Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych.

załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego

w umowie o pracę.

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się przez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną za pełny

wymiar czasu pracy, przez 178.

4. Dla pracowników zatrudnionych, na stanowiskach robotniczych, obsługi i przy pilnowaniu oraz kierowców i ich pomocników może być ustalana tabela

godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

w myśl zasady określonej w ust. 3.

3. Podstawę obliczania wynagrodzenia akordowego stanowią zakładowe normy pracy ustalane dla aktualnie obowiązujących warunków organizacyjno-technicznych oraz stawki płac wynikające z kategorii zaszeregowania roboty lub ceny akordowe, przy czym

1) płaca akordowa może przybierać formę akordu

a) prostego lub zryczałtowanego,

b) indywidualnego lub zespołowego,

2) zakładowe normy pracy oraz ceny akordowe usta-

lane są według zasad określonych odrębnymi przepisami,

3) niezależnie od wynagrodzenia akordowego może

być wypłacana premia za jakość i terminowość wykonania, ustalana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania,

4) akordowa forma wynagradzania może być stoso-

wana przy pracach wymiernych w warunkach zapewniających wymaganą jakość i prawidłowy odbiór robót.

4. Dniówka zadaniowa stanowi wynagrodzenie

ustalone w formie umowy zawartej między pracodawcą a brygadą lub pracownikiem zgodnie z przyznaną pracownikowi kategorią zaszeregowania z prawem do premii za wykonanie określonych zadań.

Ustalenie zadań w dniówce zadaniowej polega na

określeniu niezbędnej pracochłonności wykonania

robót na podstawie norm pracy. W stosunku do robót,

dla których nie ma opracowanych norm pracy, pracochłonność może być ustalona na podstawie jednorazowej kalkulacji.

5. O stosowaniu określonej formy wynagradzania

w todniesieniu do poszczególnych grup pracowników

decyduje pracodawca .

Załącznik nr 2

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Grupa

dodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

XVI-XVIII

do 8

XIV-XVII

do 7

XV-XVI

do 7

I. Stanowiska nierobotnicze

1

Dyrektor zakładu 11

Dyrektor ośrodka dla uchodźców

Dyrektor gospodarstwa pomocniczego

Dyrektor zespołu kasyn i bufetów

2

Zastępca dyrektora zakłaqp 1/

Główny księgowy zakładu

Zastępca dyrektora, główny księgowy

ośrodka dla uchodźców

3

Kierownik ośrodka wczasowego

XIV-XVI

do 6

4

Kierownik: zakładu produkcyjnego,

budowy, bazy sprzętu i transportu,

grupy robót

Główny specjalista 1/

Zastępca dyrektora, główny księgowy

gospodarstwa pomocniczego

Zastępca dyrektora, główny księgowy zespołu

kasyn i bufetów

XIII-XV

do 6

XIII-XV

do 5

do 6

Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej,

działu przygotowania produkcji i rozliczeń,

działu zaopatrzenia, robót

XIII-XIV

do 5

Kierownik: transportu,

zespołu magazynów

XIII- XIV

do 4

8

Zastępca kierownika budowy

XII-XIII

do 5

9

Kierownik gospodarstwa pomocniczego

rolnego, hodowlanego,

kasyna, bufetu,

różnego rodzaju produkcji i usług

Kierownik sklepu

XII-XIII

do 4

5

Zastępca kierownika, główny księgowy

ośrodka wczasowego

Radca prawny

-

2139 -

Poz. 454

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Grupa

dodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

VIII-IX

-

VII - VIII

-

VI - VII

-

XI-XII

-

X-XJ

-

IX-X

-

24

25

26

Starszy

- instruktor

- rachmistrz

- magazynier

- referent

Starsza maszynistka

Intendent

Kinooperator z uprawnieniami II kategorii

Magazynier

Maszynistka

Referent

Rachmistrz

Instruktor

Starszy recepcjonista

Sekretarka

Kinooperator z uprawnieniami III kategorii

Bileter

Młodszy bibliotekarz

Pomocnik kinooperatora

Recepcjonista, telefonistka

II. Stanowiska robotnicze i obsługi

27

28

Maszynista żurawi, dźwigu

Mechanik-elektronik

Monter konstrukcji metalowych

Monter instalacji grzewczych, gazowych

i wodnych

Blacharz samochodowy

Murarz - tynkarz - glazurnik4/

Spawacz stali stopowych i metali

nieżelaznych

Ślusarz"::' spawa49z4/

Tokarz - frezer

Kuchmistrz

Mistrz garmażeryjny, cukierniczy

29

Operator mechanicznego sprzętu budowlanego

Mechanik sprzętu budowlanego, pojazdów

samochodowych

Blacharz-dekarz 4/

Elektryk samochodowy

Lakiernik samochodowy

Elektromonter

Elektromechanik

Maszynista robót ziemnych

Monter instalacji wentylacyjnych i urządzeń klimatyzacyjnych

Monter konstrukcij żelbetowych i betonowych

-

2141 -

Poz. 454

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Grupa

dodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

IV-V

-

III - IV

-

X-XI

-

34

35

Pokojowa,

Robotnik rolny

Sprzątaczka na budowie i pomieszczeń

prod ukcyj nych

Sprzątaczka pomieszczeń biurowych

Szatniarz

III. Kierowcy i ich pomocnicy

36

Kierowca

- autobusu

,- samochodu ciężarowego

- karetki "R"

37

Kierowca samochodu specjalnego

IX -XI

-

38

Kierowca

- ciągn ika

- karetki sanitarnej

VIII - IX

-

VII - IX

-

39

Kierowca

- mikrobusu

- samochodu dostawczego

- autobusu

- ambulansu rtg.,

stomatologicznego

i krwiodawstwa

40

Kierowca samochodu osobowego

VII - VIII

-

41

Pomocnik kierowcy

V - VII

-

Portier - rewident

Strażnik nie uzbrojony

Starszy wartownik

V -YI

-

Dozorca

Portier

Wartownik

IV - V

-

IV. Pracownicy zatrudnieni przy

pilnowaniu

42

43

11 Stanowiska mogą występować tylko w zakładach budżetowych, szkołach i ośrodkach szkolenia oraz w zakładach remon -

towo-budowlanych .

21 Podległość trzech brygad.

31 Podległość dwóch brygad .

41 Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy

faktycznie łącznie wykonują te czynności.

----

-- ------------------------- ~

-

Dziennik Ustaw Nr 97

2142 -

Poz. 454

§ 3. 1. W jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1,

mogą być stosowane, z zastrze ż eniem ust. 2, następu­

jące formy wynagradzania

1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w

1) czasowo-premiowa,

1) zakładach budżetowych,

2) akordowa,

2) gospodarstwach pomocniczych,

3) dniówka zadaniowa.

§

3) jednostkach budżetowych, których działalność fi-

nansowana jest w formie środków specjalnych,

4) szkołach podoficerskich i chorążych (aspirantów)

2. Formy wynagradzania, o których mowa w ust. 1

pkt 2 i 3, mogą być stosowane w zakładach budżeto­

wych i gospodarstwach pomocniczych.

oraz ośrodkach szkolenia,

5) ośrodkach dla uchodźców.

2. Rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli,

pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury,

ośrodkach szkolenia komend wojewódzkich Policji, zakładach opieki zdrowotnej, z wyjątkiem kierowców

i ich pomocników, a także do zatrudnionych w wojskowych jednostkach, do których stosuje się odrębne

przepisy.

3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "minimalnej stawce", rozumie się przez to miesięczną minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej

kategorii zaszeregowania, określoną w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 2. 1. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad-

niczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa dodatku

funkcyjnego

Stawka dodatku

1

do 25%

2

do 35%

3

do 45%

4

do 60%

5

do 70%

6

do 85%

7

do 100%

8

do 120%

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespołem przysługuje do-

-

2136 -

Poz. 454

Załącznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA

ZDROWIA ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W TYCH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane

1) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

8) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie

z wodą.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej

25°C lub poniżej 10°C,

5) w warunkach narażenia na działan' ie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucn'ej,

"

6) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

1) w pomieszczenia specjalnych zagłębionych i półza­

głębionych obwałowanych w warunkach niewła­

ściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,

2) w warunkach narażenia na hałas,

3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

-

2143 -

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

Poz. 454

6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu

i transportowaniu gazów, paliw i materiałów wybuchowych,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji tok-

sycznych kumulujących się w organizmie,

6) przy wywozie nieczystości i oczyszczaniu szamb,

7) w warunkach narażenia na wibrację miejscową.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma-

gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

7) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

zezwolenia,

8) w kontakcie z materiałem zakaźnym oraz chorymi

zakaźnie ludźmi lub zwierzętami.

4. Prace określone w ust. 1 pkt 5 i 6 oraz ust. 2

pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych

przepisach lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, al-

fa- i beta -naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu

oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone

przez instytut medycyny pracy,

5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 4, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo pań­

stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

4) pod ziemią i wodą,

5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach poniżej

2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­

cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości

lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według

najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości .

Załącznik nr 5

ZASADY DODATKOWEGO WYNAGRADZANIA KIEROWCY ZA WYKONANIE DODATKOWYCH CZYNNOŚCI

NIE WCHODZĄCYCH W ZAKRES JEGO OBOWIĄZKÓW ORAZ WYSOKOŚĆ STAWEK ZA TE CZYNNOŚCI

1. Kierowcy, za jego zgodą, w uzasadnionych ekonomicznie przypadkach, w czasie jego pracy mogą być

powierzone czynności dodatkowe, które nie wchodzą

w zakres jego podstawowych obowiązków.

4. Za kaźdy dzień niewykonywania dodatkowych

dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu

01/22,5.

czynności

czynności powinno mieć formę pisemną ustalającą za-

5. W razie nienależytego wykonania dodatkowych

czynności przełożony może kierowcę pozbawić dodatkowego wynagrodzenia lub obniżyć jego wyso-

kres czynności oraz wysokości stawek dodatku okre-

kość.

2. Powierzenie kierowcy wykonania dodatkowych

ślonych w ust. 7.

3. Za wykonanie dodatkowych czynności kierowcy

przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, które w łącz­

nej kwocie nie

stawki.

może przekroczyć

60% minimalnej

6. Wynamodzenie za dodatkowe czynności wykonane w danyrn miesiącu wypłaca się na podstawie zatwierdzonej przez przełożonego imiennej listy w terminie nie dłuższym niż do 20 dnia miesiąca następne­

go.

-

2144 -

Poz. 454

7. Ustal a s i ę tabelę stawek dodatków za wy onan ie n ast ę p ujących dodatkowych czynności

Lp.

Rodzaj dod a ~k?wych

czynno CI

Za kres wykonywania

dodatkowych czynności

Procent

minimalnej

stawki

1

2

3

4

1

Stały udzialprzy czynności ach

za- i wyładunkowyc h

-

do 25

2

Czynnoś ci ła dowacza

załadunek i wyładunek

do 45

3

Czynności spedycyjne w ograniczon~ zakresie /łączn i e z

przyjęciem odpowi~dzialności

za konwojowanie przewożonych

ładunków/o Przejęcie odpowiedzialności i obsługa samocho-

odbiór i zdanie ładunku, załatwianie formalności dokumentacyjnych, nadzór nad ładunkiem,

nadzór nad dodatkowym

samochodem

do 30

odbiór i zdanie ładunku, zai wyładunek, formalności dokumentacyjne, rozliczenia, odpowiedzialność material~a itp.

do 60

uruchamianie agregatów, nadzór nad ich pracą, wyłączanie

agregatów, obsługa codzienna

agregatów

do 35

Obsługa urządzeń w pojazdach

specjalnych nie zwi ąza nych

z prowadzeniem tych pojazdów

/laboratoria, warsztaty, naprawcze pogotowie techniczne/

przygotowanie urządzeń do

pracy, ich uruchamianie, nadzór

nad ich pracą, wyłączanie

do 35

Obshlga dźwigów, koparek,

gów i innych urządzeń zamontowanych na poj eździ e

p ełny zakres czyn ności

op ratora

do 60

Czynności noszowego w samochodzie sanitarnym

przenoszeni chorych do i z

samochodu, transport krwi

do 35

du dodatkowego

4

5

Czynności spedycyjne w

pełnym zakresie

Obsługa agregatów zamontowanych na poj eździe /chłodniczych, prądotwórczych ,

sprężarkowych itp.! nie

stanowiących jego integralnej

części

6

7

8

Wydawca: U rząd Rady Min istrów

Reda kcja: Departamen t Prawny, 00-5H3 nrszawa, A l. Ujazdowskie 1/3, P-29

Skład , druk i k o lport aż : Wydz i a ł Wydawn ictw I Poligra fii Gospo darstwa Pomocniczego URM

02903 Warszawa , ul. Powsil1ska 68/7 1, te l. (,C)~ 67 -50, 694-67-52 i 694-67 -03, f ax 694-62-06

,

,

Tł oczo n o z polecenia P reze~a Rady Ministrów w W

Zam . 544/W/C/96

dziale Wydawn ictw i Polig l ... fii Gospoda rstwa Pomocn iczego URM, Warszawa. ul. Pows iń ska 69171

ISSN 0867 -"4 11

Cena 2 zł 24 gr (22 400 zł)

-

2132 -

454

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje