Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa.

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników

cywilnych jednostek organizacyjnych więziennictwa,

zatrudnionych na stanowiskach: radcy prawnego, wychowawcy, psychologa oraz palacza centralnego

ogrzewania, zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. 1. Ustala się tabelę stanowisk, stawek wyna grodzenia zasadniczego i wymagań kwalifikacyjnych

pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporzą­

dzenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

oblicza się przez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną za pełny

wymiar czasu pracy, przez

1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi średnio 42 godziny,

2) 170 -

dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi średnio 40 godzin.

załącznik nr 2 do rozporządzenia .

§ 3. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie-

nia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra cownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi nie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalenda -

rzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do

wyższej stawki dodatku, j e żeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wyższej stawki dodatku

pierwszego dnia miesiąca .

nastąpiło

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

wymienionym w załączniku nr 1 pod lp. 2-5 przysługu ­

je dodatek specjalny za pracę w bezpośrednim kontakcie ze skazanymi - w wysokości 50% wynagrodzenia

zasadniczego.

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą

godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości

1) przy pierwszym stopniu szkodliwo ś ci lub uc i ążliwo ­

ści -

do 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości

-

do 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwo ś ci lub uciążliwości

-do 15%

minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidzianej na stanowisku palacza centralnego ogrzewania.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za

prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwych oraz wykaz tych prac określa

§ 6. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy

się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy

zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na

wynagrodzenia osobowe.

§ 7. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej

-

2034 -

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 20 latach

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 25 latach

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 30 latach

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 35 latach

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia pracy.

po 40 latach

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji .

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przysługu­

jące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył pra wo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymia rze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej ściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej braKuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Poz. 430

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch

lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą·

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej .

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi , który przed dniem 1 lipca 1996 r.

prawo do nagrody jubileuszowej w związku

z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia,

1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych

okresów uprawniających do nagrody jubileuszowef

oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski

Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na do-'

tychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród .

nabył

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu

1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od

wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§

9. 1.

Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 15 latach

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia latach pracy.

po 20 i więcej

Odprawę

oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa .

Dzie nn ik Ustaw Nr 94

-

2036-

4) w kontakci e z m at e ri ałem z akaźnym albo z osadzonymi chorymi za k a ź nie .

Poz. 430 i 431

uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 4, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo pań ­

stwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

dla zdrowia u z asa d n ia j ący c h przyz nanie dodatku, jeże ­

li w środowisku pracy przekroczo ne są najwyższe dopuszczalne stęźen i a i natę źenia czynników szkodliwych

dla zdrowia , określone w odręb n ych przepisach, lub inne obow i ązuj ące normy hig ienicznosan itarne.

6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesią­

cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości

lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według

najwyźszego stopnia szkodliwośc i lub uciążliwości.

4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2

431

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

§ 1. Przepisy rozporzą d z enia stosuje się do pracowników zatrudnionyc h w jed nostkach organ izacyjnych

Ochotniczych Hufców Pracy (OHPl, zwanych dalej

"pracownikami " .

§ 2. Ilekro ć w rozporzą d z en i u jest mowa o "najniż ­

szym wynagrodze niu" , rozumie się przez to najniźsze

wynagrodzenie zasadni cze w pierwszej kategorii za szeregowania , określ o ne w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasa d niczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzen ia .

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wym iarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

gę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten wzrasta o 1% za ka ż dy dalszy rok pracy, a ż do osią­

gnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnie-

nia, z zastrzeżeniem ust. 4.

§ 3. Usta la s ię

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

1) tabelę m iesięc zn yc h stawek w yn agrodzenia zasadni czego, stanowi ącą za łącz nik nr 1 do rozporządzen i a,

2) tabelę stawek dodatku f unkcyjnego, stanowią c ą za łą c znik nr 2 do ro z porzą d zen ia,

3) tabele stanowisk, z as z eregowań i wymagań kwali fikacyjnych pracowników, stanow i ące załącznik

nr 3 do ro z po rz ądzen i a .

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w jednostce organizacyjnej OHP stanowi dodatkowe zatrudnien ie, prawo do

dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każde ­

go stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego .

§ 4. 1. Pracown ikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierow aniem zespołem przysługuje dodatek funkcyj ny.

2. Dod atek, o który m mowa w ust. 1, moźe być

przyznany r ó wn i eż prac owni kowi zatrudnionemu na

stanowisku ni e zw iązanym z ki erowaniem zespołem,

a koordynującemu wykonan ie określonych zadań, dla

którego w załąc z niku nr 3 do ro z po rz ądzenia przewiduje si ę dodatek f unkcyj ny, z t y m ż e maksymalna stawka

tego dodatku nie mo że być wyższa od d rugiej stawki

dodatku f unkcyj neg o .

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon ­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

-

2033 -

430

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 11 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje