Ustawa z dnia 5 lipca 1996 r. o służbie cywilnej.

1.

W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i neutralnego politycznie

wykonywania zadań państwa ustanawia się służbę cywilną.

2.

Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni, na podstawie ustawy, w urzędach

określonych w art. 3, zwani dalej „urzędnikami służby cywilnej”.

Urzędników służby cywilnej zatrudnia się na podstawie mianowania w imieniu Rzeczypospolitej

Polskiej.

1.

Przepisom ustawy podlegają urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni w urzędach administracji

rządowej, zwanych dalej „urzędami”.

2.

Przepisy ustawy stosuje się także do urzędników służby cywilnej zatrudnionych w innych

urzędach niż wymienione w ust. 1, jeżeli odrębne przepisy tak stanowią.

Urzędnikiem służby cywilnej może być osoba, która

1)

jest obywatelem polskim,

2)

korzysta z pełni praw publicznych,

3)

nie była karana za przestępstwo popełnione z winy umyślnej,

4)

posiada kwalifikacje i predyspozycje wymagane do mianowania do służby cywilnej,

5)

jest nieskazitelnego charakteru,

6)

ma stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie w służbie cywilnej,

7)

może być zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.

Każda osoba spełniająca wymagania określone w art. 4 może ubiegać się o zatrudnienie

w służbie cywilnej.

Limity zatrudnienia, środki finansowe na wynagrodzenia i szkolenia związane z funkcjonowaniem

służby cywilnej określa corocznie ustawa budżetowa.

1.

Tworzy się Radę Służby Cywilnej.

2.

Rada Służby Cywilnej wykonuje zadania związane z tworzeniem służby cywilnej oraz jej

funkcjonowaniem zgodnie z zasadami określonymi w ustawie.

3.

Rada Służby Cywilnej w szczególności

1)

wyraża opinie w sprawach służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów

lub Szefa Służby Cywilnej oraz z własnej inicjatywy,

2)

opiniuje projekty aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej,

3)

opiniuje zakres postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych,

4)

opiniuje kryteria ocen urzędników służby cywilnej i sposób przeprowadzania tych ocen,

5)

opiniuje zasady awansowania urzędników służby cywilnej,

6)

opiniuje centralne programy szkolenia urzędników służby cywilnej,

7)

wypowiada się w sprawach zasad etyki zawodowej urzędników służby cywilnej,

8)

wyraża opinię o kandydatach na stanowisko Szefa Służby Cywilnej, przedstawionych jej

przez Prezesa Rady Ministrów,

9)

może składać wniosek o odwołanie członka komisji służby cywilnej,

10)

opiniuje propozycje utworzenia sekcji do przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego

dla niektórych grup urzędników służby cywilnej,

11)

opiniuje projekty regulaminów określających tryb pracy komisji służby cywilnej,

12)

opiniuje coroczne sprawozdania komisji służby cywilnej oraz Szefa Służby Cywilnej.

1.

Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady Służby Cywilnej spośród osób odpowiadających

warunkom określonym w art. 4 pkt 1-3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet

dają rękojmię prawidłowej realizacji zadań Rady. W skład Rady Służby Cywilnej wchodzą

również przewodniczący komisji służby cywilnej.

2.

Urzędnicy służby cywilnej stanowią nie więcej niż 1/3 składu Rady.

3.

Rada wybiera ze swego grona przewodniczącego i wiceprzewodniczących Rady.

1.

Kadencja członków Rady Służby Cywilnej trwa 6 lat, licząc od dnia powołania, przy

czym co 3 lata kończy się kadencja połowy liczby członków.

2.

Członkowie Rady pełnią swoje funkcje do czasu powołania ich następców.

3.

Członek Rady nie może być powołany na więcej niż dwie kolejne kadencje.

1.

Członkostwo w Radzie Służby Cywilnej wygasa

1)

w razie śmierci,

2)

jeżeli członek Rady przestał odpowiadać jednemu z warunków określonych w art. 4 pkt

1-3.

2.

Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady Służby Cywilnej, na wniosek Rady, w razie

1)

niewykonywania obowiązków członka Rady,

2)

choroby uniemożliwiającej sprawowanie funkcji członka Rady,

3)

rażącego naruszenia przepisów ustawy.

3.

Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady również w razie złożenia przez członka

Rady rezygnacji.

4.

W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem

kadencji, na okres do końca tej kadencji Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka

Rady.

Na czas wykonywania zadań w Radzie Służby Cywilnej jej członkom przysługuje zwolnienie

od pracy zawodowej.

1.

Tryb pracy Rady Służby Cywilnej określa regulamin ustalany przez Radę.

2.

Obsługę prac Rady zapewnia Szef Służby Cywilnej.

Tworzy się następujące komisje służby cywilnej

1)

Komisję Kwalifikacyjną do Służby Cywilnej, zwaną dalej „Komisją Kwalifikacyjną”, do

której należy przeprowadzanie postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych,

2)

Komisję Odwoławczą Służby Cywilnej, zwaną dalej „Komisją Odwoławczą”, do której należy

rozpatrywanie odwołań urzędników służby cywilnej w sprawach określonych w ustawie,

3)

Wyższą Komisję Dyscyplinarną Służby Cywilnej, zwaną dalej „Wyższą Komisją Dyscyplinarną”,

do której należy rozpatrywanie odwołań od orzeczeń komisji dyscyplinarnych urzędów.

1.

W skład komisji służby cywilnej, o których mowa w art. 13, wchodzą urzędnicy służby

cywilnej wszystkich kategorii urzędniczych, powoływani przez Prezesa Rady Ministrów

spośród kandydatów przedstawionych przez Szefa Służby Cywilnej po porozumieniu z dyrektorami

generalnymi urzędów.

2.

Do Komisji Kwalifikacyjnej Prezes Rady Ministrów powołuje także inne osoby, nie będące

urzędnikami służby cywilnej, w tym spośród przedstawicieli jednostek, o których mowa

w art. 67 ust. 3, w liczbie nie mniejszej niż połowa składu Komisji. Osoby te powinny

spełniać warunki określone w art. 4 pkt 1-3 i 5, a ich wiedza, doświadczenie oraz

autorytet powinny gwarantować realizację zadań Komisji.

Przewodniczących komisji służby cywilnej i ich zastępców powołuje, z grona członków

komisji, i odwołuje Prezes Rady Ministrów.

1.

Przewodniczący komisji służby cywilnej kierują pracami komisji, a w szczególności

wyznaczają składy orzekające do rozpatrywania indywidualnych spraw oraz przewodniczących

tych składów.

2.

Co najmniej połowę składów orzekających komisji dyscyplinarnych stanowią urzędnicy

służby cywilnej tej samej lub wyższej kategorii co urzędnik, którego sprawa dotyczy.

3.

Przewodniczący komisji służby cywilnej przedstawiają Prezesowi Rady Ministrów, po

zaopiniowaniu przez Radę Służby Cywilnej, coroczne sprawozdania z działalności komisji,

której pracami kierują. Sprawozdania te przekazują również, do wiadomości, Szefowi

Służby Cywilnej.

1.

Decyzje Komisji Odwoławczej są ostateczne.

2.

Na decyzję Komisji Odwoławczej przysługuje skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego,

jeżeli ustawa tak stanowi.

3.

Do postępowania przed Komisją Odwoławczą stosuje się przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego, chyba że ustawa stanowi inaczej.

Członkowie komisji służby cywilnej kierują się wyłącznie przepisami prawa, zasadami

bezstronności i neutralności politycznej. Przepis art. 49 ust. 1 stosuje się odpowiednio.

Przepisy art. 10 i 11 stosuje się odpowiednio do członków komisji służby cywilnej.

Prezes Rady Ministrów może utworzyć w ramach Komisji Kwalifikacyjnej sekcje do przeprowadzenia

postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych dla niektórych grup urzędników

urzędów nadzorowanych przez naczelny organ administracji rządowej oraz niektórych

grup urzędników tego organu, jeżeli jest to uzasadnione wymaganiami kwalifikacyjnymi

wobec tych urzędników.

1.

Tryb pracy komisji służby cywilnej określają regulaminy ustalane przez te komisje.

2.

Obsługę prac komisji służby cywilnej zapewnia Szef Służby Cywilnej.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia

1)

liczbę członków Rady Służby Cywilnej,

2)

liczbę członków komisji służby cywilnej i kadencje tych komisji,

3)

zasady tworzenia sekcji, o których mowa w art. 20, i uzupełniania ich składu,

4)

wynagrodzenia przewodniczącego, wiceprzewodniczących i pozostałych członków Rady Służby

Cywilnej,

5)

wynagrodzenia członków komisji służby cywilnej oraz sekcji, o których mowa w art.

20.

1.

Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach

służby cywilnej w zakresie określonym ustawą.

2.

Prezes Rady Ministrów wyznacza na stanowisko Szefa Służby Cywilnej oraz jego zastępców

urzędników służby cywilnej spośród urzędników zakwalifikowanych do kategorii urzędniczej

A.

3.

Szef Służby Cywilnej podlega Prezesowi Rady Ministrów.

1.

Do zadań Szefa Służby Cywilnej należy realizacja polityki państwa wobec służby cywilnej

oraz koordynacja działań w zakresie planowania i wykorzystania środków, o których

mowa w art. 6, a ponadto w szczególności

1)

wydawanie Biuletynu Służby Cywilnej,

2)

gromadzenie danych o korpusie służby cywilnej oraz przekazywanie informacji i wniosków

w tym zakresie organom uprawnionym do mianowania,

3)

klasyfikowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej w ramach kategorii urzędniczych,

4)

przygotowywanie projektów aktów normatywnych w przypadkach przewidzianych w ustawie,

5)

upowszechnianie informacji o służbie cywilnej,

6)

współdziałanie w sprawach pracowniczych z ogólnokrajowymi organizacjami związków zawodowych,

o których mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. Nr 55, poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163 oraz z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr 61, poz. 283 i Nr 75, poz. 355), na zasadach określonych w tej ustawie,

7)

organizowanie współpracy z zagranicą w zakresie służby cywilnej.

2.

Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów coroczne sprawozdanie o

stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby, wraz z opinią Rady Służby

Cywilnej.

3.

Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa tryb wydawania Biuletynu Służby

Cywilnej oraz jego rozpowszechniania.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, ramowy regulamin pracy w urzędach

państwowych.

1.

Szef Służby Cywilnej wykonuje swoje zadania przy pomocy Urzędu Służby Cywilnej.

2.

Organizację Urzędu Służby Cywilnej i tryb jego pracy określa statut nadany, w drodze

rozporządzenia, przez Prezesa Rady Ministrów.

1.

W urzędach tworzy się, z zastrzeżeniem ust. 3, stanowisko dyrektora generalnego urzędu.

2.

Dyrektor generalny urzędu

1)

zapewnia funkcjonowanie urzędu, warunki jego działania, a także organizację pracy,

2)

realizuje politykę personalną w służbie cywilnej,

3)

wykonuje zadania służby cywilnej w urzędzie,

4)

dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec urzędników służby cywilnej, chyba że

ustawa stanowi inaczej.

3.

Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora generalnego urzędu wykonują w urzędach

rejonowych i urzędach terenowych administracji specjalnej kierownicy tych urzędów.

4.

Szef Służby Cywilnej może zobowiązać dyrektora generalnego urzędu do przekazania informacji,

danych i wyjaśnień związanych z wypełnianiem zadań z zakresu służby cywilnej.

5.

Prezes Rady Ministrów może, w drodze rozporządzenia, określać szczegółowy zakres działania

dyrektora generalnego urzędu.

1.

Nawiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej następuje na podstawie mianowania

na czas nie określony, a w przypadkach przewidzianych ustawą - na czas określony.

2.

Urzędników służby cywilnej zatrudnia się w pełnym wymiarze czasu pracy, z zastrzeżeniem

art. 65.

3.

Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej może nastąpić tylko z osobą odpowiadającą

warunkom określonym w art. 4, co do której Komisja Kwalifikacyjna, w wyniku postępowania

kwalifikacyjnego, stwierdziła spełnienie wymagań uzasadniających zaliczenie do jednej

z kategorii urzędniczych.

1.

Ustanawia się cztery kategorie urzędnicze w zależności od rodzaju wykonywanej funkcji

i zadań oraz kwalifikacji decydujących o przydatności w służbie cywilnej - wykształcenia,

przygotowania zawodowego, umiejętności i cech osobowościowych

1)

kategoria A - do której zalicza się osoby zdolne do zajmowania stanowisk kierowniczych

wyższego szczebla, cechujące się w szczególności zdolnościami do kierowania złożonymi

zespołami ludzkimi i podejmowania decyzji, kreatywnością, zdolnością do zarządzania

środkami finansowymi, materialnymi oraz informacjami, posiadające: wyższe wykształcenie,

znajomość co najmniej jednego języka obcego, a także co najmniej siedmioletni staż

pracy, w tym staż czteroletni na stanowiskach kierowniczych bądź samodzielnych,

2)

kategoria B - do której zalicza się osoby zdolne do zajmowania stanowisk kierowniczych

niższego szczebla lub o charakterze koncepcyjnym, cechujące się w szczególności umiejętnościami

współdziałania i kierowania zespołem ludzkim, zdolnościami samodzielnej analizy i

syntezy, zarządzania środkami finansowymi, materialnymi oraz informacjami, posiadające

wyższe wykształcenie i co najmniej pięcioletni staż pracy,

3)

kategoria S - do której zalicza się osoby zdolne do zajmowania stanowisk wymagających

specjalistycznych kwalifikacji w określonym zawodzie lub dziedzinie wiedzy, posiadające

wykształcenie wyższe,

4)

kategoria C - do której zalicza się osoby zdolne do wykonywania prac pomocniczych

wobec urzędników zaliczonych do kategorii A, B i S, posiadające: wykształcenie wyższe

i co najmniej dwuletni staż pracy lub wykształcenie średnie i co najmniej siedmioletni

staż pracy.

2.

Prezes Rady Ministrów może, w drodze rozporządzenia, ustalać dodatkowe wymagania kwalifikacyjne

w stosunku do osób przystępujących do postępowania kwalifikacyjnego przed sekcjami

Komisji Kwalifikacyjnej, o których mowa w art. 20.

1.

Komisja Kwalifikacyjna ustala, w drodze uchwały, zakresy postępowania kwalifikacyjnego

do kategorii urzędniczych. Uchwała ta podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej „Monitor Polski”.

2.

Szef Służby Cywilnej podaje do wiadomości publicznej przez ogłoszenie w codziennej

prasie ogólnopolskiej oraz w Biuletynie Służby Cywilnej

1)

liczbę wolnych miejsc w służbie cywilnej,

2)

termin składania wniosków, o ustalonym wzorze, o dopuszczenie do postępowania kwalifikacyjnego,

3)

terminy przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego,

4)

rodzaje dokumentów poświadczających spełnienie warunków określonych w art. 4 pkt 1-4

i 6.

3.

Postępowanie kwalifikacyjne do kategorii urzędniczej przed Komisją Kwalifikacyjną

przeprowadza się na wniosek osoby zainteresowanej. Wniosek o dopuszczenie do postępowania

kwalifikacyjnego oraz dokumenty poświadczające spełnienie warunków określonych w art.

4 pkt 1-4 i 6 kandydat kieruje do Szefa Służby Cywilnej.

4.

Szef Służby Cywilnej po sprawdzeniu, na podstawie dokumentów, o których mowa w ust.

2 pkt 4, spełniania warunków określonych w art. 4 pkt 1-4 i 6, ustala wykaz osób dopuszczonych

do postępowania kwalifikacyjnego.

5.

Na wniosek osoby nie dopuszczonej do postępowania kwalifikacyjnego Szef Służby Cywilnej

przedstawia na piśmie decyzję o niedopuszczeniu do postępowania kwalifikacyjnego.

1.

W toku postępowania kwalifikacyjnego Komisja Kwalifikacyjna sprawdza i ocenia kwalifikacje

i predyspozycje kandydata do wypełniania zadań służby cywilnej, określone dla każdej

kategorii urzędniczej w art. 28, biorąc pod uwagę jego wiedzę, doświadczenie, umiejętności,

cechy osobowościowe, osiągnięcia zawodowe, staż pracy w administracji publicznej,

a także oceny wyników pracy.

2.

W wyniku postępowania kwalifikacyjnego Komisja Kwalifikacyjna stwierdza, czy kandydat

spełnia wymagania do kategorii urzędniczej, o którą się ubiega.

3.

Komisja Kwalifikacyjna ustala i podaje do wiadomości publicznej wykaz osób spełniających

wymagania do jednej z kategorii urzędniczych.

4.

Na wniosek kandydata nie umieszczonego w wykazie osób spełniających wymagania do jednej

z kategorii urzędniczych Komisja Kwalifikacyjna przedstawia na piśmie decyzję o niespełnianiu

przez kandydata tych wymagań.

1.

Nawiązanie stosunku pracy z osobą, która nie przepracowała w urzędach administracji

publicznej co najmniej dwóch lat, następuje na podstawie mianowania na czas określony

- dwóch lat. W okresie mianowania na czas określony nie stosuje się przepisów art.

35, 38 i 40.

2.

Okres mianowania, o którym mowa w ust. 1, może być skrócony przez dyrektora generalnego

urzędu po uzyskaniu przez urzędnika służby cywilnej pozytywnej oceny.

3.

Ocenę przeprowadza się według zasad określonych w art. 53 po przepracowaniu przez

urzędnika służby cywilnej roku w służbie cywilnej. W razie negatywnej oceny dodatkową

ocenę przeprowadza się po upływie 6 miesięcy od dnia doręczenia urzędnikowi pierwszej

oceny.

4.

Od negatywnej oceny urzędnikowi służby cywilnej przysługują środki odwoławcze określone

w art. 54 ust. 2 i 3.

5.

Po upływie okresu mianowania na czas określony oraz po uzyskaniu pozytywnej oceny

z urzędnikiem służby cywilnej nawiązuje się stosunek pracy na podstawie mianowania

na czas nie określony.

1.

Mianowania urzędnika do służby cywilnej dokonuje Szef Służby Cywilnej na wniosek dyrektora

generalnego urzędu, w którym urzędnik ma być zatrudniony. Szef Służby Cywilnej może

upoważnić dyrektora generalnego urzędu do dokonywania mianowania urzędników do służby

cywilnej.

2.

Akt mianowania urzędnika służby cywilnej zawiera

1)

imię i nazwisko urzędnika,

2)

datę nawiązania stosunku pracy,

3)

kategorię urzędniczą, do której urzędnik jest zaliczony,

4)

okres, na który urzędnik jest mianowany.

3.

Akt mianowania urzędnika służby cywilnej sporządza się na piśmie.

4.

Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem ust. 5

1)

wyznacza urzędnikowi służby cywilnej stanowisko odpowiadające jego kategorii urzędniczej,

2)

określa wynagrodzenie urzędnika.

5.

Wyznaczenia urzędnikowi służby cywilnej stanowiska Sekretarza Rady Ministrów, dyrektora

generalnego urzędu w ministerstwie i urzędzie centralnym oraz określenia ich wynagrodzeń

dokonuje Prezes Rady Ministrów, a w stosunku do dyrektora generalnego urzędu w urzędzie

wojewódzkim - minister właściwy do spraw administracji publicznej, na wniosek Szefa

Służby Cywilnej.

6.

Wyznaczenie urzędnikowi służby cywilnej innego stanowiska w tym samym urzędzie, odpowiadającego

jego kategorii urzędniczej, może nastąpić w każdym czasie, z tym że urzędnik zachowuje

prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego

na nowym stanowisku, przez okres 3 miesięcy następujących po miesiącu, w którym wyznaczono

nowe stanowisko. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.

1.

Urzędnik służby cywilnej składa uroczyste ślubowanie następującej treści

„

Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej,

wykonywać obowiązki urzędnika służby cywilnej sumiennie i bezstronnie, zgodnie z najlepszą

wiedzą i wolą

”

.

2.

Złożenie ślubowania urzędnik służby cywilnej potwierdza podpisem.

1.

Prezes Rady Ministrów, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, określa, w drodze rozporządzenia

1)

wykaz stanowisk w służbie cywilnej,

2)

stanowiska w służbie cywilnej, które mogą być wyznaczane wyłącznie urzędnikom służby

cywilnej, oraz wyjątki od tej zasady.

2.

Przepis ust. 1 nie narusza określonych odrębnymi przepisami zasad obsadzania stanowisk

w urzędach.

1.

Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, może przenieść

urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości, wyznaczając mu

stanowisko odpowiadające jego kategorii urzędniczej i określając wynagrodzenie nie

niższe od dotychczasowego.

2.

Szef Służby Cywilnej może przenieść, na okres nie dłuższy niż 2 lata, urzędnika służby

cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości, jeżeli przemawia za tym szczególny

interes służby cywilnej, wyznaczając mu stanowisko odpowiadające jego kategorii urzędniczej

i określając wynagrodzenie nie niższe od dotychczasowego. Przenosząc urzędnika służby

cywilnej do innej miejscowości Szef Służby Cywilnej zapewnia mu odpowiednie warunki

mieszkaniowe, z uwzględnieniem jego sytuacji rodzinnej. Przeniesienie takie może nastąpić

najwyżej dwa razy w czasie służby cywilnej urzędnika.

3.

Dyrektor generalny urzędu, jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, może przenieść

urzędnika służby cywilnej, raz w roku, na okres do 6 miesięcy, do innego urzędu, także

do innej miejscowości, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, w porozumieniu

z dyrektorem generalnym tego urzędu. W przypadku przeniesienia do innej miejscowości

urzędnikowi zapewnia się odpowiednie warunki mieszkaniowe.

4.

Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2 i 3, do urzędu mającego

siedzibę w innej miejscowości bez zgody urzędnika służby cywilnej - kobiety w ciąży

lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także

dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie

ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.

1.

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu, także do innej miejscowości,

na wniosek urzędnika lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie, jeżeli nie

narusza to interesu służby cywilnej.

2.

Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym

urzędnik służby cywilnej wykonuje pracę, po porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu,

do którego przenosi się urzędnika.

W razie likwidacji urzędu, do którego urzędnik służby cywilnej został skierowany,

lub przekształcenia urzędu w sposób uniemożliwiający dalsze zatrudnienie urzędnika,

Szef Służby Cywilnej kieruje urzędnika służby cywilnej do innego urzędu, także w innej

miejscowości.

1.

W przypadkach uzasadnionych interesem publicznym Szef Służby Cywilnej udziela urzędnikowi

służby cywilnej, na jego wniosek, urlopu bezpłatnego na czas wykonywania zajęć, zajmowania

określonego stanowiska lub wykonywania funkcji poza służbą cywilną.

2.

Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, zalicza się - łącznie w wymiarze

nie dłuższym niż 5 lat - do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

urzędnika służby cywilnej.

1.

Od decyzji określonej w art. 35, 37 i 38 urzędnikowi służby cywilnej przysługuje odwołanie

do Komisji Odwoławczej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

2.

Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania decyzji.

3.

Na decyzję Komisji Odwoławczej służy skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

1.

Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej,

może przenieść urzędnika służby cywilnej w stan nieczynny na okres do jednego roku.

Jeżeli po upływie tego okresu nie ustały okoliczności uzasadniające przeniesienie

w stan nieczynny, Szef Służby Cywilnej może przedłużyć na czas określony, nie dłuższy

niż 6 miesięcy, pozostawanie urzędnika w stanie nieczynnym.

2.

W okresie pozostawania w stanie nieczynnym urzędnik służby cywilnej nie świadczy pracy,

zachowując prawo do kategorii urzędniczej, wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń

przysługujących w służbie cywilnej.

3.

Do urzędnika służby cywilnej przeniesionego w stan nieczynny stosuje się odpowiednio

przepis art. 51.

4.

Urzędnik służby cywilnej przeniesiony w stan nieczynny jest obowiązany do podjęcia

wykonywania obowiązków służbowych przed upływem okresu stanu nieczynnego na wezwanie

Szefa Służby Cywilnej doręczone mu z miesięcznym wyprzedzeniem.

5.

Okres pozostawania w stanie nieczynnym podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia,

od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej.

1.

Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega, z mocy prawa,

zawieszeniu. W okresie zawieszenia urzędnikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości

połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.

2.

W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi

służby cywilnej należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego

umorzenia postępowania oraz umorzenia postępowania z powodu przedawnienia lub amnestii.

1.

Dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnika służby cywilnej w pełnieniu obowiązków,

jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne.

2.

Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania

dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż 3 miesiące.

3.

W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej zachowuje

prawo do wynagrodzenia, innych uprawnień i świadczeń przysługujących w służbie cywilnej.

Przewidziane w ustawie oraz w odrębnych przepisach zadania dla kierownika urzędu wykonuje

w urzędach administracji rządowej, z wyłączeniem urzędów rejonowych i urzędów terenowych

administracji specjalnej - dyrektor generalny urzędu.

Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie

1)

odmowy złożenia ślubowania,

2)

utraty obywatelstwa polskiego,

3)

prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej,

4)

prawomocnego skazania na karę utraty praw publicznych lub prawa wykonywania zawodu

urzędnika służby cywilnej,

5)

upływu 3 miesięcy nieobecności urzędnika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,

chyba że wcześniej stosunek pracy wygasł z powodu wydalenia ze służby cywilnej,

6)

odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o której mowa w art. 35, lub niepodjęcia

pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art. 35 lub 37,

7)

upływu okresu, na który nastąpiło mianowanie na czas określony,

8)

niepodjęcia wykonywania obowiązków służbowych mimo wezwania, o którym mowa w art.

40 ust. 4.

1.

Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej następuje z zachowaniem trzymiesięcznego

okresu wypowiedzenia w razie stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw

inwalidztwa i zatrudnienia, przewidzianej odrębnymi przepisami, trwałej zmiany stanu

zdrowia uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej. W celu

zbadania stanu zdrowia urzędnika można skierować do tej komisji z urzędu lub na jego

prośbę.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem

trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie

1)

osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa

do emerytury z osiągnięciem tego wieku,

2)

dwukrotnej, następującej po sobie negatywnej oceny, o której mowa w art. 54,

3)

odmowy poddania się badaniu przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić

w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia

ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także

w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn, po upływie okresów

przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1-3 nie może naruszać przepisów

dotyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania

stosunku pracy.

5.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także w drodze porozumienia stron lub za

trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji ze służby.

W okresie wypowiedzenia urzędnik służby cywilnej może być zwolniony z pełnienia obowiązków,

z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

1.

Decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy lub stwierdzenia wygaśnięcia stosunku

pracy wydaje dyrektor generalny urzędu, a w stosunku do urzędników służby cywilnej,

o których mowa w art. 32 ust. 5, odpowiednio Prezes Rady Ministrów lub minister właściwy

do spraw administracji publicznej, na wniosek Szefa Służby Cywilnej.

2.

Od decyzji określonych w ust. 1 urzędnikowi służby cywilnej przysługuje odwołanie

do Komisji Odwoławczej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji. Na decyzję Komisji

Odwoławczej służy skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Urzędnik służby cywilnej jest obowiązany postępować zgodnie ze złożonym ślubowaniem,

a w szczególności

1)

przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,

2)

chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela,

3)

racjonalnie gospodarować środkami publicznymi,

4)

rzetelnie, bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania,

5)

dochowywać tajemnicy państwowej i służbowej,

6)

rozwijać własną wiedzę zawodową,

7)

godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią.

1.

Zatrudnienie

1)

pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów,

ministra oraz innego członka Rady Ministrów,

2)

doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe

inne niż wymienione w pkt 1 następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas

pełnienia funkcji przez osobę zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Wcześniejsze

rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

2.

Przepisu art. 42

3.

Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania oraz inne świadczenia,

w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące z

tytułu zatrudnienia określonego w ust. 1.

1.

Urzędnik służby cywilnej jest obowiązany wykonywać polecenia służbowe przełożonych.

2.

Jeżeli w przekonaniu urzędnika służby cywilnej polecenie jest niezgodne z prawem albo

zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany na piśmie poinformować o tym przełożonego.

W razie pisemnego potwierdzenia polecenia, jest obowiązany je wykonać.

3.

Urzędnik służby cywilnej nie wykonuje polecenia, jeżeli prowadziłoby to do popełnienia

przestępstwa lub wykroczenia.

1.

Urzędnik służby cywilnej przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie może kierować

się swoimi przekonaniami politycznymi ani religijnymi, ani interesem jednostkowym

lub grupowym.

2.

Urzędnikowi służby cywilnej nie wolno publicznie manifestować swoich przekonań politycznych.

3.

Urzędnik służby cywilnej zaliczony do kategorii urzędniczej A nie ma prawa tworzenia

ani uczestniczenia w związkach zawodowych lub partiach politycznych. W dniu zaliczenia

urzędnika do kategorii A jego członkostwo w związkach zawodowych i partii politycznej

ustaje z mocy prawa.

W służbie cywilnej nie może powstać układ służbowej podległości między małżonkami

oraz osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie

lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.

Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora

generalnego urzędu, ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami urzędnika

służby cywilnej lub podważających zaufanie do tej służby.

Do urzędników służby cywilnej stosuje się przepisy o ograniczeniu prowadzenia działalności

gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, odnoszące się do osób zajmujących

kierownicze stanowiska państwowe.

1.

Urzędnik służby cywilnej podlega stałej ocenie bezpośredniego przełożonego w zakresie

wykonywania powierzonych zadań, a także w celu ustalenia programu doskonalenia zawodowego

i indywidualnej kariery zawodowej urzędnika.

2.

Indywidualny program doskonalenia zawodowego ustala dyrektor generalny urzędu dla

urzędników służby cywilnej zatrudnionych w danym urzędzie.

3.

Nie rzadziej niż raz na 2 lata lub w każdym czasie na wniosek bezpośredniego przełożonego

jest sporządzana na piśmie okresowa ocena urzędnika służby cywilnej, wraz z wnioskami

dotyczącymi jego kariery zawodowej. Ocenę sporządza bezpośredni przełożony i niezwłocznie

doręcza ją urzędnikowi.

4.

Kryteria i sposób przeprowadzania ocen oraz zasady awansowania urzędników służby cywilnej

ustala, w drodze zarządzenia, Szef Służby Cywilnej.

1.

W razie negatywnej oceny urzędnik służby cywilnej podlega ponownej ocenie, nie wcześniej

niż po upływie 6 miesięcy od dnia doręczenia oceny.

2.

Od negatywnej oceny urzędnikowi służby cywilnej służy, w ciągu 7 dni od dnia doręczenia

oceny, sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu.

3.

Jeżeli urzędnik służby cywilnej nie zgadza się z oceną wydaną w wyniku jego sprzeciwu,

może, w ciągu 14 dni od jej doręczenia, odwołać się do Komisji Odwoławczej.

1.

Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego

dla zajmowanego stanowiska pracy i dodatku z tytułu zaliczenia do jednej z kategorii

urzędniczych. Wysokość tego wynagrodzenia i dodatku ustala się z zastosowaniem mnożników

odzwierciedlających wielokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej

sferze budżetowej.

2.

Prezes Rady Ministrów może wprowadzić, w drodze rozporządzenia, inne dodatki do wynagrodzenia

zasadniczego, mając na względzie szczególny charakter wykonywanych zadań, warunki

wykonywania tych zadań, a także poziom kosztów utrzymania na obszarze działania urzędu,

w którym urzędnik służby cywilnej pełni służbę.

3.

Urzędnikowi służby cywilnej przysługują indywidualne nagrody z zakładowego funduszu

nagród w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

1.

W każdej kategorii urzędniczej ustala się, w trybie określonym w art. 66, stawki dodatku

z tytułu zaliczenia do jednej z kategorii urzędniczych, zwanego dalej „dodatkiem służby

cywilnej”.

2.

Kolejną stawkę dodatku służby cywilnej urzędnik otrzymuje co 2 lata, po przeprowadzeniu

oceny, o której mowa w art. 53 ust. 3. Na wniosek dyrektora generalnego urzędu, umotywowany

szczególnymi wynikami pracy, Szef Służby Cywilnej może wyrazić zgodę na przyznanie

wcześniej wyższej stawki dodatku.

3.

Bieg terminu, o którym mowa w ust. 2, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu,

do czasu

1)

uzyskania oceny pozytywnej - w przypadku otrzymania negatywnej oceny,

2)

podjęcia pełnienia obowiązków - w przypadku zawieszenia w ich pełnieniu.

1.

Za wieloletnią pracę urzędnik służby cywilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości

1)

po 20 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

2)

po 25 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

3)

po 30 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

4)

po 35 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,

5)

po 40 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego,

6)

po 45 latach pracy - 450% wynagrodzenia miesięcznego.

2.

Przy ustalaniu okresu pracy urzędnika służby cywilnej uwzględnia się udowodnione okresy

wykonywania pracy w ramach stosunku pracy i inne udowodnione okresy zaliczane do okresu

zatrudnienia na podstawie odrębnych przepisów.

3.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, inne okresy uwzględniane przy

ustalaniu okresu pracy urzędnika służby cywilnej oraz zasady obliczania i wypłacania

nagrody jubileuszowej.

1.

Urzędnikowi służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w

którym pełni służbę, lub przeniesionemu zgodnie z art. 35 ust. 2 i 3 przysługują należności na zasadach i w wysokości określonych dla

pracowników z tytułu podróży służbowej na podstawie Kodeksu pracy.

2.

Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu zgodnie z art. 35 ust. 2 i 3, art. 36 ust.

1 lub art. 37, oprócz udostępnienia mieszkania odpowiedniego do jego sytuacji rodzinnej,

przysługuje zwrot kosztów przeniesienia, zwrot opłat za udostępnione czasowo mieszkanie

oraz jednorazowe świadczenie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Do kosztów

przeniesienia zalicza się koszty przejazdu urzędnika i członków jego rodziny oraz

przewozu mienia.

3.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się, jeżeli przeniesienie o którym mowa w art. 36 ust.

1, nastąpiło na wniosek urzędnika służby cywilnej.

Urzędnikowi służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę inwalidzką lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego

wynagrodzenia, a jeżeli urzędnik przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej,

jednorazowa odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Urzędnikowi służby cywilnej zatrudnionemu co najmniej 10 lat w służbie cywilnej przysługuje

dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 dni roboczych, a po 20 latach pracy w służbie

cywilnej - 12 dni roboczych.

Dni tygodnia nie będących dniami pracy w jednostce badawczo-rozwojowej nie wlicza

się do urlopu wypoczynkowego.

W okresie nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby urzędnikowi

służby cywilnej przysługują przez okres roku wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w wysokości

i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

1.

Urzędnikowi służby cywilnej zatrudnionemu w służbie cywilnej przez okres nie krótszy

niż 5 lat można udzielić płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym

jednorazowo 6 miesięcy.

2.

Urlopu dla poratowania zdrowia nie można udzielić, jeżeli urzędnik służby cywilnej

nie pełnił służby przez okres roku z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby.

3.

Urlopu dla poratowania zdrowia udziela, na umotywowany opinią lekarską wniosek urzędnika

służby cywilnej, dyrektor generalny urzędu.

4.

Dyrektor generalny urzędu nie może dopuścić do pracy urzędnika służby cywilnej, który

korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

5.

Udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz dopuszczenia do pracy urzędnika służby

cywilnej, który korzystał z tego urlopu, dokonuje w stosunku do Szefa Służby Cywilnej

- Prezes Rady Ministrów, a w stosunku do dyrektorów generalnych urzędów - Szef Służby

Cywilnej.

1.

W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej z powodu tymczasowego

aresztowania, dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik wykonywał pracę, jest obowiązany

ponownie zatrudnić go na dotychczasowych warunkach, jeżeli postępowanie karne zostało

umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a urzędnik zgłosił swój powrót do pracy

w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia

albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

3.

W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, urzędnikowi, o którym mowa

w ust. 1, przysługuje odwołanie do Komisji Odwoławczej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia

decyzji w tej sprawie. Na decyzję Komisji Odwoławczej przysługuje skarga do Naczelnego

Sądu Administracyjnego.

1.

Czas pracy urzędników służby cywilnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio

40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni.

2.

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady

czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na

dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na

tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.

3.

Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnik służby cywilnej może być zatrudniony

poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele

i święta. Za pracę poza normalnymi godzinami pracy nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie,

a wolny czas przysługuje tylko wówczas, gdy praca ta wykonywana była w porze nocnej

oraz w niedziele lub święta.

4.

Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do urzędników

służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub urzędników

opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.

5.

Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala

dyrektor generalny urzędu według zasad określonych, w drodze rozporządzenia, przez

Prezesa Rady Ministrów. Dni tygodnia nie będących dniami pracy w urzędzie nie wlicza

się do urlopu wypoczynkowego.

Szef Służby Cywilnej, na wniosek dyrektora generalnego urzędu, może wyrazić zgodę

na zatrudnienie na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy urzędnika służby

cywilnej

1)

który ukończył 55 lat życia i posiada co najmniej 10 lat stażu pracy w służbie cywilnej,

2)

sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat ośmiu,

3)

będącego pracownikiem naukowym i posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora,

4)

przeniesionego zgodnie z art. 35 ust. 2 do pracy w innej miejscowości.

1.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia

1)

mnożniki prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej

do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach w służbie cywilnej oraz do

ustalenia stawek dodatku służby cywilnej,

2)

sposób ustalania wysokości wynagrodzenia przysługującego urzędnikowi służby cywilnej

w okresie zawieszenia stosunku pracy, w okresie zawieszenia urzędnika w pełnieniu

obowiązków, w okresie pozostawania w stanie nieczynnym oraz w okresie urlopu dla poratowania

zdrowia, a także jednorazowej odprawy, o której mowa w art. 59,

3)

szczegółowe warunki przyznawania zwrotu kosztów przeniesienia, zwrotu opłat za mieszkanie,

a także jednorazowego świadczenia, o których mowa w art. 58 ust. 2.

2.

Prezes Rady Ministrów może, w trybie przewidzianym w ust. 1, utworzyć dodatkowy fundusz

nagród dla urzędników służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej

oraz określić zasady wypłaty nagród z tego funduszu.

3.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, ramowy regulamin pracy w urzędach.

1.

Urzędnik służby cywilnej ma prawo do szkolenia i doskonalenia w służbie cywilnej.

2.

Urzędnik służby cywilnej jest obowiązany do uczestniczenia w szkoleniach ustalonych

indywidualnie dla każdego urzędnika w sposób określony w art. 53 ust. 2.

3.

W przygotowaniu i realizacji programów szkoleń w służbie cywilnej uczestniczy Krajowa

Szkota Administracji Publicznej oraz inne jednostki wskazane przez Prezesa Rady Ministrów

w trybie określonym w ust. 4.

4.

Szczegółowe zasady i warunki organizowania oraz prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

określa, w drodze rozporządzenia, Prezes Rady Ministrów.

1.

Urzędnik służby cywilnej nie ponosi opłat z tytułu uczestnictwa w szkoleniach przewidzianych

dla służby cywilnej.

2.

Uczestnictwo w szkoleniach jest traktowane na równi z wykonywaniem obowiązków służbowych.

1.

Urzędnik służby cywilnej może, na swój wniosek i za zgodą przełożonego, kształcić

się lub uczestniczyć w szkoleniach innych niż przewidziane dla służby cywilnej.

2.

Urzędnik, o którym mowa w ust. 1, uczestniczy w zajęciach na swój koszt, otrzymując

na czas zajęć zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wyjątkowych

przypadkach dyrektor generalny urzędu może wyrazić zgodę na pokrycie przez urząd,

w całości lub części, kosztów tych szkoleń.

Koszty szkoleń w służbie cywilnej są pokrywane ze środków wyodrębnionych w budżetach

poszczególnych urzędów dla urzędników tych urzędów oraz w budżecie Szefa Służby Cywilnej

na organizowane powszechnie i centralnie szkolenia urzędników służby cywilnej.

1.

Urzędnik służby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków urzędnika

służby cywilnej.

2.

Postępowanie dyscyplinarne może być wszczęte niezależnie od innych rodzajów odpowiedzialności

za ten sam czyn.

3.

Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie 3 miesięcy od dnia powzięcia

przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków urzędnika służby

cywilnej ani po upływie dwóch lat od popełnienia tego czynu. W przypadku naruszenia

obowiązków urzędnika służby cywilnej przez Sekretarza Rady Ministrów albo dyrektora

generalnego urzędu, termin 3 miesięcy na wszczęcie postępowania dyscyplinarnego liczy

się od dnia powzięcia wiadomości przez Szefa Służby Cywilnej.

4.

Jeżeli urzędnik służby cywilnej z powodu nieobecności w pracy nie ma możliwości złożenia

wyjaśnień, bieg trzymiesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu

do dnia stawienia się urzędnika do pracy.

5.

Jeżeli czyn urzędnika służby cywilnej zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie

następuje nie wcześniej niż przedawnienie przewidziane w przepisach Kodeksu karnego.

Karami dyscyplinarnymi są

1)

upomnienie,

2)

nagana,

3)

obniżenie stawki dodatku służby cywilnej,

4)

pozbawienie możliwości awansowania przez okres dwóch lat do wyższej stawki dodatku

służby cywilnej lub na wyższe stanowisko,

5)

zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w służbie cywilnej,

6)

obniżenie kategorii urzędniczej,

7)

wydalenie ze służby cywilnej.

1.

Za mniejszej wagi naruszenie obowiązków urzędnika służby cywilnej dyrektor generalny

urzędu może ukarać urzędnika upomnieniem na piśmie. Ukaranie może być poprzedzone

postępowaniem wyjaśniającym.

2.

Na wniosek urzędnika, złożony w ciągu 14 dni od wymierzenia mu kary upomnienia, sprawa

rozpoznawana jest przez komisję dyscyplinarną. W takim przypadku komisja może utrzymać

lub uchylić karę upomnienia.

3.

W przypadku naruszenia obowiązków urzędnika służby cywilnej, o którym mowa w ust.

1, przez Sekretarza Rady Ministrów albo dyrektora generalnego urzędu, kary upomnienia

udziela Szef Służby Cywilnej.

1.

Sprawy dyscyplinarne urzędników służby cywilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne

1)

w I instancji - komisja dyscyplinarna urzędu,

2)

w II instancji - Wyższa Komisja Dyscyplinarna.

2.

Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród urzędników

służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie. W razie potrzeby Szef Służby Cywilnej może

utworzyć komisję dyscyplinarną dla kilku urzędów.

3.

Sprawy dyscyplinarne Sekretarza Rady Ministrów oraz dyrektorów generalnych urzędów

rozpatruje w I i II instancji Wyższa Komisja Dyscyplinarna, przy czym w II instancji

Komisja orzeka w pełnym składzie.

1.

Komisje dyscyplinarne orzekają w składzie

1)

w I instancji

a)

trzech członków, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej

w art. 72 pkt 2-5,

b)

pięciu członków, a przewodniczący składu ma wykształcenie prawnicze, gdy rzecznik

dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 72 pkt 6 i 7,

2)

w II instancji pięciu członków, z których co najmniej dwóch powinno posiadać wykształcenie

prawnicze, gdy rozpatrywana jest sprawa, co do której orzeczono karę określoną w art.

72 pkt 6 i 7.

2.

Przewodniczącym składu jest urzędnik służby cywilnej kategorii urzędniczej co najmniej

tej samej co obwiniony.

3.

Członkowie komisji dyscyplinarnych są niezawiśli w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego

oraz nie są związani rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo, z wyjątkiem

prawomocnego wyroku sądu.

1.

Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród urzędników

służby cywilnej, a dla spraw dyscyplinarnych Sekretarza Rady Ministrów i dyrektorów

generalnych urzędów - Szef Służby Cywilnej.

2.

Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie dyrektora generalnego

urzędu i informuje go o dokonanych ustaleniach. O wszczęciu tego postępowania rzecznik

zawiadamia urzędnika służby cywilnej, którego ono dotyczy.

3.

Rzecznik postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej wniosku o wszczęcie postępowania

lub o umorzeniu postępowania wyjaśniającego.

1.

Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia wniosku

rzecznika dyscyplinarnego o rozpoznanie sprawy.

2.

Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem

przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny

wniósł o orzeczenie kary wydalenia ze służby, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru,

przewodniczący składu orzekającego wyznacza obrońcę spośród urzędników służby cywilnej.

3.

Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w toku której

wysłuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego oraz jego obrońcy, jeżeli został

ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innych dowodów mających znaczenie w sprawie.

4.

Nie usprawiedliwione niestawiennictwo urzędnika służby cywilnej lub jego obrońcy nie

wstrzymuje rozpoznania sprawy.

5.

Rozprawa jest jawna dla urzędników służby cywilnej. W uzasadnionych przypadkach skład

orzekający może podjąć decyzję o wyłączeniu jawności rozprawy.

6.

Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej urzędu strony mogą odwołać się do Wyższej Komisji

Dyscyplinarnej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia.

W przypadku rażącego naruszenia prawa w postępowaniu dyscyplinarnym, Szef Służby Cywilnej

może zwrócić się, w ciągu 6 miesięcy od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej,

do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej o rozpatrzenie sprawy w pełnym składzie tej Komisji.

Od orzeczenia tej Komisji odwołanie nie przysługuje.

1.

Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej dołącza się do akt osobowych

urzędnika służby cywilnej.

2.

Kary dyscyplinarne określone w art. 72 pkt 1-6 ulegają zatarciu, a odpis orzeczenia

dołączony do akt osobowych urzędnika służby cywilnej podlega zniszczeniu po upływie

3 lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu. Na wniosek urzędnika

zatarcie może nastąpić po upływie 2 lat.

3.

Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej urzędnik służby cywilnej będzie

ponownie ukarany dyscyplinarnie, termin 3 lat, o którym mowa w ust. 2, liczy się od

dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu.

4.

W przypadku kary dyscyplinarnej określonej w art. 72 pkt 7, zatarcie oraz zniszczenie

odpisu orzeczenia następuje po upływie 5 lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia

o ukaraniu.

W sprawach nie uregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy

Kodeksu postępowania karnego.

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, skład liczbowy i szczegółowy

tryb tworzenia komisji dyscyplinarnych I instancji oraz ustanawiania rzeczników dyscyplinarnych,

a także szczegółowe zasady i tryb postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, wykonywania

i zacierania kar dyscyplinarnych oraz ponoszenia kosztów obrońcy, biegłych i ekspertyz

w postępowaniu dyscyplinarnym.

1.

W sprawach wynikających ze stosunku pracy urzędnika służby cywilnej, nie uregulowanych

w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

2.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędnika służby cywilnej rozpatrywane są przez

sądy pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej.

Do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia przysługujące urzędnikom służby cywilnej,

i do stażu pracy wymaganego zgodnie z art. 28 wlicza się okresy zatrudnienia w urzędach

administracji publicznej.

1.

Urzędnikowi służby cywilnej, skierowanemu do pełnienia służby dyplomatyczno-konsularnej

za granicą, dyrektor generalny urzędu udziela urlopu bezpłatnego na okres pełnienia

tej służby. Okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze urzędnika służby cywilnej.

2.

Prawa i obowiązki pracowników służby dyplomatyczno-konsularnej za granicą określają

przepisy o pracownikach urzędów państwowych.

Na zasadach określonych w odrębnych przepisach urzędnicy służby cywilnej korzystają

z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.

Na zasadach określonych w odrębnych przepisach niektóre grupy urzędników służby cywilnej

wykonują obowiązki służbowe w umundurowaniu.

W ustawie z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska

państwowe

(Dz. U. Nr 20, poz. 101, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 22, poz. 98 i Nr 50, poz. 262, z 1987 r. Nr 21, poz. 123, z 1989 r. Nr 34, poz. 178, z 1991 r. Nr 100, poz. 443, z 1993 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 142, poz. 701 oraz z 1996 r. Nr 73, poz. 350) w art. 2 w pkt 4 skreśla się wyrazy „, dyrektora generalnego”.

W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych

(Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20, poz. 121, z 1991 r. Nr 55, poz. 234, Nr 88, poz. 400 i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 90, poz. 451, z 1994 r. Nr 136, poz. 704 oraz z 1995 r. Nr 132, poz. 640) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 24 dodaje się art. 24

„

Art. 24

Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, ramowy regulamin pracy w urzędach

państwowych.

”

;

2)

w art. 29 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Czas pracy urzędników państwowych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio

40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni.

”

;

3)

w art. 30 w ust. 1 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu

„

Dni tygodnia nie będących dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.

”

;

4)

w rozdziale 8 dodaje się art. 42

„

Art. 42

Przewidziane w ustawie oraz w odrębnych przepisach zadania dla kierownika urzędu wykonuje

w urzędach administracji rządowej, z wyłączeniem urzędów rejonowych i urzędów terenowych

administracji specjalnej - dyrektor generalny urzędu.

”

;

5)

po art. 47 dodaje się art. 47

„

Art. 47

1.

Zatrudnienie

1)

pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów,

ministra oraz innego członka Rady Ministrów,

2)

doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe

inne niż wymienione w pkt 1 następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas

pełnienia funkcji przez osobę zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Wcześniejsze

rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

2.

Przepisu art. 42

3.

Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania oraz inne świadczenia,

w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące z

tytułu zatrudnienia określonego w ust. 1.

”

;

6)

w art. 48 w ust. 1 po wyrazach „art. 24 ust. 2” dodaje się wyrazy „, art. 24, a wyrazy „i art. 36 ust. 7” zastępuje się wyrazami „, art. 36 ust. 7 i art. 47.

W ustawie z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych

(Dz. U. z 1991 r. Nr 44, poz. 194 i Nr 107, poz. 464, z 1992 r. Nr 54, poz. 254, z 1994 r. Nr 1, poz. 3 i Nr 43, poz. 163 oraz z 1996 r. Nr 41, poz. 175) po art. 60 dodaje się art. 60a w brzmieniu

„

Art. 60a.

Dni tygodnia nie będących dniami pracy w jednostce badawczo-rozwojowej nie wlicza

się do urlopu wypoczynkowego.

”

W ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe

(Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344, z 1994 r. Nr 76, poz. 344, Nr 121, poz. 591 i Nr 133, poz. 685 oraz z 1995 r. Nr 78, poz. 390, Nr 124, poz. 601 i Nr 132, poz. 640) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 36 w ust. 4 po wyrazach „na wynagrodzenia” dodaje się wyrazy „, wynagrodzenia i szkolenia związane z funkcjonowaniem służby cywilnej”;

2)

w art. 42 w ust. 1 w pkt 10 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 11 w

brzmieniu

„

11)

środki na wynagrodzenia i szkolenia związane z funkcjonowaniem służby cywilnej nie

mogą być wykorzystywane na inne cele.

”

W ustawie z dnia 2 grudnia 1994 r. o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych

(Dz. U. Nr 136, poz. 704) w art. 2 skreśla się ust. 2.

W ustawie z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli

(Dz. U. z 1995 r. Nr 13, poz. 59 i z 1996 r. Nr 64, poz. 315) w art. 85 w ust. 2 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu

„

Dni tygodnia nie będących dniami pracy w Najwyższej Izbie Kontroli nie wlicza się

do urlopu wypoczynkowego.

”

1.

W okresie 2 lat od dnia wejścia w życie ustawy stanowisko Szefa Służby Cywilnej, Sekretarza

Rady Ministrów oraz dyrektora generalnego urzędu można powierzyć osobie nie będącej

urzędnikiem służby cywilnej.

2.

Osoby, o których mowa w ust. 1, powinny spełniać warunki określone w art. 4 pkt 1-3

i 5, a ich wiedza, doświadczenie oraz autorytet moralny powinny zapewniać realizację

zadań służby cywilnej.

3.

Osoby, o których mowa w ust. 1, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Do stosunku pracy tych osób stosuje się przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych,

przy czym wysokość ich wynagrodzenia i innych świadczeń ustala Prezes Rady Ministrów.

1.

W okresie 3 lat od dnia wejścia w życie ustawy Rada Służby Cywilnej oraz w okresie

pierwszej kadencji komisje służby cywilnej i komisje dyscyplinarne urzędu mogą działać

z udziałem pracowników urzędów państwowych.

2.

Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje połowę tego

składu na okres 3 lat, połowę zaś na okres 6 lat.

1.

Stosunki pracy nawiązane w urzędach administracji rządowej przed dniem wejścia w życie

ustawy na podstawie mianowania na zasadach określonych w ustawie, o której mowa w

art. 88, pozostają w mocy nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2007 r., chyba że wcześniej

w sposób określony w tej ustawie zostały rozwiązane lub wygasły.

2.

Stosunki pracy, o których mowa w ust. 1, z dniem 1 stycznia 2008 r. przekształcają

się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na czas nie określony.

Jeżeli urzędnikowi służby cywilnej wyznaczono stanowisko zajmowane przez urzędnika

państwowego, którego stosunek pracy regulują przepisy ustawy, o której mowa w art.

88, urzędnika państwowego przenosi się na stanowisko równorzędne, a jeżeli jest to

niemożliwe - na inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom tego urzędnika państwowego.

Po przeniesieniu urzędnikowi państwowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej

pracy, lecz przez okres 6 miesięcy nie niższe od dotychczasowego.

W urzędach administracji rządowej, do czasu objęcia stanowiska przez dyrektora generalnego

urzędu, nie dłużej jednak niż do dnia 31 marca 1997 r., zadania określone dla kierownika

urzędu wykonuje na dotychczasowych zasadach ten kierownik.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1997 r., z tym że przepisy art. 1-25, art.

28-30, art. 83 i 90, art. 93 w odniesieniu do Szefa Służby Cywilnej i art. 94 wchodzą

w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.