lub

c) nosicieli wirusa HIV.

§ 4.1. Do zakładów resocjalizacyjnych o charakterze

otwartym kieruje się nieletnich, którzy przebywali

w schronisku dla nieletnich i spełniają następujące warunki

1) nie identyfikują się z podkulturą przestępczą,

2) nie przebywali w aresztach śledczych lub zakładach

karnych,

2) z zakładów resocjalizacyjnych o charakterze zamkniętym dla wielokrotnych uciekinierów i o

wzmożonym nadzorze wychowawczym, co do których istnieje przekonanie, że dalszy proces resocjalizacji może przebiegać w warunkach zakładów resocjalizacyjnych o charakterze półotwartym.

3. W zakładach, o których mowa w ust. l, liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 10.

§ 6.1. Do zakładów resocjalizacyjnych o charakterze

zamkniętym dla wielokrotnych uciekinierów mogą być

przeniesieni wychowankowie z zakładów resocjalizacyjnych o charakterze otwartym i półotwartym, dokonujący wielokrotnch ucieczek, których przyczyną nie

były sprawy losowe lub złe traktowanie przez innych

wychowanków, jeżeli podejmowane w stosunku do

nich działania resocjalizacyjne nie przyniosły pozytyw-

nych skutków.

2. W zakładach, o których mowa w ust. l, liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 8.

§ 7.1. Do zakładów resocjalizacyjnych o wzmożo­

nym nadzorze wychowawczym dla nieletnich o wysokim stopniu demoralizacji kieruje się nieletnich, wobec

których sąd orzekł umieszczenie w tego rodzaju zakła­

dzie, oraz wychowanków dezorganizujących pracę

w innych zakładach, którzy ukończyli 16 lat, a w wyjąt­

kowych wypadkach -lat 15.

-

1815 -

2. Wzmożony nadzór wychowawczy polega na stosowaniu w pracy resocjalizacyjnej z wychowankiem indywidualnych oddziaływań korekcyjnych, w tym oddziaływań w warunkach czasowego ograniczenia kontaktów z grupą wychowawczą.

3. W przypadku poważnej dezorganizacji przez wychowanka przebiegu zajęć szkolnych lub warsztatowych, nawoływania innych do nieposłuszeństwa, zbiorowej ucieczki lub niszczenia mienia powodującego

groźne zakłócenie porządku obowiązującego w zakła­

dzie dyrektor zakładu może czasowo zawiesić udział

wychowanka w zajęciach szkolnych lub warsztatowych

oraz czasowo ograniczyć jego kontakty z grupą wychowawczą, zapewniając indywidualny tok nauczania

i proces jego resocjalizacji.

4. Wychowanek, wobec którego zastosowano czasowe ograniczenie kontaktów z grupą wychowawczą,

powinien przebywać w jednoosobowym pomieszczeniu spełniającym warunki pomieszczenia mieszkalnego.

5. W zakładzie, o którym mowa w ust. 1, nauczanie,

szkolenie zawodowe, zatrudnienie, a także zajęcia

w czasie wolnym od nauki i pracy prowadzi się na terenie tego zakładu.

6. W przypadkach uzasadnionych względami wychowawczymi dla wychowanka wykazującego poprawę w zachowaniu mogą być organizowane zajęcia poza zakładem pod bezpośrednim nadzorem pracownika

zakładu.

7. W zakładach, o których mowa w ust. 1, liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 4.

§ 8.1. Do zakładów resocjalizacyjno-rewalidacyjnych kieruje się nieletnich upośledzonych umysłowo.

2. W zakładach, o których mowa w ust. 1, zadania

dydaktyczno-resocjalizacyjne realizuje się z zastosowaniem form i metod pracy z młodzieżą upośledzoną

umysłowo i niedostosowaną społecznie. Kształcenie

ogólne i zawodowe prowadzi się zgodnie z programami nauczania młodzieży upośledzonej umysłowo.

Poz. 361

nego limitu miejsc w zakładzie oraz liczby grup zatwierdzonej przez Ministra.

§ 11. Jeżeli wymagają tego względy resocjalizacyjne lub społeczne, dyrektor zakładu może tworzyć grupy specjalistyczne wychowanków.

Rozdział 3

Kierowanie, przyjmowanie i przenoszenie nieletnich

do zakładów

§ 12.1. Nieletniego kieruje się i przenosi do odpowiedniego zakładu poprawczego po zasięgnięciu opinii zespołu specjalistów, zwanego dalej "Zespołem",

wyznaczonego przez Ministra. Zespół ten jest komórką

w Departamencie Spraw Rodzinnych i Nieletnich, zwanym dalej "Departamentem".

2. Zespołem, w którego skład wchodzą w szczególpedagog, psycholog, kieruje dyrektor Departamentu.

ności

§ 13. Niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia o umieszczeniu w zakładzie poprawczym sąd

wykonujący orzeczenie występuje z wnioskiem o wystawienie skierowania do zakładu, w którym nieletni

ma być umieszczony. W tym celu sąd przesyła

1) prawomocne orzeczenie o umieszczeniu w zakła­

dzie poprawczym,

2)

opinię

o nieletnim opracowaną w rodzinnym

diagnostyczno-konsultacyjnym, schronisku dla nieletnich lub innej odpowiedniej placówce specjalistycznej i aktualne informacje umożli­

wiające skierowanie nieletniego do odpowiedniego zakładu poprawczego.

ośrodku

§ 14. Jeżeli orzeczenie o umieszczeniu w zakładzie

nie zawiera wskazania rodzaju zakładu, w którym nieletni ma być umieszczony, rodzaj zakładu ustala Zespół.

§ 15.1 . Podstawą przyjęcia nieletniego do zakładu

jest nakaz przyjęcia wystawiony przez sąd albo sędzie­

go rodzinnego.

3. W zakładach, o których mowa w ust. 1, liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 8.

2. Do nakazu przyjęcia dołącza się prawomocne

orzeczenie sądu i skierowanie do zakładu.

§ 9.1. Do zakładów resocjalizacyjno-terapeutycznych kieruje się nieletnich z zaburzeniami neuropsychicznymi i innymi zaburzeniami osobowości.

kładu

2. W zakładach, o których mowa w ust. 1, resocjalizacja wychowanków łączy się z ich terapią, a liczba wychowanków w grupie wychowawczej powinna wynosić 6.

