Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia.

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w następujących jednostkach

sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia

1) Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia

w Warszawie,

2) zakładach naprawczych sprzętu medycznego (za kładach

techniki medycznej) oraz zakładach

(warsztatach) ortopedycznych ,

załącznik nr 1 do rozporządzenia .

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pra cownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu za trudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

wskutek choroby bądż koniecz ności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie

lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi nie wypłaty wynagrod zenia

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego

pracownika ustala się w wysokości 1/178 miesięczne ­

go wynagrodzenia zasadniczego.

1) pocz ąwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wy ż szej stawki dodatku, jeż eli nabycie prawa na stąpiło w ciągu miesiąca,

3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie również przy obliczaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi zatrudnionemu przy planowaniu.

2) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższ ej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąc a .

-

Załącznik nr 3

TABELE

STANOWISK, ZASZEREGOWA Ń I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W

l . Centrum Organizacji i Ekonomiki Ochrony Zdrowia

Lp .

Stanowisko

1

2

Dyrektor

l

2

Zastępca dyrektora

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Wymagane kwalifI.kacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

J

4

XVII -XIX

XVI - XVIII

6

5

I wyższe

wyższe

6

8

5

XIV -XVI

4

wyższe

7

5

Główny księgowy

Kierownik zakładu ,

3

ośrodka

wg odrębnych przepisów

Radca prawny

4

XIII - XV

Zastępca głównego

2

3

4

wyższe

księgowego

Główny specjalista

Kierownik pracowni

Kierownik działu

Starszy: specjalista,

informatyk

Specjalista, informatyk

Młodszy informatyk

5

6

7

8

9

10.

11

12

13

14

15

16

Inspektor BHP

Starszy: inspektor,

księgowy , magazynier,

bibliotekarz, referent

Kierownik sekretariatu

Referent, inspektor,

księgowy, bibliotekarz,

Kierowca samochodu

osobowego

Magazynier

Pracownik gospodarczy

Telefonistka,

maszynistka

Sprzątaczka

XII -XIV

XI-XIII

X- XII

2

3

3

wyższe

5

5

5

5

Iwyższe

3

I wyższe

Iwyższe

IX-XI

VIII - X

'wyższe

-

średnie

5

wg odrebnych przepisów

VII - IX

3

średnie

VI-VIII

V - VII

1

IV-VI

średnie

3

średnie

-

podstawowe i prawo jazdy

kat. B

l

2

III - V

podstawowe

II - IV

podstawowe

-

I - III

I podstawowe

-

II.Zakładach naprawczych sprzętu medycznego (zakładach techniki medycznej)

Lp.

Stanowisko

2

IIĄTektor

Zastępca dyrektora

2

dodatku

XVIII - XX

XVII - XIX

6

XVI- XVIII

5

6

Wyższe

6

\\yższe

5

wyższe

5

5

Głównv ksie.gowv

Kierownik \\ydzialu

konstrukcyjnego

Wymagane lGvaliflkacje

liczba lat

wykszta łcenie

pracy

4

J

1. Pracm.micv techniczni. ekonomiczni i administracyjni

Głó\\uv technolog

3

Stawka

funkcyjnego

1

l

Kategoria

zaszeregowania

4

5

6

7

-

Szef produkcji

Kierownik: wydziału, oddziału, działu,

pracowni, grupy robót

Radca prawny

Rzecznik patentom'

2322 -

Poz. 486

3

4

XV - XVII

4

2

XIV - XVI

v.yższe

6

5

4

wg odrębnych przepisów

-

Zastępca głóv.nego księgowego

3

GłÓ\\l1V specjalista

2

Starszy specjalista

Kierownik: sekcji technicznej.

laboratorium

Zastępca kierownika wymienionego pod

Ip 4

Specjalista, informatyk

5

v,yższe

4

5

3

wyższe

4

2

średnie

6

-

wyższe

l

XIII - XV

Kierownik: magazynu, sekcji

XII - XIV

l

~ze

nie wymienionej pod Ip.6

średnie

Inspektor bhp

XI-XIII

8

wg odrębnvchprzepisów

Inspektor ds.przeciwpożarowych

Mistrz WYdziału

2

średnie

Starszy inspektor ds. technicznych

9

średnie

Rewident zakładowy,

X - XII

Inspektor ds. technicznych

Starszy: referent, księgowy, kasjer,

10 magazynier, inspektor nie wymieniony

IX-XI

średnie

I pod Ip.8

Księgowy, magazynier, kasjer,

średnie

VIII - X

11 inspektor. operator EPD

12 Referent. starsza maszynistka

średnie

VII - IX

13 Telefonistka. maszynistka

VI - VIII

~tawowe

U. Pracownicy na stanowiskach robotnic~ ch i obsługi

l

Starszy konsenvator sprzętu

XIV -XVI

średnie techniczne

medycznego

2

Konserwator sprzętu medycznego

XIII- XV

średnie techniczne

zasadnicze zawodowe

Monter elektroniki. ślusarz, tokarz,

3 szlifierz, frezer, spawacz, galwanizer,

X- XII

zasadnicze zawodowe

lakiernik

4

D(- XI

Hartownik, stolarz, hydraulik

zasadnicze zawodowe

lub podstawowe i kurs

przysposobienia zawodowego

5 Młodszy konserwator sprzętu

zasadnicze zawodO\\'e

VIII - X

medycznego

lub podstawo",e i kurs

przysposobienia zawodowego

6

Palacz c.o.

V1 - VlIl

podstawowe i uprawnienia

kwalifIkacYjne tl12u ..E"

Kierowca samochodu osobowego

podstawowe i prawo jazdy

kat. B

7

Robotnik gospodarczy

IV - VI

podstawowe i przeszkolenie

zawodowe

8

Starszy: portier. dozorca

podstawowe i przeszkolenie

III - V

Pomocnik palacza

zawodowe

9

Portier, dozorca, sprzątaczka. robotnik

II - IV

podstawowe i przeszkolenie

magazvnowy

zawodowe

-

l

3

-

-

4

4

3

5

3

6

6 mies.

l

-

-

-

2323 -

Poz. 486

III. Zakładach (warsztatach) ortopedycznych

Lp.

1

l

2

Wymagane kwalifikacje

liczba lat

pracy

3

5

6

4

I. Pracownicy techniczni. ekonomiczni i administracyjni

XVII -XIX

6

6

wY'L.Sze

XVI - XVIII

5

5

"\yższc

Kategoria

Stawka

zaszeregowania dodatku

funkcyjnego

StanO\\1sko

2

Dyrektor

Zastępca dyrektora

\rykształcenie

Główny księgo""y

3

4

Szef produkcji

Głó\\ny technolog

Głównv mechanik

Głównv specjalista

Zastępca głó""nego ksiegowego

5

6

7

8

9

10

11

12

13

l

2

3

4

5

6

7

XV - XVII

4

wy"L.Sze

5

4

wy"L.Sze

5

XIV - XVI

2

3

wg odrębnych przepisów

Radca prawny

2

4

\Wl.sz.e

Kierownik działu

XIII - XV

wyższe

Starszy specjalista

XII - XIV

XI-XIII

wyższe

Specjalista

Mistrz wydziału

2

średnie

Kierownik : magazynu. sekcji

X- XII

l

średnie

wg odrębnych przepisów

Inspektor bhp

Starszy: inspektor, księgo\ry.

IX-XI

średnie

kasjer, magazynier

Inspektor, księgo\\y, kasjer,

średnie

VIII - X

magazynier.

Starszy referent

VII - IX

średnie

Referent. sekretarka

VI-VIII

średnie

podstawowe

Telefonistka. maszynistka

V - VII

II. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i obsługi

Starszy konserwator sprzętu

średnie techniczne

XII - XIV

ortopedycznego

Konserwator sprzętu

średnie techniczne

XI - XIII

ortopedycznego

zasadnicze zawodowe

średnie techniczne

Ortopeda przyrniarko""y

X - XII

zasadnicze zawodowe

Bandażysta ortopedyczny, stolarz

ortopedyczny, cholewkarz

ortopedyczny, modelarz

ortopedyczny w gipsie,

IX -XI

zasadnjcze zawodowe

formowacz, ortopeda-mechanik,

przymiarko""y obU\\ia

ortopedycznego,

tokarz. frezer, spawacz.

galwanizer. elektromonter.

ślusarz remontowy

Krojc-q skór i tkanin. obuwnik

ortopedyc-my. modelarz form

VIII - X

zasadnicze zawodowe

obuwia ortopedycznego. ślusarz

narzedziO\w

Ślusarz.

zasadnicze zawodowe lub

podstawowe i

VII - IX

przysposobienie

zawodowe

Gorseciarz

podstawowe i

Qrzes7..kolenie zawodowe

VI - VIII

Kierowca samochodu osobowego

podstawowe i prawo jazdy

kat. B

4

4

4

2

4

3

3

l

5

2

3

3

-

-

l

-

8

Palacz c.o.

