Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej.

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

Kwota w złotych

330- 380

335- 390

340- 400

345- 420

350- 440

355 460

360- 485

365- 510

370- 540

375- 575

380- 615

385- 660

390- 705

400- 750

410- 805

420 860

430 915

440- 970

450 -1025

460 -1080

470-1135

Załącznik nr 2

TABELA

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

30

45

60

75

90

105

-

2065 -

Załącznik nr 3

I.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W JEDNOSTKACH OBSŁUGI INWESTYCYJNEJ

Lp.

1

1

2

3

4

5

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

2

3

XVIII- XX

XVII-XIX

XVII- XIX

XIV - XVII

XIV - XVI

4

10

9

9

6

5

wyższe

7

6

5

5

6

XII- XIV

5

wyższe

5

XIV - XVII

XII -XV

XII-XIV

XIV - XV

6

-

wyższe

5

6 1)

wyższe

5

XII - XV

51)

wyższe

4

XI -XIV

XI-XIV

-

wyższe

4

-

wyższe

3

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Główny specjalista

Kierownik pracowni lub

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

5

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

liczba lat pracy

6

zespołu

6.

Kierownik działu ,

wydziału

7

8.

9.

10

11

Radca prawny

Starszy specjalista

Starszy projektant

Starszy inspektor

nadzoru inwestorskiego

Inspektor nadzoru

inwestorskiego 2)

Specjalista 2)

Projektane}

według odrębnych przepisów

-

2066 -

Poz. 437

II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

W BIURACH PLANOWANIA PRZESTRZENNEGO

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

Stanowisko

2

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Generalny projektant

Główny specjalista

Główny projektant,

kierownik pracowni lub

Kategoria

zaszeregowania

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

5

wyższe

6

7

6

5

5

5

XVIII- XX

XVI- XIX

XVI- XIX

XVI- XVIII

XIV - XVII

4

10

9

9

7

6

XV - XVI

5

wyższe

6

XII-XIV

5

wyższe

5

XIV - XVII

XIII - XV

6

-

wyższe

5

XII-XIV

-

wyższe

5

XIII - XV

6 1)

wyższe

5

XII - XIV

51)

wyższe

4

XII- XIV

XI-XIII

-

wyższe

wyższe

4

3

XI- XII

-

wyższe

3

VIII- X

-

średnie

3

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

zespołu

7

Kierownik działu,

wydz i ału

8

9

10

11

12

13

14

15

,,

16

Radca prawny

Starszy specjalista

Starszy kartograf,

Starszy projektant

Starszy inspektor

nadzoru inwestorskiego

Inspektor nadzoru

inwestorskiego 2)

Specjalista LJ

Projektane J, plastyk L)

Starszy asystent LJ ,

kartograf2), fotograf2)

Asystent

według odrębnych przepisów

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

W TERENOWYCH ZESPOŁACH USŁUG PROJEKTOWYCH

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

7.

8

9

10

Stanowisko

2

Kierownik zespołu

Główny księgowy

Główny specjalista

Radca prawny

Starszy inspektor

fachowego poradnictwa

Inspektor fachowego

poradnictwa

Starszy specjalista

Specjalista LJ

Starszy inspektor do

spraw wycen 2 )

Inspektor do spraw

wycen

Kategoria

zaszeregowania

3

XVI- XVII

XV - XVI

XIV - XVII

XIV -XVII

XIV - XV

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

4

5

4

3

3

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

5

6

6

4

4

wyższe

wyższe

wyższe

według odrębnych przepisów

-

wyższe

5

X-XIV

-

wyższe

4

X-XIV

IX-XII

X-XII

-

wyższe

-

wyższe

wyższe

3

2

2

IX- XI

-

średnie

-

2067 -

IV.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WyMAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W JEDNOSTKACH I ZAKŁADACH BUDL:ETOWYCH GOSPODARKI

KOMUNALNEJ I MIESZKANIOWEJ,.W BIURACH ZAMIANY MIESZKAŃ, ZES POŁACH SZKÓD GÓRNICZYCH

ORAZ INNYCH JEDNOSTKACH OBJ ĘTYC H ROZPORZĄDZENIE M

Lp.

