Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 grudnia 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.

§ 1. Rozporządzen i e stosuje się do pracowników za trudnionych w Centra lnym Inspektoracie Standaryzacj i, zwanych dalej "pracowni kami".

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącz nik nr 1 do rozporządze ­

nia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanow i ącą załącznik nr 2 do rozporządzenia ,

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali fikacyjnych pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzen i a.

Załącznik nr 2

TABE LA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Procent najniższego wynagrodzenia

do

Stawka dodatku funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

35

50

65

80

95

110

125

150

175

200

7

8

9

10

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o " na j niż ­

szym wynagrodzeniu" , rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania , określone w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzenia.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK. ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW CENTRALNEGO INSPEKTORATU STANDARYZACJI

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka dodatku

funkcyjnego do

3

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

4

5

6

XVII- XXI

10

wyższe

7

XVI- XX

9

wyższe

7

Kierownik zespołu

Kierownik laboratorium

XIV-XVIII

8

wyższe

5

4

Kierownik ekspozytury

XIII-XVII

7

wyższe

5

5

Główny specjalista

XII- XVI

4

wyższe

4

1

2

1

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3

Zastępca głównego ks i ęgowego

Kierownik pracowni, dz i ału

Radca prawny

6

wg od rębnych przepisów-

Starszy specjalista

Sta rszy asystent analityki

X-XV

-

wyższe

4

As stent analitvki

Specjalista

IX-XIII

-

wyższe

4

VII- XII

-

średnie

2

Technik analityk

Technik standaryzacji

V- VIII

-

średnie

-

10

Kierowca samochodu osobowego

VII- VIII

-

wg odrębnych przepisów

11

Rzemieślnik

Konserwator

V-IX

-

zasadnicze

-

12

Robotnik gospodarczy

III- VII

-

podstawowe

-

13

Portier, dozorca

II- V

-

podstawowe

-

14

Sprzątaczka, gon iec

I

7

8

9

Starszy referent

Sta rszy księgowy

Starszy technik analityk

Sta rszy technik standaryzacji

Referent

Księgowy

IV

podstawowe

-

36-

Poz. 18

Za łącz ni k nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWAN IA DO DATKU ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻ LI WYCH

LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwosci lub szkodli wosci dla zdrowia za licza s i ę prace wykonywane

1) przy obsludze elektronicznych mon itorów ekranowych,

2) w pom ieszczen iach, w których kon ieczne jest stałe

stosowan ie szt ucznego oswiet lenia,

3) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulu j ących się w organizmie .

2. Do drugiego stopn ia uciąż li wosci lub szkodliwosci dla zd rowia za licza się prace wykonywane w warunkach

1) wymaga j ących wymuszonej pozyc ji ciała,

2) narażenia na d z i ała n ie substancji toksycznych kumulujących się w organ izmie.

3. Do t rzeciego stopnia uciążJiwosci lub szkod liwosci dla zd rowia zalicza się prace wykonywane w wa runkach na r ażenia na

1) promieniowa nie jon i zujące,

2) działa ni e pól elektrom agnetycznych w 'zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożen i a.

4. Pracę okresioną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wykonywaną w warunkach szkod liwych dla zdrowia, uzasadniającą

przyznanie dodatku, jeżel i w srodowisku

pracy jest przekroczone najwyższe dopu szczalne stę ­

żen i e lub natężenie czynni ka szkodliwego dla zdrowia.

5. P odstawę przyznania dodatku za pracę wyko nywaną w wa r unkach szkodliwyc h dla zdrowia stanowią

wyniki b adań srodowiskowych przeprowadzo nych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju

badan.

6. W przypad ku jednoczesnego występowa n ia

uprawnien ia do dodat ków z tytu.ł u prac wykonywanych w różnyc h stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia stosuje się tyl ko jeden dodatek o naj wyższej stawce.

Z a łącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWAN IA DODATKU ZA ZNAJ OMOŚĆ J ĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za z n ajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje s i ę pracownikowi zatrudnionem u na stanowisku, na którym posługiwanie się

j ęzykie m obcym jest niez będne do wykonywania czynnosci wy n ikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika.

2. Dodatek przyznaje dyrekto r Cent ralnego Inspektoratu Standaryzacj i w wysokości uzależnionej od

stopnia wykorzystania z n ajomości języka obcego na

stanowisku pracy.

3. Waru nkiem przyzna nia dodatku jest posiadanie

przez pracown ika zaświadczen i a potwierdzającego zł o ­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze zna jomości j ęzy k a obcego przed panstwową k omisją egzam ina cyjn ą lu b zak ł adową komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzam inu, o którym mowa w ust. 3,

zwoln ieni są pracownicy pos i adający

1) dyplo m ukonczenia wydziału fi lologi i szko ły wyż ­

szej,

2) uprawnienia tłumacza p rzysięgłego w zakresie da nego języka obcego, przyznane na podstawie odręb n ych przepisów,

3) dyplom ukonczenia wyższej uczeln i lu b szkoły śred­

niej za gra n icą, w której językiem wy k ładowym był

język obcy, za któ rego znajomość pracownik ma

pobierać dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzym uje wynagrodzenie.

6. Dodatek przys ł uguje r ównież za dni nieobecnośc i w pracy z powodu choroby bądż ko n ieczności oso-

bistego sprawowa nia opieki nad dzieckiem lub chorym

za które pracownik otrzym uje z tego tyt ułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczen ia

człon k ie m rodziny,

społecznego.

7. Dodatek przyzna je się od pierwszego dnia miesiąca następującego po

1) złożeni u przez pracownika egzami nu z wyni kiem

pozytywnym,

2) przed ł ożeni u dokumentów uzasadniających zwo lnienie pracownika od składan i a egzam in u.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywan ia pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

Wydawn: Kancelaria Prezesa Rady MiniSTrów

Reda kcia: Departament Legislacyjny Rządu. Al. Ujazdowskie 113. 00·583 Warszawa. P·29

S kład. druk i kolportaż: Wydzi ał WydawniCTW i Poligra fii Gospodarstw a Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

ul. Powsińska 69nl. 02·903 Warszawa. leI. 694·67·50. 694·67· 52 i 694·67 ·03. raK 694·62·06

TtOClOnO Z polecenia Prezesa Rady MinistrÓW w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

ul. Powsińska 69fll . 02·903 Warszawa

Zam. 4łN/C197

ISSN 1233-717X

Cena 64 gr

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzen ia w wysokości proporcjona lnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

lat w wysokości 5% miesięcznego wynag rodzen ia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynag rodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

gę

2. Do okresów pracy uprawnia j ących do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie-

nia, z zastrzeżenie m ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wl icza się także inne okresy, jeżeli z mocy od-

rębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu

pracy, od którego za l eżą uprawnienia pracownicze .

4. W wypadku gdy praca w Centralnym Inspektoracie Standa ryzacji stanowi dodatkowe zatrudnienie,

pra wo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie

dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zal iczeniu okresy zatrudnie·

nia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za ktÓre otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu n i ezdolności do

pracy wskutek choroby bąd ż kon i eczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon ­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi nie wypłaty wynagrodzenia

§ 5. Dyrektor Centralnego Inspektoratu Standaryzacji może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku.

1) począwszy od pierwszego dn ia miesiąca następu­

jącego po miesiącu , w którym pracownik nabyl

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w c iągu miesią c a ,

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

2) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

związanym

z kierowaniem zespo ł em przysługu j e dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje

na stanowisku

nie związanym z kierowaniem zespołem, dla którego

w za ł ąc zniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wy ż sza od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

również pracownikowi zatrudnionemu

§ 7. 1. W ramach limitów wynagrodzeń tworzy się

fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla

pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wyp ł acania premii określa zakładowy

regulam in premiowania ustalany przez Dyrektora Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.

§ 9. 1. Pracown ikowi pr z ysługuje dodatek za każdą

godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajni ż sz ego

wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkodliwości ,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe ­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciąż l iwości

lub szkodliwości ,

3) do15% stawki godzinowej wyn i kającej z naj niższe ­

go wynagrodzen ia - dla III stopnia uciążliwośc i

lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku oraz

wykaz prac uciążliwych lub szkodl iwych dla zdrowia ,

-

o których mowa w ust. 1, okreś l a załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagro dzenia,

2) po 25 ł atach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 30 latach pracy -

150% miesięcznego wynagro-

dzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w licza się wszystkie poprzednie zakonczone okresy zatrud nien ia oraz inne okresy, jeże l i z mocy

odręb n ych przepisów pod l egają one w licze niu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udoku m entować

swoje prawo do nagrody, jeżel i w jego aktach osobowych brak jest odpowied niej dokumentacji.

6. Wypła ta nagrody jubileuszowej powinna n astą­

pić niezwł ocznie po nabyciu przez pracown ika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeże l i dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu ­

g u jące mu w dniu jej wypłaty. Jeżel i pracowni k nabył

prawo do nagrody, będąc zatrudn iony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysłu gu­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwa lentu pieniężnego za urlop wypoczynkow y.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę , pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubil euszowej brakuje mniej niż 12 m i es i ęcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 styczn ia 1997 r. albo w dn iu wejścia w życie przepisów wprowadza j ących za l icza ln ość

do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotych czas wliczeniu upływa okres upraw n ia j ący pracownika do dwóch

lub w i ęcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nag rodę - najwyższą·

Poz. 18

10. Pracownikowi , kt óry w dniu 1 stycznia 1997 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o któ rych mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopn ia, a w ciągu 12 m iesięcy od tego dnia

u płynie okres up ra w n iający go do nabycia nagrody

wyższego stopn ia, nagrodę n i ższą wypłaca się w peł­

nej wysokości , a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę mi ędzy kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11 . Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku m entował swoje prawo do nagrody, był uprawn iony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 mies i ęcy od tego

dnia .

12. Pracownikowi zatrud nionemu w Centralnym In spektoracie Standaryzacj i w dn iu 1 styczni a 1997 r., który przed tym dn iem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w zw i ązku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzen i u Ministra Pracy i Polityki Socja lnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów up r aw ni a j ących do nagrody ju bileuszowej oraz zasad jej obliczan ia i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wl iczeniu na dotychczasowych zasadach 'Przy usta laniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Central nym Inspektoracie Standa ryzacji po dniu 1 stycznia

1997 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 2- 11 niezależn i e od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§

11 . 1. Pracown ikowi

spełnia j ącem u

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejś c i em na

rentę lub emerytu r ę , przysługuje jednorazowa odpra wa pieniężna w wysokości

1) jedno m iesięcznego wynag rodzenia trudn iony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynag rodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzy m iesięcznego wynagrodzen ia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustala niu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje s i ę zasady obowiązu j ące przy ustalaniu okresów uprawn i ających do

dodatku za wys l ugę lat.

uprawniających

3. Odp r awę oblicza się według zasad obowiązują ­

cych przy ustalani u ekwiwalentu p i enięż n ego za urlop

wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał odp r awę , nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 12. 1. W ramach limitów wynagrodzeń może być

tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% planowanych wynagrod z eń osobowych .

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższany w ramach posiadanych limitów.

-

Dziennik Ust aw Nr 3

34-

§ 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.

2. Przepis ust. l ma zastosowanie również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrud nionego przy pilnowaniu.

§ 14. 1. Pracownikowi zatrudn ionemu w zmianowym systemie pracy za każdą go d zinę pracy na drugiej

zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzen ia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonującemu p r acę w porze

nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzen ie za każ­

dą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzi nowej stawki wynagrodzenia zasadn iczego, jed nak

nie niższe od wynagrodzenia u sta lonego na podstaw ie

art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 15. l. Kierowcy samochod u osobowego m oże

być przyzna ne, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obe j mujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności: wynagrodzen ie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nad liczbowych oraz dodatkowe

wynagrodze ni e za pracę w porze nocnej), uwzględnia ­

jące liczbę godzin przy p ada j ących do przep racowan ia

w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczegó lnych

mi esiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyjętej do obl iczenia wynag rodzenia.

Poz . 18

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wch odzące w zakres jego norma lnych obowiązków

przysług uj e dodatek w wysokości nie prze kraczającej

60% na jn iższego wynagrodzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala dyrektor Centra lnego In spektorat u Standaryzacji, uwzględ­

niając rodzaj czynności i ich uciążl i wość .

§ 16. 1. Pracown ikowi zatrudn ionem u na st anowisku, na którym jest niezbędne posług i wanie się jęz y­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość język a

obcego w wysokości do

l ) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego j ęzyka obcego,

za znajomość

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym m owa w ust. 1, określa załączn i k nr 5 do rozporządzenia.

§ 17. Za rządze ni e wchodzi w życie z dn ie m ogłosze ­

nia z mocą od dnia 1 stycznia 1997 r., a w odn iesieniu

do dyrektora Central nego Inspektoratu Standaryzacji

z mocą od dnia 23 pażdzierni k a 1996 r.

Minister Pracy i Pol ityki Socja lnej: w z. M. Manicki

-

32 -

Poz. 18

18

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 17 grudnia 1996 r.

w s prawie zasad wyn agradza nia pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.

Na podstawie art. 22 ustawy z dnia 12 września

1996 r. o państwowym nadzorze standaryzacyjnym towarów ro ł no - spożywczych w obrocie z zagranicą

(Dz. U. Nr 124, poz. 584) zarządza się, co nast ępu j e

Załączniki do ro~porląd~enia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 17 grudnia 1996 r. ipoz. 18)

Za ł ącznik nr 1

TABE LA M I ESIĘCZNYC H STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

I

II

II I

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XV I

XVII

XVIII

XIX

XX

XX I

Kwota w złoty c h

340- 400

345- 420

350- 440

355- 460

360- 490

365- 520

37 0- 550

375- 590

380- 630

385- 675

390- 720

400- 780

410- 845

420- 910

430- 975

445- 1.040

460-1.110

475- 1.180

505- 1.27 0

550- 1.360

600- 1.500

-

Poz. 1a

35-