Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki.

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

1

Kwota w złotych

2

I

330- 380

II

335 -

390

400

III

340 -

IV

345- 420

V

350 -

VI

355- 460

VII

360 -

VIII

365- 510

IX

370- 540

X

375- 575

XI

380- 615

440

485

XII

385- 660

XIII

390- 705

XIV

400- 750

XV

410 -

805

860

XVI

420 -

XVII

430- 915

XVIII

440- 970

XIX

450 -1.025

XX

460 -1.080

XXI

470-1.135

Załącznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia do

1

15

2

3

4

30

45

5

60

75

8

90

105

120

9

10

135

-

2280 -

Poz. 478

3

4

5

6

13

KSięgowy

VIII-XI

-

średnie

4

14

Starszy referent

VII-XI

-

średnie

4

15

Referent

VII-X

-

średnie

-

1) Pracownikowi posiadającemu wykształcenie średnie maksymalne wyn ag rodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W OŚRODKACH SPORTU I REKREACJI

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

2

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

4

1

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

5

liczba lat pracy

6

1

Dyrektor

XV-XIX

8

wyższe

6, w tym 4 na

stanowisku

kierowniczym

lub

samodzielnym

2

z'astępca 'dyrektora

XV -XVII

7

wyżsże

' 6 , w tym 4na

stanowisku

kierowniczym

lub

samodzielnym

3,

Główny księgowy

XV-XVII

7

wyższe

5

4

Kierownik oddziału 2 )

XIII-XVII

6

wyższe

5

5

Główny księgowy

XII-XV

5

wyższe

5

XII - XIV

4

wyższe

5

XV - XVI

-

wyższe

6

oddziału 2 )

6

Zastępca kierownika

oddziału 2 )

7

Główny specjalista

regulują odrębne przepisy

Radca prawny

8

Specjalista 2)

XIII-XIV

-

wyższe

5

9

Kierownik działu 2 )

XII- XIV

4

wyższe

4

XII - XIII

-

średnie

5

XI - XIII

2

średnie

5

10

11

Starszy

- inspektor .

- rewident

- księgowy

Kierownik sekcji

-

2

2281 -

Poz. 478

3

4

5

6

12

Inspektor, rewident

IX - XII

-

średnie

4

13

Starszy referent,

VII - X

-

średnie

2

VI - VIII

-

średnie

-

IV - VII

-

średnie

-

księgowy

14

15

Referent, kontystka

Pomoc

-biurowa

- techniczna

21 Pracownikom po s i a d a j ąc ym wyks zt a łc e nie ś redni e maksymaln e wynagrod zenie zasadni cze o bni ża s i ę o j e dn ą kate gori ę .

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

. NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH lOBSŁUGI ·

Kategońa

Lp.

Stanowisko

2

1

1

Kierownik biblioteki

2

Kierownik kancelańi

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcen i e

3

4

5

liczba lat pracy

6

X - XII

2

średnie

4

średnie

3

zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

2

VIII- X

Sekretarka, starsza

maszynistka, kasjer,

intendent

-

3

Archiwista, bibliotekarz

VII-X

-

średnie

3

4

Operator urządzeń

powielających, laborant

VI-IX

-

średnie

3

5

Maszynistka, telefonistka

(obsługa telexu)

VI-IX

-

średnie

1

6

Portier, szatniarz, goniec,

dozorca, wożny,

IV - VII

-

podstawowe

-

sprzątaczka

Dzienn ik Ustaw Nr 103

-

2282 -

Poz. 478

IV. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W OŚRODKACH SPORTOWO-SZKOLENIOWYCH ŻEGLARSTWA

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kapitan jachtu o długości

powyżej 21 m3)

XIV - XVII

6

wyższe

6

2

Kapitan jachtu o długości

do 21 m 3)

XIII - XVI

5

wyższe

4

3.

Starszy oficer, kierownik

maszyn jachtu 3)

XIII- XVI

4

wyższe

6

Kierownik wyszkolenia

XIII- XV

6

wyższe

6

4.

Wymagane kwalifikacje

żeglarskiego

5

Oficer jachtu 3)

XII - XIV

4

wyższe

2

6

Bosman jachtu

VIII - XII

4

średnie

2

7

Montażysta jachtu,

kucharz ja~htu , intendent

jachtu

IX-XI

-

zasadnicze

2

31 Pracownikom posiada j ącym wykształc e nie śre dnie maksymalne wynagrodze nie zasadni cze o bni ża się o j ed ną k a tegor ię .

V. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W SŁUŻBACH RATOWNICTWA WODNEGO

Lp.

Stanowisko

1

2

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcenie

liczba lat pracy

3

4

5

6

Wymagane kwalifikacje

1

Instruktor ratownictwa

XIII - XVI

3

średnie

6

2

Starszy ratownik

XII- XV

-

średnie

4

3

Ratownik

XI-XIV

-

podstawowe

1

4

Młodszy ratownik

VIII - XI

-

podstawowe

-

-

2283 -

VI. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W SŁUŻBACH TECHNICZNYCH I USŁUGACH ORAZ NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

XIV - XVIII

6

wyższe

1

Wymagane kwalifikacje

Dyrektor - Kierownik

zakładu, bazy (usługowo-

-produkcyjnej i

sprzętowej)

5, wtym 4 na

stanowisku

samodzielnym

5, w tym 4 na

stanowisku

samodzielnym

2

Kierownik zespołu

obiektów4)

XIV - XVII

6

wyższe

3

Kierownik budowy

XIV - XVII

6

wyższe

5

4

Główny mechanik,

XIV-XVII

5

wyższe

5

XIII- XVI

5

wyższe

4

XIII - XVI

5

wyższe

4

główny energetyk

5

6

Kierownik

wielofunkcyjnego

obiektu: 4)

- sportowego

- turystycznego

- wypoczyn kowego

Zastępca kierownika:4)

- zespołu obiektów

- bazy

- budowy

7

Inspektor nadzoru )

XII- XVI

-

wyższe

4

8

Kierownik kempingu

XII- XV

5

średnie

5

9

Kapitan jachtu, oficer

jachtu 4)

XII- XIV

5

wyższe

4

10

Kierownik ośrodka

informacji turystycznej

XII-XV

5

średnie

5

11

Kierownik przystani

XI - XIII

4

średnie

12

Kierownik - gospodarz

obiektu (sportowego,

turystycznego,

rekreacyjnego,

mieszkalnego)

-

Poz. 478

2284-

3

4

5

6

XI - XIII

-

średnie

4

13

Inspektor (bhp, ppoż. )

X-XIII

-

średnie

5

14

Starszy mistrz

(mechanik, energetyk,

technolog)

X - XIII

3

średnie

5

X-XIII

3

średnie

4

15

Kierownik

recepcji

-

wypożyczalni sprzętu

warsztatu

16

Informator turystyczny

IX - XIII

-

średnie

3

17

Kierownik

- powielarni

- pralni

- magazynu

- punktu sprzedaży

VIII - XII

3

średnie

3

18

Kuchmistrz - szef kuchni

VIII - XII

3

średnie

4

19

Kierowca operator

maszyn specjalnych

IX - XII

-

zasadnicze

4

20

Kierowca autobusu

X - XII

21

Starszy recepcjonista

IX - XII

.

Sprzedawca, bufetowy

22

Starszy

- magazynier

- maszynista

IX-XI

-

23

Mistrz - majster

IX - XII

-

odpowiednie prawo jazdy

średnie

2

zasadnicze

3

zasadnicze

1

zasadnicze z

odpowiednim

4

tytułem

24

Kierowca samochodu

IX-XI

-

VIII- XI

-

zasadnicze

2

VIII - XI

.

zasadnicze

2

odpowiednie prawo jazdy

ciężarowego

25

Konserwator maszyn i

urządzeń

26

Starszy rzemieślnik

specjalista, rzemieślnik

budowlany

-

2286-

VII. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH INSTRUKTORÓW SPORTU ,

REHABILITACJI RUCHOWEJ, ODNOWY BIOLOGICZNEJ

I REKREACJI RUCHOWEJ

Lp.

1

Stanowisko

2

Kategoria

zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

staż pracy6)

3

4

5

1

Trener - klasa

mistrzowska

XIX-XXI

wyższe

-

2

Trener - klasa I

XVII-XX

wyższe

-

3

Specjalista rehabilitacji

ruchówej i odnowy

biologicznej

XIV-XX

wyższe

-

4

Specjalista rekreacji

ruchowej5)

XIV-XX

wyższe

5

Trener - klasa 115)

XIV - XVIII

wyższe

6.

Instruktor sportu klasa I

XIII - XVII

średnie

7.

Instruktor rekreacji klasa I

XIII- XVI

średnie

8

Instruktor rehabilitacji

ruchowej i odnowy

biologicznej

XII- XV

średnie

-

9

Instruktor sportu

XII- XV

średnie

-

10

Instruktor rekreacji

ruchowej

XI-XIV

średnie

-

-

51 Pracown ikom pos i adającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię ·

61 Zasady i tryb zdobywania klas trenerskich regulują odrębne przepisy.

-

2287 -

Poz. 478

Załącznik nr 4

TABELA

STANOWISK, MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH DLA DZIENNIKARZY

.

K\'.Ota W zł

Lp.

Stanowisko

wynagrodzenie

zasadnicze

~e

dodatek

kwilifika::je

~

ft.t'N:yj1y

l.ic2l:a

lat~

dz:i.a1n:ikar-

Stiej

l

Redaktor naczelny

620 - l 000

490 - 560

wyższe

6

--- --------------------- ---------------- --------------- ------------- ----------2

Zastępca redaktora

naczelnego

600 -

950

290 - 510

wyższe

5

--- --------------------- ---------------- -------------- ------------ ----------Sekretarz redakcji

920

3

570 150 - 400

5

wyższe

--- --------------------- ---------------- --------------- ------------- ----------4

Kierownik działu

wyższe

550 880

100 - 140

4

--- ---------------------- ---------------- -------------- ------------- ----------Starszy redaktor

5

880

wyższe

550 3

--- --------------------- ---------.- ------ -------------- ------------- ----------wyższe

l

--- --------------------- ---------------- -------------- ------------- ----------Aplikant

7

330

wyższe

-

6

400 -

Redaktor

660

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika.

2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolniony jest pracownik posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyż­

szej,

-

2288-

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­

niej za granicą, w których językiem wykładowym

był język obcy, za którego znajomość pracownik

ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika,

który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

Poz. 478

choroby bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesią­

ca po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca,

w którym pracownik

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecnopracy z powodu niezdolności do pracy wskutek

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego

egzaminu.

ści w

załącznik nr 6 do rozporządzenia .

Załącznik nr 6

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH,

A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej

wibracji, np. w razie używania ręcznych narzędzi

pneumatycznych,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych .

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwodla zdrowia zalicza się również niebezpieczne

prace

ści

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­

kości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi-

Poz. 478

2. Pracownikowi zakładu lub brygady remontowo-budowlanej przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

sku, na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­

kiem obcym , przysługuje dodatek za znajomość języka

obcego w wysokości do

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia,

1) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

3) po 30 latach pracy dzenia,

za znajomość

150% miesięcz nego wynagro -

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego .

4) po 35 latach pracy - 200% m i esięcznego wynagrodzenia,

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do roz-

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

porządzenia .

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każ­

dą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążli ­

wych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,

w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe ­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkodliwości ,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo ­

ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecz-

nych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach, o których mowa w ust. 1, określa

§ 11. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce

położonej w odległości ponad 3 kilometry od najbliż­

szej miejscowości, powyżej 600 m nad poziomem morza i mającej utrudnione warunki transportu może być

przyznany dodatek w wysokości do 20% najniższego

wynagrodzenia.

§ 12. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2- 4,

przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 25 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

2) po 30 latach pracy-100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 35 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 40 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 45 latach pracy- 300% miesięcznego wynagrodzenia.

3. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu

1 lipca 1996 r. przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 15 latach pracy -

150% podstawy wymiaru ,

2) po 20 latach pracy -

200% podstawy wymiaru,

3) po 25 latach pracy -

300% podstawy wymiaru,

4) po 30 latach pracy -

400% podstawy wymiaru,

5) po 35 latach pracy -

500% podstawy wymiaru,

6) po 40 latach pracy -

600% podstawy wymiaru.

4. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ,

o której mowa w ust. 3, stanowi

1) za okres zatrudnienia poprzedzający zatrudnienie

w redakcji miesięcznika "Sport Wyczynowy " najniższe wynagrodzenie obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody,

2) za okres zatrudnienia w redakcji miesięcznika

"Sport Wyczynowy" , jeżeli wynosi on co najmniej

5 lat - miesięczne wynagrodzenie przysługujące

dziennikarzowi w dniu nabycia prawa do nag rody,

obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlo p w y poczynkowy.

5. Do dziennikarza zatrudnionego w COS pc dn iu

1 lipca 1996 r. stosuje się przepisy ust. 1.

6. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo ­

ne okresy zatrudnienia ora z inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

7. W razie równoczesn ego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

8. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

9. Pracownik j est obowiąz a ny udokumentować

swoje prawo do nagro dy, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odp owi edniej dokumentacji .

-

2276 -

10. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

wcześniejszego

do tej nagrody.

11. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej

stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

12. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od

dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

13. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą·

14. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 13, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

15. Przepisy ust. 13 i 14 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy

pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia.

16. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy

przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych

w zarządzeniu Minis~'ra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy

i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

17. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 6-15, niezależnie od

nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§ 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

uprawniające

do renty inwalidzkiej lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem

na rentę lub emeryturę, przysługuje, z zastrzeżeniem

ust. 2, jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

Odprawę

oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu

1 lipca 1996 r. przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) 100% podstawy wymiaru krócej niż 15 lat,

jeżeli był zatrudniony

2) 150% podstawy wymiaru -

po 15 latach pracy,

3) 200% podstawy wymiaru -

po 20 latach pracy,

4) 300% podstawy wymiaru -

po 25 latach pracy,

5) 400% podstawy wymiaru -

po 30 latach pracy,

6) 500% podstawy wymiaru -

po 35 latach pracy,

7) 600% podstawy wymiaru -

po 40 latach pracy,

8) 700% podstawy wymiaru -

po 45 latach pracy,

9) 800% podstawy wymiaru -

po 50 latach pracy.

3. Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej. o której mowa w ust. 2, stanowi

1) najniższe wynagrodzenie - za okres zatrudnienia

poprzedzający zatrudnienie w redakcji miesięczni­

ka "Sport Wyczynowy",

2) miesięczne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - za okres

zatrudnienia w redakcji miesięcznika "Sport Wyczynowy", jeżeli okres ten wynosi co najmniej

5 lat.

4. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu

1 lipca 1996 r. stosuje się przepis ust. 1.

5. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się dla dziennikarzy fundusz nagród w wysokości

10% środków na wynagrodzenia osobowe.

-

2278 -

Poz. 478

-

2275 -

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca .

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca

1996 r. (poz. 478)