Stanowisko

Kategori a

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

4

Wymagane kwalifikacje

wykszt ałcen ie

5

liczba lat pracy

6

10

wyższe

7

9

wyższe

6

9

wyższe

5

XIV - XVII

6

wyższe

5

XIV - XVI

6

wyższe

6

XV - XVI

5

wyższe

5

XIV - XVII

XIII - XV

6

8

Radca prawny

Starszy specjalista

-

wyższ e

5

9

Starszy projektant

Starszy dyspozytor

XII - XIV

XII I - XV

3

wyższ e

5

Inspektor nadzoru

inwestorskiego 2l

XII- XIV

41)

wyższe

4

1

1

2

Dyrektor (kierownik)

wielobranżowego zakładu

2

pracy

Dyrektor (kierpwnik)

zakładu pracy

Zastępca dyrektora

(kierownika)

wielobranżowego zakładu

3

XVII- XXI

XVII- XIX

XVI-XX

pracy

Zastępca dyrektora

(kierownika) zakładu

pracy

3

XVI- XVIII

Główny księgowy w

wielobranżowym

XVI - XX

zakładzie pracy

Główny księgowy

4

5

Kierownik administracji

domów mieszkalnych

Główny specjalista

Kierownik pracowni lub

XVI- XVIII

zespołu

6

Zastępca głównego

księgowego,

Kierownik działu,

wydziału

według odrę bn ych przepisów

-

2069 -

Poz. 437

V.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I wyMAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W CENTRALNYM

I WOJEWÓDZKICH OŚRODKACH DOKUMENTACJI GEODEZYJNEJ I KARTOGRAFICZNEJ

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Stanowisko

2

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Główny specjalista

Starszy specjalista

Specjalista

Kierownik: rejonowego

oddziału, biura lub filii

Kierownik: działu,

pracowni, zespołu

Klasyfikator,

informatyk

Starszy

geodeta')

kartograf'

topograf)

Geodeta')

Kartogra()

Topogra()

Poligraf specjalista

Fototechnik specjalista

Pomiarowy

*) Zgodnie z odrębnymi przepisami

Kategoria

zaszeregowania

3

XVII- XXI

XVI- XX

XVI- XX

XV - XVII

XIII-XV

XII- XIV

XV - XVII

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

4

10

9

9

6

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

5

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

-

wyższe

-

wyższe

5

liczba lat pracy

6

7

6

5

5

5

3

5

wyższe

3

XIV - XVI

XII - XIV

XIII-XV

XII - XIV

IX - XI

VII - VIII

3

wyższe

3

średnie o

wymaganym

profilu

6

wyższe

4

średnie o

wymaganym

profilu

8

wyższe

3

średnie

5

zasadnicze

2

podstawowe

-

-

,

-

-

2070 -

VI,TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I W'(. MAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W MIEJSKICH ZAKŁADACH OCZYSZCZANIA

Lp.

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcenie

liczba lat pracy

4

10

5

6

wyższe

7

9

wyższe

6

XVI- XX

9

wyższe

5

Kierownik zakładu

Zastępca kierownika

XVI-XIX

8

wyższe

5

zakładu

XV - XVIII

6

wyższe

5

Kierownik oddziału

Główny specjalista

Kierownik pracowni lub

XV - XVIII

6

wyższe

5

XV - XVIII

5

wyższe

5

Radca prawny

Starszy specjalista

Starszy laborant

Starszy technolog

Starszy projektant

Starszy inspektor

nadzoru inwestorskiego

Inspektor nadzoru

inwestorskiego 2)

XV - XVIII

6

według odrębnych przepisów

XIII - XV

-

wyższe

5

XII-XIV

XIII-XV

-

wyższe

51)

wyższe

5

5

XIII-XIV

4 1)

wyższe

4

Starszy dyspozytor

Dyspozytor

Projektant 2)

SpecjalistaL), laborant

Kontroler eksploatacji L )

Blacharz samochodowy

Elektromonter urządzeń

aparatury elektronicznej

Elektromonter napraw

pojazdów

samochodowych

XIV-XVI

XIII- XV

XI - XIII

XII - XIV

XIII - XV

V-XI

-

wyższe

wyższe

2

2

2

wyższe

4

wyższe

5

-

VI-XI

-

V-XI

-

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

Stanowisko

1

1

2

Zastępca dyrektora

3

Główny księgowy

2

Dyrektor

Główny inżynier

4.

