Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu " , rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia .

§ 3. 1. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele stanowisk, zas z eregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik

nr 2 do rozporządzenia .

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynag rodzenia przysługują w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę .

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza s i ę przez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną za pełny

wymiar czasu pracy, przez

1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar cz~ f'u' pracy wynosi średnio 42 godziny,

2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi średnio 40 godzin,

3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi średnio 31 godzin i 30 minut.

4. Przepis ust. 3 pkt 1 stosuje się również przy obliczaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

Załącznik nr 3

RODZAJE SZCZEGÓLNYCH ZADAŃ, ZA KTÓRYCH WYKONYWANIE PRZYSŁUGUJE

ODRĘBNE WYNAGRODZENIE, ORAZ ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA

Lp.

Zadanie

Wynagrodzenie

(% najniższego

wynagrodzenia)

1

Przygotowanie zwłok do pogrzebu

do 40

2

Strzyżenie i golenie mieszkańca

strzyżenie

do 6

do 3

do 3

golenie

1. Przygotowanie zwłok do pogrzebu, o którym mowa pod lp. 1, obejmuje przeniesienie zwłok do kostnicy, umycie zwłok, ogolenie oraz ubranie i włożenie do

trumny.

2. Wynagrodzenie za golenie przysługuje za gole-

nie niesprawnych mieszkańców, którzy nie są w stanie

wykonać tych czynnośc i samodzielnie.

3. Wynagrodzenie określone w tabeli przysługuje

za jednorazowe wykonanie czynności przez pracownika lub zespół pracowników.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyj nego, ustalonego

w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia,

określona jest w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynują­

cemu wykonanie określonych zadań wynikających

z programu działań na rzecz mieszkańców, może być

przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 100%

najniższego wynagrodzenia.

Załącznik nr 4

RODZAJE PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEGÓLNYCH STOPNI SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA

LUB SZCZEGÓLNEJ UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§ 1. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla

zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace

wykonywane

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji

toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej

10°C,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) wwarunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów

i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy.

-

2111 -

6) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi

zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

7) w kontakcie z ludźmi chorymi na choroby psychicz-

ne lub upośledzonymi w znacznym stopniu,

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

8) w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przywięziennych zakładach pracy,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma-

gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia zalicza się również szczególnie niebezpieczne prace

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębo­

kości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem, transportowaniem gazów i materiałów

wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni

itp., których wykonywanie wymaga specjalnego

zezwolenia,

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywa ne zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy

w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn ­

nych oraz ich transportem,

9) pod ziemią lub pod wodą.

5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia

zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o anologicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

§ 2. 1. Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz

ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych

przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo

państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

449

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ Z ZAGRANICĄ

z dnia 30 lipca 1996 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu zwrotu należności celnych pobranych od towarów przywiezio-

nych z zagranicy i zużytych przy wyrobie towarów wywiezionych w obrocie towarowym z zagranicą.

Na podstawie art. 80 ust. 2 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. - Prawo celne (Dz. U. z 1994 r. Nr 71,

poz. 312 oraz z 1995 r. Nr 85, poz. 427 i Nr 87, poz. 434)

zarządza się, co następuje

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Współpracy Gospo-

darczej z Zagranicą z dnia 19 czerwca 1996 r. w sprawie

trybu zwrotu należności celnych pobranych od towarów przywiezionych z zagranicy i zużytych przy wyrobie towarów wywiezionych w obrocie towarowym

z zagranicą (Dz. U. Nr 71, poz. 344) § 4 otrzymuje

brzmienie

'li ~

~

i nie zakończonych decyzją ostateczną przed

dniem wejścia w życie niniejszego rozporzą­

dzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe.

2. Do sytuacji z okresu poprzedzającego wejście

w życie niniejszego rozporządzenia termin do

złożenia wniosku o zwrot należności celnych

wynosi 30 dni od dnia wywozu towarów."

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 12 lipca 1996 r.

)

,,§ 4. 1. Z wyjątkiem określonym w ust. 2, do postępo ­

wań o zwrot należności celnych, wszczętych

Minister Współpracy Gospodarczej z Zagranicą

J. Buchacz

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

wysługę lat wlicza s i ę okresy poprzedniego zatrudnie-

nia.

3. Do okresu pracy uprawn i ającego do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów pod l egają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysług ę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie . Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następują­

cego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo

do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

-

2. Pracownikowi gospodarstwa pom ocniczeg o nagroda jubileuszowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, p rzysługuje w przypadku, gdy okres 20 lat pracy u pływ a

w dniu 1 lipca 1996 r. lub po tym dniu .

3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie z akończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, j eż eli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wl iczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie równoczesnego pozostawa nia w ię c ej ni ż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu up rawniając ego do nagrody.