§ 16. Nieletniego przyjmuje do zakładu dyrektor za-

lub upoważniony przez niego pracownik pedagogiczny i przeprowadza z nim rozmowę, podczas której zapoznaje nieletniego z jego prawami i obowiązka­

mi oraz warunkami pobytu.

§ 17.1. Po przyjęciu do zakładu nieletniego kieruje

się niezwłocznie na badania lekarskie i zabiegi

higie-

nicznosanitarne.

§ 10. W przypadkach uzasadnionych względami

wychowawczymi lub organizacyjnymi dyrektor zakła ­

du może zwiększyć lub zmniejszyć liczbę wychowanków w grupie wychowawczej, z zachowaniem ustalo-

2. Wstępną rozmowę adaptacyjną z wychowankiem przeprowadza psycholog oraz osoby odpowiedzialne za proces jego resocjalizacji.

-

1816 -

wszelkimi formami przemocy fizycznej bądź psychicznej, oraz ochrony i poszanowania jego godności osobistej,

§ 18.1. W razie potrzeby przeprowadzenia obserwacji lub zabiegów higienicznosanitarnych wychowanka

można umieścić w izbie przejściowej.

2. W przypadkach uzasadnionych względami wychowawczymi wychowanka można umieścić w izbie

przejściowej.

Poz. 361

4)

świadczeń

zdrowotnych, opieki psychologicznej

i socjalnej,

5) życzliwego traktowania,

3. Pobyt wychowanka w izbie przejściowej powinien być możliwe krótki i nie może trwać dłużej niż 14

dni.

§ 19.1. Przeniesienie wychowanka do innego zakła­

du tego samego rodzaju może nastąpić ze względu na

brak w danym zakładzie odpowiedniej szkoły, odpowiedniego kierunku szkolenia zawodowego lub ze

względów wychowawczych.

2. Przeniesienie może nastąpić na wniosek sądu

wykonującego orzeczenie, dyrektora zakładu, wychowanka lub jego rodziców (opiekunów).

§ 20. Zmiana rodzaju zakładu oraz przeniesienie

nieletniego do zakładu o wzmożonym nadzorze wychowawczym następuje na zasadach określonych

wart. 85 § 2 i 3 ustawy z dnia 26 pażdziernika 1982 r.

o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. Nr 35,

poz. 228, z 1992 r. Nr 24, poz. 101 i z 1995 r. Nr 89, poz.

443), zwanej dalej "ustawą".

§ 21.1. Do wniosku o przeniesienie wychowanka do

innego zakładu dyrektor zakładu dołącza aktualną opinię psychologiczno-pedagogiczną.

2. Zakładowi, do którego wychowanek zostaje przeniesiony, przekazuje się akta osobowe wychowanka,

aktualną opinię psychologiczno-pedagogiczną i depozyty.

6) wykonywania praktyk i korzystania z posług religijnych,

7) ochrony więzi rodzinnych,

8) wysyłania i otrzymywania korespondencji,

9) poszanowania prywatności, z ograniczeniami wynikającymi z rodzaju zakładu,

10) uczestniczenia w życiu zakładu,

11) składania próśb, skarg, wniosków i odwołań do organu właściwego do ich rozpatrywania.

2. Korzystanie przez wychowanka z przysługują­

cych mu praw nie może naruszać praw innych osób

oraz zakłócać ustalonego w zakładzie porządku.

§ 25. Wychowanek jest obowiązany do

1) uczestniczenia w procesie kształcenia i wychowania,

2) przestrzegania ustalonego w zakładzie regulaminu,

3) przestrzegania zasad współżycia społecznego,

4) przestrzegania zasad bezpieczeństwa na terenie zakładu,

5) posłuszeństwa wobec przełożonych, poprawnego

traktowania innych wychowanków oraz innych

osób,

3. Do akt osobowych wychowanka załącza się informację o zachowaniu wychowanka w okresie od wy-

6) dbałości o stan zdrowia i higienę osobistą,

dania opinii psychologiczno-pedagogicznej do chwili

opuszczenia zakładu.

7) dbałości o kulturę osobistą i kulturę słowa,

§ 22. Przed przewiezieniem do innego zakładu wy-

8) sprzątania pomieszczeń, w których przebywa,

i utrzymywania w nich należytego porządku,

chowanek poddawany jest badaniom lekarskim w celu

ustalenia, czy jego stan zdrowia pozwala na przeniesienie.

9) wykonywania prac pomocniczych o charakterze

porządkowym związanych z funkcjonowaniem za -

§ 23. W przypadku niedoprowadzenia nieletniego

do zakładu w ciągu 3 miesięcy od daty skierowania, dyrektor zakładu odsyła dokumentację sądowi wykonują­

cemu orzeczenie, a skierowanie - Departamentowi.

kładu,

10) uzyskania zgody dyrektora na opuszczenie zakładu,

11) terminowych powrotów z urlopów i przepustek.

Rozdział 5

Rozdział 4

Nagrody i kary

Prawa i obowiązki wychowanków

§ 24.1. Wychowanek ma prawo do

§ 26. Przyznawanie nagród ma charakter wychowawczy. Przyznając nagrody uwzględnia się zasady indywidualizacji.

1) zapoznania się z przysługującymi mu prawami,

2) zapoznania się z obowiązkami,

3) właściwej opieki i warunków pobytu, zapewniają­

cych higienę, bezpieczeństwo, ochronę przed

§ 27.1. Nagrodami są

1) pochwała,

2) pochwała wobec wychowanków,

-

3) list pochwalny do rodziców (opiekunów),

4) zezwolenie na rozmowę telefoniczną na koszt zakła­

Poz. 361

§ 31. Wychowanek podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych wart. 91 ustawy.

du,

5) zezwolenie na dodatkowe odwiedziny,

6) przyznanie nagrody rzeczowej lub pieniężnej,

7) podwyższenie kieszonkowego,

na wykonanie przedmiotu lub usługi

w warsztatach szkolnych na potrzeby wychowanka,

8) zgoda

9) zgoda na udział w imprezach, zajęciach i szkole-

niach poza zakładem,

10) zgoda na uczęszczanie do szkoły poza zakładem,

11) zgoda na posiadanie wartościowych przedmiotów,

12) skrócenie, zawieszenie lub darowanie uprzednio

wymierzonej kary,

§ 32.1. Wymierzanie kar ma charakter wychowaw-

czy.

2. Wychowanek podlega odpowiedzialności regulaminowej za naruszenie przepisów regulaminu lub

statutu zakładu albo ustalonego w zakładzie porządku.

3. Karami są

1) upomnienie,

2) upomnienie wobec wychowanków,

3) nagana,

4) zawiadomienie rodziców (opiekunów) o niewłaści­

wym zachowaniu wychowanka,

5) zakaz rozmów telefonicznych na okres do 1 miesią­

ca, z wyłączeniem rozmów z rodzicami (opiekunami),

13) list pochwalny do sądu,

6) pozbawienie możliwości uczestniczenia w impre-

14) udzielenie przepustki do 3 dni,

15) udzielenie urlopu,

16) umieszczenie poza zakładem na mocy art. 90 ustawy ze względów wychowawczych lub szkoleniowych,

17) przedstawienie do warunkowego zwolnienia na

mocy art. 86 ustawy.

zach na okres do 3 miesięcy,

7) obniżenie lub utrata prawa do kieszonkowego na

okres do 3 miesięcy,

8) cofnięcie zgody na posiadanie wartościowych

przedmiotów,

9) ograniczenie lub wstrzymanie prawa spotykania się

z osobami z zewnątrz, z wyłączeniem rodziców

(opiekunów), na okres do 3 miesięcy,

2. Nagrody wymienione w ust. 1 pkt 16 i 17 przyznaje dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej zakładu.

10) zakaz wyjść poza teren zakładu na okres do 1 mie-

§ 28. O przyznaniu nagrody dokonuje się adnotacji

w aktach osobowych wychowanka.

11) zakaz korzystania z przepustek i urlopów na okres

do 3 miesięcy,

§ 29.1. Przepustka i urlop są szczególnymi środka­

mi oddziaływań wychowawczych i mogą być przyznawane co najmniej po 3 miesiącach pobytu w zakładzie.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach przepustka lub urlop mogą być przyznane wcześniej.

3. Urlop przyznany wychowankowi nie może przekroczyć 60 dni w ciągu

roku; urlop przyznany wychowankowi przebywającemu w zakładzie resocjalizacyjnym o wzmożonym nadzorze wychowawczym lub

w zakładzie resocjalizacyjnym o charakterze zamknię­

tym dla wielokrotnych uciekinierów nie może przekroczyć 30 dni w ciągu roku.

§ 30.1. Dyrektor zakładu udziela urlopu wychowan-

kowi po uprzednim opracowaniu programu jego pobytu poza zakładem i zabezpieczeniu opieki podczas urlopu.

2. W zabezpieczeniu opieki nad wychowankiem

podczas urlopu dyrektor współdziała z sędzią rodzinnym sprawującym nadzór nad wykonywaniem środka.

siąca,

12) zawiadomienie sądu o niewłaściwym zachowaniu

wychowanka,

13) wstrzymanie wniosku o umieszczenie poza zakła­

dem na mocy art. 90 ustawy,

14) wstrzymanie wniosku o przedstawienie do warunkowego zwolnienia na mocy art. 86 ustawy,

15) przeniesienie do innego zakładu tego samego rodzaju.

4. Kary wymienione w ust. 3 pkt 13 i 14 wymierza

się po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej zakładu.

5. Stosując karę uwzględnia się zasady indywidualizacji, mając w szczególności na względzie rodzaj

i okoliczności czynu, stosunek wychowanka do popeł­

nionego czynu, dotychczasową postawę, cechy osobowości, stan zdrowia oraz cele wychowawcze.

§ 33. Nagrody przyznaje i kary wymierza dyrektor

zakładu lub upoważniony przez niego pracownik peda-

gogiczny.

-

1818 -

Poz. 361

§ 34.1. Przed wymierzeniem kary dyrektor zakładu

lub upoważniony przez niego pracownik pedagogiczny

przeprowadza postępowanie wyjaśniające, podczas

którego wysłuchuje wychowanka oraz inne osoby.

2. Warunki wykonywania praktyk religijnych oraz

korzystania z posług religijnych regulują odrębne przepisy.

2. Z przebiegu postępowania wyjaśniającego sporządza się protokół, który dołącza się do akt osobowych wychowanka.

wiązaniu

3. Przed wymierzeniem kary dyrektor zakładu zasię­

ga opinii psychologa.

§ 41. Dyrektor zakładu może o,graniczyć lub zakazać

kontaktów osobistych z wychowankiem osobom wywierającym negatywny wpływ na przebieg procesu resocjalizacji wychowanka.

§ 40. Zakład udziela wychowankowi pomocy w na-

4. Decyzja o wymierzeniu kary powinna być wydana na piśmie i zawierać określenie przyczyny ukarania,

rodzaj kary i jej uzasadnienie oraz czas, na jaki została

wymierzona. Decyzję o ukaraniu podaje się do wiadomości wychowanka i dołącza się do jego akt osobowych.

§ 35.1. Za jeden czyn wymierza się jedną karę.

W przypadku gdy wychowanek popełnił więcej czynów, wymierza się jedną odpowiednio surowszą karę

z uwzględnieniem warunków wymienionych w § 32

ust. 5.

2. Karę wykonuje się niezwłocznie.

3. W przypadku uzasadnionym względami wychowawczymi można odstąpić od ukarania wychowanka,

wykonanie wymierzonej kary zawiesić na okres do 3

miesięcy, zamienić ją na inną, skrócić lub darować, jeżeli wychowanek przeprosił osobę pokrzywdzoną oraz

naprawił szkodę.

§ 36. Jeżeli zostały ujawnione nowe fakty lub do-

wody wskazujące na to, że wychowanek został niesłusznie ukarany, dyrektor uchyla karę. W tym przypadku z akt osobowych wychowanka usuwa się informacje dotyczące ukarania.

