Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jed-

§ 4. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, sta now iące z a łącznik nr 1 do rozporz ądze­

nia,

nostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej. zatrudnionych w

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

1) Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

2) Biurze Planowania Rozwoju Sieci Drogowej,

3) wojewódzkich dyrekcjach dróg miejskich,

4) rejonach dróg, rejonach specjalistycznych oraz gospodarstwach pomocniczych podległych wojewódzkim dyrekcjom dróg miejskich,

§ 5. Pracodawca może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

5) stacjach kontroli pojazdów samochodowych,

6) gospodarstwach pomocniczych podległych dyrekcjom okręgowym dróg publicznych

-

zwanych dalej " pracownikami".

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pra cowników

1) zatrudnionych w

czynkowych,

ośrodkach

szkoleniowo-wypo-

2) straży przemysłowej.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach A lub B mies i ęcz­

nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­

cych załącznik nr 1 do rozporządzenia.

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być

przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla

którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka

tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki

dodatku funkcyjnego.

§ 7. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, pełniącym funkcję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych

czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu

i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej

funkcji przysługuje dodatek w wysokości od 5% do

20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 8. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% mie-

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę .

sięcznego

wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach

pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok

pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

-

2216 -

2. Kierowcom i ich pomocnikom, zatrudnionym

w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5,

w dniu 1 lipca 1996 r., przysługuje dodatek za wysługę

lat w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia za sadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za ka żdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

mie s ięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i wię c ej latach pracy.

Poz. 458

§ 10. 1. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1,2 i 6, przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warun kach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwo ś ci lub

szkodliwości,

3. Kierowcy i ich pomocnicy zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, po dniu

1 lipca 1996 r. , nabywają prawo do dodatku za wysłu ­

gę lat w wysokości określonej w ust. 1.

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniżs z e ­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkod Iiwości,

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 6.

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe ­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego z ależą uprawnienia pracown icze.

2. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3- 5, przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warun kach uciążliwych lub szkodliwych dl a zdrowia w wyso-

6. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których

mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie,

prawo do dodatku za wysługę lat ustal a się odrębnie

dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudni enia podstawowego .

7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu nie zdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek za wysługę lat jest wyp łacany w termi nie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu ­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca ,

kości

1) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniżs ze­

go wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkod Iiwości ,

2) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najni ższe ­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwośc i lub

szkodliwości,

3) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

3. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach ,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, wykonującym roboty na drodze publicznej podczas ruchu pojazdów

przysługuje dodatek w wysokości do 25% godzinowej

stawki osobistego zaszeregowania.

4. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo ­

ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpi ecz-

nych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonyust. 1 i 2,

określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

waną w tych warunkach , o których mowa w

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca .

§ 11. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, prowadzącemu

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, na stanowisku, na któ-

1) główny depozyt zezwoleń - przysługuje miesięcz­

ny dodatek w wysokości do 50% najniższego wynagrodzenia,

rym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języka obcego

w wysokośc i do

1) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następń go języka obcego .

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku ,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzen ia.

2) podręczny depozyt zezwoleń - przysługuje miesięczny dodatek w wysokości do 20% najniższego

wynagrodzenia.

§ 12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, z wyjątkiem dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego,

za każdą godzinę pełnienia dyżuru domo;wego przysługuje wynagrodzenie w wysokości do '20% godzi nowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowa nia.

-

2217 - '

§ 13. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy -

75% miesięcznego wynagro-

dzenia,

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo ­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze .

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji .

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

pić niezwłocznie

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu ­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu ­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej ściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje miej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwią­

zaf1ia stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu

rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeliow dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie prz.episów wprowadzających zaliczalność do

okresów up rawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię-

Poz. 458

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę -

naj-

wyższą ·

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyż s zej

a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyż s zego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w c i ąg u 12 miesięcy od tego dnia .

12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli p ra wo do nagrody jubi leuszowej w związku z wliczeni em okresów wymieni onych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjaln ej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach , o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od

wcześniejs ze go nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§

14. 1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat.

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzym iesięczneg o wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

uprawniających

3. Odprawę oblicza się wedłl,lg zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu,pięniężnego za urlop

wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa .

-

2218 -

§ 15. W ramach środków na wynagrodzenia w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia

osobowe.

§ 16. 1. W ramach środków na wynagrodzenia two-

rzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie

dla pracowników.

Poz. 458

§ 20. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy

1) na II zmianie w wysokości 10%,

2) na III zmianie w wysokości 20%

-

godzinowej stawki wyn agrod ze nia zasadniczeg o.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

2. Pracownikowi wyk onu j ąc emu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem LISt. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za ka ż dą godzinę pracy w porze nocnej

w wysokości do 20% godzinowej stawki wyn agrodzenia zasadniczego .

§ 17. 1. W ramach środków na wynagrodzenia

w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5,

tworzy się fundusz mistrza w wysokości do 2% środ ­

ków na wynagrodzenia osobowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotn iczych.

3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wyn agrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niżs ze

od wynagrodzenia ustalonego na po dstawi e art. 137

§ 2 Kodeksu pra cy.

2. Zasady przyznawania i wypłacania premii z funduszu, o którym mowa w ust. 1, określa zakładowy regulamin premiowania.

4. W razie zbi egu uprawnień do dodatku za pra cę

na III zmianie i do dodatkowego wyn agrodze nia za pracę w porze nocnej, przys ługuje jedno z nich - ko rzystniejsze dla pracownika .

§ 18. 1. Do pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, mogą być

stosowane następujące formy wynagradzania

1) czasowa,

2) czasowo-premiowa,

3) akordowa.

2. Pracownik wynagradzany według formy czasowej otrzymuje wynagrodzenie wynikające z kategorii

osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.

3. Pracownik wynagradzany według formy czasowo-premiowej otrzymuje wynagrodzenie wynikające

z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego

czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według

zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania.

4. Pracownik wynagradzany według formy akordowej (akord prosty lub zryczałtowany, indywidualny lub

zespołowy) otrzymuje wynagrodzenie ustalone na

podstawie norm pracy określonych w obowiązującym

trybie oraz stawek płac wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.

5. Pracownik wynagradzany według formy, o której

mowa w ust. 4, może otrzymywać premię zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie premiowania.

§ 19. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni-

§ 21 . 1. Kierowcy samoc hodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczalto-

we obejmujące poszcze gólne składniki wyn ag rod ze ni a

(w szczególności : wynagrodzeni e zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia .

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków.

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia.

3. Kierowcom pojazdów samochodowych i ich pomocnikom zatrudnionym w jednostkach, o których

mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, przysługuje dodatek

1) za prowadzenie pojazdu z przyczepą lub ciągnika

rolniczego z co najmniej dwoma przyczepami

a) dla kierowcy - w wysokości do 75% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia,

b) dla pomocnika kierowcy - w wysokości do 50%

stawki przysługującej kierowcy, z którym współ­

pracuje,

2) dzienny za

czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.

a) wykonywanie czynności dodatkowych - w wysokości do 300% stawki godzin owej wynikającej

z osobistego zaszeregowania,

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

b) obsługę codzienną pojazdów samochodowych

i przyczep - w wysokości do 240% stawki godzinowej wyn ikającej z n ajniższego w ynagrodzenia.

-

2219 -

4. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3- 5, za powierzone im

dodatkowe czynności kierowcy, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości 100-300% stawki godzinowej wynika jącej z najniższego wynagrodzenia za każdy dzień kierowania samochodem i wykonywania obsługi codziennej samochodu. Jeżeli pracownik nie wykonuje

czynności obsługi codziennej samochodu, dodatek

zmniejsza się dziennie od 35% do 100% przyznanego

dodatku.

Poz. 458

§ 22. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, w dniu 1 lipca

1996 r. przysługuje specjalne wynagrodzenie wypłaca­

ne raz w roku w wysokości i według zasad określonych

w przepisach szczególnych.

§ 23. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji

w zakresie wykształcenia , może być przeszeregowany

tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 24. W zakresie uregulowanym rozporządzeniem

5. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2-4,

za wykonywanie poszczególnych cz ynności ustala pra codawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli ­

tracą moc przepisy dotychczasowe w stosunku do pra-

cowników objętych rozporządzeniem.

wość.

§

25.

Rozporządzenie

wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

6. W razie zbiegu u praw ni eń do dodatków, o których

mowa w ust. 2- 4, p rz ysługuje jeden dodatek - wyższy.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : A. Bączkowski

-

2215 -

1) o 50% wyn agrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowani a pracownika - za dyżury w dni robocze,

2) o 100% tego wynagrodzenia - za dyżury w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta).

2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w gotowości do pracy umo ż liwiaj ącej wezwanie pracownika

do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za

każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy

w wysokoś c i 25% wyn agrodzenia wynik a jącego z osobistego zaszeregowania. Za cza s efektywnie wykonywanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za p e łnienie dyżuru zakład o w e go.

458

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych

w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co n a stępuje

Załączniki

do ro z porzą d ze ni a M inistra Pracy

i Polityki Socjaln ej z dn ia 181 ipca 1996 r. (p oz. 458)

Załącznik nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników Biura Obsługi Transportu Międzynarodowego

Kategoria

zaszeregowania

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

Kwota w złotych

340 - 400

345 - 420

350 - 440

355 - 460

360 - 490

365 - 520

370 - 550

375 - 590

380 - 630

385 - 675

390 - 720

400 - 780

410 - 845

420 - 910

430 - 975

445 - 1.040

460 - 1.110

475-1 .180

505 - 1.270

550 -1.360

600 - 1.500

/1/

-

2220 -

Poz. 458

B. Dla pozostałych pracowników

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złoty ch

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

330- 380

335 - 390

340 - 400

345 - 420

350 - 440

355 - 460

360 - 485

365 - 510

370 - 540

375 - 575

380 - 615

385- 660

390 - 705

400 - 750

410 - 805

420 - 860

430 - 915

440- 970

450 -1.025

460 - 1.080

470 - 1.135

490 - 1.190

Za ł ączn ik nr 2

TABELA

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjne·go

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Procent najniższego "Yyn agrodzenia

' '.

do

'

35

50

65

80

95

110

125

-

2223 -

1

2

3

4

5

6

12

Starszy projektant*), starszy rewident

XIII- XV

-

średnie

6

13

Specjalista, projektant, rewident

IX- XIV

-

średnie

3

14

Starszy laborant

IX-XIII

-

średnie

3

15

Starszy referent,

VIII-IX

-

średnie

1

VII-IX

-

średnie

-

księgowy,

kasjer

16

Laborant, referent

B. Pracowników rejonów dróg, rejonów specjalistycznych i gospodarstw pomocniczych

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

4

5

6

1

Dyrektor

XVI-XIX

7

wyższe

5

2

Zastępca dyrektora, główny księgowy

XV-XVIII

6

wyższe

5

Kierownik zakładu produkcyjnego, bazy

XII-XVII

5

3

sprzętu i transportu

4

5

Kierownik robót*), obwodu , wytwórni

XII- XVI

5

Główny specj alista

XII- XVI

wyższe

3

średnie

5

wyżs z e

średnie

3

5

wyższe

5

4

według odrębnych przepisów

Radca prawny

--6

Kierownik dz i ału

XI- XV

4

wyż sz e

średnie

-

2

Starszy mistrz") (starszy majster)

2224 -

Poz. 458

3

4

XI-XV

4

5

6

wyższe

średnie

3

5

8

Mistrz (majster)

X-XIV

3

średnie

3

9

Starszy specjalista

X-XIV

-

średnie

5

10

Specjalista

IX-XIII

-

średni e

3

11

Kierownik magazynu

VII- IX

2

średnie

3

12

Starszy referent, księgowy, kasjer

VI- IX

-

średnie

1

13

Referent-

VI-VIII

-

średnie

-

. ) Uprawni enia budowl ane w odpowiednim zakresie .

" ) Dodatek funkcyjny prz ysługuj e w czas ie wykonywani a nadzoru inwestorskiego .

C. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

1

Sekretarka

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

3

4

5

VII-X

średnie

~

2

Maszynistka,

archiwistka

VI-VIII

średnie

-

3

Telefonistka

VI-VIII

podstawowe

-