Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. (DU_1996_396) | PL

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 1 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. Nr 3, poz. 19, Nr 25, poz. 187 i Nr 31, poz. 214, z 1983 r. Nr 5, poz. 33, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 34, poz. 197 i 198, Nr 36, poz. 206 i Nr 72, poz. 423, z 1991 r. Nr 95, poz. 425 i Nr 104, poz. 450, z 1992 r. Nr 53, poz. 252, Nr 54, poz. 254 i Nr 90, poz. 451, z 1993 r. Nr 129, poz. 602, z 1994 r. Nr 43, poz. 163, Nr 105, poz. 509 i Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 138, poz. 681 oraz z 1996 r. Nr 25, poz. 113) wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 1 otrzymuje brzmienie

„

Art. 1.

1.

Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni

w

1)

publicznych przedszkolach, szkołach, zakładach kształcenia nauczycieli, placówkach

doskonalenia nauczycieli oraz w placówkach kształcenia ustawicznego,

2)

placówkach oświatowo-wychowawczych, opiekuńczo-wychowawczych, ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych

prowadzonych przez ministrów i inne organy administracji państwowej oraz gminy,

3)

przedszkolach, szkołach i zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych

w publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w domach pomocy społecznej,

4)

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych

oraz w szkołach przy zakładach karnych,

5)

bibliotekach szkolnych i pedagogicznych, ośrodkach metodycznych, poradniach psychologiczno-pedagogicznych

i w innych poradniach specjalistycznych,

6)

placówkach kształcenia artystycznego dzieci i młodzieży, placówkach opiekuńczo-wychowawczych

i resocjalizacyjnych, prowadzonych przez spółdzielnie, instytucje i organizacje społeczne,

które działalność oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne prowadzą na podstawie

statutu.

2.

Ustawie podlegają również nauczyciele zatrudnieni w

1)

urzędach organów administracji państwowej oraz jednostkach organizacyjnych powołanych

przez te organy na podstawie art. 25 ust. 3 ustawy o systemie oświaty na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

2)

organizacjach społecznych oraz związkach zawodowych na stanowiskach wymagających kwalifikacji

pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

3)

szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych w zakresie ustalonym ustawą.

”

;

2)

art. 3 otrzymuje brzmienie

„

Art. 3.

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców

i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach

wymienionych w art. 1 ust. 1,

2)

szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i inne

placówki wymienione w art. 1 ust. 1,

3)

zainteresowanych ministrach bez bliższego określenia - rozumie się przez to również

centralne organy instytucji i organizacji społecznych prowadzących statutową działalność

oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne,

4)

związkach zawodowych - rozumie się przez to związek zawodowy, którego członkiem jest

nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy

zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela,

5)

ustawie o systemie oświaty - rozumie się ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329).

”

;

3)

w art. 4 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Rozporządzenia i zarządzenia przewidziane ustawą podlegają uzgodnieniu ze związkami

zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

”

;

4)

w art. 5 w ust. 1 w pkt 2 skreśla się wyrazy „uspołecznionych zakładów pracy”, a wyrazy „ochotniczych hufcach pracy” zastępuje się wyrazami „Ochotniczych Hufcach Pracy”;

5)

art. 6 otrzymuje brzmienie

„

Art. 6.

Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować podstawowe funkcje szkoły: dydaktyczną,

wychowawczą i opiekuńczą; dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej. Nauczyciel

obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny; w poszanowaniu

Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej; w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia, sprawiedliwości społecznej i szacunku

dla pracy; dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie

z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

”

;

6)

po art. 6 dodaje się art. 6a w brzmieniu

„

Art. 6a.

1.

Praca nauczyciela podlega ocenie. Pierwszej oceny pracy nauczyciela zatrudnionego

po raz pierwszy w szkole na podstawie umowy o pracę dokonuje się do końca pierwszego

półrocza w drugim roku pracy. Drugiej oceny pracy nauczyciela, który uzyskał pierwszą

ocenę co najmniej wyróżniającą, dokonuje się pod koniec trzeciego roku pracy, a nauczyciela,

który uzyskał ocenę dobrą lub zadowalającą - w czwartym roku pracy, w takim terminie,

aby w razie wniesienia odwołania od ustalonej oceny, postępowanie odwoławcze mogło

być zakończone na miesiąc przed zakończeniem zajęć szkolnych.

2.

