Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

§ 1. Przepisy rozporzą d z enia stosuje się do pracowników zatrudnionyc h w jed nostkach organ izacyjnych

Ochotniczych Hufców Pracy (OHPl, zwanych dalej

"pracownikami " .

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

340- 400

345- 420

350- 440

355- 460

360- 490

365- 520

370- 550

375- 590

380- 630

385- 675

390- 720

400- 780

410- 845

420- 910

430- 975

445 -1040

460 -1 110

475-1180

505 - 1 270

550 -1360

600 -1 500

§ 2. Ilekro ć w rozporzą d z en i u jest mowa o "najniż ­

szym wynagrodze niu" , rozumie się przez to najniźsze

wynagrodzenie zasadni cze w pierwszej kategorii za szeregowania , określ o ne w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasa d niczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzen ia .

Załącznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Procent najniższego wynagrodzen ia

do

35

50

65

80

95

110

125

Załącznik nr 3

oN

ro

:J

:J

7<:'

C

I. TABELA

C/l

-+

Dl

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KOMENDY GŁÓWNEJ, KOMEND REGIONALNYCH, KOMEND

WOJEWÓDZKICH I DELEGATUR OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY

..,Z

2

1

1

Komendant główny

2

Zastępca komendanta głównego

.,.

<.D

Wymagania kwalifikacyj ne

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowama

funkcyj nego

wykształcenie

liczba lat pracy

3

4

5

6

XXI

do 10

wyższe

10

XIX - XX

do 9

wyższe

8

Stanowisko

Lp.

~

Główny księgowy

3

Komendant regionalny

Komendant wojewódzki

Doradca komendanta głównego

Dyrektor biura Komendy Głównej

XVIII-XX

do 9

wyższe

8

4

Kierownik wydziału Komendy Głównej

Zastępca komendanta regionalnego

Zastępca komendanta wojewódzkiego

XV - XVIII

do 8

wyższe

8

Zastępca głównego księgowego

Główny księgowy komendy regionalnej i wojewódzkiej

Główny organizator Komendy Głównej

Główny pedagog

Kierownik delegatury komendy regionalnej

Kierownik ośrodka szkoleniowo - wypoczynkowego Komendy

Głównej

"

o

N

5

Radca prawny Komendy Głównej

XV - XVIII

do 8

według odrębnych przepisów

l

Radca prawny komendy regionalnej i wojewódzkiej

3

4

XV - XVII

do 7

5

6

według odrębnych przepisów

oN

C!)

::J

::J

7'

C

7

Zastępca kierownika wydziału Komendy Głównej

XIV - XVI

do 8

7

wyższe

Pedagog regionalny, wojewódzki

(Jl

.....

OJ

~

Z

.....

8 Kierownik wydziału (zespołu) komendy regionalnej i wojewódzkiej

Kierownik młodzieżowego biura pracy komendy regionalnej i wojewódzkiej

Kierownik ośrodka szkolenia zawodowego komendy regionalnej

i wojewódzkiej

Xll-XV

do 8

wyższe

7

Xll-XV

-

wyższe

6

XI - XIV

-

średnie

6

IX - XIII

-

średnie

5

VIII - XI

-

średnie

4

13 Starszy referent Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

Kasjer Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

Vll-IX

-

średnie

2

14 Referent Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

V - VIII

-

średnie

-

9

Starszy specjalista Komendy Głównej

Starszy rewident Komendy Głównej

10. Specjalista Komendy Głównej

Starszy specjalista komendy regionalnej i wojewódzkiej

Starszy księgowy Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

Rewident Komendy Głównej

11

12

Starszy inspektor Komendy Główńej

Specjalista komendy regionalnej i wojewódzkiej

Starszy inspektor komendy regionalnej i wojewódzkiej

Księgowy Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

Inspektor Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej

""O

oN

III. TABELA

o

N

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW HUFCÓW PRACY

:J

:J

(1)

"C

Lp.

l

Wymagania kwalifikacyjne

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowania

funkcyjnego

wykształcenie

3

4

5

6

Stanowisko

2

liczba lat pracy

1

Komendant hufca z zakwaterowaniem

Komendant hufca środowiskowego

Komendant hufca mieszanego

XIV -XVI

do 7

wyższe

7

2

Komendant zgrupowania wakacyjnych hufców pracy

Komendant hufca bez zakwaterowania

Zastępca komendanta hufca z zakwaterowaniem

Zastępca komendanta hufca mieszanego

XIV-XV

do 6

wyższe

6

3

Zastępca komendanta zgrupowania wakacyjnych hufców pracy

XllI-xtv

do 5

wyższe

5

Zastępca komendanta hufca bez zakwaterowania

~

Q)

:E

z

....,

<D

~

N

o

~

w

Koordynator wakacY,jnych form OHP

4

Komendant sezonowego hufca pracy

Starszy wychowawca hufca pracy

XI-xm

do 5

wyższe

4

5

Zastępca komendanta sezonowego hufca pracy

Wychowawca hufca pracy

Higienistka

IX-XI

do 5

średnie

IV. TABELA

o

N

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH NA

STAN OWIS KACH POMOCNICZYCH

CD

::J

::J

A

C

C/l

-+

Ol

Stanowisko

Lp.

2

l

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowania

funkcyj nego

3

Wymagania kwalifikacyjne

~

Z

-.

wykształcenie

liczba lat pracy

4

5

6

1

Kierownik warsztatu

IX-XI

do 5

średnie

4

2

Technik - mistrz w zawodzie

VIII-X

do 5

średnie

4

3

Kierownik kancelańi

VIII-IX

do4

średnie

4

4

Starsza maszynistka

VIII - IX

-

<D

~

średnia umiejętność pisania na maszynie

z szybkością 220 uderzeń na minutę

5

Maszynistka

VI-VIII

-

6,

Sekretarka

VI-vm

-

średnie

-

7

Archiwista

VI-VIII

-

średnie

-

8

Telefonista

V-VII

-

podstawowe umiejętności

wykonywania czynności

-11-

-c

oN

~

w

.....

v. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH OBSŁUGI

Lp.

Wymagania kwalifikacyjne

Kategoria

Stawka dodatku

zaszeregowania

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat pracy

3

4

S

6

Stanowisko

2

l

l

Kierowca autobusu

X-XI

-

według odrębnych przepisów

2

Kierowca samochodu ciężarowego

IX-X

-

według odrębnych przepisów

3

Kierowca samochodu osobowego

Vll-VllI

-

według odrębnych przepisów

4

Starszy ma~azynjer,

magazynier

vm-IX

-

średnie

2

zasad. zawodowe

l

VI-IX

-

zasad. zawodowe

2

-

zasad. zawodowe

-

-

podstawowe

-

podstawowe.

podstawowe

-

podstawowe

-

S Robotnik wykwalifikowany (czeladnik), palacz c.o., introligator

VII- VIII

6

Operator kserografu

V - VII

7

Pracownik gospodarczy

V-vll

8 . Portier, dozorca

IV- V

9

Sprzątaczka

ID-IV

10

Goniec

n-IV

,

-

N

o

.po.

t1l

""'C

o

N

.po.

w

.....

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wym iarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

gę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten wzrasta o 1% za ka ż dy dalszy rok pracy, a ż do osią­

gnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie-

nia, z zastrzeżeniem ust. 4.

§ 3. Usta la s ię

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

1) tabelę m iesięc zn yc h stawek w yn agrodzenia zasadni czego, stanowi ącą za łącz nik nr 1 do rozporządzen i a,

2) tabelę stawek dodatku f unkcyjnego, stanowią c ą za łą c znik nr 2 do ro z porzą d zen ia,

3) tabele stanowisk, z as z eregowań i wymagań kwali fikacyjnych pracowników, stanow i ące załącznik

nr 3 do ro z po rz ądzen i a .

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostce organizacyjnej OHP stanowi dodatkowe zatrudnien ie, prawo do

dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każde ­

go stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego .

§ 4. 1. Pracown ikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierow aniem zespołem przysługuje dodatek funkcyj ny.

2. Dod atek, o który m mowa w ust. 1, moźe być

przyznany r ó wn i eż prac owni kowi zatrudnionemu na

stanowisku ni e zw iązanym z ki erowaniem zespołem,

a koordynującemu wykonan ie określonych zadań, dla

którego w załąc z niku nr 3 do ro z po rz ądzenia przewiduje si ę dodatek f unkcyj ny, z t y m ż e maksymalna stawka

tego dodatku nie mo że być wyższa od d rugiej stawki

dodatku f unkcyj neg o .

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon ­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

-

2037 -

1) po c z ąw sz y od pierw sze go dnia miesiąca następu ­

jącego po mi e s i ącu, w któ rym pracownik nabył

prawo do dodatku lu b wy żs zej stawki dodatku , jeżel i nabycie pra w a nastą piło w ciągu miesiąca,

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

2) za dany m iesi ąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyż szej stawki dod atku nastąpiło pierwszego

dnia mies i ąca .

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczaniu upły ­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu s i ę tylko jedną nagrodę - naj-

§ 7. 1. Pracownikow i przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokoś c i

wyższą·

1) 75% m i e s ięcznego w yn agrodzenia pracy,

po 20 latach

2) 100% miesi ęc znego wynagrodzenia pra cy,

po 25 latach

3) 150% m ies ięc zn e g o wynagrodzenia pra cy,

po 30 latach

4) 200% miesię cz ne g o wynagrodzenia pracy,

po 35 latach

5) 300% m i es ięcznego w yna grodzenia pracy.

po 40 latach

2. Do okresu prac y upra wniającego do nagrody jubileuszowej w jednostkach orga nizacyjnych OHP wlicza si ę wszyst ki e po prze dn ie z akończone okresy zatrudnien ia oraz inn e okresy, je ż eli z mocy odrębnych

przep isów p od l e g ają one wl iczeni u do okresu pracy,

od którego zal e żą uprawnieni a pracown icze .

3. W ra zie rów noczesnego pozostawania więcej niż

w j ednym stos unku pra cy, do okresu pracy uprawniaj ącego do nag rody w licza s i ę jeden z tych okresów.

4. Pracown ik nab ywa prawo do nagrody jubileuszow ej w dni u upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Prac ownik jest obowi ąza ny udokumentować

swoj e p rawo do nagrody, jeże l i w jego aktach osobowych brak jest odpowi edn iej d okumentacji.

6. Wypłat a nag rody jubil eu szowej powinna nastą­

pi ć nie zwło c zn i e po nabyc iu przez pracownika prawa

do tej nagrod y.

7. Podst a w ę ob liczeni a nagrody jubileuszowej stanowi wynag ro dze nie przysługuj ą ce pracownikowi

w dniu na bycia p ra w a do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to ko rzy st niejsze - wynagrodzenie przysłu­

guj ąc e mu w dn iu jej wyp ła ty . Je ż eli pracownik nabył

prawo do na grody b ę dąc zatrudnionym w innym wym iarze cza su pra cy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczeni a nagrody sta nowi wyn agrodzenie przysługu­

jące prac own ikowi w dni u nabyci a prawa do nagrody.

Nagrod ę obl icza si ę we dłu g zasad obowiązujących

przy ustal aniu ekwiwalentu pien i ężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustan ia stos unku p racy w związku z przejśc i em na emerytu rę lub rentę in w a l id zką, pracowniko-

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dn iu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiedn io zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce organizacyjnej OHP w dniu 1 lipca 1996 r., który przed

tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej

w związku z wliczeniem okresów wymien ionych w za rządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23

grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Pol ski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na

dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do

kolejnych nagród.

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej OHP po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określo ­

nych w ust. 2- 11, niezale ż nie od wcześn i ejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§

8. 1.

Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, któ-

rego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę , przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

je ż eli był za -

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje się zasady obo-

uprawniających

-

2038 -

Poz. 431

wiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

mendant Główny OHP, uwzględniając rodzaj czynności

i ich uciążliwość.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

§ 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego

z osobistego zaszeregowania pracownika, przez 178.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka

obcego w wysokości

1) do 10% najniższego wynagrodzenia mość pierwszego języka obcego,

za znajo-

2) do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 10. 1. Pracownikowi kontroli zewnętrznej za wykonywanie czynności kontrolerskich poza siedzibą macierzystego zakładu pracy może być przyznany dodatek kontrolerski w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od stanowiska, kwalifikacji zawodowych,

zakresu obowiązków, liczby dni pracy poza macierzystym zakładem pracy, wyników pracy oraz posiadanych uprawnień.

§ 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie

dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

§ 12. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej oraz ewentualnie

premię indywidualną), uwzględniające liczbę godzin

przypadających do przepracowania w okresie jednego

miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega

wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia.

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu stale w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego

z osobistego zaszeregowania.

§ 15.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze

nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 16. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych .

§ 17. 1. Pracownik, który w dniu wejścia w życie

przepisów rozporządzenia nie posiada wymaganych

kwalifikacji w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska .

2. Komendant Główny OHP może w uzasadnionych

wypadkach skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach wymagany na danym stanowisku

okres pracy zawodowej.

§ 18. Traci moc zarządzenie nr 37 Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania etatowych pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, zmienione zarządzeniami: nr 71

z dnia 27 lipca 1990 r., nr 96 z dnia 15 października

1990 r., nr 9 z dnia 11 marca 1991 r., nr 23 z dnia

26 czerwca 1992 r., nr 25 z dnia 12 maja 1993 r., nr 7

z dnia 1 lutego 1994 r., nr 83 z dnia 20 października

1994 r., nr 18 z dnia 18 stycznia 1995 r., nr 83 z dnia

14 lipca 1995 r. i nr 126 z dnia 18 października 1995 r.

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala Ko-

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

-

2039-

Poz. 431

Zał ącz n i ki do rozporząd z eni a M inistra Pracy

i Po lityk i Socja lnej z dnia 12 li pca 1996 r.

(po z. 431

Dzie nn ik Ustaw Nr 94

-

2036-

4) w kontakci e z m at e ri ałem z akaźnym albo z osadzonymi chorymi za k a ź nie .

Poz. 430 i 431

uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 4, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo pań ­

stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

dla zdrowia u z asa d n ia j ący c h przyz nanie dodatku, jeże ­

li w środowisku pracy przekroczo ne są najwyższe dopuszczalne stęźen i a i natę źenia czynników szkodliwych

dla zdrowia , określone w odręb n ych przepisach, lub inne obow i ązuj ące normy hig ienicznosan itarne.

6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­

cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości

lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według

najwyźszego stopnia szkodliwośc i lub uciążliwości.

4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2

431

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje