Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się -

z zastrzeżeniem ust. 2 do pracowników zatrudnionych

w następujących wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej

zasadnicze przez liczbę godzin wynikającą z obowią­

zującego tego pracownika wymiaru czasu pracy.

3. Przepis ust. 2 pkt 1 ma zastosowanie również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

4. Stawki godzinowe, o których mowa w ust. 2 i 3,

1) jednostkach budżetowych,

zaokrągla się do 1 grosza w górę.

2) zakładach budżetowych,

5. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do roz-

3) gospodarstwach pomocniczych,

4) jednostkach budżetowych, których działalność finansowana jest w formie środków specjalnych.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do

1) pracowników zatrudnionych w wojskowych

a) zakładach opieki zdrowotnej, z wyłączeniem pracowników

porządzenia.

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

310- 380

315- 390

320- 400

325- 420

330- 440

335- 460

340- 485

345- 510

350- 540

360- 575

370 615

380- 660

390- 705

400- 750

410- 805

420- 860

430- 915

440- 975

450 -1.035

460 -1.110

470 -1.190

490 -1.270

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

25

35

45

60

75

90

110

-

2311 -

Poz. 485

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

I. Dla nierobotniczych stanowisk pracy

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowania

funkcyjnego

liczba

wy kształcenie

lat

pracy

3

4

5

6

1 Dyrektor

- Wojskowych Zakładów Remontowo -Budowlanych

- Wojskowych Zakładów Remontowo - Produkcyjnych

- Wojskowych Zakładów Remontowych

- Wojskowych Zakładów Lotniczych

XXI-XXII

g-la

wyższe

8

Zastępca dyrektora zakładu wymienionego pod lp. 1

XIX-XX

7-8

wyzsze

6

2

1

2

Główny księgowy zakładu wymienioneQo pod lp.1

3

Zastępca głównego księgowego zakładu wymienionego pod 10.1

XVII-XVIII

5-6

wyższe

5

4

Kierownik drukami Sztabu Generalnego Wojska Polskiego

XVII-XIX

7-8

wyższe

8

5

Zastępca kierownika drukami Sztabu Generalnego Wojska Polskiego

XVI-XVIII

6-7

. wyższe

6

Kierownik zakładu budżetowego

XV-XIX

7-8

wyższe

6

7

Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 6

XIV-XVI

5-6

wyższe

5

8

Glówny księgowy zakładu budżetoweQo

XIV-XVI

5-6

wyższe

5

9

Zastępca glównego księgowego wymienionego pod Ip.8

XII-XIV

3-4

10 Kierownik gospodarstwa pomocniczego

XIII-XVII

4-7

6

wyższe

4

wyzsze

5

średnie

wyższe

8

4

średnie

7

XIII-XV

4-5

Główny. księgowy gos!>odarstwa pomocniczego

XIII-XV

4-5

wyższe

4

Zastępca głównego księgowego wymienionego pod lp. 12

XII-XIV

3-4

wyższe

4

XIV-XVII

5-7

wyzsze

5

wyższe

4

XIII-XVI

4-5

średnie

wyższe

7

4

średnie

7

wyższe

6

11

Zastępca kierowniila wymienionego pod lp. 10

12

13

Kierownik innej jednostki organizacyjnej nii wymieniona

14

pod lp. 4. 6 il0

15 Zastepca kierownika_',vymienioneQo pod Ip.14

16 Szet Służby finansowej oddziału gospodarczego

17

Główny specjalista

18 Radca prawny

XIII-XVI

4-5

XIV-XVII

4-6

XIV-XVII

4-6

według odrębnych przepisów

-

2312 -

Poz. 485

6

3

4

5

19 Trener - klasa mistrzowska

XVI-XIX

-

wyższe

20 Trener - klasa I

XV-XVIII

-

wyższe

według

21

Trener - klasa II

XIV-XVII

-

wyższe

odrębnych

22

Instruktor sportu - klasa I

XIII-XVI

-

średnie

przepisów

XII-XIII

-

średnie

1

2

23 Instruktor sportu

24

Kapitan statku żeglugi śródlądowej

XIII-XVI

4-6

25

Ksiądz kapelan

XII-XV

-

XVI-XVIII

4-7

wyższe techniczne

5

XV-XVII

4-6

wyższe techniczne

5

XI-XV

3-5

XI-XIV

2-4

wedlug odrębnych przepisów

26 Kierownik zespołu budów

Kierownik budowy

27 Kierownik grupy robót

Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestycyjnego

28 Kierownik samodzielnej komórki organizacyjnej

wyższe

4

średnie

6

3

wyższe

29 Zastępca kierownika wymienionegopod lp. 28

średnie

wyższe

30 Kierownik niesamodzielnej komórki organizacyjnej

X-XIII

1-3

średnie

wyższe

31

Kierownik zmiany

XII-XV

3-5

średnie

wyższe

32

Starszy mistrz

33 Mistrz

XII-XIV

3-4

X-XIII

1-3

średnie

5

3

5

4

6

3

wyższe

5

2

średnie

4

34

Komendant warty cywilnej

VIII-XI

2-3

średnie

6

35

Zastępca komendanta warty cywilnej

VII-X

1-2

średnie

5

36 Starszy specjalista

XII-XV

-

wyższe

5

37

XI-XIV

-

wyższe

4

36 Starszy dziennikarz

XIV-XV

-

wyższe

5

39 Dziennikarz

XII-XIII

-

_'lł'jższe

3

wyższe

1

Specialista

40

Młodszy dziennikarz

IX-XI

-

41

Aplikant dziennikarski

VI-VIII

-

42 Starszy inspektor nadzoru inwestycyjnego

Inspektor

43 - nadzoru inwestycyjnego.

- technicznego utrzymania nieruchomości

Samodzielny technolog. legalizator, chemik i inni w zawodzie

44

technicznym

XIII-XVI

XII-XV

średnie techniczne

10

4

1-2

średnie techniczne

wyższe

X-XIII

IX-XII

VIII-XI

49 Kontroler jakości prOdukcji w przedstawicielstwie wojskowym

5

wyższe techniczne

45 Starszy technolog, legalizator, chemik i inni w zawodzie technicznym

46 Technolog, legalizator. chemik i inni w zawodzie technicznym

Samodzielny kontroler jakości produkcji w przedstawicielstwie

47

wojskowym

Starszy kontroler jakości produkcji w przedstawicielstwie

48

wojskowym

2-3

wyższe

wyższe techniczne

-

średnie

wyższe

5

2

średnie

4

średnie

2

4

wyższe

XI-XIV

-

średnie

wyższe

X-XIII

VIII-XI

-

9

3

średnie

6

3

wyższe

5

średnie

-

Poz. 485

2313 3

2

Samodzielny księgowy'

50

X-XIII

Samodzielny inspektor~

Starszy księgowy'

51

IX-XII

Starszy inspektor~

6

3

średnie

-

wyzsze

5

2

-

VIII-XI

Inspektor"

XI-XIII

53 Starszy redaktor

Redaktor

54

5

wyzsze

-

Księgowy'

52

4

X-XII

TIumacz

SS Samodzielny

IX-XII

średnie

4

1

wyższe

średnie

-

3

3

wyzsze

średnie

5

2

wyższe

-

średnie

-

wyzsze

4

2

4

średnie

- instruktor

- kasjer

- referent

56 Slarszy

- instruktor

- kasjer

- Jaborant

- magazynier

- referent

57 Instruktor

Kasjer

Laborant

Magazynier

Redaktor techniczny

Referent i inne stanowiska pracy z wykształCeniem średnim

58 Pracownik w okresie przyuczenta

VIII-XI

VI-X

IV-VIII

-

wyższe

-

wyŻSZE

średnie

1

-

średnie

-

1

3

średnie

-

UWAGI

• Stanowiska te mogą być utworzone w służbie finansowej lub żywnościowej .

~ Stanowiska te mogą być utworzone w komórkach organizacyjnych, w których przewidziane są czynności inspekcyjno-kontrolne.

II. Dla robotniczych stanowisk pracy

Lp .

Wymagane kwalifikacje

Kategoria zasze regowan ia

1

2

3

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego wykonujący prace proste

2

Robotnicy przyuczeni do wykonywania prac o charakterze pomocniczym

3

4

lub pod nadzorem

IV-VI

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności wykonywan ia prac samodzielnie

VI-VIII

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności zawodowe

do wykonywania prac samodzielnie

5

VII-IX

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności zawodowe

do wykonywania prac o zlożonym charakterze

6

l- IV

VIII-XI

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika

lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne

lub precyzyjne prace

XI-XII

UWAGI

W przypadkach określonych szczególnymi przepisami pracownicy zatrudnieni na niektórych stanowiskach pracy, np. energetyk, geodeta ,

inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, kierownik budowy, inspektor nadzoru inwestycyjnego, kierownik

kotłowni wysokoprężnej , trener, instruktor (ratownik wodny), przewodnik turystyczny, spawacz, elektromonter, palacz, kierowca, powinni

posiadać, oprócz wymagań kwalifikacyjnych ustalonych w tabeli, odpowiednie uprawnienia lub przeszkolenie specjalistyczne.

-

2314 -

Poz. 485

§ 4.1. Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach skrócić staż pracy wymagany dla zajmowania danego stanowiska, nie więcej niż o 1/3. Zasada ta nie może być stosowana do pracownika, dla którego wymagania kwalifikacyjne określają przepisy szczególne.

-

transportu samochodowego,

-

oddziałów wart cywilnych,

rządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie

-

węzłów łączności i central telefonicznych,

wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ra -

b) instytucjach kultury,

2. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozpo-

mach zajmowanego stanowiska.

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ

W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH

LUB SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zal icza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej ,

2) w warunkach narażen i a na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych , w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25°C lub pon i żej

10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w wodzie lub błocie,

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na hałas,

8) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i pół­

zagłębionych, obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,

9) przy montażu , demontażu , konserwacji i naprawie

akumulatorów.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwośc i dla zdrowia

lub szczególnej uciążl i wości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu , azbestu

oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeśli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

6) w zaciemnionych pomieszczeniach organów obserwacji w warunkach ciągłego migotania punktów świetlnych aparatury wskaźnikowej lub działa ­

nia urządzeń projekcyjnych,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu-

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

3) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia ,

8) w pomieszczeniach , w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia ,

9) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych ,

10) w centrach radiowych, w których pracują co najmniej trzy odbiorniki,

11) w radiowych obiektach nadawczych, stacjach ra diowych i radioliniowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zd rowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywo łujących zwłókn i enie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

jące ,

4) przy przewijaniu kabli w osłonie ołowianej oraz

przy remoncie i konserwacji linii kablowych.

4. Do prac szczególnie niebezpiecznych zalicza się

prace

1) związane z wytwarzaniem , magazynowaniem,

transportowaniem i stosowaniem materiałów wybuchowych, łatwopalnych , żrących, samozapal nych i pocisków,

2) związane z wytwarzaniem , magazynowaniem,

transportowaniem , napełnianiem , instalowaniem

butli gazów sprężonych, skraplanych, rozpuszczonych pod ciśnieniem,

3) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­

nych oraz ich transportem,

4) nurków,

3) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego (np. w komorach ciśnieniowych , kesonach) ,

5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­

kości poniżej 2 m od poziomu terenu,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wi bracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneuma tycznych),

6) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy

w energetyce,

5) przy wywozie nieczystości i oczyszczaniu szamb,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

7) przy remontach , konserwacji i rozbudowie kanalizacji teletechnicznej oraz naprawie linii kablowych

w studzienkach i komorach kablowych ,

-

2315 -

8) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni,

których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

9) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi, lub zwierzętami,

Poz. 485

6. W przypadku wykonywania w tym samym czasie

prac zaliczonych do różnych stopni szkodliwości dla

zdrowia lub szczególnej uciążliwości przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 7, jeden dodatek - najwyższy.

7. Dodatek za prace szczególnie niebezpieczne

od uprawnienia do dodatku

z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub szczególnie uciążliwych.

przysługuje niezależnie

10) pod ziemią lub pod wodą, a także

11) próby z bronią, amunicją i materiałami wybuchowymi oraz doświadczalne z materiałami wybuchowymi,

8. Dodatek przyznaje się i wypłaca do czasu osią­

gnięcia poprawy warunków pracy zgodnie z obowiązu­

jącymi normami.

5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2

pkt 1, 2 i 7 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych

przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.

9. Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i szczególnie niebezpiecznych sporządza zespół, w którego

skład wchodzą: lekarz, inspektor bhp, przedstawiciel

zakładowej organizacji związkowej oraz społeczny inspektor pracy. Wykaz ten podlega zatwierdzeniu przez

pracodawcę·

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

2) urzędników państwowych,

związanym

3) nauczycieli akademickich i pracowników szkół wyż­

szych nie będących nauczycielami akademickimi,

składającym się co najmniej z 3 osób (łącznie z osobą

kierującą) przysługuje dodatek funkcyjny.

4) nauczycieli,

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika .

2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu . Nie dotyczy to pracownika,

który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyż­

szej,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca,

w którym pracownik

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­

niej za granicą, w której językiem wykładowym był

język obcy, za którego znajomość pracownik ma

pobierać dodatek.

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego

egzaminu.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

5) strażaków Państwowej Straży Pożarnej.

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

ustala się

1) dla pracownika, którego obowiązuje 42-godzinny

tygodniowy wymiar czasu pracy, w wysokości

1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

tego pracownika,

2) dla pracownika zatrudnionego w skróconym wymiarze czasu pracy, dzieląc miesięczne wynagrodzenie

z kierowaniem

zespołem

pracowników

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia .

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

wysługę lat wlicza się także

1) okresy odbywania czynnej służby wojskowej,

a w przypadku zawodowej służby wojskowej, gdy

żołnierz nie został zwolniony ze służby wskutek wymierzenia kary sądowej lub dyscyplinarnej usunię­

cia z tej służby lub pozbawienia prawa wykonywania zawodu (specjalności), utraty stopnia wojskowego albo w wyniku prawomocnego skazania na

karę pozbawienia wolności (aresztu wojskowego),

2) okresy odbywania służby w organach bezpieczeń­

stwa publicznego, a także w Milicji Obywatelskiej

i Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w wyniku skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby,

-

2308-

Poz. 485

3) inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przeplsow

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

ków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% naj niż ­

szego wynagrodzenia.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każ­

dego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia

podstawowego.

ności, o których mowa w ust. 1, określa pracodawca.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu , w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca ,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wyźszej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

§ 7.1. Pracownikowi, z wyłączeniem zatrudnionego

w drukarni przyzakładowej, może być przyznany dodat ek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych

dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub szczególnie

niebezpiecznych w wysokości

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości - do 8%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej

uciążliwości - do 11%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej

uciążliwości - do 15%,

4) przy pracach szczególnie niebezpiecznych 13%

do

2. Wysokość dodatku i rodzaj dodatkowych czyn § 10. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi sku wymagającym stałego posługiwania się językiem

obcym przysługuje dodatek za znajomość języka obcego w wysokości

1) do 10% naj niższego wynagrodzenia mość pierwszego języka obcego,

za znajo-

2) do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za

znajomość języka obcego określa załącznik nr 5 do rozporządzenia .

§ 11 . Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę

przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do

12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 12. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych

czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu

i nadzorowaniu pracy brygady złożonej co najmniej z 3

pracowników, łącznie z brygadzistą, dodatek w wysokości od 5% do 15% stawki godzinowej wynagrodzen ia

zasadniczego.

§ 13. Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia za każdą godzinę pracy wykonywanej

na II zmianie.

§ 14. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każ ­

dą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 77 4 pkt 1 Kodeksu pracy.

- stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

§ 15. 1. Pracownikowi przysługuje , z zastrzeżeniem

ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokośc i

2. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania

dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik

nr 4 do rozporządzenia.

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 20 latach

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 25 latach

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 30 latach

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 35 latach

§ 8. Kierowcy samochodu osobowego może być

przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe

obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej) uwzględniające

liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca , w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach

nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyję­

tej do obliczenia wynagrodzenia .

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 40 latach

6) 300% miesięcznego wynagrodzenia pracy.

po 45 latach

§ 9. 1. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu

osobowego, któremu powierzono dodatkowe czynnoś ci nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiąz-

2. Pracownikowi zatrudnionemu przed dniem 1 lipca 1996 r., objętemu do dnia 26 listopada 1995 r. ukła­

dem zbiorowym pracy dla zakładów wojskowych

Dziennik Ust aw Nr 105

-

2309-

z dnia 31 grudnia 1974 r., przysługuje, niezależnie od

nagród, o których mowa w ust. 1, nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 50% miesięcznego wynagrodzenia -

po 15 latach

pracy,

2) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach

pracy.

3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach '

osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

Poz. 485

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawn iony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy

pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia .

13. Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 lipca

1996 r. w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra wa do kolejnych nagród.

14. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu

1 lipca 1996 r. w jednostkach, o których mowa w § 1

ust. 1, nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach ustalonych w ust. 3-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§

16. 1. Pracown ikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

przez pracownika prawa

do tej nagrody.

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta nowi wynagrod zenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

co najmniej

pić niezwłocznie po nabyciu

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę ,

pracown ikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej b rakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od

dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch

lub więcej nag ród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą ·

11. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawn i ający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości , a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - co najmniej po

20 latach pracy.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od prawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 17. 1. Tworzy się, w ramach środków na wynagrodzenia osobowe, fundusz premiowy z przeznaczeniem

na premie za wykonanie przez pracowników określo­

nych zadań.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulam in premiowania.

§ 18. Tworzy się, w ramach środków na wynagrodzenia, fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.

§ 19. Dodatki do wynagrodzenia inne niż wymienione w rozporządzeniu, które przysługiwały pracownikowi do dnia 30 czerwca 1996 r. na mocy zarządzenia

nr 19 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 kwietnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowni-

. -

2310 -

ków niektórych wojskowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej, włącza się do wynagrodzenia

zasadniczego.

§ 20. Traci moc zarządzenie nr 19 Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 6 kwietnia 1990 r. w sprawie

zasad wynagradzania pracowników niektórych woj skowych jednostek organizacyjnych sfery budżetowej,

zmienione zarządzeniami: nr 41 z dnia 25 maja 1990 r.,

m 58 z dnia 17 lipca 1990 r. i nr 95 z dnia 11 październi ­

ka 1990 r., nr 12 z dnia 13 marca 1991 r., nr 25 z dnia 30

Poz. 485

czerwca 1992 r., nr 13 z dnia 23 kwietnia 1993 r., nr 12

z dnia 2 lutego 1994 r. i nr 81 z dnia 19 października

1994 r., nr 22 z dnia 19 stycznia 1995 r., nr 73 z dnia 30

czerwca 1995 r. i nr 130 z dnia 18 października 1995 r.

oraz nr 14 z dnia 20 lutego 1996 r.

§

21 . Rozporządzenie wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

-

Poz. 485

485

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca

1996 r. (poz. 485)