Nauczyciel, który nie został oceniony w okresach wymienionych w ust. 1, ma prawo wystąpić

do dyrektora szkoły o dokonanie oceny, a dyrektor szkoły - obowiązek dokonania oceny

w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od daty zgłoszenia wniosku.

3.

Po okresach wymienionych w ust. 1, ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym

czasie, na wniosek nauczyciela, dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

organu prowadzącego szkołę i rady szkoły.

4.

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym

1)

szczególnie wyróżniająca,

2)

wyróżniająca,

3)

dobra,

4)

zadowalająca,

5)

negatywna.

5.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii samorządu

uczniowskiego.

6.

Oceny pracy nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, dokonuje

1)

organ prowadzący szkołę, jeżeli jest równocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą, albo

2)

organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę,

jeżeli organ prowadzący szkołę nie sprawuje nadzoru pedagogicznego.

7.

Organy, o których mowa w ust. 6, dokonują oceny pracy dyrektora szkoły po zasięgnięciu

opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.

8.

Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu

jego uwag i zastrzeżeń.

9.

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje

1)

nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą,

2)

nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku

o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.

10.

Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku

zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

11.

Od ocen określonych w art. 10 ust. 2 pkt 7, od których uzależnione jest mianowanie,

odwołanie lub wniosek przysługuje odpowiednio nauczycielowi zgodnie z ust. 9, organowi

prowadzącemu szkołę oraz organowi sprawującemu nadzór pedagogiczny, w terminie 14

dni od dnia otrzymania oceny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje sprawy

w trybie określonym w ust. 10.

12.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, nauczycieli

przedmiotów zawodowych w średnich szkołach medycznych, nauczycieli przedmiotów zawodowych

w szkołach rolniczych i gospodarki żywnościowej, nauczycieli zakładów poprawczych,

schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych odpowiednio

- Minister Kultury i Sztuki, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, Minister Rolnictwa

i Gospodarki Żywnościowej, Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z Ministrem Edukacji

Narodowej, określą, w drodze rozporządzenia

1)

kryteria oraz szczegółowe zasady i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb

postępowania odwoławczego oraz szczegółowe zasady powoływania przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny składu zespołu oceniającego,

2)

zadania i obowiązki dyrektora szkoły w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi

pracę w zawodzie.

”

;

7)

w art. 7 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Nauczyciele, którym powierzone zostały stanowiska kierownicze w szkole, poza obowiązkami

wymienionymi w ust. 2 i w art. 6 wykonują ponadto inne zadania związane z powierzonym

stanowiskiem, określone w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami przez Ministra

Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych - przez Ministra

Kultury i Sztuki.

”

;

8)

w art. 9 w ust. 1 w pkt 1 wyrazy „szkołę kształcącą nauczycieli” zastępuje się wyrazami „zakład kształcenia nauczycieli”;

9)

w art. 10

a)

w ust. 2

-

pkt 7 otrzymuje brzmienie

„

7)

bezpośrednio przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie, zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami,

pracę pedagogiczną w szkole w pełnym wymiarze zajęć co najmniej przez 3 lata i w tym

okresie uzyskał dwie oceny co najmniej wyróżniające, na zasadach i w trybie określonym

w art. 6a, lub bezpośrednio przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie, zgodnie z wymaganymi

kwalifikacjami, pracę pedagogiczną w szkole w pełnym wymiarze zajęć przez 4 lata pracy

i na koniec czwartego roku pracy uzyskał co najmniej ocenę dobrą albo bezpośrednio

przed mianowaniem wykonywał nieprzerwanie jako nauczyciel akademicki pracę dydaktyczną

w szkole wyższej co najmniej przez 3 lata i uzyskał ocenę pozytywną w tym zakresie.

”

-

skreśla się pkt 8,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2c w brzmieniu

„

2a.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się przez mianowanie również w wypadku ponownego

zatrudnienia nauczyciela mianowanego, jeżeli spełnia wymagania, o których mowa w ust.

2 pkt 1-6, a przerwa w pracy w szkole nie przekraczała 5 lat.

2b.

Przez wykonywanie pracy pedagogicznej zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami należy rozumieć

realizowanie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze co najmniej

1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

2c.

Do okresu nieprzerwanej pracy, o której mowa w ust. 2 pkt 7, wlicza się okresy przerw

z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu, innego niż wypoczynkowy

- trwających łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W wypadku przerwy dłuższej niż 6 miesięcy

okres wymagany do mianowania przedłuża się o czas przerwy przekraczającej 6 miesięcy.

