Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 1996 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

§ 4. 1. Odpłatność za specjalistyczne usługi dl a

osób z zaburzeniami psychicznymi, z zastrzeżeniem

ust. 2, ustala się w zależności od posiadanego dochodu na osobę w rodzinie

Wysokość odpłatności w procentach ustalona

od ceny u sługi dła

Dochód na osobę

w złotych

osób samotn ie gospoua ru jących

1

do 275

276-450

451 - 600

601 -700

70 1-750

75 1- 800

osób w gospoda rstwach wieloosobowych

2

3

nieodpłatnie

nieodplatni e

3

7

15

30

60

90

100

7

15

25

40

70

100

100

801- 900

powyżej 900

2. Odpłatność za specjalistyczne usługi dla osób

z zaburzeniami psychicznym i świadczone w ośrodkac h

wsparcia r egulują odrębne przepisy.

wsparcia i wszelkiego typu placówkach opiekuń­

czo-wychowawczych i leczniczo-rehabilitacyjnych,

3) więcej niż jedną osobę w rodzinie wymagającą po mocy w formie specjalistycznych usług lub usług

opiekuńczych , w tym co najmniej jedną przewlekle

§ 5. Kwoty określające dochód na osobę są wa ł ory ­

zowane na zasadach I w trybie określonych

wart. 35a ustawy o pomocy społeczne j .

chorą,

4) zda rzenie losowe.

§ 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach

osoba zainteresowa na może, na jej wniosek lub na

wniosek pracown ika socja lnego, być częściowo lub

ca ł kowicie zwolniona z ponoszenia odpłatności na czas

określony, zwłaszcza ze względu na

1) korzystanie co najmniej z dwóch rodzajÓw specjalistycznych usług ,

§ 7. Op łata za specjalistyczne usług i wnoszona jest

do kasy ośrodka pomocy społecznej do 15 dn ia każde ­

go następnego miesiąca po wykonani u usługi przez

osobę zobowiązaną do uiszczenia opłaty.

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie po u pł ywie

14 dni od dnia ogłoszenia.

2) konieczność ponoszenia opłat za pobyt człon ka rodzi ny w domu pomocy społecznej lub oś r odku

M inister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. M. Manieki

13

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 30 grudnia 1996 r.

zmieniające rozporządze nie w sprawie zakłado wego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych .

Na podstawie art . 22 ust. 4 ustawy z dn ia 9 maja

1991 r. o zatrud n ianiu i rehabilitacji zawodowe j osób

niepełnosprawny ch (Dz. U. Nr 46, poz. 201, Nr 80,

poz. 350 i Nr 110, poz. 472, z 1992 r. Nr 21, poz. 85,

z 1993 r. Nr l ' , poz. 50 i Nr 28, poz. 127, z 1995 r. Nr 1,

p oz. 1, Nr 5, poz. 25 i Nr 120, poz. 577 oraz z 1996 r.

Nr 100, poz. 461) za r ząd za się, co następuje

.,

§ 1. W rozpor ządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 czerwca 1992 r. w sprawie zakładowe-

-

22-

go funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 52, poz. 240 i z 1996 r. Nr 9, poz. 52) w § 3

wprowadza się następujące zmiany

1) w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

,,1) rodzaje wydatków i zadań zakładu, które są finansowane z funduszu rehabilitacj i, z tym że na

wydatki, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 10, na leży przeznaczyć rocznie nie mn iej n iż 10%

środków funduszu,";

2) ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Regulam in funduszu rehabilitacji i plan rzeczowo-finansowy na dany rok wymagają uzgodn ien ia ze służbami rehabilitacyjno-medycznymi oraz dz i ałającymi w za k ładzie pracy związka-

mi zawodowymi lub - w przypadku ich braku

- przedstawicielami pracowników n i epełno­

sprawnych. Uzgodnienia dokonuje się w usta lonym przez strony term inie, nie póź n iej jednak

niż w ciągu 30 dni. W przypadku braku uzgodnienia po upływie tego terminu, regulamin

i plan rzeczowo-finansowy funduszu ustala

sa m pracodawca po rozpatrzeniu zgłoszonych

uwag."

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życ i e po upływie

7 dni od dn ia ogłoszenia, z wyjątk i em przepisu § 1

pkt 1, który wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 4 lutego 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. M. Manieki

14

ROZPORZĄOZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dn ia B stycznia 1997 r.

w sprawie sz cz egóło w yc h zasad udzielania urlopu wypoczynkow eg o, ust alania i wyp łaca n ia w yn agrodzenia

za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienię ż neg o za urlop .

Na podstawie art. 173 Kodeksu praey zarządza s i ę,

co nast ępuje

§ 1. 1. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego

w wym iarze propo rcjonal nym, zwanego dalej "urlopem proporcjonalnym", kalendarzowy m iesiąc pracy

odpowiada 1/ 12 wymiaru urlopu przysługującego pra cownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.

2. Niepelny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla

się w górę do pełnego miesiąca.

3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolej nego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu

kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca d o konuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca .

§ 2. 1. Przy proporcjonalnym obniżen i u wymiaru

urlopu wypoczynkowego, zgodn ie z art. 155 2 § 2 Kodeksu pracy, nie uwzględnia się nie pełnych m i esięcy

kalendarzowych urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy, o których mowa w tym

przepisie.

2. Jeżeli urlop be zpłatny lub inny okres niewykonywan ia pracy, o których mowa wart. 1552 § 2 Kodeksu

pracy, obejmuje części miesięcy kalenda rzowych, za

mies ią c uważa się łącznie 30 dni.

§ 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego

urlopu wypoczynkowego przysł ugującego pracownikowi w roku kalendarzowym , w którym nabył on u tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższy m wymiarze, uwzględniając odrębnie okres p rzypadający p rzed

nabyciem prawa do urlopu w wyższym wym iarze i odrębnie okres przypadający po nabyciu p rawa do takiego urlopu.

§ 4. 1. Pracown ikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy udziela się urlopu wYPoc2ynkowego w wymiarze wynikającym z art. 153 i 154 Kodeksu pracy.

2. Pracownikowi o k reślonemu w ust. 1, kt órego rozkład czasu pracy przewiduje dni pracy i dn i, w których

n ie ma o n obowiązku wykonywania pracy, udziela się

urlopu wypoczynkowego na dni pracy i dni wolne od

pracy w takiej proporcji, w jakiej dni te występują

w czasie wykonywania pracy przez pracownika .

§ 5. W oko l icznościach uzasadniających przesunię ­

cie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów pracodawca jest obo w iązany udzielić pracownikowi nie wykorzystanego urlopu w terminie z ni m

uzgodn ionym.

§ 6. Wynag rodzen ie za c: as urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględn i eniem wynagrodzenia j innych

świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem

1) jedno razowych lub nieperiodycznych wypłat za

spełnienie określonego zadania bądż za okreś l one

osiągnięcie,

2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za

czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) gratyfikacji (nag ród) jubileuszowych,

4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,

a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5) ekw iwalentu p ie niężnego za urlop wypoczynkowy,

-

jące kwali fikacje do wykonywa n ia zawodu: pielęgniar­

ki, pracownika socja lnego, rehabilitanta , fizykoterapeuty, psychologa, pedagoga , logopedy, terapeuty zajęciowego lu b innego pokrewnego zawodu.

2. Osoby świadczące specja li styczne usługi dla

osób z zaburzen iam i psychicznym i powinny również

posiadać co najmniej pół r oczny staż pracy w zakładzie

psychiatrycznej opieki zdrowotnej lub w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej dla osób z zaburzeniami psychicznymi.

Poz. 12 i 13

3. Specjalistyczne usługi dla osób z zabu rzeniami

psychicznym i mogą być świadczone przez osoby bez

przygotowania zawodowego, o którym mowa w ust. l ,

posiadające co najmniej roczny staż pracy z osobami

z zaburzen iami psychicznymi. Dotyczy to u sług uznanych za specjalistyczne usługi na podstawie § 2.