Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 1997 r. w sprawie nadania statutu Agencji Prywatyzacji.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

stępuje

§ 1. Agencji Prywatyzacji nadaje się statut stanowiący załącznik do rozporządzenia.

Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz

-

1229 -

Poz. 199

§ 4. Zakres czynności osób oraz właściwość komórek organizacyjnych, o których mowa w § 11 ust. 2,

określa regulamin organizacyjny Agencji, nadany

przez Prezesa Agencji po zatwierdzeniu przez Ministra

Skarbu Państwa.

§ 5. 1. Prezes Agencji wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do osób zatrudnionych

w Agencji, z tym że w stosunku do pracowników oddziałów terenowych powyższe czynności w imieniu

Prezesa Agencji wykonuje dyrektor oddziału.

2. Prezes Agencji powołuje i odwołuje dyrektora

oddziału terenowego i jego zastępcę.

§ 6. 1. Prezes Agencji dokonuje samodzielnie czynności prawnych w imieniu Agencji.

2. Zastępcy Prezesa działają w granicach umocowania udzielonego przez Prezesa Agencji.

3. Prezes Agencji może ustanowić pełnomocników

do działania w imieniu Agencji . Pełnomocnik może

udzielić substytucji, gdy zezwala mu na to treść pełno­

mocnictwa .

4. W sprawach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1-3

niniejszego statutu oraz wart. 2 pkt 5 i 6 ustawy z dnia

8 sierpnia 1996 r. o urzędzie Ministra Skarbu Państwa

(Dz. U. Nr 106, poz. 493 i Nr 156, poz. 775) , pełnomoc­

nikiem Agencji może być wyłącznie jej pracownik.

5. Do czynności zbycia albo objęcia akcji lub udziaSkarbu Państwa, a także rozporządzenia mająt­

kiem Skarbu Państwa w procesie prywatyzacji, Prezes

Agencji może udzielić pełnomocnictwa wyłącznie zastępcom Prezesa.

łów

6. W sprawach nie uregulowanych do pełnomocni­

ctwa mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego

o przedstawicielstwie.

niniejszego statutu.

Rozdział 3

Rozdział 2

Prezes Agencji

§ 3. 1. Prezes Agencji kieruje Agencją i reprezentuje ją na zewnątrz. Prezes Agencji działa przy pomocy

zastępców, dyrektorów komórek organizacyjnych wymienionych w § 11 ust. 2 oraz dyrektorów oddziałów

terenowych.

2. Zastępców Prezesa Agencji powołuje i odwołu­

je, na wniosek Prezesa Agencji, Minister Skarbu Pań­

stwa.

3. W wypadku odwołania Prezesa Agencji lub zło­

żenia przez niego rezygnacji, Minister Skarbu Państwa

może odwołać jego zastępców. Wniosek, o którym mowa w ust. 2, nie jest wymagany.

Rada Nadzorcza

§ 7.1. Rada Nadzorcza wykonuje stały nadzór nad

działalnością Agencji .

2. Posiedzenia Rady Nadzorczej zwołuje w miarę

potrzeby, jednak nie rzadziej niż raz na kwartał, jej Przewodniczący. Zaproszenie do udziału w posiedzeniu

z załączonym porządkiem obrad powinno być doręczo­

ne z 14-dniowym wyprzedzeniem .

3. Przewodniczący zwołuje posiedzenie z własnej

inicjatywy lub na wniosek Prezesa Rady Ministrów, Ministra Finansów, Ministra Skarbu Państwa, Ministra

Gospodarki lub Prezesa Agencji .

4. Jeżeli posiedzenie Rady Nadzorczej nie zostanie

zwołane przez Przewodniczącego w term inie określo-

-

1230 -

Poz. 199

nym w ust. 2 lub w terminie 14-dniowym od złożenia

wn iosku, posiedzenie może zwołać organ występujący

z wnioskiem.

4. Wynagrodzenie nie przysługuje za miesiąc,

w którym członek Rady nie uczestniczył bez usprawiedliwienia w żadnym ze zwołanych posiedzeń.

5. W ważnych sprawach można zwołać posiedzenie

w trybie nagłym, w terminie trzech dni, wskazując

w zaproszeniu przyczynę zwołania posiedzenia w tym

trybie i porządek obrad.

wypłacane z dołu, do 10 dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie obciąża koszty działalności Agencji.

§ 8. 1. Rada Nadzorcza może podejmować uchwały, gdy wszyscy członkowie zostali zaproszeni i w posiedzeniu bierze udział co najmniej 5 członków Rady.

W sprawach nie objętych porządkiem obrad uchwał

podejmować nie można.

6. Agencja ponosi również inne koszty powstałe

w związku z wykonywaniem funkcji członka Rady,

a w szczególności koszty podróży i zakwaterowania

oraz diet na zasadach określonych w przepisach

w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności

przysługujących pracownikom z tytułu podróży służ­

bowej na obszarze kraju.

5. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, jest

2. Przewodniczący może zarządzić w konkretnej

sprawie, z zastrzeżeniem ust. 3, głosowanie pisemne

bez zwoływania posiedzenia Rady. Uchwała jest podjęta w tym tryb ie, jeżeli wszyscy członkowie Rady wzię­

li udział w głosowaniu.

Rozdział 4

Biuro Prezesa Agencji

oraz oddziały terenowe Agencji

nie jest dopuszczalne

§ 11. 1. Biuro Prezesa Agencji obsługuje organy

Agencji oraz jej oddziały terenowe.

1) dotyczących badania i oceny sprawozdań z działal­

ności Agencji oraz jej sprawozdań finansowych,

2. W skład Biura wchodzą następujące komórki organizacyjne

2) zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego, w tym podziału zysku lub pokrycia straty oraz

udzielenia pokwitowania Prezesowi Agencji z wykonania obowiązków w poprzednim roku,

1) Gabinet Prezesa Agencji,

3) Zespół do Spraw Rokowań Prywatyzacyjnych,

3) rocznych planów rzeczowo-finansowych .

4) Zespół do Spraw Wyodrębnionej Działalności,

4. Uchwały Rady zapadają większością głosów.

W razie równego podziału głosów, decyduje głos osoby prowadzącej posiedzen ie.

5) Zespół do Spraw Wykonywania Uprawnień Właścicielskich Skarbu Państwa,

3. Pisemne

w sprawach

głosowanie

2) Zespół do Spraw Przetargów,

6) Zespół Komunikacji Społecznej i Informacji,

5. Głosowanie jest jawne, z wyjątkiem głosowania

w sprawach osobistych oraz gdy którykolwiek z człon­

ków Rady zażąda głosowania tajnego.

§ 9. 1. Z posiedzeń Rady Nadzorczej sporządza się

protokół określający w szczególności porządek obrad,

nazwiska obecnych, ilość oddanych głosów za poszczególnymi uchwałami oraz zdania odrębne. Protokoły

podpisują członkowie Rady obecni na posiedzeniu.

2. Obsługę techniczno-organ izacyjną Rady zapewnia Biuro Prezesa Agencji.

§ 10. 1. M i esięczne wynagrodzenie członków Rady

Nadzorczej, z wyjątkiem Przewodniczącego Rady Nadzorczej, jest równe średniemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw za ostatni miesiąc minionego

kwarta ł u, pomnożonemu przez współczynnik 1,5.

2. M i esięczne wynagrodzenie Przewodniczącego

Rady Nadzorczej jest równe średniemu wynagrodzeniu

w sektorze przedsiębiorstw za ostatni miesiąc minionego kwartału, pomnożonemu przez współczynnik 2,0.

3. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, bez względu na

częstotliwość zwoływanych posiedzeń.

7) Zespół Administracyjno-Finansowy,

8) Zespół Prawny,

9) Zespół Kontroli Wewnętrznej i Finansowej.

