Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 1997 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy - Karta Nauczyciela.

Do właściwości organów gminy przechodzą - jeżeli przepisy szczególne nie stanowią

inaczej - jako zadania własne, określone w ustawach zadania i odpowiadające im kompetencje

należące dotychczas do rad narodowych i terenowych organów administracji państwowej

stopnia podstawowego, a w szczególności

1.

Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni

w

1)

publicznych przedszkolach, szkołach, zakładach kształcenia nauczycieli, placówkach

doskonalenia nauczycieli oraz placówkach kształcenia ustawicznego,

2)

placówkach oświatowo-wychowawczych, opiekuńczo-wychowawczych, ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych

prowadzonych przez ministrów i inne organy administracji państwowej oraz gminy,

3)

przedszkolach, szkołach i zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych, zorganizowanych

w publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w domach pomocy społecznej,

4)

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych

oraz w szkołach przy zakładach karnych,

5)

bibliotekach szkolnych i pedagogicznych, ośrodkach metodycznych, poradniach psychologiczno-pedagogicznych

i w innych poradniach specjalistycznych,

6)

placówkach kształcenia artystycznego dzieci i młodzieży, placówkach opiekuńczo-wychowawczych

i resocjalizacyjnych, prowadzonych przez spółdzielnie, instytucje i organizacje społeczne,

które działalność oświatowo-wychowawczą i kształcenia artystyczne prowadzą na podstawie

statutu.

2.

Ustawie podlegają również nauczyciele zatrudnieni w

1)

urzędach organów administracji państwowej oraz jednostkach organizacyjnych powołanych

przez te organy na podstawie art. 25 ust. 3 ustawy o systemie oświaty na stanowiskach

wymagających kwalifikacji pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

2)

organizacjach społecznych oraz związkach zawodowych na stanowiskach wymagających kwalifikacji

pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

3)

szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych w zakresie ustalonym ustawą.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 września 1990 r.

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 21, poz. 124, z 1988 r. Nr 20, poz. 134, z 1989 r. Nr 20, poz. 107 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 43, poz. 251 i Nr 55, poz. 319, z 1991 r. Nr 53, poz. 226, Nr 55, poz. 236 i 237, z 1994 r. Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 16, poz. 77 oraz z 1996 r. Nr 24, poz. 110) w art. 241

«

§ 3.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli zawierają podmioty wskazane w

art. 36 Karty Nauczyciela

»

.

Przepisów ustawy, z wyjątkiem art. 50 i 59, nie stosuje się do żołnierzy w czynnej

służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy Policji i pożarnictwa

1)

zajmujących stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych

wojskowych i resortu spraw wewnętrznych i administracji

2)

wyznaczonych do wykonywania zadań poza wojskiem i resortem spraw wewnętrznych i administracji

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt

10, który wchodzi w życie z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w

którym ustawa została ogłoszona.

W ustawie z dnia 5 czerwca 1992 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 53, poz. 252) skreśla się art. 2.

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców

i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach

wymienionych w art. 1 ust. 1,

2)

szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i inne

placówki wymienione w art. 1 ust. 1,

3)

zainteresowanych ministrach bez bliższego określenia - rozumie się przez to również

centralne organy instytucji i organizacji społecznych prowadzących statutową działalność

oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne,

4)

związkach zawodowych - rozumie się przez to związek zawodowy, którego członkiem jest

nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy

zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela,

5)

ustawie o systemie oświaty - rozumie się ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153).

Ustawa wchodzi w życie z dniem 26 maja 1990 r.

W ustawie z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie

niektórych ustaw

(Dz. U. Nr 113, poz. 547 i z 1995 r. Nr 1, poz. 2) skreśla się art. 19.

1.

Zasady współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej

ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli nie ustalone w ustawie o związkach

zawodowych określa porozumienie zawarte przez Ministra Edukacji Narodowej

2

Rozporządzenia i zarządzenia przewidziane ustawą podlegają uzgodnieniu ze związkami

zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

1.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie mianowania stają

się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2.

Do nauczycieli, którzy do dnia wejścia w życie ustawy nie zostali mianowani, a mają

okres zatrudnienia co najmniej 2 lata, stosuje się przepisy dotychczasowe dotyczące

oceniania pracy nauczyciela przed mianowaniem, z wyłączeniem zasady uzyskiwania mianowania

z mocy prawa.

1.

Minister Edukacji Narodowej

1)

nauczycieli szkół i placówek szkolących oraz oświatowo-wychowawczych innych niż wymienione

w art. 1,

2

pracowników pełniących funkcję instruktorów oraz kierowników praktycznej nauki zawodu

lub prowadzących pracę wychowawczą z młodocianymi pracownikami w placówkach zbiorowego

zakwaterowania oraz w Ochotniczych Hufcach Pracy, dla których praca dydaktyczna i

wychowawcza stanowi podstawowe zajęcie,

3)

pracowników pedagogicznych zatrudnionych na stanowiskach nauczycieli w ośrodkach szkolenia

i doskonalenia kadr i ośrodkach szkolenia zawodowego oraz zawodowych kuratorów sądowych,

4

trenerów zatrudnionych w szkołach i klasach z rozszerzonym programem wychowania fizycznego,

szkołach i klasach sportowych, szkołach i klasach mistrzostwa sportowego, placówkach

wychowania pozaszkolnego oraz w uczniowskich klubach sportowych, a także trenerów

zatrudnionych w innych klubach sportowych, dla których praca z dziećmi i młodzieżą

stanowi podstawowe zajęcie - w porozumieniu z Prezesem Urzędu Kultury Fizycznej i

Turystyki.

2.

(skreślony)

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1994 r.

Do spłaty lub umorzenia kredytów udzielonych nauczycielom na podstawie art. 61 ust.

3 ustawy wymienionej w art. 1 stosuje się przepisy dotychczasowe.

Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować podstawowe funkcje szkoły: dydaktyczną,

wychowawczą i opiekuńczą; dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej. Nauczyciel

obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny; w poszanowaniu

Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej; w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia,

sprawiedliwości społecznej i szacunku dla pracy; dbać o kształtowanie u uczniów postaw

moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi

różnych narodów, ras i światopoglądów.

1.

Praca nauczyciela podlega ocenie. Pierwszej oceny pracy nauczyciela zatrudnionego

po raz pierwszy w szkole na podstawie umowy o pracę dokonuje się do końca pierwszego

półrocza w drugim roku pracy. Drugiej oceny pracy nauczyciela, który uzyskał pierwszą

ocenę co najmniej wyróżniającą, dokonuje się pod koniec trzeciego roku pracy, a nauczyciela,

który uzyskał ocenę dobrą lub zadawalającą - w czwartym roku pracy, w takim terminie,

aby w razie wniesienia odwołania od ustalonej oceny postępowanie odwoławcze mogło

być zakończone na miesiąc przed zakończeniem zajęć szkolnych.

2.

Nauczyciel, który nie został oceniony w okresach wymienionych w ust. 1, ma prawo wystąpić

do dyrektora szkoły o dokonanie oceny, a dyrektor szkoły - obowiązek dokonania oceny

w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od daty zgłoszenia wniosku.

3.

Po okresach wymienionych w ust. 1 ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym

czasie, na wniosek nauczyciela, dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

organu prowadzącego szkołę i rady szkoły.

4.

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym

1)

szczególnie wyróżniająca,

2)

wyróżniająca,

3)

dobra,

4)

zadowalająca,

5)

negatywna.

5.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii samorządu

uczniowskiego.

6.

Oceny pracy nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, dokonuje

1)

organ prowadzący szkołę, jeżeli jest równocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą, albo

2)

organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę,

jeżeli organ prowadzący szkołę nie sprawuje nadzoru pedagogicznego.

7.

Organy, o których mowa w ust. 6, dokonują oceny pracy dyrektora szkoły po zasięgnięciu

opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.

8.

Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu

jego uwag i zastrzeżeń.

9.

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje

1)

nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą,

2)

nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku

o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.

10.

Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku

zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

11.

Od ocen określonych w art. 10 ust. 2 pkt 7, od których uzależnione jest mianowanie,

odwołanie lub wniosek, przysługuje odpowiednio nauczycielowi zgodnie z ust. 9, organowi

prowadzącemu szkołę oraz organowi sprawującemu nadzór pedagogiczny, w terminie 14

dni od dnia otrzymania oceny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje sprawy

w trybie określonym w ust. 10.

12.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, nauczycieli

przedmiotów zawodowych w średnich szkołach medycznych, nauczycieli przedmiotów zawodowych

w szkołach rolniczych i gospodarki żywnościowej, nauczycieli zakładów poprawczych,

schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych odpowiednio

- Minister Kultury i Sztuki, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, Minister Rolnictwa

i Gospodarki Żywnościowej, Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z Ministrem Edukacji

Narodowej, określą, w drodze rozporządzenia

1)

kryteria oraz szczegółowe zasady i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb

postępowania odwoławczego oraz szczegółowe zasady powoływania przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny składu zespołu oceniającego,

2)

zadania i obowiązki dyrektora szkoły w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi

pracę w zawodzie.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1996 r.

Do nauczycieli, którzy w dniu wejścia w życie ustawy przebywają na urlopach dla poratowania

zdrowia, stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym

służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady pedagogicznej. Dyrektor

sprawuje opiekę nad dziećmi i młodzieżą uczącą się w szkole.

2.

Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za

1)

dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły,

2

realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w

ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę,

3)

tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków,

4)

zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym,

5)

zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji

zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych.

3

Nauczyciele, którym powierzone zostały stanowiska kierownicze w szkole, poza obowiązkami

wymienionymi w ust. 2 i w art. 6 wykonują ponadto inne zadania związane z powierzonym

stanowiskiem, określone w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami przez Ministra

Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych - przez Ministra

Kultury i Sztuki.

W sprawach wszczętych, a nie zakończonych do dnia wejścia w życie ustawy, stosuje

się przepisy niniejszej ustawy.

Organy uprawnione do sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz zasady sprawowania tego

nadzoru określają odrębne przepisy.

Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w niniejszej ustawie stosuje

się dotychczasowe przepisy wykonawcze ze zmianami wynikającymi z tej ustawy, nie dłużej

jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która

1

posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła

zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające

kwalifikacje,

2)

przestrzega podstawowych zasad moralnych,

3)

spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.

2.

Minister Edukacji Narodowej

3.

Minister Kultury i Sztuki może określać szkoły i inne placówki kształcenia artystycznego,

w których stanowiska nauczycieli mogą zajmować osoby mające ukończoną szkołę artystyczną

II stopnia w zakresie kierunku odpowiadającego nauczanym przedmiotom.

1.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę.

2.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się przez mianowanie, jeżeli

1)

posiada obywatelstwo polskie,

2)

posiada pełną zdolność do czynności prawnych,

3)

korzysta z praw publicznych,

4)

nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub o ubezwłasnowolnienie,

5)

posiada wymagane kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska,

6)

może być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony,

7

bezpośrednio przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie, zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami,

pracę pedagogiczną w szkole w pełnym wymiarze zajęć co najmniej przez 3 lata i w tym

okresie uzyskał dwie oceny co najmniej wyróżniające, na zasadach i w trybie określonym

w art. 6a, lub bezpośrednio przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie, zgodnie z wymaganymi

kwalifikacjami, pracę pedagogiczną w szkole w pełnym wymiarze zajęć przez 4 lata pracy

i na koniec czwartego roku pracy uzyskał co najmniej ocenę dobrą albo bezpośrednio

przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie jako nauczyciel akademicki pracę dydaktyczną

w szkole wyższej co najmniej przez 3 lata i uzyskał ocenę pozytywną w tym zakresie,

8)

(skreślony)

2a

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się przez mianowanie również w wypadku ponownego

zatrudnienia nauczyciela mianowanego, jeżeli spełnia wymagania, o których mowa w ust.

2 pkt 1-6, a przerwa w pracy w szkole nie przekraczała 5 lat.

2b

Przez wykonywanie pracy pedagogicznej zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami należy rozumieć

realizowanie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze co najmniej

1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

2c

Do okresu nieprzerwanej pracy, o której mowa w ust. 2 pkt 7, wlicza się okresy przerw

z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy

- trwających łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W wypadku przerwy dłuższej niż 6 miesięcy

okres wymagany do mianowania przedłuża się o czas przerwy przekraczającej 6 miesięcy.

3.

Z nauczycielem, który nie spełnia wszystkich warunków określonych w ust. 2, stosunek

pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę, z tym że nie można nawiązać stosunku

pracy z osobą nie spełniającą warunków określonych w ust. 2 pkt 2-4.

4

Z nauczycielem posiadającym wymagane kwalifikacje i rozpoczynającym pracę w szkole

stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nie określony.

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na czas określony może nastąpić wyłącznie

w wypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa

nieobecnego nauczyciela.

5.

Z osobami, dla których praca w szkole jest dodatkowym zatrudnieniem, zawiera się umowę

o pracę.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1993 r., z tym że art. 10 wchodzi w życie

z dniem ogłoszenia.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów

ustawy wymienionej w art. 1 w zakresie dotyczącym art. 47 ust. 1 pkt 5, art. 64 ust.

3, art. 66 ust. 2 oraz art. 70a, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1997 r.

Nauczyciela mianuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1989 r.

1.

Nauczyciele mianowani nie podlegają podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych

przepisach prawnych dla mianowanych funkcjonariuszy państwowych.

2.

Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody stosowania takich metod

nauczania i wychowania, jakie uważa za najwłaściwsze spośród uznanych przez współczesne

nauki pedagogiczne, oraz do wyboru spośród zatwierdzonych do użytku szkolnego podręczników

i innych pomocy naukowych.

3

Nauczyciel powinien podnosić swą wiedzę ogólną i zawodową, korzystając z prawa pierwszeństwa

we wszelkich formach doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie. Organ sprawujący

nadzór pedagogiczny może zobowiązać nauczyciela do podjęcia doskonalenia zawodowego

w określonej formie.

Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania,

a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić

1)

stanowisko i miejsce pracy,

2)

termin rozpoczęcia pracy,

3)

wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1983 r., z tym

że przepisy tej ustawy dotyczące zasiłku chorobowego oraz art. 8 pkt 1 i art. 9 pkt

1 wchodzą w życie z dniem 1 marca 1983 r.

Przy mianowaniu na stanowisko nauczyciela osoba mianowana składa ślubowanie przed

dyrektorem szkoły według następującej roty

„

Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy i opiekuna młodzieży,

dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej, kształcić i wychowywać młode pokolenie

w duchu umiłowania Ojczyzny, poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie

z zasadami humanizmu, sprawiedliwości społecznej i wolności sumienia.

”

Mianowanie lub umowa o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi

w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią

inaczej.

1.

Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole określają odrębne przepisy.

2.

Nauczyciele powołani na stanowisko kuratora oświaty oraz nauczyciele przechodzący

do pracy w urzędach administracji państwowej na stanowiska wymagające kwalifikacji

pedagogicznych otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania tych stanowisk.

1.

Nauczyciel mianowany może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą

na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości,

na takie samo lub inne stanowisko.

2.

Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości

może nastąpić pod warunkiem

1)

zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego

mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem,

2)

przyznania nauczycielowi, oprócz zwrotu kosztów przeniesienia na zasadach określonych

w art. 21 ust. 1, zasiłku osiedleniowego w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego

wynagrodzenia zasadniczego z dodatkami.

3

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio przy przeniesieniu nauczyciela do szkoły

prowadzonej przez inny organ, a przepis ust. 2 również w razie przejścia nauczyciela

za jego zgodą do pracy w terenowych organach administracji państwowej.

4

Przeniesienia nauczyciela mianowanego do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do

której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego

tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem

ust. 5.

5

Przeniesienia mianowanego nauczyciela religii, który otrzymał na podstawie odrębnych

przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel

otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest

zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1989 r., z wyjątkiem art. 18, który wchodzi

w życie z dniem ogłoszenia.

1

W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi

kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę

może przenieść nauczyciela mianowanego do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak

na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

2.

W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej miejscowości,

nauczycielowi przysługuje

1)

czterodniowy tydzień pracy,

2)

dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,

3

zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 13,

17 i 19, które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia, oraz art. 18 ust. 4, który wchodzi

w życie z dniem 1 stycznia 1995 r.

1.

W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających

dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły przenosi

nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek

pracy. Nauczyciel mianowany może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie

określonym w art. 22 ust. 2.

2.

Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych

w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek

pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących

zakładu pracy.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku

szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.

Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli

szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli

placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są

ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkoły następuje w trakcie roku szkolnego.

5.

Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi

przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia

liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie,

wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

6.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego

oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek

pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania

w stanie nieczynnym.

7.

Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela

pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości ponownego podjęcia

przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony lub na okres,

na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku,

pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia

pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8.

W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej

lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel

pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły,

podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze

zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania

pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie

od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

1.

W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot kosztów przeniesienia według

zasad określonych w odrębnych przepisach dla pracowników urzędów państwowych.

2.

Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem zwalnia

się od pełnienia obowiązków służbowych na odpowiedni okres czasu, nie dłuższy niż

7 dni.

1.

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej

szkole w tej samej miejscowości i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku,

w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych

lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku

niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru

zajęć.

2.

Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego do wymiaru nie niższego niż

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może

być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których

mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze

zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru

zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku

zgody nauczyciela mianowanego na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne

zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1994 r.

1.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu

1)

na wniosek nauczyciela,

2)

w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres

tej niezdolności przekracza rok; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu

przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do

pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad

rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy

i urlopu dla poratowania zdrowia,

3)

w razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej

niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

po osiągnięciu przez nauczyciela wieku emerytalnego określonego w przepisach o zaopatrzeniu

emerytalnym pracowników i ich rodzin; jeżeli z osiągnięciem wieku emerytalnego nauczyciel

nie nabył prawa do emerytury - dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej

jednak niż o 2 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego,

5)

w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych

w art. 6a,

6)

w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych

w odrębnych przepisach.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z przyczyn określonych w ust.

1 następuje odpowiednio

1)

z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego

wypowiedzenia,

2)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do

pracy,

3)

z końcem tego miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał prawomocne orzeczenie o

trwałej niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, po uprzednim

trzymiesięcznym wypowiedzeniu,

5)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania

przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,

6)

z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach określonych w ust.

2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano

ferii szkolnych.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić również

1)

na mocy porozumienia stron,

2)

w razie dwukrotnego nie usprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela, skierowanego

z urzędu, na badania lekarskie.

5.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badania przez komisję lekarską

do spraw inwalidztwa i zatrudnienia na wniosek nauczyciela lub z własnej inicjatywy.

W wypadku określonym w ust. 4 pkt 2 rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem

miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o niezgłoszeniu się nauczyciela

na badanie lekarskie.

(skreślony).

(skreślony).

1.

Stosunek pracy mianowanego nauczyciela wygasa z mocy prawa w razie

1

prawomocnego ukarania w trybie dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy

z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim, w okresie trzech

lat od ukarania lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego,

2)

prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania

zawodu,

3)

upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności,

4)

stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów,

5)

upływu sześciomiesięcznego terminu pozostawania w stanie nieczynnym.

2

Wygaśnięcie stosunku pracy w wypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły.

1.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z

końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

2.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony może nastąpić

w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu

choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach

lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym

wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch

lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3.

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na czas nie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2

pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

1

Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunku pracy z przyczyny określonej

w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy -

za każdy pełny rok pracy nauczycielskiej, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej

w myśl przepisów wydanych na podstawie art. 31 pkt 1, nie przekraczającą jednak sześciomiesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego.

2

Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn określonych

w art. 70 ust. 2, przyznaje się odprawę pieniężną na zasadach określonych w ust. 1,

nie przekraczającą jednak

1)

trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie

przekroczył 10 lat,

2)

sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej

przekroczył 10 lat.

2a

W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi przysługuje jednorazowa

odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku

nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

3

Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał z nauczycielem

mianowanym stosunek pracy.

1

Organ prowadzący szkołę obowiązany jest zapewnić szkole podstawowe warunki do realizacji

przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

2.

Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy, umożliwiające realizację

dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.

3.

Minister Edukacji Narodowej

1.

Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków.

2

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jest od posiadanego przez nauczyciela

poziomu wykształcenia i stażu pracy oraz osiąganych wyników pracy, a dodatków - od

wykonywanej funkcji, zajmowanego stanowiska, warunków pracy i osiąganych wyników pracy

oraz kwalifikacji specjalistycznych.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1990 r., z tym

że art. 17 uzyskuje moc od dnia 27 marca 1990 r.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe

oraz zasady zaszeregowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli,

2)

szczegółowe zasady awansowania nauczycieli do wyższego szczebla wynagrodzenia zasadniczego.

1

Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze

w szkole.

2.

Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze

w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca

po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym

dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

3

Dodatek służbowy przysługuje nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1.

1

Nauczycielom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego

za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku

pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2.

(skreślony).

3

Szczególne wypadki zaliczenia okresów zatrudnienia, uprawniające do dodatków za staż

pracy, określa Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki

Socjalnej.

1.

Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy oraz w warunkach

szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki wymienione w ust. 2 i 3.

2

Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z

tego tytułu dodatku oraz szczegółowe zasady wypłaty tego dodatku określa Minister

Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej i zainteresowanymi

ministrami.

3

Wykaz prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, z oznaczeniem stopnia ich szkodliwości,

stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku oraz szczegółowe zasady

wypłaty tego dodatku określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z

Ministrami Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej.

1.

W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu

nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel

może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną

specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych

może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1/2 tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2.

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania

nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków, o których mowa w art. 34.

4.

Kobiety w ciąży oraz osoby wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach

ponadwymiarowych bez jej zgody.

1.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli może być zawarty przez Ministra

Edukacji Narodowej, w porozumieniu z ministrami prowadzącymi szkoły, z ponadzakładowymi

organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

2.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli określa w szczególności

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków oraz zasady zaszeregowania,

awansowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia,

2)

zasady zatrudniania oraz wynagradzania w godzinach ponadwymiarowych oraz w porze nocnej

i w dniach wolnych od pracy,

3)

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

poszczególnych typów szkół, placówek i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty,

4)

zasady zmniejszania wymiaru zajęć ze względu na

a)

stan zdrowia,

b)

wykonywanie prac zleconych przez organy szkoły,

c)

szczególne warunki pracy,

d)

inne szczególne przypadki,

5)

wymiar innych zajęć podyktowanych koniecznością zrealizowania przez nauczycieli procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego, w trakcie których nauczyciel pozostaje

w dyspozycji szkoły,

6)

normy zatrudnienia bibliotekarzy i pedagogów szkolnych.

3.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli, o którym mowa w ust. 1 i 2, rozszerzający

zakres treści i świadczeń wskazanych w ust. 2, może być zawarty przez przewodniczącego

zarządu gminy (przewodniczącego zarządu związku komunalnego) z ponadzakładowymi organizacjami

związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

4.

W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-3, dotyczących ponadzakładowego układu zbiorowego

pracy, stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy.

(skreślony).

Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.

1.

Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy z powodu awansu lub

innych przyczyn następuje z dniem pierwszym najbliższego miesiąca kalendarzowego,

jeżeli awans lub inne przyczyny nie nastąpiły od dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.

2.

W razie zmiany miejsca pracy, pociągającej za sobą zmianę wysokości wynagrodzenia,

prawo do wynagrodzenia odpowiadającego nowemu miejscu pracy przysługuje od pierwszego

dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po objęciu obowiązków pracowniczych w

nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych obowiązków nie nastąpiło od dnia pierwszego

danego miesiąca kalendarzowego.

3

Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.

Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie

wypłacane jest w dniu następnym.

4

Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już

wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca.

Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane

jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie

może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 3.

Prawo do wynagrodzenia gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło

wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.

(skreślony).

1.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać

40 godzin na tydzień.

2.

W ramach czasu pracy nauczyciel obowiązany jest realizować

1)

zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub

wychowankami, w wymiarze określonym w ust. 3,

2)

inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,

3)

zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem

zawodowym.

3.

Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, nauczycieli zatrudnionych w

pełnym wymiarze zajęć ustala się według następujących norm

Lp.

Stanowisko - typ (rodzaj szkoły)

Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych,

opiekuńczych

1

2

3

1

Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich

25

2

Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujących z grupami dzieci

6-letnich

22

3

Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, szkół specjalnych, liceów

ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, szkołach zawodowych

specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w zakładach dla nieletnich, przedmiotów artystycznych

i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego

18

4

Nauczyciele kolegium nauczycielskiego, z wyjątkiem nauczycieli kolegium języków obcych,

kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego oraz nauczyciele przedmiotów teoretycznych

w pedagogicznych studiach technicznych

15

5

Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół

22

6

Wychowawcy świetlic szkolnych i półinternatów (z wyjątkiem wychowawców świetlic szkół

specjalnych), świetlic i klubów środowiskowych, w tym: profilaktyczno-wychowawczych

i terapeutycznych, wychowawcy młodzieżowych ośrodków socjoterapii, w tym turnusowych

26

7

Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych szkolnych

schronisk młodzieżowych

30

8

Wychowawcy ośrodków szkolno-wychowawczych

28

9

Wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych w

a)

rodzinnych domach dziecka, domach dziecka, zakładach opiekuńczo-leczniczych dla dzieci

26

b)

domach wczasów dziecięcych

26

-

w tym na zajęcia dydaktyczne

10

c)

specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów,

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych,

pogotowiach opiekuńczych, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, placówkach

resocjalizacyjnych - młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, w tym: diagnostyczno-kierujących,

resocjalizacyjno-wychowawczych, resocjalizacyjno-rewalidacyjnych, zespołach pozalekcyjnych

zajęć wychowawczych zorganizowanych w zakładach opieki zdrowotnej, wychowawcy w domach

pomocy społecznej

24

10

Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej,

pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych prowadzących

bezpośrednią pracę z dziećmi i młodzieżą systemem pracownianym

18

11

Nauczyciele-bibliotekarze bibliotek szkolnych

30

12

Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznej

20

4.

Minister Edukacji Narodowej określa, w drodze zarządzenia, liczbę uczniów, na których

przysługuje etat nauczyciela-bibliotekarza.

5.

Nauczyciel, dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nauki

nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,

powinien nauczać w odpowiednio większej liczbie godzin w innych okresach danego roku

szkolnego. Prawa wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w

godzinach ponadwymiarowych.

6.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko

kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych

w ust. 3 w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się

ich od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela, który obowiązki

kierownika pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownika.

7.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, zakładów

poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych,

szkół medycznych oraz rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister

Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz

Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej określą, w drodze zarządzenia, szczegółowe

zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla

których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego.

8.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli, którym powierzono stanowiska

kierownicze w szkołach artystycznych, w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich

i rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, w szkołach medycznych oraz rolniczych

i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości,

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej

określą, w drodze zarządzenia, szczegółowe zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których

mowa w ust. 6, oraz szczegółowe zasady zwalniania od obowiązku realizacji zajęć, o

których mowa w ust. 3.

9.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej,

a w stosunku nauczycieli do szkół artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla

nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, szkół medycznych oraz

rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister Kultury i Sztuki, Minister

Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Minister Rolnictwa i Gospodarki

Żywnościowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określą, w drodze

rozporządzenia, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół nie wymienionych

w ust. 3, w tym również nauczycieli szkół zaocznych, nauczycieli w systemie kształcenia

na odległość, nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów,

bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych i innych pracowników zatrudnionych na innych

stanowiskach pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych

zajęć w kształceniu zaocznym i w systemie kształcenia na odległość.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy

wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie

się, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór

pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny

albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole.

2.

Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia

wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

3.

Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

nie noże mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art.

42 ust. 6.

4.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, zakładów

poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych,

szkół medycznych oraz rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister

Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz

Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej określą, w drodze rozporządzenia, szczegółowe

zasady i tryb obniżania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

1.

Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

2.

Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej

w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli.

3.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami określa,

w drodze zarządzenia, szkoły, stanowiska oraz warunki, na jakich nauczyciel może być

obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych,

także w porze nocnej.

1.

Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień

pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania

lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić

czterodniowy tydzień pracy.

2.

W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta

co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden

musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia

zaocznego.

3.

Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy,

nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach

zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o

wynagrodzeniu nauczycieli.

4.

Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel

otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast

dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

(skreślony).

(skreślony).

(skreślony).

1.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z tym że przepisy art. 22, 24, 34 i 40

wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1992 r., z uwzględnieniem ust. 2 i 3.

2.

Przepisy art. 24 w stosunku do osób wykonujących pracę nauczyciela wchodzą w życie

z dniem 1 września 1992 r.

3.

Przepisy art. 39 mają zastosowanie do nagród wypłacanych z zakładowego funduszu nagród,

poczynając od nagród wypłaconych za 1991 r.

1.

Nauczyciele mogą uzyskać stopnie specjalizacji zawodowej.

2.

Szczegółowe zasady i warunki oraz tryb uzyskiwania stopni, o których mowa w ust. 1,

określa Minister Edukacji Narodowej

Ustawa wchodzi w życie z dniem 27 maja 1990 r.

1.

Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości

1)

za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2)

za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3)

za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4)

za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5)

za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego.

2.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych

okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady

jej obliczania i wypłacania.

Dla nauczycieli tworzy się zakładowy fundusz nagród w wysokości 8,5% wynagrodzeń osobowych.

Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne

przepisy.

1.

Zachowuje się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.

2.

Minister Edukacji Narodowej

1.

Tytuł honorowy „Zasłużony Nauczyciel Rzeczypospolitej Polskiej” nadawany będzie zasłużonym

nauczycielom za szczególnie wybitne osiągnięcia w wieloletniej pracy pedagogicznej.

2.

Tytuł honorowy „Zasłużony Nauczyciel Rzeczypospolitej Polskiej” nadaje Prezydent Rzeczypospolitej

Polskiej.

3.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej określa

1)

wzór odznaki tytułu honorowego,

2)

tryb przedstawiania wniosków o nadanie tytułu honorowego,

3)

tryb wręczania odznaki i dyplomu o nadaniu tytułu honorowego,

4)

sposób noszenia odznaki tytułu honorowego.

(wygasł).

1.

„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadawany będzie nauczycielom i innym osobom za

szczególne zasługi dla oświaty i wychowania.

2.

„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadaje Minister Edukacji Narodowej

3

Minister Edukacji Narodowej określa szczegółowe zasady nadawania „Medalu Komisji Edukacji

Narodowej”, tryb przedstawiania wniosków, wzór Medalu, tryb jego wręczania i sposób

noszenia.

(skreślony).

1

Urzędnikom państwowym zatrudnionym na stanowisku kuratora oświaty lub zatrudnionym

w urzędach organów administracji państwowej na stanowiskach wymagających kwalifikacji

pedagogicznych przysługują uprawnienia określone w art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 36, 46, 50-52, 57-60, 86 i 88-90 ustawy z dnia 26

stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od

którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.

2.

(skreślony)

3.

Rada Ministrów może określać kategorię urzędników państwowych, którzy korzystać będą

z uprawnień szczególnych w zakresie płac i innych świadczeń przewidzianych w przepisach

obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.

1.

Dla nauczycieli dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości

8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe.

2.

Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz

świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent.

3.

Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i

rencistów - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole.

4.

Organ prowadzący szkołę może tworzyć służbę socjalną powołaną do gospodarowania funduszem,

o którym mowa w ust. 3.

5.

W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-4 stosuje się przepisy o zakładowym funduszu

świadczeń socjalnych.

1.

Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5000 mieszkańców

ma prawo do mieszkania w miejscu pracy.

2.

Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, należy do dyrektora

szkoły i organu prowadzącego szkołę.

3.

Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska

nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona

jest od stanu rodzinnego nauczyciela. Wysokość dodatku może być także zróżnicowana

w zależności od miejscowości, w której nauczyciel jest zatrudniony.

4.

Nauczyciel po przejściu na emeryturę lub rentę zachowuje prawo do zajmowania mieszkania.

Prawo to służy także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostającym

na jego utrzymaniu i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo domowe.

5.

Nauczycielowi posiadającemu wymagane kwalifikacje, zatrudnionemu na terenie wsi lub

w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10%

wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi

zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr.

6.

W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3, z prawem do dodatku przysługującym

na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi

spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.

7.

Minister Edukacji Narodowej określa, w drodze zarządzenia, wysokość dodatku, o którym

mowa w ust. 3, oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1983 r.

Nauczycielowi zatrudnionemu oraz zamieszkałemu na terenie wsi organ prowadzący szkołę

zapewnia zakup opału oraz bezpłatną jego dostawę.

1.

Nauczyciel zatrudniony na terenie wsi ma prawo otrzymać do osobistego użytkowania

i jego rodziny działkę gruntu szkolnego.

2

Organ prowadzący szkołę przydziela w miarę możliwości potrzebny obszar gruntu, o ile

grunty szkolne nie wystarczają na realizację uprawnienia określonego w ust. 1, jednak

o powierzchni nie większej niż 0,25 ha.

(skreślony).

Mieszkania w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły mogą być zajmowane tylko

przez nauczycieli i pracowników zatrudnionych w szkołach.

Dzieciom nauczycieli, przy równych z innymi dziećmi warunkach, przysługuje prawo pierwszeństwa

w przyjęciach do przedszkoli, internatów, burs i szkół ponadpodstawowych.

Uprawnienia określone w art. 55-58 zachowują nauczyciele również po przejściu na emeryturę

lub rentę, a uprawnienia określone w art. 59 - ich dzieci.

1

Nauczyciel, który swoją pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole i posiada

do pracy w tej szkole kwalifikacje obowiązujące w dniu podjęcia pracy, otrzymuje jednorazowy

zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Prawo do zasiłku przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas nie określony. Prawo

to przysługuje również nauczycielowi, który podjął swoją pierwszą pracę zawodową w

życiu na czas określony z przyczyn, o których mowa w art. 10 ust. 4, a bezpośrednio

po rozwiązaniu umowy na czas określony został zatrudniony na czas nie określony. W

takim wypadku dodatek wypłaca szkoła, w której nauczyciel został zatrudniony na czas

nie określony.

2

Zasiłek, o którym mowa w ust. 1, podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel rozwiąże stosunek

pracy albo zostanie zwolniony z pracy z jego winy przed upływem trzech lat pracy.

W uzasadnionych wypadkach organ nadzorujący szkołę w porozumieniu ze związkami zawodowymi

może zwolnić nauczyciela w całości lub w części od obowiązku zwrotu zasiłku.

3.

(skreślony).

(uchylony).

Nauczyciel korzysta w związku z pełnieniem obowiązków służbowych z prawa ochrony przewidzianej

dla funkcjonariuszy państwowych. Organ prowadzący szkołę obowiązany jest z urzędu

występować w obronie nauczyciela, gdy ustalone dla nauczyciela uprawnienia zostaną

naruszone.

1

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie

letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi

ferii i w czasie ich trwania.

2.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania

w czasie tych ferii następujących czynności

1)

przeprowadzania egzaminów,

2)

prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego.

Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

3

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne,

przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 7 tygodni w czasie ustalonym

w planie urlopów.

4.

W ramach ustalonego w ust. 1 i 3 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo

do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

5

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole,

w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego

w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres

krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie

szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego

w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne,

uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne,

a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.

1

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii

szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku

z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego

przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,

w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego

przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub

za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych

z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji

albo kapitalnych remontów.

2

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania

lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do

odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania

długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

za okres nie wykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu

do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 7 tygodni w odniesieniu

do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 - o ile rozwiązanie stosunku pracy

nie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawa do urlopu wypoczynkowego.

3.

(skreślony).

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów

art. 59 i 60, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1996 r. i mają zastosowanie

do dochodów uzyskiwanych od tego dnia.

1.

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał,

gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe

oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego

roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia

jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.

2.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się

wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega

przeliczeniu.

3.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop

wypoczynkowy.

1.

Ustawa wchodzi w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia, z zastrzeżeniem ust.

2 i 3.

2.

Do czasu wydania przepisów, o których mowa w art. 26, lecz nie dłużej niż przez sześć

miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, zachowują moc przepisy wykonawcze, wydane

na podstawie art. 15 ust. 4 ustawy wymienionej w art. 67 pkt 2, w zakresie dotyczącym

ustalania wysokości czynszu najmu. W tym samym okresie osoby, o których mowa w art.

46 ustawy wymienionej w art. 53, opłacają czynsz najmu w wysokości pokrywającej koszty

eksploatacji tych domów i lokali mieszkalnych.

3.

Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 54 ust. 4 ustawy wymienionej w art. 67

pkt 2 zachowują moc nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego

kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel

może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych,

a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.

2

Minister Edukacji Narodowej określa zasady udzielania urlopów, ulg i świadczeń, o

których mowa w ust. 1, oraz organy uprawnione do wydawania decyzji w tych sprawach.

1.

(skreślony).

2.

W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy

dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do

czasu pracy.

1

Nauczycielowi mianowanemu, który wniósł podanie o przeniesienie do miejscowości będącej

miejscem stałego zamieszkania współmałżonka, jeżeli podanie o przeniesienie nie może

być uwzględnione z powodu niemożności zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim w

miejscu stałego zamieszkania współmałżonka, dyrektor szkoły udziela urlopu bezpłatnego.

2

Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 2 lat. Jeżeli

w tym okresie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

1.

W budżecie państwa wyodrębnia się środki przeznaczone na dokształcanie i doskonalenie

zawodowe nauczycieli, w tym również na stypendia dla studiujących nauczycieli.

2.

Wysokość wyodrębnionych środków stanowi nie mniej niż 2,5% planowanych wydatków na

wynagrodzenie osobowe nauczycieli. Tryb i zasady wykorzystywania tych środków określi

Minister Edukacji Narodowej.

Nauczycielom zatrudnionym na terenie wszystkich wsi oraz miast liczących do 5000 mieszkańców

zwraca się koszty przejazdu publicznymi środkami lokomocji do lekarza lub szpitala

w celu uzyskania pomocy lekarskiej dla siebie i najbliższych członków rodziny.

1

Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do korzystania

z opieki lekarskiej i środków leczniczych na zasadach określonych w przepisach o ubezpieczeniu

społecznym, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie

środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających

z opieki zdrowotnej.

2

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, w drodze rozporządzenia, określa wykaz chorób

zawodowych nauczycieli.

3.

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami,

określa formy profilaktyki i leczniczej pomocy specjalistycznej dla nauczycieli.

4

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 i w art. 71, zachowują nauczyciele po przejściu

na emeryturę lub rentę bez względu na datę przejścia na emeryturę lub rentę.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu

co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania

zdrowia na okres do jednego roku, jeżeli komisja lekarska przewidziana w ust. 4 stwierdzi,

że stan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia

zaleconego leczenia. Jeżeli nauczycielowi do nabycia praw emerytalnych brakuje mniej

niż jeden rok, płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres

dłuższy niż do końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel

przechodzi na emeryturę.

2.

Okres pięcioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać

bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.

3.

Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia

nie może przekraczać 3 lat.

4.

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej

określa, w drodze zarządzenia, szczegółowe zasady powoływania komisji lekarskich w

publicznych zakładach opieki zdrowotnej do orzekania w sprawach, o których mowa w

ust. 1, oraz tryb postępowania przed komisjami.

W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, 14 października każdego roku,

obchodzony będzie Dzień Edukacji Narodowej. Dzień ten uznaje się za święto wszystkich

pracowników oświaty i jest wolny od zajęć lekcyjnych.

1

Nauczyciele mianowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności

zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6.

2.

Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

1.

Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są

1)

nagana z ostrzeżeniem,

2)

(skreślony)

3)

zwolnienie z pracy,

3a

zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim

w okresie 3 lat od ukarania,

4)

wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

2.

Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.

3.

Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt 4 jest równoznaczne z zakazem

przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.

4.

(skreślony).

5.

Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela.

1

W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji komisje dyscyplinarne

przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa.

2

Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja dyscyplinarna

przy Ministrze Edukacji Narodowej, a w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli szkół

artystycznych - odwoławcza komisja dyscyplinarna przy Ministrze Kultury i Sztuki,

powołane do rozpatrywania odwołań od orzeczeń komisji dyscyplinarnych wymienionych

w ust. 1.

3.

Od prawomocnego orzeczenia może być wniesiona rewizja nadzwyczajna do odwoławczej

komisji dyscyplinarnej, o której mowa w ust. 2, jeżeli orzeczenie to narusza przepisy

prawa. Skład odwoławczej komisji dyscyplinarnej ustala się z wyłączeniem osób, które

wydały zaskarżone orzeczenie. Rewizję nadzwyczajną w stosunku do tego samego nauczyciela

można w danej sprawie wnieść tylko raz na podstawie tych samych zarzutów.

4.

Rewizję nadzwyczajną wnosi właściwy minister lub naczelny organ związku zawodowego

zrzeszającego nauczycieli. Rewizja nadzwyczajna na niekorzyść nauczyciela nie może

być wniesiona po upływie 6 miesięcy od daty wydania orzeczenia.

5

Od prawomocnych orzeczeń w sprawach dyscyplinarnych odwoławczych komisji dyscyplinarnych

przy Ministrze Edukacji Narodowej oraz przy Ministrze Kultury i Sztuki, orzekających

karę, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4, ukaranemu służy prawo wniesienia odwołania

do Sądu Najwyższego, w terminie 14 dni od daty doręczenia orzeczenia.

Komisje dyscyplinarne są niezawisłe w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego.

1.

Organ administracji państwowej, przy którym została powołana komisja dyscyplinarna,

wyznaczy dla każdej komisji dyscyplinarnej rzecznika dyscyplinarnego i odpowiednią

liczbę jego zastępców z grona podległych sobie pracowników.

2.

Rzecznik dyscyplinarny jest związany zaleceniami organu, który go powołał do tej funkcji.

1.

Postępowanie dyscyplinarne wszczyna komisja dyscyplinarna na wniosek rzecznika dyscyplinarnego.

2.

Komisje dyscyplinarne wydają orzeczenia po przeprowadzeniu rozprawy oraz po wysłuchaniu

głosów rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego lub jego obrońcy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1989 r.

1.

Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie 3 miesięcy od dnia uzyskania

przez właściwy organ administracji państwowej, przy którym powołana została komisja

dyscyplinarna - wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego nałożenie kary i po

upływie 3 lat od popełnienia tego czynu. Jeżeli jednak czyn stanowi przestępstwo,

okres ten nie może być krótszy od okresu przedawnienia ścigania tego przestępstwa.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy po popełnieniu czynu nie stanowi przeszkody do wszczęcia

i prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary dyscyplinarnej.

1.

Kary przewidziane w art. 76 ust. 1 pkt 1-3 podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia

o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie 3 lat

od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie

był on karany dyscyplinarnie lub sądownie.

2

Obowiązek wykonania postanowień ust. 1 spoczywa na dyrektorze szkoły i organie prowadzącym

szkoły.

1

Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący

szkołę - dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono

wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność

wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków

w szkole. W sprawach nie cierpiących zwłoki nauczyciel i dyrektor szkoły może być

zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

2

Nauczyciel i dyrektor szkoły zostaje z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków

w razie jego tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia go wolności w związku

z postępowaniem karnym.

3

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że

przeciwko nauczycielowi lub przeciwko dyrektorowi szkoły toczy się jeszcze postępowanie

wyjaśniające, w związku z którym nastąpiło zawieszenie.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1997 r., z wyjątkiem art. 3, art. 7, art. 9, art. 10, art. 20, art. 24, art. 32, art. 34, art. 37, art.

45-47, art. 50, art. 66, art. 73 ust. 1, 2 i 4, art. 74, art. 76, art. 79, art. 80

i art. 82, które wchodzą w życie z dniem 1 października 1996 r. oraz art. 41, który

wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy konstytucyjnej z dnia 21 czerwca 1996 r.

o zmianie Ustawy Konstytucyjnej z dnia 17 października 1992 r. o wzajemnych stosunkach

między władzą ustawodawczą i wykonawczą Rzeczypospolitej Polskiej oraz o samorządzie

terytorialnym

(Dz. U. Nr 106, poz. 488).

1.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków

może ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega ograniczeniu najwyżej do

połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia

miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.

2.

W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie

za godziny ponadwymiarowe.

3.

W okresie obywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie.

4.

Przepisy ust. 1-3 oraz art. 83 ust. 2 stosuje się także do nauczycieli zatrudnionych

na podstawie umowy o pracę.

5.

Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów

winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić

zatrzymane kwoty wynagrodzenia.

Minister Edukacji Narodowej, w drodze rozporządzenia, określa skład i właściwość komisji

dyscyplinarnych dla nauczycieli, zasady i tryb ich powoływania, wyznaczania składów

orzekających, powoływania rzeczników dyscyplinarnych i obrońców oraz tryb postępowania

dyscyplinarnego i wykonywania kar dyscyplinarnych i ich zatarcia.

Nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego

w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, z uwzględnieniem

przepisów ustawy, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę

w szczególnym charakterze.

1.

Nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli nie uzyskał

z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego

ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

2.

Nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, który przepracował

w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

3.

Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje jedna odprawa

- korzystniejsza.

1

Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy

w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele klas, szkół, placówek i zakładów specjalnych

- dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym

charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku

pracy - przejść na emeryturę.

1a

Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również

w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach

określonych w art. 20 ust. 1, 6 i 7.

2

Podstawę wymiaru emerytury lub renty dla nauczyciela zatrudnionego w systemie oświaty

i wychowania, przechodzącego na emeryturę lub rentę inwalidzką, ustala się na zasadach

ogólnych, określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin,

z tym że do podstawy tej wlicza się również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

dodatki, świadczenia w naturze, jeśli ze świadczeń tych nauczyciel nie korzysta po

przejściu na emeryturę lub rentę, oraz wszystkie nagrody uzyskane przez nauczyciela

za osiągnięcia zawodowe w okresie, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru

emerytury lub renty.

3.

(skreślony).

1.

Nauczycielom uprawnionym do emerytury lub renty inwalidzkiej przysługuje dodatek do

emerytury lub renty w wysokości 15% podstawy wymiaru tych świadczeń, jeśli uprawniony

do emerytury wykonywał pracę nauczycielską w szkole co najmniej przez 15 lat, a uprawniony

do renty - co najmniej przez 5 lat.

2.

Przepis ust. 1 dotyczy zarówno nauczycieli, którzy przejdą na emeryturę lub rentę

po dniu wejścia w życie ustawy, jak i tych, którzy przeszli na emeryturę lub rentę

przed tą datą.

3.

Przyznanie dodatku wymienionego w ust. 1 dla nauczycieli, którzy przeszli na emeryturę

lub rentę przed dniem wejścia w życie ustawy, następuje na ich wniosek.

(wygasł).

1

Nauczycielom, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie, przysługuje dodatek

do emerytury lub renty w wysokości 10% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale

kalendarzowym poprzedzającym termin ostatniej waloryzacji emerytur i rent w 1995 r.,

jeżeli nie pobierają takiego dodatku z innego tytułu, z uwzględnieniem ust. 4.

2.

Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom, którzy przed dniem

1 września 1939 r. nauczali w języku polskim w szkołach polskich na terenie III Rzeszy

Niemieckiej oraz byłego Wolnego Miasta Gdańska, jeżeli nie pobierają dotychczas takiego

dodatku z innego tytułu.

3

Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, następuje na wniosek zainteresowanego.

4

Kwota dodatku za tajne nauczanie, o której mowa w ust. 1, ulega podwyższeniu przy

zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent - od miesiąca, w którym jest przeprowadzana

waloryzacja.

Podstawa wymiaru emerytury, renty inwalidzkiej i renty rodzinnej ulega corocznym podwyżkom

stosownie do wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej

w roku poprzedzającym rok podwyżki - na zasadach i w terminach określonych w przepisach

o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin

(wygasł).

1.

Nauczycielowi mianowanemu, przechodzącemu do pracy do urzędu organu administracji

państwowej lub do jednostki organizacyjnej powołanej przez ten organ na podstawie

art. 25 ust. 3 ustawy o systemie oświaty na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych,

przysługują uprawnienia wynikające z art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 46, 50

2.

Nauczycielowi mianowanemu, przechodzącemu do pracy do organizacji społecznej lub do

związku zawodowego na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, przysługują

uprawnienia wynikające z art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 46, 47, 49, 50

1.

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru

zajęć nie stosuje się przepisów art. 54-61, 71, 72 i 86-91

2.

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru

zajęć w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej mają zastosowanie przepisy

art. 6, 46, 50

3.

Zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz w placówkach

oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez kościoły i inne

związki wyznaniowe określają odrębne przepisy.

1.

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami ustawy,

mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania

stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy.

(skreślony).

(skreślony).

1.

Nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub organach administracji państwowej na stanowiskach

wymagających kwalifikacji pedagogicznych w dniu wejścia w życie ustawy, którzy uzyskali

na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów kwalifikacje naukowe i pedagogiczne

do nauczania lub prowadzenia zajęć wychowawczych w szkołach określonego rodzaju i

stopnia, uważa się za posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela

lub wychowawcy w tych szkołach, choćby nie posiadali wykształcenia określonego w art.

9 ust. 1 pkt 1.

2.

Dla absolwentów studiów nauczycielskich, którzy ukończą naukę w tych studiach po dniu

wejścia w życie ustawy, w zakresie kwalifikacji naukowych i pedagogicznych stosuje

się odpowiednio przepis ust. 1.

(skreślony).

1.

Nauczyciele mianowani na stałe na podstawie dotychczasowych przepisów stają się nauczycielami

mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie mianowania do odwołania

stają się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy, jeżeli spełniają warunki

określone w art. 10 ust. 2.

3.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie

1)

mianowania do odwołania i nie spełniający warunków określonych w art. 10 ust. 2,

2)

mianowania na czas określony

stają się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy.

(skreślony).

(skreślony).

Nauczyciele, którym z uwagi na warunki pracy lub kwalifikacje przysługują na podstawie

przepisów szczególnych określone uprawnienia lub świadczenia branżowe, zachowują te

uprawnienia lub świadczenia nadal w zakresie obowiązującym w dniu wejścia w życie

ustawy.

Świadczenia przysługujące nauczycielom w myśl postanowień ustawy mają zastosowanie

od dnia 1 września 1981 r., chyba że ustawa stanowi inaczej.

1.

Traci moc ustawa z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela

(Dz. U. Nr 16, poz. 114, z 1973 r. Nr 12, poz. 89 oraz z 1977 r. Nr 11, poz. 43) w zakresie dotyczącym nauczycieli.

2.

Do czasu wydania przepisów wykonawczych, przewidzianych w niniejszej ustawie, nie

dłużej jednak niż do dnia 31 lipca 1982 r., obowiązują przepisy dotychczasowe ze zmianami

wynikającymi z ustawy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z tym że przepisy rozdziału 7 wchodzą w

życie z dniem 1 stycznia 1992 r.