3

V - VII

9

Robotnik gospodarczy

IV - VI

10

Pomocnik palacza. robotnik

gospodarczy

SprLątaczka , portier, dozorca,

robotnik magazyno\\'y

III - V

łl

2

2324 -

Poz. 486

..

5

podstawowe i

upravroienia

kwalifIkacYjne typu .,E"

podstawowe i

przeszkolenie zawodowe

podstawowe i

przeszkolenie zawodowe

podstawowe

II - IV

6

6 mies.

-

IV. Jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarządach inwestycji)

Lp.

Stanowisko

2

1

l

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Kategoria

Wvmagane kwalifikacje

Stawka

zaszeregowania dodatku

"')'kształcenie

liczba

funkcyjnego

lat pracY

3

5

4

6

I. PracownicY techniczni. ekonomiczni i administracyjni

XVIII -XX

4

wyższe

6

XVII - XIX

3

wyższe

5

Główny księgowy

3

4

5

Kierownik: zespołu inspektorów

nadzoru inwestorskiego

Kierownik innego zespołu w

służbach inwestorskich

Starszy inspektor nadzoru

inwestorskiego

Główny specjalista

XVI - XVIII

3

wg odrębnych przepisów

XV - XVII

2

wg odrębnych przepisów

2

wg odrębnych przepisów

XIV - XVI

Zastępca głównego księgowego

6

7

8

9

10

11

12

13

l-ł

15

16

17

Radca prawny

Kiero,\nik komórki organizacyjnej

innej niż wyro. w lp. 3 i 4

Inspektor nadzoru inwestorskiego

Specjalista, projektant

Inspektortechnicznv

Kierownik: magazynu

Kierownik: sekcji

Starszy: inspektor. referent, kasjer,

księgowy, magazynier

Inspektor. kasjer. księgowy

Referent, starsza maszynistka

Sekretarka. kontysta

Maszynistka, telefonistka.

magazynier

Robotnik gospodarczy

Sprzątaczka. dozorca. portier

wyższe

3

2

wg odrębnych przepisów

wy~ze

XIII - XV

2

5

4

średnie

3

5

wg odrębnych przepisów

XII - XIV

XI - XIII

X- XII

IX-XI

VIII - X

VII - IX

VI- VIII

V - VII

IV - VI

III - V

II - IV

wyższe

3

wg odrębnych przepisów

1

l

średnie

4

średnie

3

średnie

3

średnie

l

średnie

średnie

-

podstawowe

-

podstawowe

podstawowe

-

-

2327 -

Poz. 486

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być

przyznany równie ż pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem,

koordynującemu wykonanie określonych zadań, dla

którego w załączniku nr 3 przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie

może być wyższa od drugiej stawki.

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

3) jednostkach obsługi inwestycyjnej (zarząda c h inwestycji),

4) gospodarstwach pomocniczych przy publicznych

zakładach opieki zdrowotnej,

zasadniczego po 5 latach pra cy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia

20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

5) Centralnej Pralni w Toruniu.

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończo ­

ne okresy zatrudnienia.

§ 2. 1. Ustala się

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzeni a zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali fikacyjnych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzen ia

przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru

czasu pracy określonego w umowie o pracę .

§ 3. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniż­

sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii

zaszeregowania, określone w tabelach mie s i ęcznych

stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowi ących

Załącznik nr 5

RODZAJE PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA,

SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§ 1. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla

zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace

wykonywane

3. Do trzeciego stopnia szkodliw ośc i dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu-

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia.

jące,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej

10°C,

Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowi a lu b

szczególnej uciążliwości zalicza się także szczególnie

niebezpieczne prace

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo ­

kości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem, transportowaniem gazów i materiałów

wybuchowych ,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

zezwolenia,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych .

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

cych się pod napięciem powyżej 220V, wykonywa ne zgodnie z przepisam i o bezpieczeństwie pracy

w energetyce,

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn ­

nych oraz ich transportem,

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wi bracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników O analogicznym jak te hormony i antybiotyki

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy.

6) pod ziemią lub pod wodą,

7) w kontakcie z materiałem zakażnym albo chorymi

zakaźnie ludźmi lub zwierzętami .

4. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia

zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i beta - naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynni kami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeże ­

li zostanie to uznane przez instytut m edycyny pracy.

§ 2. 1. Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz

ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczon e są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni ków szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych

przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labora toria upoważnione przez właściwych terenowo pań ­

stwowych wojewódzkich inspekto rów sanitarnych.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce,

o której mowa w § 1 pkt 1, posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego bądź tytuł naukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek

w wysokości

Stopień (tytuł) naukowy

Kwota w zł

Profesor

150

Doktor habilitowany

100

Doktor

50

Poz. 486

2. Przy zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków przysługuje jeden dodatek, w najwyższej wysokości.

3. Rodzaje prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowi a, szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

§ 9. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej

w porze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysoko ści 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadni czego.

2. Przy zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków przysługuje jeden dodatek, w najwyźszej wy-

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro dzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

sokości .

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje pracodawca, po uprzednim udokumentowaniu przez pra cownika posiadanego stopnia lub tytułu naukowego.

Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik udokumentował posiadany stopień (tytuł) naukowy.

§ 7. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce,

o której mowa w § 1 pkt 1, na stanowisku, na którym

wymagane jest stałe posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego

w wysokości do

1) 10% najniższego wynagrodzenia -

za znajomość

pierwszego języka obcego,

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce,

o której mowa w § 1 pkt 2-4, za każdą godzinę pracy

wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczegól nej uciążliwości - 5%,

3. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie

pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości

10% stawki godzinowej wynagrod zenia zasadniczego

za każdą godzinę pracy wykonywanej na " zmianie.

§ 10. Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do

12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu

pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę

roboczych dni kalendarzowych.

§ 11. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jeg o zgodą, wynagrod ze nie ryczał­

towe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej),

uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypad kach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada

liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czyn nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60%

najniższego wynagrodzenia.

ności

§ 12. 1. W warunkach środków na wynagrodzenia

może być tworzony fundusz premiowy.

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej

uciążliwości -10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej

uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeństwa

-15%,

4) przy czwartym stopniu szkodliwości -

20%

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz

zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 13. Dla pracowników jednostek, o których mowa w § 1 pkt 2-5, może być tworzony, w ramach

środków na wynagrodzenia, fundusz nagród w wysokości do 1% wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy

zawodowej.

Dzi ennik Ustaw Nr 105

-

2318 -

§ 14. 1. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem

ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia- po 20 latach

pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 25 latach

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 30 latach

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 35 latach

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia pracy.

po 40 latach

2. Pracownikowi zakładu naprawczego sprzętu medycznego (zakładu techniki medycznej) oraz zakładu

(warsztatu) ortopedycznego nagroda jubileuszowa,

o której mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje w przypadku,

gdy okres 20 lat pracy upływa w dniu 1 lipca 1996 r. lub

po tym dniu.

3. Do okresu pracy uprawn i ającego do nagrody ju bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrę bnyc h przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie rów noczesnego pozostawania więcej niż

w jednym sto sun ku pracy, do okresu pracy uprawniaj ąceg o do nag ro dy w li cza s i ę jeden z tych okresów.

5. Pracown ik nabywa prawo do nagrody jubileuszow ej w d niu upływu okresu uprawniającego do nag rody.

6. Pracowni k jest obowiąz any udokumentować

sw oje prawo d o nagrody, je ż eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedn iej dokumentacji.

7. Wypł ata nag rod y jubileuszowej powinna nastą­

po nabyciu przez pracownika prawa

do t ej nagrod y.

pić n ie zwłocz nie

8. Po dstawę obli czen ia nagrody jubileuszowej stanowi wy na g ro dzenie przysługujące pracownikowi

w dni u nabycia p rawa do nagrody, a jeżeli dla pracown ika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące m u w dn iu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nag rody j ubileuszowej będąc zatrudniony

w in nym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

po dstawę obl iczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przysług u jące pra cownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­

jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za

urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę

pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od

dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

si ę w dniu rozwiązania stosunku pracy.

ściem

Poz. 486

10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pra cownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch

lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą ·

11. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości , a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej .

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

13. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostkach,

o których mowa w § 1, w dniu 1 lipca 1996 r., który

przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych

w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy

i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra wa do kolejnych nagród.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach

określonych w ust. 3-12, niezależnie od wcześniejsze­

go nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§ 15. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę , przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia mniej 15 latach pracy,

po co naj-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia 20 latach pracy.

po co najmniej

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od prawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

-

2321 -

-

2316 -

Poz. 486

486

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 30 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery bu.

dżetowej działających w ochronie zdrowia.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje