Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej.

Załącznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego wynagrodzenia

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 35

do 50

do 65

do 80

do 95

do llQ

do 125

do 150

do 175

do 200

J

-

l

6

2

Zastępca kierownika domu

wczasowego.

główny księgowy domu wczasowego.

zastępca

głównego

Poz. 453

2121 -

3

4

5

6

XIII-XVI

5

wyŻsze

5

wyŻsze

5

wyŻsze

4

księgowego

gospodarbudŻetowego.

s twa pomocniczego.

analityk systemu*).

kierownik punktu Żywienia

zakładu

7

kierownika działu.

kierownik samodzielnej sekcji

Zastępca

S tarszy: specjalista. redak.tor

techniczny. grafik. mechanik.

programista. technolog.

projektant. elektronik.

informatyk

5

XII-XV

-

Sek.retarz redakcji

8

XII-XIV

Nauczyciel

-

pedagog.

9

Kierownik

sekcj i. zmiany

4

6

średnie

Kierownik internatu

4

3

XI-XIV

Specjalista

S tarszy technik

10

IX-XIV

Kierownik: warsztatu. stacji

obsługi,

transportu. magazynu.

biblioteki

Starszy: dokumentalista.

bibliotekarz. redaktor. operator systemu. mechanik. instruktor

Samodzielny referent.

t e chnik. projektant. technolog.

informatyk

wyŻsze

3

średnie

5

4

X-XIII

-

średnie

-

11

2

Kierownik

zastępca

Poz. 453

2122 -

3

4

5

6

średnie

4

średnie

3

stołówki.

kierownika: warsztatu.

2

stacji obsługi.

kierownik gara~y

Starszy: inspektor. operator

elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista.

e konom i s t a •. ma g a z yn i er.

fotograf. kasjer

IX-XII

Dokumentalista. programista.

operator systemu

Bibliotekarz

bibliot.

12

13

14

Inspektor. redaktor. grafik.

redaktor techniczny. korektor.

kalkulator, zaopatrzeniowiec.

magazynier. ratownik wodny.

elektronik. technolog.

księgowy.

kasjer

Starszy operator urządzeń przygotowania danych. starszy

archiwista. starszy referent.

planista. ekonomista.

f o t o g r a f. s e k r e t ark a. i n t e n d e nt.

dyspozytor taboru samochodowego. kontroler techniczny.

przewodnik turystyczny

średnie

3

VIII-X

średnie

2

Kierownik: kancelarii. archiwum

Operator elektronicznej techniki obliczeniowej. kontroler

przygotowania danych.

starsza maszynistka.

młodszy

programista. elektronik. technolog, mechanik

15

VIII-XI

2

VII-IX

Referent, archiwista. maszynistka. starsza telefonistka.

starsza teletypistka, operator

średnie

3

średnie

VII-VI II

Operator

danych

urządzeń

przygotowania

podstawowe

Młodszy

17

Młodszy

-

2123 -

Poz. 453

2

3

4

5

6

bibliotekarz

VI-VII

-

średnie

-

technik.

dokumentalista.

telefonistka. teletypistka

młodszy

średnie

V-VII

ratownik wodny. młodszy

operator urządzeń przygotowania

danych

-

-

Młodszy

18

Młodsza

młodsza

podstawowe

IV-VI

telefonistka.

teletypistka

-

podstawowe i

umi ej ętność

wykonywania

czynności

*) -

W jedn ostkach orga nizacyjnych informatyki .

l

-

-

2124 II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH W ZAKŁADACH

PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ POLIGRAFICZNĄ I WYDAWNICZĄ

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba

lat pracy

1

2

3

4

5

1

Maszynista masz y n offsetowych

zwojowych

VIII-XII

zasadnicze

3

2

Elektronik-konserwator,

orga n izator przetwarzania składu komputerowego, składacz

k o mputerowego systemu składu,

kopista offsetowy, maszynista

I typograficzny a rkuszowy,

ma szynista maszyn offsetowych

arkuszowych, montażysta składu,

fotoretuszer, fotograf, retusze r , naświetlacz sk.ładu komputerowego, składacz ręczny,

montażysta offsetowy,

introligator: galanteryjny,

VII-XII

zasadnicze

3

przemysłowy

3

Mechanik

V-XII

za~adnicze

2

4

Monter-konserwator maszyn

poligraficznych

VI-XI

zasadnicze

2

5

Składacz

VII-X

zasadnicze

1

na aparatach

pisząco-

-k.odujących

6

Elektromonter, operator rysografu

V-X

zasadnicze

1

7

Kraj ac z

IV-X

podstawowe

8

S z lifi e rz ostrzarz

V-IX

podstawowe

-

-

1

Poz. 453

2125 -

3

4

5

9

Kompletator

go

komputerowe-

VI-VIII

podstawowe

-

10

Belowacz makulatury.

pracownik: magazynowy. transportowy. w ekspedycji.

operator: maszyn powielających.

kserograficznych

IV-VIII

podstawowe

-

IV-VII

podstawowe

-

IV-VI

podstawowe

-

11

składu

Operator: maszyn introligatorskich. offsetowych. typograficznych.

odbieracz przy maszynach drukujących

Liczarka. pomocnik

-

2126 -

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

STRAŻY PRZEMYSŁOWEJ

Lp.

l

l

2

Kategoria Stawka

zaszerego- dodatku

wania

funkcyj

nego

do

Stanowisko

2

Komendant oddziału

- I ka t . • )

- II ka t . • )

- II I kat.·)

komendanta

- I kat.·)

- I I ka t . * )

Zastępca

Wymagane

kwalifikacje

w zakresie

wykształcenia

3

4

X-XI I

IX-XI

VII I-X

10

według

9

odrębnych

8

przepisów

oddziału

5

według

VII I-X

VII-IX

8

5

odrębnych

przepisów

3

Dowódca warty

VI-VIII

3

podstawowe i

kurs kwalifikacyjny na dowódwarty

cę

4

Starszy wartownik

V-VI I

-

podstawowe i

kurs przygotowawczy

5

Wartownik

IV-VI

-

podstawowe i

kurs przygotowawczy

6

Młodszy

III-V

-

-

wartownik

*) Do kategorii I zalicza się oddział liczący ponad 60 pracowników (w tym dozorców i portierów) ;

do kategorii II zal icza się oddział liczący od 25 do 60 pracown ików (w tym dozorców i portierów );

do kategorii III zalicza się oddział l i czący do 25 pracowników (w tym dozorców i portierów) .

-

2127 -

IV. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI

Lp.

Stanowisko

1

2

- specjali-

1

Starszy

sta

2

Maszynista offsetowy

3

Rzemieślnik

rzemieślnik

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba

l a t pracy

3

4

5

średnie

4

zasadnicze

2

zasadnicze

3

X-XII

VI I -XII

- specjalista.

operator maszyn cyfrowych

IX-XI

Kierowca autobusu

4

Kierowca samochodu

cię~arowego

wg

odrębnych

przepi sów.

wg

odrębnych

przepisów

IX-X

zasadnicze

Mechani k samochodowy. kserografista. konserwator maszyn

5

6

(np. ślusarz. spawacz. elektryk. stolarz. tapicer.

szklarz. introligator i t p. ) •

elektronik. ogrodnik. pa l a cz c.o.

Rzemieślnik

VIII-IX

zasadnicze

lub tytuł czeladnika lub

mistrza w

zawodzie

2

-

.

Kierowca samochodu osobowego

wg

odrębnych

VII-VIII

Operator urządzeń powielających

lub offsetowych. kucharz.

kelner. recepcjonista

przepisów

podstawowe

-

7

Robotnik gospodarczy.

starsza pokojowa

V-VI I

podstawowe

-

8

Robotnik transportowy. zieleni

i t p.

IV-VII

podstawowe

-

-

2129 V. TA BE LA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAG A Ń KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH PRZY SPOR ZĄDZAN IU I WYDAWAN IU P OS IŁ KÓW

Lp.

Stanowis ko

1

Wymag a ne

kwalifikacje

Ka t egoria Stawka

zaszerego- dodatku

wania

funkcyjne g o

do

L

2

3

4

II

wykształ-

ce ni e

II

5

liczb a

lat

pracy

I

6

1

Kierownik s t ołówk i, buf e tu

XI-XIV

3

Średnie

4

2

Szef kuchn i ,

kierownika

zastępca

IX-XIII

2

średni e

4

stołówk i

Kuchmistrz,

mistrz garmaż e ryjny, cukierni czy, kelnerski

VIII-XII

-

ś re dnie

4

4

Technolog

VII I -XI

-

średnie

3

5

Młodszy

technolog,

barm an

VII-IX

-

śr e dnie

2

6

Kucharz,

g a rmaż er ,

cukiernik

VI-IX

zasadnicze

2

3

Sprzedawca.

dietetyk. intend ent .

starszy k e lner

3

VI-IX

-

śred n ie

7

Starszy bufetowy. k e l ner.

młodszy kucharz

V-VIII

-

zasa dn icze

1

8

Bufetowy,

wykwalifikowana pomoc kuch e nna

III-VII

-

zasadnicze

-

9

Młodszy

II-VI

-

zasadnicze

-

I- V

-

podstawow e

-

10

kel ner . kaw iarka

Pomoc k.uch e nn a.

pomoc buf e to wa

!:::.

-

2130 -

Poz. 453

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika.

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu . Nie dotyczy to pracownika,

który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uza-

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecnopracy z powodu niezdolności do pracy wskutek

choroby bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

leżnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną·

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

ści w

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesią­

ca po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwol nienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­

niej za granicą, w których językiem wykładowym

był język obcy, za którego znajomość pracownik

ma pobierać dodatek.

miesiąca, w którym pracownik

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego

egzaminu.

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

§ 5. Pracodawca może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA,

A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji

toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności

powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych .

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji

toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) wobniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

6) w warunkach narażenia na wibracjęogólną,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej

',') wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

-

2131

i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej

pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez in'stytut

medycyny pracy,

8) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i pół­

zagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenila.

oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone

przez instytut medycyny pracy,

4) pod ziemią.

4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2

pkt 1, 2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni ków szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych

przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych .

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwo-

ści dla zdrowia zalicza się prace

I

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jpnizujące,

2) w warunkach narażenia na działan i e pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, al fa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu

5. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią

wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych

przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

6. W przypadku jednoczesnego występowania

uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywa nych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje

również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynują­

cemu wykonywanie określonych zadań, dla którego

w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

Załącznik nr 6

ZASADY KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

1) kierownikowi domu wczasowego, zastępcy kierownika domu ds. żywienia, pracownikom kuchni oraz kelnerom - bezpłatnie,

2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub mię ­

dzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni

- z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).

3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby,

trwających nie dłużej niż 3 dni - z dwóch posił ­

ków (śniadanie, obiad).

2) pozostałym pracownikom domów wczasowych,

nie wymienionym w pkt 1 - za odpłatnością

w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.

4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy

pracownik może korzystać na zasadach pełnej odpłat ­

ności stawki żywienia pracownika .

2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu

wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla

wczasowicza, z podziałem na

5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane

we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczane dla pra cowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

1) śniadanie -

II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach

pracowniczych wchodzących w skład stołówek

I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1. Prawo do posiłków przysługuje następującym

pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych

12%

2) obiad -

30%

3) kolację -

18%

3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik

może korzystać

1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy - z dwóch

posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy, pracownik ma prawo do otrzymywania posiłków

wydawanych w tych godzinach pracy,

1. Pracownik bezpośrednio zatrudniony przy sporządzaniu posiłków w stołówkach i bufetach pracowni-

czych wchodzących w skład tych stołówek ma prawo

do korzystania z dwóch posiłków na zasadzie odpłat­

ności w dniach wykonywania pracy.

2. Odpłat ość pracownika, o której mowa w ust. 1,

wynosi 50% wartości surowców zużytych do wyprodu kowania posiłków (obliczonych według obowiązują­

cych cen detalicznych).

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

Poz. 453

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca ,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka

obcego w wysokości do

1) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą

godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których

mowa w § 1 pkt 1, oraz w jednostkach zatrudniających

pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę

lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzyrouje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ub'ezpieczenia społecznego.

'

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi nie wypłaty wynagrodzenia

ści lub szkodliwości dla zdrowia, a także przyznawania

dodatku za pracę wykonywaną w takich warunkach,

o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia .

§ 10. Pracownikowi, o którym mowa w § 1 pkt 2, zatrudnionemu na stanowisku

1) starszego wartownika,

2) wartownika,

3) młodszego wartownika,

któremu powierzono przewodnictwo psów, przysłu­

guje miesięczny dodatek za opiekę nad psem w wysokości do 10% najniższego wynagrodzenia.

§ 11. 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia " pracy,

po 20 latach

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach

pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 30 latach

-

2119 -

Poz. 453

-

2116 -

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia ,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

Załączniki do rozporządz e n i a Min istra Pracy i Polityki

Socjalnej z dn ia 18 lipca 1996 r. (poz. 453)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

330- 380

335- 390

340- 400

345- 420

350- 440

355- 460

360- 485

365- 510

370- 540

375- 575

380- 615

385- 660

390- 705

400- 750

410- 805

420- 860

430- 915

440- 970

450 -1.025

460 -1.080

470-1.135