”

,

c)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Z nauczycielem posiadającym wymagane kwalifikacje i rozpoczynającym pracę w szkole

stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nie określony.

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na czas określony może nastąpić wyłącznie

w wypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa

nieobecnego nauczyciela.

”

;

10)

art. 11 otrzymuje brzmienie

„

Art. 11.

Nauczyciela mianuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą.

”

;

11)

w art. 13 skreśla się wyrazy „lub z dniem uzyskania mianowania z mocy prawa zgodnie z art. 10 ust. 2 pkt 7”;

12)

w art. 15 zdanie wstępne otrzymuje brzmienie

„

Przy mianowaniu na stanowisko nauczyciela osoba mianowana składa ślubowanie przed

dyrektorem szkoły według następującej roty

”

;

13)

w art. 18

a)

w ust. 3 wyrazy „do szkoły nadzorowanej przez inny organ” zastępuje się wyrazami „do szkoły prowadzonej przez inny organ”,

b)

dodaje się ust. 4 i 5 w brzmieniu

„

4.

Przeniesienia nauczyciela mianowanego do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do

której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego

tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem

ust. 5.

5.

Przeniesienia mianowanego nauczyciela religii, który otrzymał na podstawie odrębnych

przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel

otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest

zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

”

;

14)

w art. 19

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi

kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę

może przenieść nauczyciela mianowanego do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak

na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

”

,

b)

w ust. 2 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

”

;

15)

art. 20 otrzymuje brzmienie

„

Art. 20.

1.

W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających

dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły przenosi

nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek

pracy. Nauczyciel mianowany może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie

określonym w art. 22 ust. 2.

2.

Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych

w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek

pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących

zakładu pracy.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku

szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.

Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli

szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli

placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są

ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkoły następuje w trakcie roku szkolnego.

5.

Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi

przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia

liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie,

wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

6.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego

oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek

pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania

w stanie nieczynnym.

7.

Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela

pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości ponownego podjęcia

przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony lub na okres,

na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku,

pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia

pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8.

W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej

lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel

pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły,

podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze

zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania

pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie

od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

”

;

16)

art. 22 otrzymuje brzmienie

„

Art. 22.

1.

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej

szkole w tej samej miejscowości i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku,

w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych

lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku

niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru

zajęć.

2.

Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego do wymiaru nie niższego niż

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może

być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których

mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze

zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru

zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku

zgody nauczyciela mianowanego na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne

zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

”

;

17)

art. 23 otrzymuje brzmienie

„

Art. 23.

1.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu

1)

na wniosek nauczyciela,

2)

w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres

tej niezdolności przekracza rok; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu

przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do

pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad

rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy

i urlopu dla poratowania zdrowia,

3)

w razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej

niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

po osiągnięciu przez nauczyciela wieku emerytalnego określonego w przepisach o zaopatrzeniu

emerytalnym pracowników i ich rodzin; jeżeli z osiągnięciem wieku emerytalnego nauczyciel

nie nabył prawa do emerytury - dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej

jednak niż o 2 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego,

5)

w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych

w art. 6a,

6)

w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych

w odrębnych przepisach.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z przyczyn określonych w ust.

1 następuje odpowiednio

1)

z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego

wypowiedzenia,

2)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do

pracy,

3)

z końcem tego miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał prawomocne orzeczenie o

trwałej niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, po uprzednim

trzymiesięcznym wypowiedzeniu,

5)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania

przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,

6)

z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach określonych w ust.

2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano

ferii szkolnych.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić również

1)

na mocy porozumienia stron,

2)

w razie dwukrotnego nie usprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela, skierowanego

z urzędu, na badania lekarskie.

5.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badania przez komisję lekarską

do spraw inwalidztwa i zatrudnienia na wniosek nauczyciela lub z własnej inicjatywy.

W wypadku określonym w ust. 4 pkt 2 rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem

miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o niezgłoszeniu się nauczyciela

na badanie lekarskie.

”

;

18)

skreśla się art. 24 i 25;

19)

w art. 26 w ust. 1 w pkt 1 wyrazy „zwolnienia z pracy” zastępuje się wyrazami „zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim,

w okresie trzech lat od ukarania”;

20)

art. 27 otrzymuje brzmienie

„

Art. 27.

1.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony następuje

z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

2.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony może nastąpić

w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu

choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach

lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym

wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch

lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3.

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na czas nie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2

pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

”

;

21)

w art. 28

a)

w ust. 1 wyrazy „w myśl postanowień układu zbiorowego, o którym mowa w art. 36,” zastępuje się wyrazami „w myśl przepisów wydanych na podstawie art. 31 pkt 1”,

b)

w ust. 2 skreśla się wyrazy „i któremu organ nadzorujący szkołę nie zaproponował pracy zgodnie z jego kwalifikacjami”,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi przysługuje jednorazowa

odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku

nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

”

,

d)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał z nauczycielem

mianowanym stosunek pracy.

”

;

22)

w art. 29 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Organ prowadzący szkołę obowiązany jest zapewnić szkole podstawowe warunki do realizacji

przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

”

;

23)

art. 31 otrzymuje brzmienie

„

Art. 31.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe

oraz zasady zaszeregowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli,

2)

szczegółowe zasady awansowania nauczycieli do wyższego szczebla wynagrodzenia zasadniczego.

”

;

24)

w art. 32

a)

w ust. 1 wyrazy „powierzono funkcje kierownicze w szkole” zastępuje się wyrazami „powierzono stanowiska kierownicze w szkole”,

b)

w ust. 3 wyrazy „w art. 1 pkt 6” zastępuje się wyrazami „w art. 1 ust. 2 pkt 1”;

25)

w art. 33 skreśla się ust. 2;

26)

art. 35 otrzymuje brzmienie

„

Art. 35.

1.

W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu

nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel

może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną

specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych

może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1/2 tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2.

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania

nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków, o których mowa w art. 34.

4.

Kobiety w ciąży oraz osoby wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach

ponadwymiarowych bez jej zgody.

”

;

27)

art. 36 otrzymuje brzmienie

„

Art. 36.

1.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli może być zawarty przez Ministra

Edukacji Narodowej, w porozumieniu z ministrami prowadzącymi szkoły, z ponadzakładowymi

organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

2.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli określa w szczególności

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków oraz zasady zaszeregowania,

awansowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia,

2)

zasady zatrudniania oraz wynagradzania w godzinach ponadwymiarowych oraz w porze nocnej

i w dniach wolnych od pracy,

3)

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

poszczególnych typów szkół, placówek i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty,

4)

zasady zmniejszania wymiaru zajęć ze względu na

a)

stan zdrowia,

b)

wykonywanie prac zleconych przez organy szkoły,

c)

szczególne warunki pracy,

d)

inne szczególne przypadki,

5)

wymiar innych zajęć podyktowanych koniecznością zrealizowania przez nauczycieli procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego, w trakcie których nauczyciel pozostaje

w dyspozycji szkoły,

6)

normy zatrudnienia bibliotekarzy i pedagogów szkolnych.

3.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli, o którym mowa w ust. 1 i 2, rozszerzający

zakres treści i świadczeń wskazanych w ust. 2, może być zawarty przez przewodniczącego

zarządu gminy (przewodniczącego zarządu związku komunalnego) z ponadzakładowymi organizacjami

związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

4.

W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-3, dotyczących ponadzakładowego układu zbiorowego

pracy, stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy.

”

;

28)

w art. 39

a)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.

Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie

wypłacane jest w dniu następnym.

”

,

b)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już

wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca.

Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane

jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie

może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 3.

”

;

29)

art. 42 otrzymuje brzmienie

„

Art. 42.

1.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać

40 godzin na tydzień.

2.

W ramach czasu pracy nauczyciel obowiązany jest realizować

1)

zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub

wychowankami, w wymiarze określonym w ust. 3,

2)

inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,

3)

zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem

zawodowym.

3.

Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, nauczycieli zatrudnionych w

pełnym wymiarze zajęć ustala się według następujących norm

Lp.