Rozdział 6

Organizacja pobytu wychowanków w zakładzie

§ 37.1. Podstawą pracy resocjalizacyjnej z wycho-

wankami jest indywidualny plan resocjalizacji, opracowany przez wychowawcę prowadzącego wspólnie

z wychowankiem.

2. W przypadku gdy wychowanek odmawia współ­

pracy w opracowaniu indywidualnego planu resocjalizacji, plan ten opracowuje wychowawca prowadzący.

§ 38. Zakład jest obowiązany organizować działal ­

kontaktów z rodzicami (opiekunami) w celu

w tworzeniu warunków do prawidło­

wego przebiegu procesu resocjalizacji.

współdziałania

§ 42.1. Wychowankom zapewnia się całodzienne

wyżywienie według ustalonych norm i zasad żywien i o­

wych.

2. Jeśli stan zdrowia wychowanka tego wymaga,

otrzymuje on wyżywienie według zaleceń lekarza.

3. Sposób i zasady przyrządzania oraz kontroli jakości posiłków określają odrębne przepisy.

§ 43. Wychowanek może korzystać z własnej odzieży.

§ 44.1. Wychowanek może otrzymywać paczki

z żywnością, książkami, ubraniem, obuwiem lub innymi przedmiotami osobistego użytku.

2. Paczki doręczane są wychowankowi za pokwitowaniem. W uzasadnionych przypadkach ich zawartość

może być poddana kontroli.

3. Przedmioty wartościowe przekazywane są do depozytu wychowanka, a artykuły żywnościowe nie nadające się do spożycia i przedmioty niebezpieczne podlegają zniszczeniu .

4. Dyrektor zakładu lub upoważniony przez niego

pracownik pedagogiczny podejmuje decyzję o przekazaniu do depozytu lub zniszczeniu przedmiotów wymienionych w ust. 3.

5. Z przekazania i zniszczenia sporządza się protokół, który dołącza się do akt osobowych wychowanka,

informując o tym wychowanka.

§ 45. Wychowanek może otrzymywać pieniądze od

osób, instytucji lub organizacji i dysponować nimi za

zgodą wychowawcy.

§ 46.1. Wychowanek otrzymuje na własne wydatki

kwoty pieniężne, zwane dalej "kieszonkowym", wypła­

cane ze środków przeznaczonych na utrzymanie zakładu.

ność resocjalizacyjną w sposób umożliwiający wycho-

wankowi włączenie się w zajęcia organizowane w zakładzie i poza zakładem.

umożliwia się wykonywanie praktyk religijnych i posia-

2. Kwoty przeznaczone na wypłatę kieszonkowego

nalicza s i ę miesięcznie na wychowanka w wysokości

6% najniższego wynagrodzenia pracowników, określo­

nego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 77 4 Kodeksu pracy.

danie przedmiotów niezbędnych do ich wykonywania

oraz korzystanie z posług religijnych udzielanych przez

kapelana lub innego kanonicznie uprawnionego przedstawiciela kościoła lub wyznania.

3. Wysokość kieszonkowego wynosi miesięcznie

2,5% najniższego wynagrodzenia pracowników, określonego w ust. 2.

§ 39.1 . Wychowankom przebywającym w zakładzie

-

1819 -

4. W przypadkach uzasadnionych trudną sytuacją

wychowanka, względami osobistymi lub

wychowawczymi kieszonkowe może być wyższe niż

określone w ust. 3, nie większe jednak niż 10% najniż­

szego wynagrodzenia pracowników określonego

w ust. 2.

materialną

5. Wysokość kieszonkowego ustala indywidualnie

dla wychowanka dyrektor zakładu.

6. W przypadku rażącego naruszenia porządku i regulaminów zakładu określonych w statucie oraz

w przypadku ucieczki wychowanka lub innej nie usprawiedliwionej nieobecności, wobec wychowanka stosuje się karę przewidzianą w § 32 ust. 3 pkt 7.

§ 47.1. Zakład zapewnia wychowankom świadcze­

nia zdrowotne.

2. O wypadkach poważniejszych zachorowań zawiadamia się rodz iców (opiekunów) i właściwy sąd rodzinny.

§ 48.1. Wychowance w ciąży, w czasie porodu i po

porodzie zapewnia się świadczenia zdrowotne i przygotowuje się ją do prawidłowego pełnienia roli matki.

2. O stanie ciąży wychowanki i urodzeniu przez nią

dziecka dyrektor zakładu zawiadamia jej rodziców

(opiekunów), właściwy sąd rodzinny właściwy sąd

opiekuńczy.

3. Do czasu podjęcia decyzji przez sąd rodzinny

i sąd opiekuńczy zakład udziela wychowance pomocy

w zorganizowaniu opieki nad dzieckiem.

§ 49. Zakład prowadzi działalność wychowawczą

i profilaktyczną w zakresie przeciwdziałania alkoholizmowi, narkomanii i paleniu tytoniu.

§ 50. Korespondencja wychowanka, z wyjątkiem

korespondencji z urzędami, może być kontrolowana

przez dyrektora lub upoważnionego przez niego pracownika pedagogicznego. W razie ujawnienia treści,

które mogą wpłynąć ujemnie na przebieg resocjalizacji

wychowanka, korespondencji nie doręcza się. O zatrzymaniu korespondencji powiadamia się wychowanka,

podając powody tej decyzji. Zatrzymaną koresponden cję włącza się do akt osobowych wychowanka.

§ 51.1. W przypadkach uzasadnionych względami

wychowawczymi lub bezpieczeństwa zakładu dokonuje się przeszukania wychowanka oraz pomieszczeń,

w których przebywa. Przeszukanie wychowanka przeprowadza osoba tej samej płci.

2. Przedmioty wartościowe, pisma, druki, fotografie i inne przedmioty mające charakter pornograficzny

przekazuje się do depozytu wychowanka, a alkohol,

środki odurzające i psychotropowe oraz niebezpieczne

narzędzia podlegają zniszczeniu.

3. Dyrektor zakładu lub upoważniony przez niego

pracownik pedagogiczny podejmuje decyzję o przeszukaniu, przekazaniu do depozytu lub zniszczeniu

przedmiotów wymienionych w ust. 2.

