Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej.

Załącznik nr 2

TABELA

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

'J,

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

30

45

60

75

90

105

-

2206 -

Załącznik nr 3

TABELA

STANOWISK , ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KVV ALlFIKACY JNYCH PRACOWNIKÓW

-

-

Lp.

Stanowisko

1

1

2

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3

Kierownik rolnego gospodarstwa pomocniczego

Kierownik oddziału, biura,

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

3

XVI- XX.l 1 )

4

10

XV - )(X2)

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

5

_wyższe

6

7

g

wyższe

7

XV - XIX

g

wyższe

7

XV -XVIII

6

wyższe

7

XIV - XVIII

8

wyższe

XV -XVII

9

wyższe

XII- XVII

7

XIII-XVI

8

wyższe

7

XIII-XVI

7

wyższe

6

XI-XVI

6

wyższe

6

X-XV

-

wyższe

5

IX-XIV

-

wyższe

4

VIII - XIII

-

średnie

2

zakładu

4

Kierownik gospodarstwa

pomocniczego

Kierownik terenowego

zespołu usług projektą'ł.'Ych

5

Zastępca głównego

księgowego

6

7

8

9

Szef j'Jfod ukcj i

Główny specjalista

Radca prawny

Główny technolog

wyższe

7

7

7

wg odrębnych przepisów

Główny księgowy: biura,

oddziału, gospodarstwa

pomocniczego, terenowego

zespołu usług projektowych

10

VIII - XII

-

średnie

3

15

16

17

Kierownik: działu ,

pracowni , wydziału

Kierownik laboratorium

Starszy specjalista

Starszy programista

Starszy projektant

Specjalista

Starszy inspektor

Starszy rewident

Starszy asystent

Inspektor, rewident,

asystent, programista,

projektant

Starszy księgowy

Starszy referent

Kierownik magazynu

Starszy magazynier

Magazynier

VIII-XIII

VII- XI

VI-IX

4

średnie

-

średnie

3

3

18

Starszy laborant

VI-XI

-

11

12

13

14

zasadnicze

zawodowe

2

średnie

2

zawodowe

19

20

Laborant

Kierownik kancelarii

Kierownik archiwum

V-X

-

średnie

1.' !

zawodowe

VIII-IX

średnie

22

23

24

25

-

2

3

VII -IX

IV - VIII

VI- VIII

Księgowy, kasjer

Referent sekretarka

Starsza maszynistka

Recepcjonistka,

maszynistka, pomoc

laboratoryj na

Telefonistka, teletypistka

Poz. 457

2207 -

4

-

5

6

średnie

1

średnie

-

średnie

3

IV - VII

-

średnie

-

.

-

IV-VI

umiejętność wykonywania

zawodu '

Stanowiska specjalistyczne

A. Stacja hodowli i unasienniania zwierżąt

1

Inspektor ds. nadzoru

Selekcjoner zwierząt

Specjalista ds. rozrodu i

oceny zwierząt

Specjalista ds.

przenoszenia zarodków

Zootechnik oceny zwierząt

wyższe

XI-XV

-

odpowiedniej

średnie

zawodowe

2

Młodszy zootechnik oceny

B. Wojewódzki

1

2

3

zakład'

3

średnie

zwierząt

IX - XIII

Inseminator

7

specjalności

-

zawodowe

1

wyszkolenie

kursowe

-

weterynarii

Wojewódzki lekarz

weterynarii

Wojewódzki weterynaryjny

inspektor ds. zwalczania

chorób zwierzęcych

Wojewódzki weterynaryjny

inspektor sanitarny

Kierownik zakładu higieny

weterynaryjnej

Kierownik zakładowego

weterynaryjnego

inspektoratu sanitarnego

Kierowni k wojewódzkiego

laboratorium

weterynaryjnego

Kierownik weterynaryjnej

komórki granicznej

Rejonowy lekarz

weterynarii

Rejonowy weterynaryjny

inspektor sanitarny

Rejonowy inspektor ds. , .

zwalczania zaraźliwych

chorób zwierz~c~ch

Inspektor weterynaryjny ds.

nadzoru farmaceutycznego

Starszy inspektor

weterynaryjny

wyższe

XVI-XIX

9

odpowiedniej

7

specjalności

XVI-XIX

9

wyższe

odpowiedniej

XVI- XVIII

8

7

specjalności

8

7

wyższe

XVI- XVIII

7

7

7

odpowiedniej

specjalności

-

2

Kierownik laboratorium

weterynaryjnego

Kierownik pracowni w

zaktadzie higieny

weterynaryjnej

Kierownik oddziału

2208 -

Poz. 457

3

4

5

6

XIV -XVII

7

wyższe

5

XlV - XVII

-

wyższe

3

XIII-XVI

-

wyższe

3

zakładowego

5

6

7

8

9

10

weterynaryjnego

inspektoratu sanitarnego

Starszy asystent

weterynaryjny

Inspektor weterynaryiny

Asystent weterYnaryjny

Kierownik ekipy

dezynfekcyjnej

Starszy laborant

weterynaryjny

Starszy technik

weterynaryjny

Starszy kontroler

weterynaryjny

Kierownik stacji

trychinoskopii

ł echmk weterynaryjny

Laborant weterynaryjny

Kontroler weterynaryjny

Starszy oglądacz zwierząt

rzeźnych i mięsa

12

XI-XIV

średnie

zawodowe

3

X - XIII

-

średnie

zawodowe

3

-

umiejętność

IX-XII

VIII - XI

-

-

wykonywania zawodu

zasadnicze

zawodowe

3

4

umiejętność

rzeźnych i mięsa

wykonywania zawodu

Trychinoskopista

Dezynfektor

Pomoc laboratoryjna

umiejętność

Stemplarz, tacowy,

skrawkarz

3

-

Starszy trychinoskopista

Starszy dezynfektor

Oglądacz zwierząt

11

3

1

-

VII - X

-

V - VIII

-

wykonywa nia zawodu

-

8

6

wyższe

5

2

wyższe

5

4

5

4

wykonywania zawodu

umiejętność

C. Wojewódzki zakład usług wodnych

Kierownik grupy robót

XV - XVIII

1

XII - XV

Kierownik robót

2

X-XII

3 Starszy majster

IX - X

4 Majster

wyższe

średnie

zawodowe

5

Konserwator wodociągu

lub oczyszczalni ścieków

i kanalizacji

VII-XI

-

zasadnicze

zawodowe

.1

-

1 I

6

7

~

-

Operator dozowania oraz

wykorzystania nieczystości

stałych i płynnych

Poz. 457

2209 -

3

4

IX-XI

-

IX - XI

-

Monter urządzeń wodnokanalizacyjnych

Mon-ter instalacji i urządzeń

elektroenergetycznych

5

zasadnicze

zawodowe i

odpowiednie

uprawnienia

zasadnicze

zawodowe

6

1

3

zasadnicze

zawodowe i

odpowiednie

uprawnienia

D. Wojewódzkie zarządy melioracji i urządzeń wOdnych

1

2

Kierownik zespołu

inspektorów nadzoru

inwestorskiego

Starszy inspektor nadzoru

inwestorskiego

Inspektor nadzoru

inwestorskiego

3

4

5

Operator budowli

piętrzących (jazu,

pompowni itp.)

Operator maszyn

budowlanych lub

melioracyjnych

Konserwator budowli

i urządzeń wodnomelioracyjnych

Kierownik statku kat.11I

Mechanik maszyn na

statku

Stermotorzysta

wyższe oraz

XIV -XVII

7

XII -XVI

6 31

X-XV

5 31

VI-XI

VI -XI

-

2

VIII - XI

-

VII - X

-

VI-IX

Bosman, sternik

V - VII

Starszy marynarz

IV -VI

Marynarz

E. Wojewódzkie biura geodezji i terenów rOlnych

Kierownik rejonowego

1

wyższe oraz

uprawnienia

budowlane

zasadnicze

zawodowe

VII - X

X - XIII

uprawnienia

budowlane

7

6

5

3

I

odpowiednie

uprawnienia

2

zasadnicze

zawodowe

1

średnie

6

zawodowe

zasadnicze

zawodowe

odpowiednie

wyszkolenie

w zawodzie

6

1

6

2

Geodeta - specjalista

pomiarów szczegółowych

Gleboznawca - specjalista

klasyfikacji gruntów i kartografii gleb

Starszy geodeta urządzeń

terenów rolnych

wg odrębnych przepisów

6

wyższe

XIV - XVI

-

Odpowiedniej

XIII-XV

-

odpowied ie-j

oddziału

Geodeta - specjalista

urządzeń terenów rolnych

-

specjalności

7

wyższe

specjalności

2

Starszy geodeta

Starszy gleboznawca

-

Poz. 457

2210 -

3

4

5

wyższe

6

6

6

odpowiedniej

Starszy projektant urzadzeń

terenów rolnych

Geodeta urządzeń terenów

rolnych

4

XII-XIV

-

specjalności

7

średnie

6

zawodowe

Geodeta

średnie

wyższe

5

5

6

średnie

6

zawodowe

5

Gleboznawca

Projektant urządzeń

terenów rolnych

Poligraf - specjalista

reprodukcji map i

dokumentacji

Asystent projektanta

urządzeń terenów rolnych

Fototechnik - specjalista

reprodukcji map i

dokumentacji

Starszy poligraf

wyższe

XI - XIII

-

zawodowe

Vl'{Ższe

X - XII

-

2

6

średnie

zawodowe

5

Starszy asystent geodety

2

6

7

Starszy fototechnik

Poligraf

Starszy kreślarz

Asystent geodety

Fototechnik

IX-XI

-

średnie

4

zawodowe

3

3

1

3

2

2

1

średnie

średnie

VIII- X

Kreślarz

Starszy pomiarowy

VI-IX

Młodszy fototechnik

VI - VIII

Pomiarowy

V - VII

VI- VII

9 Pomoc techniczna geodety

F. Terenowe zespoł,v, usług projektowych

Starszy inspektor

1

XIV -XVI

fachowego poradnictwa

2

Inspektor fachowego

XI - XIII

poradnictwa

Stanowiska transportu i obsługi

X-XI

1 Kierowca autobusu

Kierowca samochodu

ciężarowego

VIII - X

Kierowca samochodu

dostawczego

VII-IX

Kierowca samochodu

VI- VIII

osobowego

Starszy rzemieślnik

2

(betoniarz, cieśla ,

elektromechanik, stolarz,

VII-XI

murarz, spawacz, tokarz,

dekarz, mechanik

warsztatowy itp.)

-

zawodowe

średnie

umiejętność

8

-

wykonywa niazawodu

średnie

-

-

wyższe

-

zawotlowe

-

wg odrębnych przepisów

7

średnie

7

średnie

-

zawodowe

lub

zasadnicze

zawodowe i

tytuł mistrza

-

Dzienn ik Ustaw Nr 99

3

4

5

6

7

8

9

2

Konserwator aparatury

laboratoryjnej

Operator ciągników i

maszyn rolniczych

Rolnik hodowca

Robotnik szklarniowy

Konserwator urządzeń i

instalacji

Szef kuchn i

Kucharz, intendent -zaopatrzeniowiec

Starszy introligator

3

Poz. 457

2211 -

4

5

6

średnie

IX-XI

-

zawodowe i

uprawnienia

specjal istyczne

VII-X

-

odpowiednie uprawnienia

VII . . X

VI-X

-

VI - X

-

VIII-IX

2

IV - VI

-

zasadnicze

zawodowe

zasadnicze

zawodowe i

uprawnienia

specjalistycz ne

2

średnie

4

zawodowe

lub

zasadnicze i

tytu ł mistrza

zasadnicze

zawodowe

VIII-IX

Introligator

VII-VIII

Palacz c.o.

V -IX

3

-

1

3

-

zasadnicze

zawodowe

-

podstawowe

I

odpowiednie

wyszkolenie

Operator urządzeń

powielających

10

11

12

Robotnik budowlany

Robotnik gospodarczy,

wozak

Rzemieślnik (betoniarz,

c i eśla , elektromonter,

ś lu sarz , malarz, murarz,

spawacz, tokarz, rymarz,

monter, mechanik

warsztatowy itp.)

Robotnik polowy

Sprzątaczka laboratoryjna

Portier - szatniarz dozorca

Sprzątaczka

Goniec

V - VIII

V - VIII

-

umiejętność

-

wykon ywa nla prac

IV - VII

V - IX

-

IV - V

-

IV - VI

111- V

III-IV

II-IV

zasadnicze

zawodowe

lub

odpowiednie

wyszkplenie

w zawodzie

umiejętność

-

wykonywania prac

podstawowe

podstawowe

-

umiejętn ość

-

wykonywania prac

1) Kategoria XXI dotyczy dyrekto ra : Ce ntralnej Stacji Hodow li Zwierząt i Centralnego Ośrodka Ba dania Odm ian Roślin Upraw nych .

2) Kategoria XX dotyczy zastępców dyrektorów i główn yc h księgowych zatrudnio nych w jednostkach , o których mowa w pkt.1

3) Starszemu inspekto rowi i inspekto row i nadzoru inwestorskiego dodatek fun kcyjny p rz ysługuje tylko za czas wykpf/ywania czynnoś c i

nadzoru inwestorskiego ..

-

2212 -

Poz. 457

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

USTALANIA WYNAGRODZENIA DLA INSEMINATORÓW I ZOOTECHNIKÓW

I. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze inseminatora oraz zasady i terminy rozliczeń wynagrodzenia

rocznego inseminatorów

1.

Kategoria zaszeregowania

Liczba samic

do unasiennienia w roku

Stawka za unasiennioną samicę

(krowa, locha) w zł

1

2

3

IX

X

XI

XII

XIII

800

800

800

800

800

5,55 - 8,10

5,62 - 8,62

5,70 - 9,22

5,77 - 9,90

5,85 - 10,57

2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze inseminatora ustala się jako iloczyn 1/12 liczby samic planowanych do unasiennienia przez inseminatora w roku,

zwanej dalej "normą roczną", i stawki jednostkowej

za unasiennienie samicy, określonych w umowie

o pracę.

pracodawca rozlicza inseminatora z wykonania normy

rocznej, uwzględniając obniżenie normy.

5. Za samice unasiennione ponad normę roczną inseminator otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze obliczone według stawki jednostkowej za unasiennienie,

o której mowa w ust. 2, wyliczonej jako stawka średnio­

roczna w danym roku kalendarzowym; rozliczenie rocznego wynagrodzenia zasadniczego następuje po zakończeniu roku, nie póżniej jednak niż do końca pierwszego kwartału roku następnego.

3. Normę roczną samic do unasiennienia ustala

pracodawca na każdy rok kalendarzowy.

4. Za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności

w pracy (np. urlop wypoczynkowy, okolicznościowy,

niezdolność do pracy ze względów zdrowotnych) norma roczna ulega obniżeniu o 1/365 w zaokrągleniu do

jednej sztuki; po zakończeniu roku kalendarzowego

6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5, przysługuje inseminatorowi za każdy zabieg unasiennienia

samicy, za który pracodawca pobiera opłatę.

II. Wynagrodzenie zasadnicze zootechników oceny wartości użytkowej krów

1.

Kategoria zaszeregowania

Przeliczeniowa liczba sztuk

pod kontrolą użytkowości

Stawka

za kontrolowaną sztukę w zł

1

2

3

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

1.100

1.100

1.100

1.100

1.100

1; 100

1.100 ·

0,34 - 0,49

0,34 - 0,52

0,35 - 0,56

0,35 - 0,60

0,35 - 0,64

0,36 - 0;68

0,37 ~O,73

2. Za każdą krowę objętą oceną przez zootechnika

w oborach - gospodarstwach, w zależności od liczeb-

Liczba krów

w oborze-gospodarstwie

ności stada, stosuje

przeliczeniowe

się następujące współczynniki

Współczynnik

przeliczeniowy

I'

do 20

21-50

powyżej 50

3-5

'<

-

2214 -

Poz. 457

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

2) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

zezwolenia,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

3) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują ­

cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywa ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na halas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wyni kającym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneuma tycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynni ków o analogicznym jak te hormony i antybiotyki

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn ­

nych oraz ich transportem,

5) w kontakcie z materiałem zakażnym albo chorymi

zakażnie ludżmi bądż zwierzętami,

6) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub upośledzonymi w znacznym stopniu,

7) w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przywięziennych zakładach pracy,

8) pod ziemią lub pod wodą,

9) z azotem ciekłym,

10) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo ­

kości poniżej 2 m.

5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia

zalicza się prace wykonywane z: benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynni kami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeże ­

li zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

6. Prace określone w ust. 1 pkt 1, 2 i 6 oraz w ust. 2

pkt 1-3 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni ków szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych

przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące ,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace

1) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w w ust. 6, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo pań­

stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

8. W przypadku jednoczesnego występowania

uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych stosuj e się

tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

Załącznik nr 7

ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ZA PEŁNIENIE DYŻURU ZAKŁADOWEGO

ORAZ ZA POZOSTAWANIE W GOTOWOŚCI DO PRACY

1. Za pełnienie dyżuru zakładowego pracownikowi

przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzi-

nę dyżuru w wysokości godzinowej stawki osobistego

zaszeregowania, powiększone

-

2215 -

1) o 50% wyn agrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowani a pracownika - za dyżury w dni robocze,

2) o 100% tego wynagrodzenia - za dyżury w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta).

2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w gotowości do pracy umo ż liwiaj ącej wezwanie pracownika

do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za

każdą godzinę pozostawania w gotowości do pracy

w wysokoś c i 25% wyn agrodzenia wynik a jącego z osobistego zaszeregowania. Za cza s efektywnie wykonywanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za p e łnienie dyżuru zakład o w e go.

458

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych

w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co n a stępuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników państwowych jed-

§ 4. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, sta now iące z a łącznik nr 1 do rozporz ądze­

nia,

nostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych działających w zakresie transportu i gospodarki morskiej. zatrudnionych w

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

1) Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

2) Biurze Planowania Rozwoju Sieci Drogowej,

3) wojewódzkich dyrekcjach dróg miejskich,

4) rejonach dróg, rejonach specjalistycznych oraz gospodarstwach pomocniczych podległych wojewódzkim dyrekcjom dróg miejskich,

§ 5. Pracodawca może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

5) stacjach kontroli pojazdów samochodowych,

6) gospodarstwach pomocniczych podległych dyrekcjom okręgowym dróg publicznych

-

zwanych dalej " pracownikami".

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pra cowników

1) zatrudnionych w

czynkowych,

ośrodkach

szkoleniowo-wypo-

2) straży przemysłowej.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach A lub B mies i ęcz­

nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­

cych załącznik nr 1 do rozporządzenia.

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być

przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla

którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka

tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki

dodatku funkcyjnego.

§ 7. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3-5, pełniącym funkcję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych

czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu

i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej

funkcji przysługuje dodatek w wysokości od 5% do

20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 8. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% mie-

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę .

sięcznego

wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach

pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok

pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy dzenia,

Poz. 457

2203-

75% miesięcznego wynagro-

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia,

3 ) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia ,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wy-

miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu ­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc

od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą .

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r. , którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra wa do kolejnych nagród.

13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 2- 11, niezależnie od

wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§

10. 1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

Dzienn ik Ustaw Nr 99

-

2204-

1) jed n omiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowi ązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę , nie może

ponownie nabyć do niej prawa .

§ 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia two-

rzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie

dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania .

§ 12. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego ustala się przez podzielen ie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego za szeregowania pracownika przez

1) 178-dla pracown ika , któregotygodniowywym iar

czasu pracy wynosi ś rednio 42 godziny,

2) 170 - dla pracownika, którego tygodniowy wym iar

czasu pracy wynosi średnio 40 godzin .

Poz. 457

w terenie wynosi co naj mniej 12 dni roboczych w m iesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do

20% wynagrodzenia zasadniczego .

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników

zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 15. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzen ie rycza ł­

towe obejmujące poszczególne składnik i wynagro-

dzenia (w szczególności : wynag rodzenie zasadn icze,

dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz

dodatkowe wynagrodzenie za pr acę w porze nocnej),

uwzględniające liczbę godzin przypadających do

przepracowania w okresie j ednego miesi ąca w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy

w poszczególnych miesiącach nie ulega wah aniom

i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczen ia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, z wyj ątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązk ów

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia.

3. Wysokość dodatku , o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco dawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciąż li ­

wość.

§ 16. Pracownikowi weterynarii, wykonującemu

badania mięsa na włośnie, p rzysługu j e za każdy przypadek wykrycia wło ś ni w badanym mięsie dodatkowe

wynagrodzenie w wysokości do 20% naj niższego wynagrodzenia.

§ 17. Pracownikowi weterynarii pełniącemu dyżur

zakładowy

2. Przepis ust. 1 pkt 1 ma zastosowanie równlez

przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 13. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmiano-

wym systemie pracy za każdą godzinę pracy na " zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego .

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje , z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godz i nę pracy w porze nocnej

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust . 2, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 14. 1. Pracownikowi prowadzącemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia roln iczego w indywidualnych

gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyj nych związanych z rolnictwem, którego czas pracy

i pozostającemu w gotowości do pracy,

o którym mowa w odrębnych przepisach , przysługu j e

dodatkowe wynagrodzenie według zasad określonych

w załączniku nr 7 do rozporządzenia.

§ 18. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji

w zakresie wykształcenia , może być przeszeregowany

tylko w ramach za jmowanego stanowiska .

§ 19. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników jednostek sfery budże­

towej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki

żywnościowej przy urzędach organów administracji

państwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 23,

poz. 171, z 1993 r. Nr 28, poz. 299, z 1994 r. Nr 12, poz.

101 i Nr 58, poz. 498, z 1995 r. Nr 4, poz. 62, Nr 36, poz.

434, Nr 54, poz. 594 oraz z 1996 r. Nr 16, poz. 214)

w stosunku do pracowników objętych rozporz ą dze­

niem.

§ 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : A. Bączkowski

-

2205 -

Poz. 457

-

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z naj niższe­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­

ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w takich warunkach, o których mowa w

ust. 1,

określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

Załączniki

do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 457)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

330 - 380

335 - 390

340 - 400

345 - 420

350- 440

355 - 460

360- 485

365 - 510

370 - 540

375 - 575

380- 615

385 - 660

390 - 705

400 - 750

410 - 805

420 - 860

430- 915

440 - 970

450 - 1.025

460 - 1.080

470-1.135