Stanowisko - typ (rodzaj) szkoły

Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych,

opiekuńczych

1

2

3

1

Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich

25

2

Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujących z grupami dzieci

6-letnich

22

3

Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, szkół specjalnych, liceów

ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, szkołach zawodowych

specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w zakładach dla nieletnich, przedmiotów artystycznych

i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego

18

4

Nauczyciele kolegium nauczycielskiego, z wyjątkiem nauczycieli kolegium języków obcych,

kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego oraz nauczyciele przedmiotów teoretycznych

w pedagogicznych studiach technicznych

15

5

Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół

22

6

Wychowawcy świetlic szkolnych i półinternatów (z wyjątkiem wychowawców świetlic szkół

specjalnych), świetlic i klubów środowiskowych, w tym: profilaktyczno-wychowawczych

i terapeutycznych, wychowawcy młodzieżowych ośrodków socjoterapii, w tym turnusowych

26

7

Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych szkolnych

schronisk młodzieżowych

30

8

Wychowawcy ośrodków szkolno-wychowawczych

28

9

Wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych w

a)

rodzinnych domach dziecka, domach dziecka, zakładach opiekuńczo-leczniczych dla dzieci

26

b)

domach wczasów dziecięcych

26

-

w tym na zajęcia dydaktyczne

10

c)

specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów,

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych,

pogotowiach opiekuńczych, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, placówkach

resocjalizacyjnych - młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, w tym: diagnostyczno-kierujących,

resocjalizacyjno-wychowawczych, resocjalizacyjno-rewalidacyjnych, zespołach pozalekcyjnych

zajęć wychowawczych zorganizowanych w zakładach opieki zdrowotnej, wychowawcy w domach

pomocy społecznej

24

10

Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej,

pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych prowadzących

bezpośrednią pracę z dziećmi i młodzieżą systemem pracownianym

18

11

Nauczyciele-bibliotekarze bibliotek szkolnych

30

12

Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznej

20

4.

Minister Edukacji Narodowej określa, w drodze zarządzenia, liczbę uczniów, na których

przysługuje etat nauczyciela-bibliotekarza.

5.

Nauczyciel, dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nauki

nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,

powinien nauczać w odpowiednio większej liczbie godzin w innych okresach danego roku

szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w

godzinach ponadwymiarowych.

6.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko

kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych

w ust. 3 w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się

ich od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela, który obowiązki

kierownika pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownika.

7.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, zakładów

poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych,

szkół medycznych oraz rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister

Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz

Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej określą, w drodze zarządzenia, szczegółowe

zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla

których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego.

8.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli, którym powierzono stanowiska

kierownicze w szkołach artystycznych, w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich

i rodzinnych ośrodkach diagnostycznokonsultacyjnych, w szkołach medycznych oraz rolniczych

i gospodarki żywnościowej, odpowiednio - Minister Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości,

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej

określą, w drodze zarządzenia, szczegółowe zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których

mowa w ust. 6, oraz szczegółowe zasady zwalniania od obowiązku realizacji zajęć, o

których mowa w ust. 3.

9.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej,

a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla

nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, szkół medycznych oraz

rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister Kultury i Sztuki, Minister

Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Minister Rolnictwa i Gospodarki

Żywnościowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określą, w drodze

rozporządzenia, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół nie wymienionych

w ust. 3, w tym również nauczycieli szkół zaocznych, nauczycieli w systemie kształcenia

na odległość, nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów,

bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych i innych pracowników zatrudnionych na innych

stanowiskach pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych

zajęć w kształceniu zaocznym i w systemie kształcenia na odległość.

”

;

30)

po art. 42 dodaje się art. 42a-42c w brzmieniu

„

Art. 42a.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy

wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie

się, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór

pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny

albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole.

2.

Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia

wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

3.

Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art.

42 ust. 6.

4.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, zakładów

poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych,

szkół medycznych oraz rolniczych i gospodarki żywnościowej odpowiednio - Minister

Kultury i Sztuki, Minister Sprawiedliwości, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz

Minister Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej, określą, w drodze rozporządzenia, szczegółowe

zasady i tryb obniżania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

Art. 42b.

1.

Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

2.

Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej

w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli.

3.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami określa,

w drodze zarządzenia, szkoły, stanowiska oraz warunki, na jakich nauczyciel może być

obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych,

także w porze nocnej.

Art. 42c.

1.

Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień

pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania

lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić

czterodniowy tydzień pracy.

2.

W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta

co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden

musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia

zaocznego.

3.

Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy,

nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach

zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o

wynagrodzeniu nauczycieli.

4.

Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel

otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast

dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

”

;

31)

art. 47 otrzymuje brzmienie

„

Art. 47.

1.

Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości

1)

za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2)

za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3)

za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4)

za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5)

za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego.

2.

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych

okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady

jej obliczania i wypłacania.

”

;

32)

art. 48 otrzymuje brzmienie

„

Art. 48.

Dla nauczycieli tworzy się zakładowy fundusz nagród w wysokości 8,5% wynagrodzeń osobowych.

Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne

przepisy.

”

;

33)

art. 53 otrzymuje brzmienie

„

Art. 53.

1.

Dla nauczycieli dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości

8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe.

2.

Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz

świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent.

3.

Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i

rencistów - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole.

4.

Organ prowadzący szkołę może tworzyć służbę socjalną powołaną do gospodarowania funduszem,

o którym mowa w ust. 3.

5.

W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-4 stosuje się przepisy o zakładowym funduszu

świadczeń socjalnych.

”

;

34)

art. 54 otrzymuje brzmienie

„

Art. 54.

1.

Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz mieście liczącym do 5000 mieszkańców

ma prawo do mieszkania w miejscu pracy.

2.

Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, należy do dyrektora

szkoły i organu prowadzącego szkołę.

3.

Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska

nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona

jest od stanu rodzinnego nauczyciela. Wysokość dodatku może być także zróżnicowana

w zależności od miejscowości, w której nauczyciel jest zatrudniony.

4.

Nauczyciel po przejściu na emeryturę lub rentę zachowuje prawo do zajmowania mieszkania.

Prawo to służy także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostającym

na jego utrzymaniu i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo domowe.

5.

Nauczycielowi posiadającemu wymagane kwalifikacje, zatrudnionemu na terenie wsi lub

w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10%

wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi

zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr.

6.

W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3, z prawem do dodatku przysługującym

na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi

spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.

7.

Minister Edukacji Narodowej określa, w drodze zarządzenia, wysokość dodatku, o którym

mowa w ust. 3, oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

”

;

35)

art. 55 otrzymuje brzmienie

„

Art. 55.

Nauczycielowi zatrudnionemu oraz zamieszkałemu na terenie wsi organ prowadzący szkołę

zapewnia zakup opału oraz bezpłatną jego dostawę.

”

;

36)

w art. 56 w ust. 2 wyrazy „Organy nadzorujące szkoły przydzielą” zastępuje się wyrazami „Organ prowadzący szkołę przydziela”;

37)

w art. 61

a)

ust. 1 otrzymuje brzmieniu

„

1.

Nauczyciel, który swoją pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole i posiada

do pracy w tej szkole kwalifikacje obowiązujące w dniu podjęcia pracy, otrzymuje jednorazowy

zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Prawo do zasiłku przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas nie określony. Prawo

to przysługuje również nauczycielowi, który podjął swoją pierwszą pracę zawodową w

życiu na czas określony z przyczyn, o których mowa w art. 10 ust. 4, a bezpośrednio

po rozwiązaniu umowy na czas określony został zatrudniony na czas nie określony. W

takim wypadku dodatek wypłaca szkoła, w której nauczyciel został zatrudniony na czas

nie określony.

”

,

b)

skreśla się ust. 3;

38)

w art. 63 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Organ prowadzący szkołę obowiązany jest z urzędu występować w obronie nauczyciela,

gdy ustalone dla nauczyciela uprawnienia zostaną naruszone.

”

;

39)

w art. 64

a)

w ust. 1 wyrazy „w której organizacja pracy przewiduje” zastępuje się wyrazami „w której w organizacji pracy przewidziano”,

b)

w ust. 3 wyrazy „w wymiarze 6 tygodni” zastępuje się wyrazami „w wymiarze 7 tygodni”,

c)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole,

w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego

w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres

krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie

szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego

w umowie okresu prowadzenia zajęć.

”

;

40)

w art. 65 wyrazy „w której organizacja pracy przewiduje” zastępuje się wyrazami „w której w organizacji pracy przewidziano”;

41)

w art. 66

a)

w ust. 1 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu

„

Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi

szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali

urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ

lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

”

,

b)

w ust. 2 wyrazy „6 tygodni” zastępuje się wyrazami „7 tygodni”,

c)

skreśla się ust. 3;

42)

w art. 70

a)

w ust. 1 skreśla się wyrazy „lub przenosi go w stan nieczynny”,

b)

w ust. 2 skreśla się zdanie trzecie;

43)

po rozdziale 7 dodaje się rozdział 7a w brzmieniu

„

Rozdział 7a

Finansowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli

Art. 70a.

