Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

§ 4. Ustala si ę

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

§ 1. Przepisy rozpo rzą dzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w Biurze Polskiego Komitetu

Normalizacyjnego, zw anych dalej " pracownikami " .

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

§ 2. Ilekroć w rozporz ądzeniu j est mowa o "najniż­

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiącą załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najni żs z e

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone wtabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzeni a .

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreś l one go w umowie o pr a c ę .

§ 5. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracowni -

kowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku .

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH

LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

3. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku

1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

tężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia.

2) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia .

nywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stano-

pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne na4. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warun kach

1) wymagających wymuszonej pozycji ciała (stojącej),

2) narażenia na hałas na stanowi~ku pracy.

przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

5. W przypadku jednoczesnego w-ystępowania

uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywa nych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

417

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 17 lipca 1996 r.

zmieniające rozporządzenie w

sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych

Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 64 i 65 ustawy z dnia 17 lutego

1960 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 1970 r. Nr 4,

poz. 35, z 1973 r. Nr 12, poz. 89, z 1974 r. Nr 50, poz. 319,

z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1992 r.

Nr 54, poz. 254) zarządza się, co następuje

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 kwietnia 1991 r. w sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 40, poz. 175, z 1992 r.

Nr 63, poz. 320, z 1993 r. Nr 61, poz. 294, z 1994 r. Nr 28,

poz. 103, Nr 69, poz. 302 i Nr 120, poz. 588 oraz z 1995 r.

Nr 11, poz. 51, Nr 79, poz. 403 i Nr 127, poz. 610) wprowadza się następujące zmiany

1) w § 11 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1

oraz dodaje się ust. 2 w brzmieniu

,,2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego pracowników zatrudnionych przy

pilnowaniu.";

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związ anym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

-

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje

również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

nie związanym z kierowaniem zespołem, dla którego

w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się do-

Poz. 416

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każd ą

godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości

datek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwo ś ci lub

szkod Iiwości,

§ 7.1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

2) do 10% stawki godzinowej wynikaj ącej z najniższe ­

go wynagrodzenia - dla" stopnia uci ążliwo ści lub

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w Biurze Polskiego Komitetu Normalizacyjnego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odręb­

nie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego .

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądż konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon ­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

szkodliwości .

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku oraz

wykaz prac uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ,

o których mowa w ust. 1, określa zał ącznik nr 5 do rozporządzenia .

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) po 20 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

2) po 25 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 30 latach pracy dzenia,

150% m iesięcznego wynagro-

4) po 35 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 40 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo ­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi nie wypłaty wynagrodzenia

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca nastę­

pującego po miesiącu, w którym pracownik na był prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie-

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

siąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi sku , na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka

obcego w wysokości do

1) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia .

5. Pracownik jest obowią z any udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji .

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługu ­

jące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył pra wo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podsta wę obl iczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu j ące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę

-

1992 -

oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą .

Poz. 416

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

uprawniających

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

§ 12. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia

w pracy zawodowej w wysokości do 3% planowanych

środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11 . Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi zatrudnionemu w Biurze Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w dniu 1 lipca 1996 r.,

który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród .

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Biurze

Polskiego Komitetu Normalizacyjnego po dniu 1 lipca

1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach określonych w ust. 2-11 niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

11. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

§

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat,

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 15 lat,

po przepraco-

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

być podwyższany w ramach posiadanych środków na

wynagrodzenia.

§ 13. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczen iem na premie

dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania, ustalany przez Prezesa Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

§ 14. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie miesięcznego wyna grodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie równlez przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 15. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze

nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagro-

dzenia zasadniczego.

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie

godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków

język

-

1995 -

obcy, za którego znajomość pracownik ma

Poz. 416 i 417

7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie-

siąca następującego po

pobierać dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym,

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu

wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwol nienie pracownika od składania egzaminu.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pra cy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

-

1990 -

7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie-

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

siąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym ,

Poz. 415 i 416

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH

LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli -

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu-

wości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

jące,

1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz

w strefie zagrożenia.

2) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

4. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wy-

3) w warunkach narażenia na d z iałanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie .

konywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku

pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne natę ż enie czynnika szkodliwego dla zdrowia .

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warun kach

1) wymagających wymuszonej pozycji ciała (stojącej) ,

2) w warunkach n a ra żenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwoś ci dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

5. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stano-

wią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych

przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

6. W przypadku jednoczesnego występowania

uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

416

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 3 kwietnia 1993 r. o norm alizacji (Dz. U. Nr 55, poz. 251

i z 1995 r. Nr 95, poz. 471) zarządza się, co następuje