Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.

§ 1. Przepisy ro z porządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polski m Centrum Badań i Certyfikacji, zwanych dal ej "pracown ikami ".

Załącznik nr 2

TABELA

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

35

50

65

80

95

110

125

-

1989 -

Poz. 415

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW POLSKIEGO CENTRUM BADAŃ I CERTYFIKACJI

Lp.

Kategoria

zaszeregowania

Stanowisko

Stawka

dodatku

funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształ -

cenie

liczba lat

pracy

3

4

5

6

XIX-XXI

10

wyższe

7

księgowego

XVIII- XIX

9

wyższe

7

3

Kierownik zespołu, laboratorium

XVI- XVII

7

wyższe

7

4

Kierownik działu, główny specjalista

wyższe

7

1

1

2

2

Dyrektor do spraw ... , główny księgowy

Doradca dyrektora, kierownik oddziału, zastępca głównego

XV-XVI

radca prawny

6

według odrębnych

przepisów

5

Starszy specjalista, starszy rewident

XIII-XV

-

wyższe

6

6

Specjalista, rewident, starszy laborant

XII- XIV

-

wyższe

4

7

Starszy inspektor

XI-XIII

-

wyższe

4

8

Inspektor, starszy technik, starszy księgowy, laborant

IX-XII

-

średnie

4

9

Księgowy, technik, sekretarka, starszy referent

VIII- XI

-

średnie

10

Referent, maszynistka, telefonistka

VII-VIII

-

średnie

-

11

Rzemieślnik , konserwator

VIII-IX

-

zasadnicze

-

12

Kierowca autobusu

X-XI

kierowca samochodu ciężarowego

IX- X

kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

13

Robotnik gospodarczy

V-VII

-

podstawowe

-

14

Portier, dozorca, wożny

II l-V

-

podstawowe

-

15

Sprzątaczka, goniec

l- IV

-

podstawowe

-

według odrębnych

-

przepisów

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika .

2. Dodatek przyznaje Dyrektor Polskiego Centrum

Badań i Certyfikacji w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego zło­

żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

2

Załącznik nr 4

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyż­

szej,

2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­

niej za granicą, w której językiem wykładowym był

język obcy, za którego znajomość pracownik ma

pobierać dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za

które otrzymuje wynagrodzen ie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności oso-

bistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym

członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z te-

go tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego.

-

1990 -

7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie-

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

siąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem

pozytywnym ,

Poz. 415 i 416

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

§ 5. Dyrektor Polskiego Centrum Badań i Certyfika cji może w uzasa dnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymag any okres pracy zawodowej na danym

stanowisku.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr

1 do rozporządzenia .

§ 3. Pracownikowi zatrudn io nemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrod zenia w wysoko śc i proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 4. Ustala się

1) tabelę miesię cznych stawek wynagrodzenia zasad niczego, stanowiącą załączni k nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY

PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH

LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli -

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu-

wości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

jące,

1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz

w strefie zagrożenia.

2) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

4. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wy-

3) w warunkach narażenia na d z iałanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie .

konywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku

pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne natę ż enie czynnika szkodliwego dla zdrowia .

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warun kach

1) wymagających wymuszonej pozycji ciała (stojącej) ,

2) w warunkach n a ra żenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwoś ci dla zdrowia zalicza się prace wykonywane

5. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stano-

wią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych

przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.

6. W przypadku jednoczesnego występowania

uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

416

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 3 kwietnia 1993 r. o norm alizacji (Dz. U. Nr 55, poz. 251

i z 1995 r. Nr 95, poz. 471) zarządza się, co następuje

§ 4. Ustala si ę

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

§ 1. Przepisy rozpo rzą dzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w Biurze Polskiego Komitetu

Normalizacyjnego, zw anych dalej " pracownikami " .

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

§ 2. Ilekroć w rozporz ądzeniu j est mowa o "najniż­

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiącą załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najni żs z e

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone wtabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzeni a .

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreś l one go w umowie o pr a c ę .

§ 5. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracowni -

kowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku .

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związ anym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnio nemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespo łem prz ysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje

również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

nie związanym z kierowaniem zespołem, dla którego

w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewid uje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego .

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latac h pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za k ażdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrod ze ni a zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

-

1988 -

§ 17. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji

w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany

dań i Certyfikacji (Monitor Polski Nr 68, poz. 604,

z 1994 r. Nr 12, poz. 98 i Nr 58, poz. 499 oraz z 1995 r.

Nr 4, poz. 61, Nr 36, poz. 431 i Nr 54, poz. 595).

tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§

§ 18. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polity-

19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

ki Socjalnej z dnia 16 grudnia 1993 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Ba-

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Nr 92

Warszawa, dnia 31 lipca 1996 r.

TREŚĆ

Poz.

ROZPORZĄDZENIA

415 416 417 -

418 -

419 -

420 -

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracown ików Polskiego Centrum B adań i Certyfikacji

Ministra Pracy i Pol ityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 lipca 1996 r. zm i eniające rozporządz e nie

w sprawie wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych Polskiej Akad emii

Nauk

Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 lipca 1996 r. zmieniające rozporząd zenie

w sprawie legitymacji służbowej i innych dokumentów strażaków Państwowej Straży

1985

1990

1995

Pożarnej

1998

Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 lipca 1996 r. zmieniające rozporządzenie

w sprawie równowa ż ników pieniężnych przy sługujących stra ż akom Państwowej Stra ż y

Pożarnej za brak lokalu mieszkalnego oraz za remont zajmowanego lokalu

1998

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 27 czerwca 1996 r. w sprawie ksi ążeczek

usług medycznych

1999

415

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.

Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 3 kwietnia

1993 r. o badaniach i certyfikacji (Dz. U. Nr 55, poz. 250

i z 1994 r. Nr 27, poz. 96) za rządza się, co następuje

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymag ań kwali fikacyjnych pracowników, stanowiącą za łączn ik nr

3 do rozporządzenia .

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. (poz. 415)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

340- 400

345- 420

350- 440

355- 460

360- 490

365 - 520

370 - 550

375- 590

380- 630

385- 675

390- 720

400- 780

410 - 845

420 - 910

430- 975

445 -1.040

460 - 1.110

475-1.180

505 -1.270

550 -1.360

600 -1.500