§ 12. Prezes Agencji może tworzyć komisje i rady

jako organy pomocnicze lub opiniodawczo-doradcze

o charakterze stałym lub doraźnym oraz doraźne zespoły zadaniowe spośród pracbwnikó'W Agencji, określając zakres działania i tryb pracy tych komisji, rad lub

zespołów.

§13. 1. Prezes Agencji tworzy, łączy i znosi oddziały terenowe.

2. Akt o utworzeniu oddziału terenowego Agencji

powinien określać

1) datę utworzenia oddziału, siedzibę, przedmiot i zasięg terytorialny działania,

2) strukturę organizacyjną,

3) składniki majątkowe przekazane do oddziału,

4) sposób prowadzenia ewidencji finansowo-księgo ­

wej.

-

Poz. 199

3. Szczegółową organizację i zakres działania odterenowego określa regulamin organizacyjny,

zatwierdzony przez Prezesa Agencji.

§ 19. 1. Agencja sporządza roczny plan rzeczowo-finansowy do 30 listopada roku poprzedzającego rok,

którego ten plan dotyczy.

Rozdział 5

2. Roczny plan rzeczowo-finansowy Agencji obejmuje

działu

Wyodrębniona działalność Agencji

§ 14. 1. Agencja, na podstawie umów, może prowadzić wyodrębnioną działalność w zakresie

1) zleconych przez organy założycielskie usług związa­

nych z przygotowaniem i przeprowadzeniem prywatyzacji bezpośredniej przedsiębiorstwa pań­

stwowego,

2) czynności związanych z prywatyzacją przedsiębior­

stwa komunalnego, przekazanych przez gminę lub

związek komunalny stosownie do przepisów art. 68

ust. 2 i 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwo­

wych (Dz. U. Nr 118, poz. 561 i Nr 156, poz. 775 oraz

z 1997 r. Nr 32, poz. 184),

3) działalności wydawniczej, szkoleniowej i informacyjnej w zakresie prywatyzacji,

4) gospodarowania mieniem Skarbu Państwa w ramach udzielonego zlecenia.

2. Przychody i koszty związane z działalnością,

o której mowa w ust. 1, Agencja wyodrębnia i rozlicza

osobno w planie rzeczowo-finansowym i w sprawozdaniu finansowym.

Rozdział 6

Fundusze

1) planowane przychody z podziałem na rodzaje,

2) koszty w podziale na realizację poszczególnych zadań,

3) poszczególne rodzaje kosztów funkcjonowania

Agencji z wyszczególnieniem środków na pokrycie

kosztów funkcjonowania Rady Nadzorczej Agencji,

w tym na wynagrodzenia jej członków oraz wynagrodzenia pracowników Biura Prezesa Agencji

i oddziałów terenowych,

4) planowany stan zatrudnienia w Biurze Prezesa

Agencji i w oddziałach terenowych,

5) wydatki inwestycyjne Agencji.

Rozdział 7

Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników

§ 20. 1. Pracownicy Agencji otrzymują miesięczne

wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków do wynagrodzenia.

2. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze

czasu pracy otrzymują miesięczne wynagrodzenie za

pracę oraz dodatki do wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego

w umowie o pracę.

1) fundusz statutowy,

§ 21. Pracownikowi, w zależności od zajmowanego

stanowiska i charakteru wykonywanej pracy, przysłu­

gują następujące składniki wynagrodzenia

2) fundusz rezerwowy,

1) wynagrodzenie zasadnicze,

3) fundusz nagród,

2) dodatek funkcyjny.

4) inne fundusze przewidziane odrębnymi przepisami.

§ 22 . Prezes Agencji w ramach posiadanych środ­

ków na wynagrodzenia może przyznać pracownikowi

nagrodę . Zasady wypłaty nagród określi Prezes Agencji regulaminem.

§ 15. Agencja tworzy następujące fundusze

§ 16. 1. Fundusz statutowy tworzy się z odpisów

z zysku netto.

2. Fundusz statutowy zmniejsza się o stratę netto

nie pokrytą funduszem rezerwowym w przypadku wyczerpania środków tego funduszu.

§ 17. 1. Fundusz rezerwowy tworzy się w ciężar

kosztów w wysokości określonej każdorazowo w rocznym planie rzeczowo-finansowym, jednak nie wyższej

niż 5% przychodów Agencji.

2. Fundusz rezerwowy jest przeznaczony na pokrycie strat wynikających z prowadzonej działalności.

§ 18. Fundusz nagród tworzy się z zysku po opodatkowaniu z działalności, o której mowa wart. 10 ust. 3

ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o urzędzie Ministra

Skarbu Państwa (Dz. U. Nr 106, poz. 493 i Nr 156,

poz. 775).

§ 23. Pracownikom Agencji przysługuje roczna nagroda wypłacana z funduszu, o którym mowa w § 15

pkt 3, do wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia, obliczanego według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zasady wypłaty nagród określi Prezes

Agencji regulaminem .

§ 24. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się

dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę

godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 25. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości wynikającej z okresu pracy

-

1) po 20 latach pracy dzenia,

Poz. 199

1232 -

75% miesięcznego wynagro-

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 35 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 40 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okre-

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługu­

jące mu W dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze

czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia

nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę

oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko- .

sów.

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

§ 26. Ustala się stanowiska i odpowiadające im kategorie zaszeregowania stanowiące podstawę określe­

nia wynagrodzeń pracowników Agencji .

Tabela stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowań pracowników Agencji

Wymagania kwalifikacyjne

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

I

8

9

10

11

12

wykształcenie

liczba lat pracy

Kategoria

zaszeregowania

3

4

5

wyższe

wyższe

7

7

XI

X

wyższe

7

IX

wyższe

7

VIII

Stanowisko

2

prezes Agencji

zastępca prezesa Agencji

dyrektor zespołu

dyrektor gabinetu

dyrektor oddziału

gtowny kSięgowy

zastępca dyrektora zespołu

zastępca dyrektora oddziału

zastępca głównego księgowego

główny księgowy oddziału

doradca

":zastępca głównego księgowego oddziału

1::3

kierownik sekcJI

14

15

16

17

18

19.

20

21

główny specjalista

radca prawny

rewident

starszy specjalista

specjalista

Inspektor

wyższe

6

wg odrębnych przepisów

VII

wyższe

5

3

VI

V

średnie

3

IV

wyższe

księgowy

kasjer

-

1233 -

2

22

23

24

25

26

27

28

29

referent

sekretarka

maszynistka

kierowca

30

31

sprzątaczka

Poz. 199

4

3

5

średnie

3

wg odrębnych przepisów

zasadnicze

rzemieślnik

robotnik gospodarczy

portier

dozorca

II

-

podstawowe

goniec

I

nych przypądkach skrócić pracownikowi wymagany

okres pracy zawodowej na danym stanowisku .

§ 27. 1. W uzasadnionych przypadkach Prezes

Agencji może przyznać pracownikowi o jedną kategorię zaszeregowania wyższą od przysługującej na danym stanowisku .

§ 28. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadającą przysługującej mu kategorii

zaszeregowania, ustala się na podstawie tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

2. Prezes Agencji może w szczególnie uzasadnio-

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Lp.

Kategoria

zaszeregowania

Wynagrodzenie zasadnicze w złotych

od-do

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

650- 800

700- 800

850-1200

850-1500

900-1800

950-2000

1 100-2200

1800-3000

2000-3500

3500-4500

4500-8000

§ 29. Ustala się następujące stanowiska i odpowiadające im szczeble dodatków funkcyjnych

Tabela szczebli dodatków funkcyjnych dla pfacowników

za t rudnionych na kierowniczych i samodzielnych stanowiskach

Lp .

Stanowisko

Szczebel dodatku

funkcyjnego

1

2

3

1

prezes Agencji

2

3

zastępca prezesa Agencji

VI

V

dyrektor zespołu

dyrektor gabinetu

dyrektor oddziału

IV

4

5

6

7

8

III

główny księgowy

zastępca dyrektora zespołu

zastępca dyrektora oddziału

III

-

1234-

Poz. 199

2

3

zastępca głównego księgowego

9

10

11

12

13

14

15

16

główny księgowy oddziału

III

doradca

zastępca głównego księgowego oddziału

II

kierownik sekcji

główny specjalista

radca prawny

rewident

I

§ 30. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi

Lp.

Szczebel dodatku funkcyjnego

Kwota dodatku funkcyjnego w złotych

od-do

1

2

3

1

I

II

III

IV

V

VI

600-1000

800-1500

900-1800

1500-2000

1800-2500

2500-4000

2

3

4

5

6

§ 31.

1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna

§ 34. Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra

Skarbu Państwa ustala wysokość wynagrodzenia Prezesa Agencji, zgodnie z wyżej określonymi zasadami.

Rozdział 8

1) do 10 lat pracy - w wysokości 100% podstawy wymiaru,

2) po 10 latach pracy wymiaru,

w wysokości 200% podstawy

3) po 15 latach pracy wymiaru,

w wyso ')ści 300% podstawy

4) po 20 latach pracy wymiaru,

w wysokości 400% podstawy

5) po 25 latach pracy wymiaru,

w wysokości 500% podstawy

6) po 30 latach pracy wymiaru.

w wysokości 600% podstawy

System kontroli finansowej

§ 35. Prezes Agencji odpowiada za zorganizowanie

i prawidłowe działanie kontroli finansoweL a także za

należyte wykorzystanie jej wyników.

§ 36. 1. Zadania w zakresie kontroli finansowej wykonuje Zespół Kontroli Wewnętrznej i FinansoweL

wchodzący w skład Biura Prezesa Agencji.

2. Do przeprowadzenia kontroli przez pracownika

Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej uprawnia

imienne

Agencji.

upoważnienie

wystawione przez Prezesa

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy przyjmuje się wszystkie udoku- .

§ 37.1. Kontrolujący podlega wyłączeniu od udziamentowane okresy zatrudnienia.

łu w kontroli, jeżeli kontrola dotyczy jego praw lub obo3. Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy stanowi suma miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi w dniu nabycia prawa (JO odprawy.

4. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy.

§ 32. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym

rozdziale mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy

oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy.

§ 33. Prezes Agencji ustala regulamin pracy Agen-

cji.

wiązków.

2. Kontrolujący może być wyłączony z kontroli w razie stwierdzenia innych niż wymienione w ust. 1 przyczyn, które mogą mieć wpływ na jego postępowanie

lub na wynik kontroli.

3. Decyzje w sprawie wyłączenia z kontroli podejmuje Prezes Agencji z własnej inicjatywy bądź na

wniosek osoby zainteresowanej.

4. Czynności kontrolne nie mogą być podjęte przed

rozpatrzeniem przez Prezesa Agencji wniosku, o którym mowa w ust. 3.

-

1235 -

§ 38. Pracownicy Agencji są obowiązani do udzielania kontrolującemu niezbędnych wyjaśnień i pomocy oraz udostępniania dokumentów.

§ 39. W razie ujawnienia w toku kontroli czynu mającego cechy przestępstwa, kontrolujący zabezpiecza

dokumenty i przedmioty stanowiące dowód przestęp-

Poz. 199 i 200

stwa oraz

Agencji.

niezwłocznie

zawiadamia o tym Prezesa

§ 40. Prezes Agencji na podstawie wyników kontroli podejmuje działania w celu usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i zapobieżenia ich powstawaniu.

200

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SKARBU PAŃSTWA

z dnia 3 kwietnia 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad podziału uprawnionych pracowników na grupy, ustalania liczby akcji przypadających na każdą z tych grup oraz trybu nabywania akcji przez uprawnionych pracowników.

Na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsię­

biorstw państwowych (Dz. U. Nr 118, poz. 561 i Nr 156,

poz. 775 oraz z 1997 r. Nr 32, poz. 184) zarządza się, co

kalnym oraz przez wywieszenie ogłoszenia w siedzibie

i we wszystkich jej zakładach lub oddziałach.

Wezwanie może być także rozpowszechniane w inny

zwyczajowo przyjęty sposób.

spółki

następuje

3. Wezwanie powinno zawierać

1) informację o terminie i miejscu składania

oświadczeń o zamiarze nabycia akcji oraz o skutkach niezłożenia oświadczeń w terminie,

2) pouczenie o obowiązku dołączen i a do oświadcze­

nia zaświadczenia, o którym mowa w § 4 ust. 3,

3) informację o terminie i miejscu wywieszenia list

uprawnionych pracowników oraz pouczenie

o sposobie i terminach wnoszenia i rozpatrzenia

reklamacji.

§ 1. 1. Uprawnieni pracownicy nabywają nieodpłat­

nie akcje Skarbu Państwa w równej liczbie w ramach

grupy wyodrębnionej ze względu na łączny okres zatrudnienia w komercjalizowanym przedsiębiorstwie

państwowym i w spółce powstałej w wyniku komercjalizacji tego przedsiębiorstwa państwowego.

2. Przez okres zatrudnienia rozumie się także okres

przedsiębiorstwem państwowym przez

osoby fizyczne, o których mowa wart. 2 pkt 5

lit. b) ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsię­

biorstw państwowych, zwanej dalej ustawą.

zarządzania

§ 2. 1. Grupy uprawnionych pracowników wyodrębnia się ze względu na następujące okresy zatrudnie-

nia

1) do 1 roku,

2) powyżej 1 roku do 3 lat,

3) powyżej 3 do 5 lat,

4) powyżej 5 do 10 lat,

5) powyżej 10 do 15 lat,

6) powyżej 15 do 20 lat,

7) powyżej 20 lat.

2. Zaliczenie uprawnionych pracowników do grupy

na podstawie udokumentowanego okresu

zatrudnienia, potwierdzonego zaświadczeniami wydanymi przez komercjalizowane przedsiębiorstwo i spół­

kę powstałą w wyniku komercjalizacji tego przedsię­

biorstwa.

następuje

3. Obliczenie okresu zatrudnienia, o którym mowa

w ust. 2, dokonywane jest przy wykorzystaniu współ­

czynników korygujących, stosowanych do wyliczenia

okresu zatrudnienia dla celów emerytalnych.

§ 3. 1. Minister Skarbu Państwa niezwłocznie po

sporządzeniu

aktu komercjalizacji wezwie uprawnionych pracowników do składania oświadczeń, o których

mowa w § 4 ust. 1.

2. Wezwania dokonuje się przez ogłoszenie

w dzienniku o zasięgu ogólnokrajowym i dzienniku 10-

§ 4. 1. Liczbę uprawnionych pracowników ustala

się na podstawie oświadczeń o zamiarze nabycia akcji,

złożonych przez nich stosownie do art. 38 ust. 1 usta-

wy.

2. Ustalenia liczby, o której mowa w ust. 1, i podzia akcji na grupy dokonuje się po określeniu ogólnej

liczby uprawnionych pracowników.

łu

3. Do oświadczenia o zamiarze nabycia akcji

uprawniony pracownik powinien dołączyć zaświadcze­

nie o okresie zatrudnienia w przedsiębiorstw i e pań­

stwowym do dnia jego komercjalizacji.

§ 5. 1. Związki zawodowe działające w spółce w porozumieniu z zarządem spółki określą liczbę akcji przypadających na każdą z wyodrębnionych grup.

2. W spółkach, w których nie działają związki zawodowe, określenia liczby akcji przypadających na każdą

z wyodrębnionych grup dokonują w porozumieniu

z zarządem spółki członkowie rady nadzorczej wybrani

przez pracowników.

3. Liczba akcji przypadających na każdą z grup powinna być podzielna w liczbach całkowitych przez liczbę pracowników tworzących tę grupę·

§ 6. 1. Listy uprawnionych pracowników powinny

być sporządzone przez spółkę i wywieszone w tym sa-

mym dniu w siedzibie spółki oraz we wszystkich jej oddziałach i zakładach w ciągu 14 dni od upływu terminu,

o którym mowa wart. 38 ust. 1 ustawy. Listy i zawarte

w nich informacje mogą być także rozpowszechniane

w inny zwyczajowo przyjęty sposób .

-

1228 -

Poz. 197, 198 i 199

Po zaznajomieniu się z powyższą konwencją, w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej oświadczam, że

-

została ona uznana za słuszną zarówno w całości, jak i każde z postanowień w niej zawartych,

-

jest przyjęta, ratyfikowana i potwierdzona,

-

będzie niezmiennie zachowywana.

Na dowód czego wydany został akt niniejszy, opatrzony pieczęcią Rzeczypospolitej Polskiej .

Dano w Warszawie dnia 2 kwietnia 1996 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Kwaśniewski

L.S.

Minister Spraw Zagranicznych: D. Rosati

198

OŚWIADCZENIE RZĄDOWE

z dnia 28 lutego 1997 r.

w sprawie wymiany dokumentów ratyfikacyjnych Konwencji konsularnej między Rzecząpospolitą Polską

a Republiką Uzbekistanu, sporządzonej w Warszawie dnia 11 stycznia 1995 r.

Podaje się niniejszym do wiadomości, że zgodnie

z artykułem 49 ustęp 1 Konwencji konsularnej między

Rzecząpospolitą Polską a Republiką Uzbekistanu,

sporządzonej w Warszawie dnia 11 stycznia 1995 r., nastąpiła w Taszkiencie dnia 9 grudnia 1996 r. wymiana

dokumentów ratyfikacyjnych wymienionej konwencji.

Powyższa konwencja weszła w życie dnia 9 stycznia

1997 r.

Minister Spraw Zagranicznych: D. Rosati

199

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 3 kwietnia 1997 r.

w sprawie nadania statutu Agencji Prywatyzacji.

Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. o urzędzie Ministra Skarbu Państwa (Dz. U.

Nr 106, poz. 493 i Nr 156, poz. 775) zarządza się, co na-

Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 3 kwietnia 1997 r. (poz. 199)

STATUT AGENCJI PRYWATYZACJI

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. 1. Agencja Prywatyzacji, zwana dalej "Agencją", działa na podstawie ustawy z dnia 8 sierpnia

1996 r. o urzędzie Ministra Skarbu Państwa (Dz. U.

Nr 106, poz. 493 i Nr 156, poz. 775), ustawy z dnia

30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji

przedsiębiorstw państwowych (Dz. U. Nr 118, poz. 561

i Nr 156, poz. 775 oraz z 1997 r. Nr 32, poz. 184) oraz niniejszego statutu.

2. Agencja jest państwową osobą prawną z siedzibą w Warszawie.

§ 2. 1. Agencja dokonuje w imieniu Skarbu Pań­

stwa

1) prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego - na

podstawie upoważnienia Ministra Skarbu Pań­

stwa, określającego zakres i warunki tej prywatyzacji,

2) prywatyzacji spółki z udziałem Skarbu Państwa na podstawie upoważnienia Ministra Skarbu Pań­

stwa, określającego zakres i warunki tej prywatyzacji,

3) czynności dotyczących prywatyzacji przedsiębior­

stwa państwowego lub jednoosobowej spółki

Skarbu Państwa o szczególnym znaczeniu dla gospodarki państwa - na podstawie i w granicach

upoważnienia Rady Ministrów, udzielonego Agencji na wniosek Ministra Skarbu Państwa,

4) innych czynności - na podstawie i w granicach

upoważnienia Ministra Skarbu Państwa, udzielonego Agencji za zgodą Prezesa Rady Ministrów.

2. Agencja prowadzi również wyodrębnioną działalność w zakresie i formach określonych w rozdziale 5