4. Z przeszukania, przekazania i zniszczenia sporzą­

dza się protokół, który dołącza się do akt osobowych

wychowanka.

§ 52. W sprawach związanych z postępowaniem są­

dowym zapewnia się wychowankowi możliwość kontaktów z obrońcą (pełnomocnikiem) na terenie zakła­

du, bez udziału innych osób.

§ 53.1. O ucieczce wychowanka z zakładu, jego powrocie lub doprowadzeniu dyrektor zakładu lub osoba

przez niego upoważniona zawiadamia niezwłocznie

miejscową jednostkę policji, rodziców (opiekunów)

wychowanka i właściwy sąd rodzinny.

2. O zbiorowej ucieczce wychowanków zakładu lub

innym nadzwyczajnym zdarzeniu w zakładzie zawiadamia się niezwłocznie również prezesa właściwego są­

du wojewódzkiego.

Rozdział 7

Umieszczenie wychowanka poza zakładem

§ 54.1. Dyrektor zakładu może umieścić wychowanka na czas określony poza zakładem w trybie art. 90

ustawy.

2. Wychowanek może być umieszczony na mocy

art. 90 ustawy w instytucji państwowej, prywatnej lub

u osób, które dają rękojmię właściwego oddziaływania

wychowawczego.

3. Dyrektor zakładu umieszcza we współdziałaniu

z sądem rodzinnym wychowanka poza zakładem, po

uprzednim opracowaniu programu jego pobytu i zabezpieczeniu opieki nad wychowankiem.

4. Do decyzji w sprawie umieszczenia wychowanka

poza zakładem załącza się uzasadnienie i aktualną opinię psychologiczno-pedagogiczną·

5. Dyrektor zakładu może wystąpić do sądu rodzinnego, który wykonuje orzeczenie, o przeprowadzenie

kontrolnego wywiadu środowiskowego.

6. W uzasadnionych przypadkach wychowankowi

umieszczonemu poza zakładem dyrektor zakładu

udziela pomocy materialnej.

7. Z tytułu nadzoru sprawowanego nad wychowankiem przez podmioty, o których mowa w ust. 2, z wyłą­

czeniem rodziców (opiekunów), podmiotom tym przysługuje, w związku z poniesionymi kosztami, ryczałt

miesięczny w wysokości do 150% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w kwartale poprzedzającym,

ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim w celach waloryzacji

emerytur i rent.

§ 55. W uzasadnionych przypadkach wychowanek

umieszczony poza zakładem może przebywać w hostelu.

-

1820-

Poz. 361

§ 56.1. Jeżeli wychowanek umieszczony poza zakła­

dem uchyla się od nałożonych na niego obowiązków,

dyrektor zakładu może podjąć decyzję o odwołaniu

umieszczenia nieletniego poza zakładem.

2. Dla zapewnienia prawidłowej realizacji zadań zakład powinien posiadać

2. O odwołaniu umieszczenia nieletniego poza zakładem dyrektor zakładu zawiadamia właściwy sąd ro-

1) pomieszczenia mieszkalne oraz higienicznosanitarne,

dzinny.

Rozdział 8

Zwalnianie wychowanka z zakładu

§ 57. Zwolnienie wychowanka z zakładu następuje

w przypadkach przewidzianych w ustawie.

§ 58. W razie warunkowego zwolnienia wychowanka z zakładu, gdy powrót jego do środowiska rodzinnego nie byłby pożądany, dyrektor współdziała z właści­

wym sądem rodzinnym w przygotowaniu wychowankowi odpowiedniego środowiska zastępczego.

§ 59.1. W okresie poprzedzającym zwolnienie zakład ułatwia

wychowankowi zakup ubrania, bielizny,

obuwia i innych niezbędnych przedmiotów z jego wła­

snych funduszów.

2. Jeżeli zwalniany wychowanek nie posiada wła­

snych pieniędzy i nie może uzyskać potrzebnej pomocy od rodziców (opiekunów) lub z innych źródeł, dyrektor udziela mu pomocy finansowej .

3. Dyrektor współdziała z właściwym sądem rodzinnym w ustaleniu rodzaju i zakresu pomocy, jakiej

wychowanek będzie potrzebował po zwolnieniu z zakładu; § 54 stosuje się odpowiednio.

§ 60. O dacie zwolnienia wychowanka zakład zawiadamia jego rodziców (opiekunów) w odpowiednim

terminie i w uzasadnionych przypadkach prosi o ich

przybycie w dniu zwolnienia w celu przekazania im wychowanka.

§ 61.1. Zwolnionemu wychowankowi należy wydać

wszystkie rzeczy i pieniądze stanowiące jego własność

oraz, w razie potrzeby, świadectwo lekarskie.

2. Jeżeli wychowankowi nie mogą być wydane pieniądze i przedmioty będące jego własnością, przesyła

się je pod adresem rodziców (opiekunów), a w uzasadnionych przypadkach - pod adresem wskazanym

przez wychowanka.

Rozdział 9

Organizacja zakładów

§ 62.1. W skład zakładu wchodzą

1) internat,

2) szkoła (szkoły),

3) warsztaty szkolne (gospodarstwo pomocnicze),

4) zespół diagnostyczno-korekcyjny,

5) inne działy zapewniające realizację zadań zakładu.

2) sale lekcyjne (pracownie przedmiotowe), z zapleczem na środki dydaktyczne,

3) salę gimnastyczną,

4) bibliotekę z czytelnią,

5) pomieszczenia warsztatowe odpowiednie do kierunków prowadzonego szkolenia zawodowego

oraz szkolenia kursowego,

6) gabinet lekarski i dentystyczny oraz izbę chorych,

7) izby przejściowe,

8) izby izolacyjne,

9) pomieszczenia przeznaczone na hostele,

10) tereny i urządzenia do zajęć rekreacyjnych i sportowych.

3. Izbą przejściową jest wyodrębnione pomieszczenie zapewniające warunki realizacji zadań określonych

w § 18 ust. 1 i 2. Izbę przejściową urządza się w sposób

odpowiadający warunkom pomieszczeń mieszkalnych.

4. Organizację izby izolacyjnej określa rozporządze­

nie Rady Ministrów z dnia 11 grudnia 1996 r. w sprawie

szczegółowych warunków stosowania środków przymusu bezpośredniego wobec nieletnich umieszczonych w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich (Dz. U. Nr 154, poz. 746), zwane dalej rozporzą­

dzeniem.

§ 63. Nadzór zwierzchni nad zakładami poprawczymi sprawuje Minister Sprawiedliwości.

§ 64. Nadzór nad legalnością i prawidłowością wykonywania orzeczeń o umieszczeniu nieletnich w zakładach poprawczych sprawuje sędzia rodzinny wyznaczony przez prezesa właściwego sądu wojewódzkiego.

§ 65. Prezes właściwego sądu wojewódzkiego sprawuje bezpośredni nadzór w zakresie administracji nad

zakładem, nadzór pedagogiczny zaś za pośrednic­

twem wizytatorów pedagogicznych, których kompetencje i formy działania określają odrębne przepisy.

§ 66.1. Nadzór pedagogiczny jest sprawowany

przez zespoły nadzoru pedagogicznego przy właści­

wych sądach wojewódzkich.

2. W skład zespołów, o których mowa w ust. l,

wizytatorzy zatrudnieni we właściwych są­

dach wojewódzkich.

wchodzą

-

1821 -

3. Zespół nadzoru pedagogicznego pracuje w oparciu o roczny plan pracy, uzgodniony przez prezesa są­

du wojewódzkiego miejsca siedziby zespołu z prezesem właściwego sądu wojewódzkiego i zatwierdzony

przez Ministra.

Rozdział 10

Poz. 361

mi bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi

przy wykonywaniu określonej pracy.

2. Wychowankowi należy zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

§ 76. Wychowankowi, który uległ wypadkowi lub

zachorował na chorobę zawodową przy wykonywaniu

Organizacja wychowania i kształcenia w zakładzie

pracy, przysługują, zgodnie z odrębnymi przepisami,

świadczenia z tytułu tego wypadku lub choroby.

§ 67.1. Praca wychowawcza zakładu powinna zmierzać do ukształtowania u wychowanka właściwych po-

staw moralnych, prawidłowej hierarchii wartości, poczucia odpowiedzialności za własne czyny, a także rozwijać i kształtować jego wartościowe zainteresowania.

§ 77 .1. Za wykonaną pracę, a także za uzyskane

efekty pracy podczas zajęć szkolenia praktycznego,

z zastrzeżeniem art. 95f § 2 ustawy, wychowankowie

otrzymują wynagrodzenie.

2. Szczegółową organizację

wawczej określa statut zakładu.

odrębne przepisy.

działalności

wycho-

§ 68.1. Podstawą organizacji pracy zakładu w roku

szkolnym jest arkusz organizacji pracy opracowany

przez dyrektora zakładu w terminie do 31 maja każde­

go roku i zatwierdzony przez Ministra do 15 sierpnia

każdego roku.

Rozdział 11

Pracownicy zakładu

§ 78.1. W zakładzie zatrudnia się w szczególności

się

1) pracowników pedagogicznych (nauczycieli, wychowawców, psychologa, pedagoga),

3. Organizację nauczania określa statut szkoły funk-

2) pracowników ekonomicznych, administracyjnych

i obsługi,

2. W arkuszu organizacji pracy

wszystkie formy działalności zakładu.

uwzględnia

2. Zasady wynagradzania wychowanków określają

cjonującej w zakładzie.

§ 69. Zakład może współpracować z fundacjami

i organizacjami oraz innymi podmiotami, których celem statutowym jest działalność wychowawcza.

§ 70. Zakład zapewnia wychowankowi poza zakła­

dem praktyczne przygotowanie zawodowe w ramach

działalności szkoły lub w innej formie, według odręb­

nych przepisów.

§ 71. Organizację roku szkolnego i ramowe plany

nauczania, według których prowadzone są zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, określają odrębne przepisy.

§ 72. W szkole funkcjonującej w zakładzie nie prze-

widuje się ferii zimowych dla wychowanków.

§ 73. Wychowankowi, który ukończył w zakładzie

szkołę, klasę lub szkolenie zawodowe, wydaje się świa­

dectwo szkolne lub zaświadczenie - bez zaznaczenia,

że uzyskał je w zakładzie poprawczym.

§ 74.1. Wychowanek, który ukończył 15 lat i spełnia

wymogi określone wart. 191 Kodeksu pracy, może zostać zatrudniony w gospodarstwie pomocniczym zakładu.

2. Uprawnienia związane z zatrudnieniem, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady wynagradzania regulują odrębne przepisy.

§ 75.1. Przed dopuszczeniem wychowanka do pra-

cy należy upewnić się, czy podjęcie pracy na określo­

nym stanowisku nie zagraża bezpieczeństwu i zdrowiu

wychowanka, oraz zapoznać go z przepisami i zasada-

3) pracowników medycznych,

4) pracowników gospodarstwa pomocniczego.

2. Kwalifikacje pracowników i zasady ich wynagradzania określają odrębne przepisy.

§ 79. Każdy pracownik zakładu powinien przestrzegać praw wychowanków, okazywać im życzliwość, słu­

żyć pomocą, wdrażać zasady dyscypliny, oddziaływać

wychowawczo przykładem osobistym.

§ 80.1. Dyrektor zakładu kieruje pracą zakładu, zapewnia warunki niezbędne do realizacji zadań zakładu

i ponosi odpowiedzialność za działalność zakładu.