6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach

osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji .

7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu ­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzeni e

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody. Nagrodę oblicza s ię według zasad obowiązu ­

jących przy ustalaniu ekwiwalentu pi e niężnego za

urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę ,

pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od

dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprow a dzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotych czas wliczeniu pra cownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch

lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą ·

11. Pracownikowi , który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymaga ny do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesię cy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia .

Poz. 448

13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w z wiązku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo nitor Polski Nr 44, poz . 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu pra wa d o kolejnych nagród .

14. Pracownicy, którzy p o djęli zatrudnieni e w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonyc h w ust. 3- 12, niezależnie od

wcześniej szego nabyci a prawa do nagrody za dany

okres.

§

16. 1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odpra wa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej ni ż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrod zenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

Odprawę

oblicza się według zasad o bowiązujących

przy ustalan iu ekwiwalentu p ie ni ę ż ne g o za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy upra wniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę , nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 17. 1. W ramach posiadanych przez dom pomocy

społecznej środków finansowych, z bezpłatnych posił­

ków w czasie wykonywania pracy korzystają następu­

jące grupy pracowników

1) pracownicy zatrudnieni stale przy sporządzaniu

i wydawaniu posiłków, a także przy karmieniu osób

niepełnosprawnych ,

2) salowe,

3) pracownicy medycz ni ze śr e dnim wykształceniem,

w przypadku wykonywania pracy w godzinach

nadliczbowych w wymiarze co najmniej 3 godzin

w c iągu doby.

2. Zjednego bezpłatnego posiłku nocnego o wartości jednej czwartej ustalonej stawki żywieniowej korzystają pracownicy medyczni ze średnim wykształce­

niem i salowe w czasie pracy w porze nocnej w godzinach od 22 00 do 600 .

3. Pracownikom uprawnionym do bezpłatnych posiłków nie przysługuje zastępczo suchy prowiant lub

ekwiwalent pieniężny, jeżeli z jakichkolwiek powodów

nie korzystali z posiłków przyrz ądzanych w domu pomocy społecznej.

-

2102 -

§ 18. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia może być przeszeregowany tylko

w ramach zajmowanego stanowiska .

§ 19. W stosunku do pracowników, o których mowa

w § 1 ust. 1 rozporządzenia, traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nr 18 z dnia 25 marca

1991 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 31 z dnia

Poz. 448

3 lipca 1992 r., nr 29 z dnia 17 maja 1993 r., nr 21 z dnia

8 lutego 1994 r., nr 31 z dnia 14 kwietnia 1994 r., nr 74

z dnia 19 października 1994 r. , nr 13 z dnia 17 stycznia

1995 r., nr 81 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 129 z dnia

18 października 1995 r.

§ 20. Rozporządzenie wchodzi w życie

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

z dniem

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

2099 -

448

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 19 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych

przez organy administracji rządowej.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

§

1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za-

strzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych

w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej

1) domach pomocy społecznej ,

2) dziennych domach pomocy społecznej,

3) ośrodkach opiekuńc zych ,

4) domach dla bezdomnych,

5) noclegowniach,

6) dziennych ośrodkach adaptacyjnych,

7) środowiskowych domach samopomocy,

8) gospodarstwach pomocniczych rolnych i hodowla-

nych, utworzonych przy domach pomocy społecz­

nej, zwanych dalej "gospodarstwami pomocniczymi" .

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w domach

pomocy społecznej , otrzymujących wynagrodzenie na

podstawie odrębnych przepisów.

Załączniki do rozporząd zenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn ia 19 lipca 1996 r. (poz. 448)

Załącznik nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

1. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia,

z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

330- 380

335- 390

340- 400

345- 420

350- 440

355- 460

360- 485

365- 510

370- 540

375 - 575

380- 620

385 - 670

395- 720

415 - 770

440 - 825

465 - 880

500- 935

535 - 990

575 -1.045

615 -1 .100

2. Dla pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

330-380

335-390

340-400

345-420

350-440

355-460

360-485

365-510

370-540

375-575

380-615

385-660

390-705

400-750

410-805

420-860

430-915

2104 -

2

3

4

5

6

pielęgniarek

w

pomocy

społecznej

powyżej 300 mieszkańców

XV-XVI

do 150

wyższe pielęgniarskie lub

3

1

6

-

Przełożona

domu

inne

wyższe

mające

zastosowanie

przy

udzielaniu

świadczeń

medycznych i średnie

medyczne

średnie medyczne i prze·-

7

szkolenie specjalistyczne

7

Główny specjalista

XV-XVI

do 1102)

Radca prawny

8

Kapelan

5

wyższe

według odrębnych

XV-XVI

mgr

lub

teologii

ukończone

przepisów

wyższe

seminarium

duchowne

oraz skierowanie biskupa

diecezjalnego

9

Starszy felczer

10 Kierownik

- dziennego ośrodka adaptacyjnego

- dziennego domu pomocy

XV-XVI

XIV-XVI

średnie medyczne

wyższe

4

średnie

7

wyższe

medyczne lub

inne

wyższe

mające

zastosowanie

przy

udzielaniu świadczeń

1

wyższe pielęgniarskie lub

3

do 150w

placówce

powyżej 50 osób

korzystających

społecznej

- ośrodka opiekuńczego

- domu dla bezdomnych

- noclegowni

- środowiskowego domu

samopomocy_

11

12

Młodszy asystent

do 105w

placówce

do 50 osób

korzystających

XIV-XV

Przełożona pielęgniarek nie

do 150

wymieniona pod lp. 6

inne

wyższe

mające

zastosowanie

przy

udzielaniu

świadczeń

medyczrlych i średnie

medyczne

średnie medyczne i prze-

szkolenie specjalistyczne

XIV-XV

Pielęgniarka oddziałowa

do 105

wyższe pielęgniarskie lub

7

3

inne wyższe mające

zastosowanie przy

udzielaniu świadczeń

medycznych i średn i e

medyczne

średnie medyczne i przeszkolenie specjalistyczne

-

1

13 Kierownik działu

Poz. 448

2105 -

3

4

5

6

XIV-XV

do 105

wyższe

4

7

średnie

14

Zastępca kierownika

XIII-XV

- dziennego ośrodka adaptacyjnego

- dziennego domu pomocy

.do 120 w

placówce

wyższe

średnie

3

6

wyższe

5

powyżej

50 osób

korzystających

społecznej

- ośrodka opiekuńczego

- domu dla bezdomnych

- noclegowni

- środowiskowego domu

samopomocy

do 75 w placówce

do 50 osób

korzystających

15 Starszy specjalista

XIII-XV

16 Starszy pracownik socjalny

XIII-XV

-

wyższe

o

kierunkach

określonych w odrębnych

-

przepisach

szkoła

pracowników

socjalnych

17 Kierownik samodzielnej sekcji

XIII-XIV

wyższe

do 75

średnie

18 Starsza pielęgniarka

XIII-XIV

XIII-XIV

19 Felczer

20 Starszy

- opiekun

- technik fizjoterapii

21

5

4

7

-

wyższe pielęgniarskie

-

średnie medyczne

5

-

średnie medyczne

-

XIII-XIV

średnie medyczne

inne

średnie

mające

przy

zastosowanie

udzielaniu świadczeń

5

według odrębnych

Zakładowy inspektor bhp

przepisów3 )

Specjalista

Starszy rewident zakładowy

XII-XIV

-

wyższe

3

wyższe

2

5

średnie

22

Starszy

- technik (laborant) medyczny

- masażysta

- instruktor terapii zajęciowej

średnie medyczne,

szkoła masażystów,

XII-XIV

-

XII-XIII

do 75

Starszy instruktor do spraw

kulturalno-oświatowych

23 Zastępca głównego księgowego domu pomocy społecznej

-

"}.>J

),

inne średnie mające

zastosowanie przy

udzielaniu świadczeń

średnie i przeszkolenie

specjalistyczne

wyższe

średnie

-

2

33 Starszy

Poz. 448

2107 -

3

4

5

6

VIII-IX

-

wyższe

średnie

2

5

2

średnie

-

średnie lub podstawowe

oraz przeszkolenie

zawodowe

~stawowe oraz

przeszkolenie zawodowe

-

- bibliotekarz

- referent

- maszynistka

34 Młodsza pielęgniarka 4l

Przyuczona pielęgniarka 4l

VIII-IX

35 Wykwalifikowana pomoc

dentystyczna

-

VIII-IX

-

VII-IX

-

Pomoc laboratoryjna

36 Sanitariusz

Starsza salowa

VII-VIII

-

38 Maszynistka

VII-VIII

39 Referent

średnie

średnie lub podstawowe

oraz przeszkolenie

zawodowe

podstawowe

podstawowe oraz ukończony kurs dla sanitariuszy i zdanie egzaminu

kwalifikacllinego

podstawowe

5

podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe

-

-

średnie

-

VI-VIII

-

średnie

-

40 Salowa

VI-VIII

podstawowe

-

41 Telefonistka

VI-VII

-

podstawowe

-

37 Pomoc dentystyczna

Przyuczeni

- masażysta

- dietetyk

- laborant

Sekretarka

Bibliotekarz

Dyrektorowi domu pomocy społecznej powyżej 500 miejsc może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 300%.

kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników.

