Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w

1) Krajowym Zarządzie Parków Narodowych,

2) okręgowych dyrekcjach gospodarki wodnej,

3) parkach krajobrazowych ,

4) gospodarstwach pomocniczych

rekcji gospodarki wodnej,

okręgowych

dy-

5) regionalnych zarządach gospodarki wodnej,

6) zakładach budżetowych budownictwa wodnego,

7) Biurze Programu Oceny Skutków Działań w Środo­

wisku.

2. Przepisów rozpo rz ądzenia nie stosuje się do

1) pracowników naukowo-badawczych,

2) pracowników informatyki.

stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla

którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka

tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki

dodatku funkcyjnego.

Załącznik nr 2

TABELE

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

35

50

65

80

95

110

125

150

175

200

.

B. Ola pozostałych pracowników

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

30

45

60

75

90

105

120

135

150

Załącznik nr 3

I. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

KRAJOWEGO ZARZĄDU PARKÓW NARODOWYCH

Lp.

1

1

2

3

Stanowisko

2

Dyrektor Krajowego

Zarządu Parków

Narodowych

Zastępca dyrektora

Krajowego Zarządu

Parków Narodowych

Główny księgowy

Kategoria

zaszeregowania

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

4

XIX· XXI

Wymagane kwalifikacje

5

liczba lat pracy

6

10

wyższe

7

XVIII- XX

9

wyższe

7

XVII-XX

9

wyższe

3

8

przepisów

7

wykształcenie

średnie

4

5

6

7

8

Radca prawny

Główny specjalista

Starszy specjalista

Kierownik zespołu

6

6

4

6

XIII - XVI

5

Specjalista

Starszy księgowy

Starszy referent

XII - XIV

-

wyższe

5

4

1

4

4

VIII - XII

średnie

2

Księgowy

VII - IX

VI - VIII

-

średnie

-

Zastępca głównego

księgowego

9

10

11

12

wg odrębnych

XV-XVII

XV· XVII

XIII - XV

XIV - XVII

Referent

-

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

średnie

Średnie

-

15

16

17

18

19

2

Starszy referent, se.kretarka,

maszynistka

Magazynier

Referent

Telefonistka

Pomoc biurowa

Poz 447

20953

4

5

6

VI - VIII

-

średnie

1

średnie

-

V - VII

III-V

III-V

I - II

średnie

podstawowe

podstawowe

-

funkcje techniczne w budownictwie, polegające na wykonywaniu nadzoru inwestorskiego lub sprawowan iu kontrol i

technicznej utrzymania obiektów budowlanych, mogą wykonywać wyłączn i e osoby posiadające odpowiednie wyks ztałcen i e techniczne

i uprawnienia budowlane.

xx) Inspektorowi nadzoru inwestorskiego może być przyznany dodatek funkcyjny w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

x) Samodzielne

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH SPECJALISTYCZNYCH W JEDNOSTKACH PŁYWAJĄCYCH

I OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ

Stanowisko

Lp.

2

1

Kategoria

zaszeregowania

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

4

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

5

6

średnie + patent

Kierownik statku I kategorii

kapitana żeglugi

śród ląd ·. I klasy

średnie + patent

1

Kierownik statku II kategorii

XI-XV

4

Kierownik bosmanatu

kapitana żeglugi

śródląd . I lub II kI.

średnie + kurs

6

bosmański

średnie + patent

X-XIV

2

IX - XIII

-

Mechanik maszyn na statku III

kategorii

VIII - XII

-

5

Szyper, stermotorzysta

VII- X

-

6

Bosman, sternik

VI-IX

7

Starszy marynarz

V - VII

.

8

Marynarz

IV-VI

-

2

Kierownik statku III kategorii

Mechanik maszyn na statku.l kategorii

3

Mechanik maszyn na statku II kategorii

4

kapitana żeglugi

śród ląd ·. 1,11 lub III kI.

średnie + patent

mechanika żeglugi

śródląd ·. I klasy

średnie + patent

mechanika żeglugi

śródląd . I lub II kI.

średnie + patent

mechanika żeglugi

śródląd·. 1,11 lub III kI.

podstawowe +

patent szypra,

stermotorzysty

podstawowe +

patent bosmana,

sternika

podstawowe +

patent marynarza

podstawowe +

patent marynarza

4

5

3

3

-

-

2097 -

Poz. 447

v. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH RZEMIEŚLNICZYCH, TRANSPORTU, OBSŁUGI

Stanowisko

Lp.

2

1

3

Kierowca autobusu

Kierowca samochodu ciężarowego

Kierowca samochodu dostawczego

Kierowca samochodu osoboweg"o

Starszy rzemieślnik (np. betoniarz,

cieśla, elektromonter-konserwator

instalacji elektrycznych, konserwator

instalacji elektroenergetycznych, frezer,

kowal, malarz, mechanik-konserwator

urządzeń mechanicznych, murarz,

radiomechanik, spawacz, stolarz,

ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz)

Skalnik, wiertacz strzałowy

4

Maszynista, operator

1

2

Rybak, rzemieślnik (np. betoniarz,

frezer, konserwator budowli

i urządzeń wodnych, konserwator

instalacji wewnętrznych budynków,

konserwator instalacji sanitarnych i

c.o.,elektromonter, monter mechanik

instalacji elektrycznych, kowal, malarz,

murarz, radiomechanik, spawacz,

stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz,

zbrojarz)

Strzałowy, wydawca materiałów

wybuchowych

Robotnik budowlany

Pomocnik maszynisty, operatora,

palacza c.o.

Kategoria

zaszeregowania

3

IX-XI

VIII-X

VII- IX

VI - VIII

Wymagane kwalifikacje

liczba lat pracy

wykształcenie

4

5

według odrębnych przepisów

VII - XI

zasadnicze zawodowe

4

VII- X

podstawowe + kurs

gómików strzałowych

podstawowe + kurs

przysposobienia

zawodowego

2

VI-X

2

cieśla,

5

6

7

8

9

10

Portier, dozorca, sprzątaczka

Robotnik gospodarczy

V-IX

zasadnicze zawodowe

1

IV - VIII

podstawowe + kurs

górników strzałowych

podstawowe

podstawowe + kurs

przysposobienia

zawodowego

podstawowe

podstawowe

1

IV - VII

III - VI

II - IV

I - III

-

§ 6. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty,

z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu

pracy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługu­

je dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie - od 5% do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

gę

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie-

nia, z zastrzeżeniem ust. 4.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach A lub B miesięcz­

nych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowią­

cych załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 4. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

§ 5.1 . Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

o:>

związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodat ek, o którym mowa w ust. 1, może być

przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których

mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie,

prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie

dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

-

wcześniejszego

Poz. 447

2091 -

nabycia prawa do nagrody za dany

z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie

premiowania .

spełniającemu

§ 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.

okres.

§ 10. 1. Pracownikowi

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

uprawniających

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa .

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie równlez przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 14. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godziną pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 15. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

§ 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia mo-

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

że być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

§ 12. 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych stosuje się następujące formy

wynagradzania

3) akordową.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia.

2. Pracownicy wynagradzani według formy czasowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii

osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążli­

1) czasową,

2) czasowo-premiową,

wość.

3. Pracownicy wynagradzani według formy czasowo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające

z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego

czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według

zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania.

§ 16. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji

w zakresie wykształcenia , mogą być przeszeregowani

tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 17. W zakresie uregulowanym rozporządzeniem

4. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują

wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy

określonych. w obowiązującym trybie oraz stawek płac

wynikający' A 4<ategorii zaszeregowania roboty.

•b oq

'J

5. PracoWK icy wynagradzani według formy, o której mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie

tracą moc przepisy dotychczasowe w stosunku do pra-

cowników objętych rozporządzeniem.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : A. Bączkowski

-

2092-

Poz. 447

-

2089-

Poz. 447

447

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środo­

wiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

Załącznik i do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 447)

Załącznik nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

340 400

345- 420

350 440

355 460

360 490

365- 520

370 550

375- 590

380- 630

385 675

390 720

400 780

410 845

420- 910

430- 975

445 - 1.040

460 -1 .110

475 - 1.180

505 - 1.270

550 -1 .360

600 -1 .500

..

B. Dla pozostałych pracowników

~­

I

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

330 380

335- 390

340 400

345 420

350 440

355 460

360- 485

365- 510

370 540

375 575

380- 615

385- 660

390- 705

400- 750

410 805

420- 860

430 915

440 970

450 - 1.025

460 -1 .080

470 - 1.135

~:'i~,r..

-(s.c !f)

-

2093 -