Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życ i e po upływie

7 dni od dn ia ogłoszenia, z wyjątk i em przepisu § 1

pkt 1, który wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 4 lutego 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. M. Manieki

14

ROZPORZĄOZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dn ia B stycznia 1997 r.

w sprawie sz cz egóło w yc h zasad udzielania urlopu wypoczynkow eg o, ust alania i wyp łaca n ia w yn agrodzenia

za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienię ż neg o za urlop .

Na podstawie art. 173 Kodeksu praey zarządza s i ę,

co nast ępuje

§ 1. 1. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego

w wym iarze propo rcjonal nym, zwanego dalej "urlopem proporcjonalnym", kalendarzowy m iesiąc pracy

odpowiada 1/ 12 wymiaru urlopu przysługującego pra cownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.

2. Niepelny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla

się w górę do pełnego miesiąca.

3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolej nego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu

kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca d o konuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca .

§ 2. 1. Przy proporcjonalnym obniżen i u wymiaru

urlopu wypoczynkowego, zgodn ie z art. 155 2 § 2 Kodeksu pracy, nie uwzględnia się nie pełnych m i esięcy

kalendarzowych urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy, o których mowa w tym

przepisie.

2. Jeżeli urlop be zpłatny lub inny okres niewykonywan ia pracy, o których mowa wart. 1552 § 2 Kodeksu

pracy, obejmuje części miesięcy kalenda rzowych, za

mies ią c uważa się łącznie 30 dni.

§ 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego

urlopu wypoczynkowego przysł ugującego pracownikowi w roku kalendarzowym , w którym nabył on u tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższy m wymiarze, uwzględniając odrębnie okres p rzypadający p rzed

nabyciem prawa do urlopu w wyższym wym iarze i odrębnie okres przypadający po nabyciu p rawa do takiego urlopu.

§ 4. 1. Pracown ikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy udziela się urlopu wYPoc2ynkowego w wymiarze wynikającym z art. 153 i 154 Kodeksu pracy.

2. Pracownikowi o k reślonemu w ust. 1, kt órego rozkład czasu pracy przewiduje dni pracy i dn i, w których

n ie ma o n obowiązku wykonywania pracy, udziela się

urlopu wypoczynkowego na dni pracy i dni wolne od

pracy w takiej proporcji, w jakiej dni te występują

w czasie wykonywania pracy przez pracownika .

§ 5. W oko l icznościach uzasadniających przesunię ­

cie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów pracodawca jest obo w iązany udzielić pracownikowi nie wykorzystanego urlopu w terminie z ni m

uzgodn ionym.

§ 6. Wynag rodzen ie za c: as urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględn i eniem wynagrodzenia j innych

świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem

1) jedno razowych lub nieperiodycznych wypłat za

spełnienie określonego zadania bądż za okreś l one

osiągnięcie,

2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za

czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) gratyfikacji (nag ród) jubileuszowych,

4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,

a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5) ekw iwalentu p ie niężnego za urlop wypoczynkowy,

-

23-

6) dodatk owego wynagrodzenia radcy prawnego z tyt ułu zastęps twa sądowego,

7) wynag rodzenia za czas niezdołności do pracy

wskutek choroby lub odosobnienia w związku

z chorobą zakażną ,

8) nagród z zakładowego funduszu nagród, należno ­

ści przysługujących z tytułu udziału w zysku lub

w nadwyżce bilansowej,

9) od praw emerytalnych lub rentowych albo in nych

odpraw pieniężnych,

10) wynag rodzenia i odszkodowania przysługującego

w razie rozwiązania stosunku pracy

- stosując zasady określo ne w § 7- 11.

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce

miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za

okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia s i ę przy usta laniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej

pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych

poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

2. W przypadkach znacznego wahania wysokości

skł adników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1.

składniki te m ogą być uwzględ n ione przy ustalaniu wy-

nagrodzenia urlopowego w łącznej wysokośc i wy pła ­

conej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12

miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc

rozpoczęcia urlopu.

3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewi dzianych w ust. 1 i 2 stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną dalej "po dstawą wymiaru"

§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzie l ąc

podstawę wymiaru

przez liczbę d ni, w czasie których

pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następn i e mnożąc tak

usta lone wynag rodzenie za 1 dzień pracy przez l i czbę

dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie

urlopu wypoczynkowego w ramach norma lnego czasu

pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu

pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

2. Do liczby dni. w których pracownik wykonywał

pracę , określonych w ust. 1 wlicza się przepracowane

przez pracownika niedziele i święta oraz dodatkowe

dni wolne od pracy, przewidziane wart. 129 1 § 1

i art. 129 z Kodeksu pracy.

§ 10. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa w § 8, lub zmiany wysokości ta-

kich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem

przez pracownika url opu wypoczynkowego lub

w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstaVlfę

wymiaru ustala się ponownie z uwzględ nieniem tych

zmian.

§ 1'. 1. Jeżeli przez ca ły okres przyjęty do ustalenia

podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzy-

Poz. 14

stywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres

krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy

lub pełne miesiące kalendarzowe , pracownikowi nie

przysługiwało wynagrodzenie okreś l one w § 8, przy

ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe

miesiące , za które pracownikowi przysługiwało takie

wynagrodzenie.

2. J eżel i pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie określone

w § 8 za okres krótszy niż przyjęty do ustalen ia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.

§ 12. 1. Składniki wynagrodzenia wypłacane za

okresy dłu ż sze ni ż jeden miesiąc wypła ca się w przyję ­

tych terminach wyplaty tych składników, przy czym

okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

2. Okres urlopu wypoczynkowego w zakresie prawa do deputatu traktuje się na równi z okresem wykonywania pracy.

§ 13. Pracodawca wypłaca pracownikowi, na jego

wniosek, wynagrodzenie urlopowe przed ro zpoczę­

ciem urlopu.

§ 14. Ekwiwalent pien i ężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej "ekwiwale ntem", ustala się stosując

zasady obowiąz ujące przy obliczaniu wynagrodzenia

urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.

§ 15. Składniki wynagrodzeni a określone w stawce

miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy

ustalaniu ekwiwale ntu w wysokości na l eżnej w miesią­

cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.

§ 16. 1. Składn ik i wynagrodzenia przysługujące

pracown ikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem ok r eślonych w § 7, uzyskane przez pracown ika

w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia

prawa do ekwiwalentu, uwzg l ędnia się przy ustalaniu

tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3

mies i ęcy.

2. Jeżeli pracownik nie p r zepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie fa ktycznie

uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez licz~

bę dni pracy, za które przysługiwato to wynagrodzenie,

a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dn i, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu

pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu

pracy.

3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio.

§ 17. 1. Skł adniki wynagrodzenia przysługujące

pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypła ­

cone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzają­

cych miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględ­

nia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.

.,

2. Przepisy § 11 i 16 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

§ 18. 1. Ekwiwa lent za 1 dzień urlopu ustala się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń

ustalonych na

Dzien nik Ustaw Nr 2

-

24-

pOdstawie § 15- 17 przez współczynn i k, o którym mowa w § 19.

2. Ekwiwalent za nie wykorzystany przez pracownika url op wypoczynkowy oblicza się mnożąc ekwiwalent za 1 dzier'l urlopu przez liczbę dni tego urlopu.

§ 19. 1. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za l dzier'l urlopu ustala się odrębnie w każdym

roku ka lendarzowym i stosu je przy obliczaniu ekwiwalentu, do kt órego pracownik nabył prawo w ciąg u tego

roku kalendarzowego.

2. Współc z y n nik usta la się odejmując od liczby dni

w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypada·

jącyc h w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych

Poz. 14 i 15

dni wolnych od pracy, o których mowa wart. 129 1 § 1

i art. 129 2 Kodeksu pracy, a otrzymany wynik dzieli się

przez 12.