3 ) Wymagania kwalifikacyjne pracowników służby bhp określają przepisy uchwały nr 14 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie

służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48).

4) Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie rozporządzenia .

1)

2 ) Jeżeli

-

2108 -

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

1

2

3

2

Konserwator urządzeń

Mistrz w zawodzie

XI-XII

Palacz kotłów parowych i wodnych po-

X-XI

wykszt a łcenie

liczba lat

pracy

4

5

lub zasadnicza szkoła

zawodowa i uprawnienia mistrzowskie

-

zasadnicza szkoła zawodowa

i kurs przysposobienia zawodowego oraz zaświadczenie

kwalifikacyjne typu "E "

-

Szef kuchni

Rzemieślnik

w zawodzie technicznym

hydraulik, ślusarz , tokarz, spawacz,

elektromonter itp.

Ogrodnik, murarz, malarz, stolarz,

szklarz, dekarz, krawiec itp.

4

Wymagane kwalifikacje

średnie

wyżej 100°C

3

Poz. 448

IX-X

Palacz nie wymieniony pod lp. 2

IX-X

Pomocnik palacza

nego pod lp. 2

kotłów

wymienio-

zasadnicza szkoła zawodowa

oraz obligatoryjne przeszkolenie w danym zawodzie

zasadnicza szkoła zawodowa

lub podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego

-

zasadnicza szkoła zawodowa

i niezb~dne ~rzeszkolenie

przyuczenie do wykonywania

-

zespołu czynności

5

Kierowca samochodu ciężarowego

IX-X

według odrębnych przepisów

-

6

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

według odrębnych przepisów

-

7

Kucharz

Praczka

Konwojent

VII-IX

zasadnicza szkoła zawodowa

lub szkoła podstawowa i umiejętność wykonywania pracy

-

8

Szwaczka

Prasowaczka

Kelnerka

Pomocnik pal acza wymienionego pod

Ip.4

VII-VIII

VI-VII

zasadnicza szkoła zawodowa

lub szkoła podstawowa i umiei~tność wykonywania ~racy

przyuczenie do zawodu

VI-VIII

-

9

Pom oc kuchenna

V-VI

-

-

10

Pracownik g ospo darczy

IV-V

umiejętność wykonywania pracy (zespołu czynności)

-

11

Starszy

- dozorca

- strażnik

- portier

IV-V

umiejętność wykonywania pra cy (zespołu czynności )

3

Dozorca, portier, strażn i k, woźny, szatniarz, gon iec, s p rzątaczka , d źwigowy,

powielaczowy

III-IV

podstawowe

-

r 13 Pracownik w okresie nauki zawodu lub

I-III

12

I

-

<\

przyuczenia do zawodu

~

-

2109 -

II. W gospodarstwach pomocniczych

Lp.

Stanowisko

2

1

1

2

Kierownik gospodarstwa

Zastępca kierownika gospodarstwa

Główny księgowy

Dodatek

funkcyjny

Kategoria

zaszeregowania

(% najniższe-

3

4

XIV-XVII

do 100

go wynagrodzenia)

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba

lat

pracy

b

6

wyższe

średnie

8

wyższe

średnie

8

wyższe

5

5

5

XII-XV

do 90

Radca prawny

XII-XV

do 70 1)

4

Starszy specja lista

XI-XIII

-

wyższe

5

5

Starszy księgowy

XI-XIII

-

wyższe

średnie

2

5

6

Specjalista

X-XII

-

wyższe

3

7

Magazynier

VIII-X

-

średnie

2

3

Główny sQecjalista

według odrębnych przepisów

podstawowe

8

Starszy referent,

kasjer

VII-IX

-

Księgowy

średnie

wyższe

średnie

2

4

9

Referent

VI-VIII

-

średnie

-

10

Rzemieślnik : ślusarz, stolarz itp.

VIII-X

-

zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa

i umiejętność wykonywania pracy w zawodzie

-

11

Wykwalifikowany pracownik produkcji

zwierzęcej , traktorzysta

VII-IX

-

zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa

i umiejętność wykonywania zespołu czynności

-

12

Wykwalifikowany pracownik produkcji

VI-VIII

-

zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa

i umiejętność wykonywa nia zespołu czynności

-

roślinnej

13

Przyuczony pracownik produkcji roślinnej i zwierzęcej

V-VII

-

umiejętność wykonywa nia zespołu czynności

-

14

Pracownik gospodarczy

III-V

-

umiejętność wykonywania zespołu czynności

-

15

Dozorca

II-IV

-

umiejętność wykonywania zespołu czynności

-

16

Pracownik w okresie nauki zawodu lub

przyuczenia do zawodu

I-III

-

-

-

1) Jeżeli kieruje komórką organ izacyjną lub zespołem pracowników.

-

2110 -

Poz. 448