5

6

Kategoria

zaszeregowania

3

XVII - XXI

XVI-XX

Wymagane kwalifikacje

zespołu

7

Kierownik działu,

wydziału

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

-

21

Ładowacz

V-IX

-

22

Malarz budowlany

IV-X

-

23

Malarz lakiernik

samochodowy

Maszynista operator

IV-XI

-

VII-XI

-

III - XI

-

24

25

Mechanik napraw

pojazdów

samochodowych

średnie

podstawowe lub

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

podstawowe lub

zasadnicze

-

-

-

-

2072 -

Poz. 437

VII.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W ZAKŁADACH WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

1

2

3.

4

5

2

3

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Główny specjalista

Kierownik pracowni lub

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

XVII- XXI

XVI- XX

XVI- XX

XV - XVIII

XV - XVIII

4

10

9

9

6

6

XV - XVIII

5

XV - XVIII

XIII- XV

XII- XIV

XIII - XV

6

-

wyższe

5

5')

wyższe

5

XII - XIV

4')

wyższe

4

X-XIV

2

średnie

2

XI-XIII

XII- XIV

XIII-XV

-

wyższe

-

wyższe

4

4

5

X - XII

VI-XI

-

średnie

4

-

zasadnicze o

wymaganym

prOfilu

-

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

5

wyższe

6

7

6

5

5

6

wyższe

5

wyższe

wyższe

wyższe

wyższe

zespołu

6

Kierownik działu,

wydziału

7

8

9

10

11

12

13

14

15.

16

17

18

19

20

Radca prawny

Starszy specjalista

Starszy projektant

Starszy inspektor

nadzoru inwestorskiego

Inspektor nadzoru

inwestorskiego2)

Zastępca kierownika

działu lub wydziału

Projektane)

Specjalista L )

Inżynier utrzymania

ruchu

Starszy laborant

Mechanik wodomierzy

Laborant

Monter konserwator sieci

wodnokanalizacyjnej

(sanitarnej)

Pomocnik montera

konserwatora sieci

wodnokanalizacyjnej,

kopacz

Maszynista oczyszczalni

VI-X

VI-XI

V-IX

-

ścieków

VI- XI

-

VI- VIII

-

V-XI

-

Maszynista

przepompowni ścieków

Dyżurny pogotowia

wodnokanalizacyjnego

Elektromonter instalacji i

urządzeń energetycznych

-

według odrębnych przepisów

wyższe

zasadnicze o

wymaganym

profilu

podstawowe

podstawowe +

kurs

przysposobienia

zawodowego

zasadnicze

zasadnicze lub

obligatoryjne

przeszkolenie i

uprawnienia

przyuczenie na

stanowisku

przyuczenie

-

21

2

Automatyk

Poz. 437

2073 -

3

4

5

6

VIII-XI

-

średnie o

-

22

Monter anten i urządzeń

radiotelefonicznych

VIII-XI

-

23

Monter urządzeń

telefonicznych

Odczytywacz

wodomierzy - inkasent

Monter instalacji i

VII-X

-

wymaganym

profilu +

obligatoryjne

przeszkolenie

średnie o

wymaganym

profilu

zasadnicze

VII-X

-

podstawowe

przyuczenie

urządzeń

VI-XI

-

zasadnicze

-

wodomierzowych

Elektromonter pojazdów

samochodowych

VI-XI

-

średnie o

wymaganym

profilu +

obligatoryjne

przeszkolenie

-

VI-XI

-

zasadnicze

-

IV-XI

-

-

VIII-XI

-

VI-XI

-

VI-XI

-

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu +

obligatoryjne

przeszkolenie

zasadnicze o

wymaganym

profilu

V-IX

-

podstawowe

przyuczenie

zasadnicze o

wymaganym

profilu +

obligatoryjne

przeszkolenie

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu

-

24

25

26

27

28

29

30

Mechanik napraw

pojazdów

samochodowych,

blacharz samochodowy

Malarz lakiernik

samochodowy

Operator urządzeń

budowlanych i sprzętu

specjalistycznego

Konserwator urządzeń

dźwigowych

31

Monter instalacji i

urządzeń wodociągowych

32

Pomocnik montera

instalacji i urządzeń

-

2

2

-

wodociągowych

33

Maszynista stacji pomp

VI-XI

-

34

Aparaturowy uzdatniania

wody oraz przepompowni

VI-XI

-

35

Aparaturowy uzdatniania

wody oraz przepompowni

- dyspozytor

X-XII

-

-

2074-

Poz. 437

VIII.TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ

KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW W ZAKŁADACH ENERGETYKI CIEPLNEJ

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

Stanowisko

2

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Główny specjalista

Radca prawny

Kierownik działu lub

Kategoria

zaszeregowania

3

XVII- XXI

XVI-XX

XVI-XX

XV - XVIII

XV - XVIII

XV - XVIII

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcenie

liczba lat pracy

4

10

5

wyższe

6

7

6

5

5

Wymagane kwalifikacje

9

9

wyższe

6

6

5

wyższe

wyższe

według odrębnych przepisów

wyższe

5

wydziału

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Kierownik pogotowia

technicznego

Kierownik ciepłowni

Kierownik bazy

Starszy dyspozytor mocy

Starszy dyspozytor

pogotowia technicznego

Kierownik kotłowni

Kierownik przepompowni

Starszy specjalista

Dyspozytor mocy:.!)

Kierownik laboratorium 2l

Starszy inspektor

nadzoru inwestycyjnego

Inspektor nadzoru

Specjalista

Weryfi kator dokumentacji

technicznef'

Kierownik sekcji bhpL)

Kierownik warsztatu

23

5

wyższe

6

XV -XVIII

XIV - XVIII

XIV - XVIII

XIV -XVII

5

5

5

5

wyższe

wyższe

6

6

6

5

XIII - XVI

XIII - XVI

XIII - XV

XIII - XV

4

4

wyższe

-

wyższe

wyższe

4

4

5

4

XIII- XV

5

wyższe

6

XII- XIV

VIII - XI

4

wyższe

-

wyższe

4

4

VIII - XI

IX - XII

-

wyższe

4

3

średn i e

4

X-XIV

2

średnie

2

VIII - XI

2

średnie

3

X - XII

-

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu

2

wyższe

wyższe

wyższe

Zastępca kierownika

działu, wydziału lub

22

XV-XVIII

komórki równorzędnej

Zastępca kierownika

warsztatu lub magazynu

Aparaturowy stacji

uzdatniania wody

24

Auto matyk

X - XII

-

25

Elektromonter,

Palacz, monter aparatury

kontrolno-pomiarowej

VI-XI

-

zasadnicze

-

Murarz kotłowy

V-X

-

zasadnicze

-

-

28

29

30

31

2

Pomocnik palacza

Maszynista gospodarki

wodnej

Maszynista kotłów

Spawacz z

uprawnieniami Urzędu

Dozoru Technicznego,

Spawacz-monter

Operator sprzętu ,

suwnicowy

Laborant

-

2075 -

Poz. 437

3

4

5

6

V-IX

-

zasadnicze

-

średnie

XII - XIII

-

zasadnicze o

wymaganym

profilu

-

VI-X

-

zasadnicze

-

VI-X

-

-

Odczytywacz

parametrów technicznych

IV - VII

-

Zbrojarz

Pomocnik odczytywacza

parametrów technicznych

V - VIII

III - IV

-

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze

zasadnicze

-

-

2076 -

Poz. 437

IX. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH WSPÓLNYCH DLA WSZYSTKICH JEDNOSTEK

Lp.

Stan owisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

wykształcen i e

liczba lat pracy

1

1

2

3

4

5

6

Wymagane kwalifikacje

średnie o

Starszy mistrz

XI- XIV

3

wymaganym

profilu + tytuł

mistrza

5

średnie

2

Ki erown ik dyspozytorni

Mistrz

X ~ XIII

2

3

Leśniczy

IX- XIII

2

4

Majster budowy

Starszy inspektor

Sta rszy statystyk

Inspekto r

Sta rszy ksi ęg owy

Rzemieśl n i k specjalista

Drwal

X-XIII

2

średn i e o

wymaganym

profilu + tytuł

mistrza

średnie o

wymaganym

profilu

zasadnicze

X - XII

-

ś rednie

5

IX-XI

-

średn i e

.4

IX- XI

VI-XI

IX- X

IX-X

VII- X

-

zasadnicze

podstawowe

2

5

6

7

8,

g,

10,

11

Księgowy

Kierown ik magazynu

Konserwator maszyn i

-

3

3

1

-

średnie

-

2

średnie

3

-

zasadnicze

-

VII- X

VIII - X

VI- X

-

średnie

-

zasadnicze

zasadnicze

3

1

VII-IX

-

średn i e

1

VIII-IX

2

średnie

1

VIII - IX

-

średnie

1

średnie

-

VII-IX

V -XI

-

zasadnicze

-

-

śred n ie

-

VII - VIII

-

średn i e

-

VII- VIII

-

zasadn icze

-

VI - VIII

-

podstawowe

-

VI - VII

V- VI

-

średn i e

-

podstawowe

-

urządzeń

12

13

14

15

16

17

18

19

Kosztorysant

Sta rszy rz emieślnik

Gajowy

Starszy referent,

Starszy magazynier,

planista, statysta

Kierownik kancelarii ,

archiwum , powielarni

Kasj er I kontystka

Sekreta rka, intendent,

starsza maszynistka

Rze m i eśl ni k

20

Spawacz el ektryczno-gazowy

21

Maszyn istka , kreślarz,

magazynier

Zwrotniczy ,

Ustawiacz pociągów

Operator urządzeń

22

23

VIII - IX

-

powielających

24

Referent

T elefonistka , teletypistka

-

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

2

Pomoc techniczna,

laboratoryjna

Laborant

Pomoc biurowa

Palacz c.o ., kotłowy

Robotnik gospodarczy,

Pomocnik palacza

Dozorca , portier

Sprzątaczka

Goniec

Kierowca autobusu

Kierowca samochodu

Poz. 437

2077 -

3

III - V

4

5

6

-

zasadnicze

-

IV- V

III-IV

-

zasadnicze

zasadnicze

-

V - VIII

-

podstawowe

-

IV- VII

-

podstawowe

-

IV - V

111- IV

11- IV

VIII-XI

-

podstawowe

pOdstawowe

podstawowe

-

-

-

-

według odrębnych przepisów

ciężarowego

36

37

38

- do 3,5 tony

- powyżej 3,5 tony do 13

ton

- powyżej 13 ton

Kierowca ciągnika

Kierowca samochodu

osobowego

Kierowca transportu

według odrębnych przepisów

V-IX

VII-X

-

VIII - XI

V -IX

V - VIII

-

według odrębnych przepisów

-

według odrębnych przepisów

IV - VII

-

według odrębnych przepisów

V-IX

-

zasadnicze

VIII - XI

-

według odrębnych przepisów

VI- VII

-

IV- VI

-

VI - VIII

-

VI - VIII

-

wewnętrznego

39

Maszynista lokomotywy,

Kopacz,

-

Ładowacz

40

41

42

43

44

Motorniczy tramwaju

Wydawca paliw,

sprzedawca biletów

Pilot zajezdniowy

Robotnik magazynowy

zajezdniowy,

Manewrowy - przetokowy

Telemonter, mechanik

maszyn precyzyjnych

zasadnicze lub

podstawowe

wyszkolenie

kursowe

wyszkolenie

kursowe

-

2

zasadnicze i

uprawnienia

kwalifikacyjne

zasadnicze i

uprawnienia

kwalifikacyjne

zasadnicze

3

45

Maszynista operator

VII-IX

-

46

Dyspozytor, kont roler

ruchu

Kontroler biletowy

Mechanik napraw

pojazdów

samochodowych

Mechanik napraw

pojazdów trakcji

elektrycznej

Monter nawierzchni

kolejowych

Elektryk

VIII - X

-

VII - VIII

VI- XI

-

średnie

2

-

-

VI- XI

-

V - XI

-

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze o

wymaganym

profilu

zasadnicze

-

V-X

-

zasadnicze

-

47

48

49

-

-

51

52

53

54

55

2

Poz. 437

2078-

3

4

5

6

Tokarz

Ślusarz

VII - XI

VI- XI

-

-

-

Murarz

Stolarz

Kowal

Wulkanizator

Betoniarz, brukarz,

blacharz, dekarz, zdun,

zbrojarz

IV - XI

-

VI- XI

-

V-X

-

zasadnicze

zasadnicze

lub podstawowe

zasadnicze

lub podstawowe

zasadnicze

lub podstawowe

zasadnicze

lub podstawowe

-

inspektorowi i inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas

wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego .

1) Starszemu

2) Pracownikowi

posiadającemu średnie wykształcenie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o

jedną kategorię .

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn no śc i wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika.

2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzale żnio nej od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości j ęzyka obcego przed państwową lub resortową komisją egzam inacyjną.

4. Od skła dania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologi i szkoły wyż­

szej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­

niej za granicą, w której językiem wykładowym był

język obcy, za którego znajomość pracownik ma

p obierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika,

który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za

które otrzymuje wynagrodzenie .

7 . Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności oso-

bistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym

członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego .

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca,

w którym pracownik

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego

egzaminu.

załącznik nr 5 do rozporządzenia .

§ 8. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty

Hytułu wykonywania dodatkowych czynności polega -

jlcych na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu

p·acy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługu­

jedodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracownitów zatrudnionych w brygadzie - od 5% do 20% godznowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą

goazinę

pracy wykonywanej w warunkach uciążli­

wyr}:), szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,

w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

vvynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

gowynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub

szkodliwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości

lub szkodliwości ,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższe­

go wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości

lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwo­

ści lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach, o których mowa w ust. 1, określa

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

Jkresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow.icze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

Vljjednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniają~ego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuS20wej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagro:ly.

Poz. 437

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

przez pracownika prawa

do tej nagrody.

pić niezwłocznie po nabyciu

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko-

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą·

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

-

13. Pracownicy, który podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. l, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od

wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§

11. 1. Pracownikowi

spełniającemu

Poz. 437

2063 -

określonych w obowiązującym trybie oraz stawek płac

wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.

5. Pracownicy wynagradzani według formy, o której mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie

z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie

premiowania.

Vl(arunki

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

§ 14. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego ustala się przez podzielenie miesięcz n ego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego

zaszeregowania pracownika, przez

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

1) 178 - dla pracownika, którego obowiązuje średnio

42-godzinna tygodniowa norma czasu pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2) liczbę godzin wynikającą z obowiązującego tego

pracownika wymiaru czasu pracy - dla pracownika, którego obowiązuje skrócony wymiar czasu

pracy.

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa .

§ 12. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem

na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

§ 13. 1. Do pracowników zatrudnionych na stano-

wiskach robotniczych stosuje się następujące formy

wynagradzania

1) czasową,

2) czasowo-premiową,

3) akordową.

2. Pracownicy wynagradzani według formy czasowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii

osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.

3. Pracownicy wynagradzani według formy czasowo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające

z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego

czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według

zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania.

4. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują

wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy

2. Przepis ust. 1 pkt 1 ma zastosowanie również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 15. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego .

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego .

3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia ­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków,

przysługuje dodatek w wysoko ś ci nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za '

wykonywanie poszczególnych czynności ustala praco: t

dawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość,

§ 17. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia

nie posiada wymaganych kwalifikacji

-

2064 -

w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany

tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 18. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 lipca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej

działających w zakresie budownictwa i gospodarki

przestrzennej przy urzędach organów administracji

państwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 24,

Poz. 437

poz. 176, z 1993 r. Nr 2, poz. 7 i Nr 28, poz. 298, z 1994 r.

Nr 12, poz. 102 i Nr 58, poz. 498 oraz z 1995 r. Nr 4,

poz. 62, Nr 36, poz. 432 i Nr 54, poz. 592) w stosunku do

pracowników objętych rozporządzeniem.

§

19. Rozporządzenie wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : A. Bączkowski

Za ł ącz nik i do rozp orządze ni a M inistra Pracy

i Polity ki Socjalnej z dn ia 18 lipca 1996 r.

(poz. 437)