§ 20. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy, Płac

i Spraw Socjalnych z dnia 21 pażdziernika 1974 r.

w sprawie pracown iczych urlopów wypoczynkowych

(Dz. U. Nr 43, poz. 259, z 1976 r. Nr 40, poz. 238, z 1983 r.

Nr 70, poz. 316, z 1984 r. Nr 35, poz. 188 i z 1989 r.

Nr 53, poz. 314) .

§ 21. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dn i od dnia ogłoszenia.

Minister Pracy i Pol ityki Socjalnej: T Zieliński

15

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 8 styczn ia 1997 r.

zmieniające rozporz ąd z enie w sprawie sposobu ustalania w ynagrodzenia w okresie niewykonywan ia pracy

oraz wynagrodzenia stanowiąc e go pod sta wę obliczania odszkodowań , odpraw, dodat ków wyrównawczych

do wynagrodze nia oraz innych n a leżno ści przewidzianych w Kodeksie pracy.

Na p odstawie art. 297 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

§ 1. W rozporząd ze niu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu usta lan ia wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

oraz wynagrodzenia stanow i ącego podstawę obliczania odszkodowar'l, odpraw, dodatków wyrównawczych

do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzia nych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289) wprowadza się następujące zmiany

1) po § 4 dodaje się § 4a i 4b w brzmieniu

,,§ 4a . Przy ustalaniu należności, o których mowa

w § 4 ust. 1, dla pracowników otrzymujących

wynagrodzenie wynikające z osobistego za szeregowania, określonego stawką m iesięczną, wynagrodzen ie za 1 godzinę ustala

się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadają­

cych do przepracowania w danym miesiącu.

§ 4b. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodze·

nia p rzysługującego, na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy, za godzinę pracy w porze

nocnej naj niższe wynagrodzenie przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę

godzin pracy przypadających do przepracowan ia w danym m i esiącu.";

2) w § 8 w zdaniu drugim wyrazy "dzie li się przez

25,5" zastępuje się wyrazami "dzieli się przez

współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2";

3) § 13 ot rzymuje brzm ien ie

,,§ 13. 1. Ilekroć

w rozporz ądzeniu jest mowa

o ustalaniu wynagrodzenia i innych należ­

ności według zasad obow iązujących przy

ustalaniu wynagrodzenia za urlop lub

ekwiwalentu pieniężnego za urlop, rozu mie s i ę przez to zasady wynikające z przepisów rozporz ądzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczy nkow ego, ustalania

i wypłacan i a wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwa lentu pieniężnego za urlop

(Dz. U. Nr 2, poz. 14).

2. Przez użyte w § 8 w zdaniu drugim określe­

nie "współczynnik" rozumie się współ­

czyn nik, o którym mowa w § 19 rozpo rzą­

dzenia wymienionego w ust. 1. "

§ 2. Rozporz ądzenie wchodzi w życie po upływie

14 dn i od dn ia ogłoszenia.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: T Zieliński

-

22-

go funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 52, poz. 240 i z 1996 r. Nr 9, poz. 52) w § 3

wprowadza się następujące zmiany

1) w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

,,1) rodzaje wydatków i zadań zakładu, które są finansowane z funduszu rehabilitacj i, z tym że na

wydatki, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 10, na leży przeznaczyć rocznie nie mn iej n iż 10%

środków funduszu,";

2) ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Regulam in funduszu rehabilitacji i plan rzeczowo-finansowy na dany rok wymagają uzgodn ien ia ze służbami rehabilitacyjno-medycznymi oraz dz i ałającymi w za k ładzie pracy związka-

mi zawodowymi lub - w przypadku ich braku

- przedstawicielami pracowników n i epełno­

sprawnych. Uzgodnienia dokonuje się w usta lonym przez strony term inie, nie póź n iej jednak

niż w ciągu 30 dni. W przypadku braku uzgodnienia po upływie tego terminu, regulamin

i plan rzeczowo-finansowy funduszu ustala

sa m pracodawca po rozpatrzeniu zgłoszonych

uwag."