2. Dyrektor zakładu może powołać zespół doradczy.

3. Dyrektor zakładu w szczególności

1) realizuje uchwały rady pedagogicznej zakładu podjęte w ramach jej kompetencji stanowiących,

2) dysponuje środkami określonymi w planie finansowym zakładu i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie,

3) organizuje obsługę administracyjną i finansową zakładu,

4) sprawuje nadzór pedagogiczny,

5) wykonuje czynności ze stosunku pracy wobec pracowników pedagogicznych oraz innych pracowników zakładu i z tego tytułu

-

1822 -

a) zatrudnia w drodze mianowania lub umowy

o pracę pracowników pedagogicznych, zawiera

umowy o pracę z innymi pracownikami zakładu

oraz powierza funkcje kierownicze i odwołuje

z nich po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,

b) przyznaje nagrody oraz wymierza kary porząd­

kowe pracownikom pedagogicznym i innym

pracownikom zakładu,

c) jest uprawniony do zawieszenia w pełnieniu

obowiązków pracownika pedagogicznego, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne

lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania

dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę

i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe

jest odsunięcie go od pracy z wychowankami,

d) występuje, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, z wnioskami w sprawach odznaczeń, nagród oraz innych wyróżnień dla pracowników

pedagogicznych i innych pracowników zakładu,

e) rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami pedagogicznymi i innymi pracownikami zakładu,

w trybie i na zasadach określonych w odrębnych

przepisach,

6) reprezentuje zakład na zewnątrz,

7) pełni inne obowiązki i realizuje uprawnienia wynikające z odrębnych przepisów.

§ 81.1. Umowę o pracę z dyrektorem zakładu zawiera prezes właściwego sądu wojewódzkiego.

2. Zawarcie umowy o pracę może być poprzedzone

konkursem ogłoszonym przez prezesa sądu wojewódzkiego, którego wynik nie jest dla niego wiążący.

3. Regulamin konkursu stanowi załącznik nr 1 do niniejszego rozporządzenia.

§ 82. Do powierzenia stanowiska dyrektora szkoły

i odwołania z tego stanowiska stosuje się przepisy

ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496 oraz

z 1997 r. Nr 28, poz. 153).

§ 83.1. Rada pedagogiczna zakładu jest kolegialnym organem realizującym statutowe zadania zakładu

w zakresie wychowania i kształcenia.

Poz. 361

§ 84. Dyrektor przedstawia radzie pedagogicznej,

nie rzadziej niż 2 razy w roku szkolnym, informacje

o działalności zakładu oraz wnioski wynikające ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

Rozdział 12

Dokumentacja pobytu wychowanka w zakładzie

§ 85.1. Dokumentację pobytu wychowanków w zakładzie stanowią

1) księga ewidencji wychowanków,

2) akta osobowe wychowanka wraz z dokumentacją

procesu resocjalizacji,

3) wykaz osób podlegających zameldowaniu,

4) karta wyposażenia wychowanka,

5) księga ewidencji nagród i kar regulaminowych wychowanków,

6) księga ewidencji wychowanków umieszczonych

w izbie przejściowej,

7) księga ewidencji wychowanków umieszczonych

w izbie izolacyjnej,

8) księga ewidencji przepustek i urlopów,

9) dzienniki zajęć wychowawczych,

10) księga przebiegu służby nocnej,

11) rejestr prac porządkowych wykonywanych przez

wychowanka na rzecz zakładu,

12) księga ewidencji ucieczek,

13) dokumentacja stosowania środków przymusu bezpośredniego,

14) protokoły rady pedagogicznej.

2. Sposób prowadzenia dokumentacji określa załącznik nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

3. Dokumentację przebiegu nauczania wychowanka oraz dzienniki zajęć lekcyjnych i inną dokumentację

pedagogiczną prowadzi według odrębnych przepisów

szkoła funkcjonująca w zakładzie.

Rozdział 13

2. W skład rady pedagogicznej wchodzą wszyscy

pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w zakładzie.

3. W posiedzeniach rady pedagogicznej mogą także brać udział osoby zaproszone przez jej przewodniczącego lub na wniosek rady pedagogicznej.

4. Przewodniczącym rady pedagogicznej jest dyrektor zakładu.

5. Posiedzenia rady pedagogicznej odbywają się

z inicjatywy dyrektora lub co najmniej 1/3 członków albo na żądanie Ministra.

·6. Posiedzenia rady pedagogicznej przygotowuje

i prowadzi jej przewodniczący.

Bezpieczeństwo zakładu

§ 86. Zabezpieczenie techniczne stosowne do rodzaju zakładu oraz organizacja pobytu wychowanka

powinny uniemożliwić samowolne oddalenie się wychowanków z zakładu oraz uwolnienie ich przez osoby

z zewnątrz.

§ 87. Prawo wstępu na teren zakładu, poza pracownikami w nim zatrudnionymi, mają osoby sprawujące

nadzór nad zakładem, inne osoby uprawnione oraz

osoby, którym została udzielona zgoda przez dyrektora

zakładu.

§ 88.1. Wobec wychowanka, który swym zachowaniem zagraża bezpieczeństwu zakładu, w szczególno-

-

1823 -

ści usiłuje dokonać zamachu na zdrowie lub życie wła­

sne albo innej osoby, nawołuje do zbiorowej ucieczki,

buntu, niszczy mienie zakładu, mogą być stosowane

środki przymusu bezpośredniego.

2. Środki przymusu bezpośredniego wobec wychowanka mogą być stosowane w granicach określonych

w ustawie i rozporządzeniu.

§ 89. W przypadkach uzasadnionych względami

bezpieczeństwa zakładu dyrektor zakładu może na czas

określony

1) wstrzymać odwiedziny lub ograniczyć czas ich

trwania,

2) zarządzić zamykanie pomieszczeń, w których wychowankowie przebywają, uczą się lub pracują,

3) wstrzymać lub ograniczyć zajęcia o charakterze

zbiorowym,

4) wstrzymać lub ograniczyć zajęcia na terenie szkoły

i wa rsztatów.

§ 90.1. W sytuacji, gdy przywrócenie bezpieczeń­

stwa zakładu nie jest możliwe przy zastosowaniu do-

Poz. 361

stępnych środków, dyrektor zakładu może zwrócić się

o pomoc do Policji.

2. Zakres i tryb współdziałania zakładów poprawczych z Policją określają odrębne przepisy.

Rozdział 14

Przepisy końcowe

§ 91. Tracą moc

1) rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia

7 maja 1983 r. w sprawie organizacji i zasad pobytu nieletnich w zakładach poprawczych (Dz. U.

Nr 26, poz. 126, z 1992 r. Nr 97, poz. 483 i z 1995 r.

Nr 19, poz. 98),

2) zarządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia

22 września 1983 r. w sprawie trybu kierowania nieletnich do zakładów poprawczych (Dz. Urz. Ministra Sprawiedliwości nr 6, poz. 34).

§ 92. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

30 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Sprawiedliwości: L. Kubicki

Nr 58

Warszawa, dnia 11 czerwca 1997r.

TREŚĆ

Poz.

ROZPORZĄDZENIA

361 362 -

Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 maja 1997 r. w sprawie rodzajów i organizacji zakładów poprawczych oraz zasad pobytu w nich nieletnich

1813

Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 maja 1997 r. w sprawie rodzajów i organizacji

schronisk dla nieletnich oraz zasad pobytu w nich nieletnich

1825

361

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 19 maja 1997 r.

w sprawie rodzajów i organizacji zakładów poprawczych oraz zasad pobytu w nich nieletnich.

Na podstawie art. 95 § 2 ustawy z dnia 26 paździer­

nika 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich

(Dz. U. Nr 35, poz. 228, z 1992 r. Nr 24, poz. 101 i z 1995 r.

Nr 89, poz. 443) w związku z art. 35 ust. 2a ustawy z dnia

7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r.

Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28,

poz. 153) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości

z dnia 19 maja 1997 r. (poz. 361)

Załącznik nr 1

REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO DYREKTORA ZAKŁADU POPRAWCZEGO

§ 1. Konkurs na stanowisko dyrektora zakładu poprawczego zarządza prezes właściwego sądu wojewódzkiego, zwany dalej "organizatorem konkursu".

6) po jednym przedstawicielu organizacji związko­

wych działających w zakładzie.

2. Pracami komisji kieruje jej przewodniczący.

§ 2. Konkurs na stanowisko dyrektora zakładu po-

prawczego organizuje się przez

1) ogłoszenie konkursu w danym zakładzie, innych

placówkach wychowawczo-resocjalizacyjnych, w

kuratorium oświaty, wyższych uczelniach, środ­

kach masowego przekazu,

2) ustalenie terminu zgłoszenia kandydatów,

3) określenie terminu i miejsca posiedzenia komisji

konkursowej,

4) podanie wymagań, jakim powinni

kandydaci.

odpowiadać

§ 3. 1. Organizator konkursu powołuje komisję konkursową w składzie

1) przedstawiciel prezesa sądu wojewódzkiego jako

przewodniczący,

§ 4. 1. Ustala się następujące wymagania kandydatowi na stanowisko dyrektora

1) minimum 5-letni staż pracy pedagogicznej w peł­

nym wymiarze zajęć,

2) posiadanie kwalifikacji pedagogicznych.

2. Do udziału w konkursie nie mogą być dopuszczone osoby, wobec których zostało wszczęte postępowa­

nie dyscyplinarne lub które w okresie ostatnich trzech

lat przed ogłoszeniem konkursu zostały ukarane karami dyscyplinarnymi, a także odwołane z funkcji kierowniczych w związku z nieprawidłową realizacją powierzonych im zadań.

§ 5. Kandydat na dyrektora składa organizatorowi

konkursu następujące dokumenty

1) pisemnie opracowany model zakładu poprawczego,

2) przedstawiciel Ministra,

2) kwestionariusz osobowy ze zdjęciem,

3) przedstawiciel kuratora oświaty,

3) życiorys uwzględniający przebieg pracy pedagogicznej i osiągnięcia zawodowe,

4) przedstawiciel rady pedagogicznej zakładu,

5) przedstawiciel zespołu nadzoru pedagogicznego,

4) odpisy dyplomów potwierdzających kwalifikacje

pedagogiczne i osiągnięcia zawodowe,

1824 -

5) opinie zakładów pracy z ostatnich 3 lat,

6) zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia.

§ 6. Organizator konkursu, na prośbę kandydata,

umożliwia mu zapoznanie się z działalnością zakładu.

§ 7. Konkurs przeprowadza się również w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata.

§ 8. Pierwsze posiedzenie komisji konkursowej powinno nastąpić nie później niż 14 dnia od daty zamknięcia listy przyjmowania zgłoszeń kandydatów na

stanowisko dyrektora zakładu.

§ 9. Konkurs przebiega w dwóch etapach

1) pierwszy etap - sprawdzenie warunków formalnych oraz wstępna ocena merytoryczna złożonej

oferty; o dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu decyduje komisja w głosowaniu jawnym;

w przypadku równej liczby głosów o przejściu kandydata do drugiego etapu decyduje przewodniczą­

cy komisji ,

2) drugi etap - rozmowa z kandydatem na temat

funkcjonowania i rozwoju zakładu, zainteresowań

zawodowych i dotychczasowych osiągnięć.

§ 10. Na posiedzeniu końcowym komisja konkurso-

wa wyłania w głosowaniu tajnym, zwykłą większością

głosów, kandydata na stanowisko dyrektora.

Poz. 361

§ 11. Jeżeli w pierwszej turze głosowania żaden

z kandydatów nie uzyskał bezwzględnej większości gło­

sów, do drugiej tury głosowania przechodzą dwaj kandydaci, którzy uzyskali największą liczbę głosów.

W przypadku uzyskania ponownie równej liczby gło­

sów, przewodniczący komisji przedstawia obu kandydatów organizatorowi konkursu, który dokonuje wyboru.

§ 12. Komisja bezpośrednio po zakończeniu konkursu informuje zainteresowanych o jego wyniku.

§ 13. Z przebiegu konkursu sporządza się protokół,

który po zakończeniu pracy komisji podpisują jej człon­

kowie.

§ 14.1. Kandydat może w ciągu 3 dni od dnia ogło­

szenia wyników konkursu wnieść sprzeciw od decyzji

komisji do organizatora konkursu.

2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje organizator konkursu. Nieodrzucenie sprzeciwu

w ciągu 21 dni od daty wniesienia jest równoznaczne

z jego uwzględnieniem.

3. Decyzja organu

ostateczna.

rozpatrującego

sprzeciw jest

§ 15. Przewodniczący komisji konkursowej przekazuje organizatorowi konkursu wyniki konkursu i dokumentację z jego przebiegu, wraz z wnioskiem o zawarcie umowy o pracę z kandydatem na dyrektora zakładu.