1.

W budżecie państwa wyodrębnia się środki przeznaczone na dokształcanie i doskonalenie

zawodowe nauczycieli, w tym również na stypendia dla studiujących nauczycieli.

2.

Wysokość wyodrębnionych środków stanowi nie mniej niż 2,5% planowanych wydatków na

wynagrodzenie osobowe nauczycieli. Tryb i zasady wykorzystywania tych środków określi

Minister Edukacji Narodowej.

”

;

44)

w art. 72 w ust. 1 wyrazy „organy nadzorujące szkołę” zastępuje się wyrazami „organy prowadzące szkoły”;

45)

art. 73 otrzymuje brzmienie

„

Art. 73.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu

co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania

zdrowia na okres do jednego roku, jeżeli komisja lekarska przewidziana w ust. 4 stwierdzi,

że stan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia

zaleconego leczenia. Jeżeli nauczycielowi do nabycia praw emerytalnych brakuje mniej

niż jeden rok, płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres

dłuższy niż do końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel

przechodzi na emeryturę.

2.

Okres pięcioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać

bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.

3.

Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia

nie może przekraczać 3 lat.

4.

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej

określa, w drodze zarządzenia, szczegółowe zasady powoływania komisji lekarskich w

publicznych zakładach opieki zdrowotnej do orzekania w sprawach, o których mowa w

ust. 1, oraz tryb postępowania przed komisjami.

”

;

46)

w art. 75 w ust. 1 wyrazy „w art. 6 ust. 1” zastępuje się wyrazami „w art. 6”;

47)

w art. 76

a)

w ust. 1

-

skreśla się pkt 2,

-

po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu

„

3a)

zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim

w okresie 3 lat od ukarania,

”

b)

skreśla się ust. 4;

48)

w art. 82 w ust. 2 wyrazy „i organie nadzorującym szkołę” zastępuje się wyrazami „i organie prowadzącym szkoły”;

49)

w art. 83

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący

szkołę - dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono

wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność

wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków

w szkole. W sprawach nie cierpiących zwłoki nauczyciel i dyrektor szkoły może być

zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

”

,

b)

w ust. 2 po wyrazie „Nauczyciel” dodaje się wyrazy „i dyrektor szkoły”,

c)

w ust. 3 po wyrazach „przeciwko nauczycielowi” dodaje się wyrazy „lub przeciwko dyrektorowi szkoły”;

50)

art. 86 otrzymuje brzmienie

„

Art. 86.

Nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego

w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, z uwzględnieniem

przepisów ustawy, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę

w szczególnym charakterze.

”

;

51)

art. 87 otrzymuje brzmienie

„

Art. 87.

1.

Nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli nie uzyskał

z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego

ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

2.

Nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, który przepracował

w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

3.

Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje jedna odprawa

- korzystniejsza.

”

;

52)

w art. 88

a)

w ust. 1 użyte dwukrotnie wyrazy „zatrudnienia I kategorii” zastępuje się wyrazami „wykonywania pracy w szczególnym charakterze”,

b)

dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również

w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach

określonych w art. 20 ust. 1, 6 i 7.

”

,

c)

w ust. 2 skreśla się wyraz „powszechnym”,

d)

skreśla się ust. 3;

53)

po rozdziale 11 dodaje się rozdział 11a w brzmieniu

„

Rozdział 11a

Przepisy szczególne

Art. 91a.

1.

Nauczycielowi mianowanemu, przechodzącemu do pracy do urzędu organu administracji

państwowej lub do jednostki organizacyjnej powołanej przez ten organ na podstawie

art. 25 ust. 3 ustawy o systemie oświaty na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, przysługują uprawnienia wynikające

z art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 46, 50, 51, 58-60, 86 i 88-90.

2.

Nauczycielowi mianowanemu, przechodzącemu do pracy do organizacji społecznej lub do

związku zawodowego na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, przysługują

uprawnienia wynikające z art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 46, 47, 49, 50, 51, 58-60,

72, 73 i 86-91.

Art. 91b.

1.

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru

zajęć nie stosuje się przepisów art. 54-61, 71, 72 i 86-91.

2.

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru

zajęć w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej mają zastosowanie przepisy

art. 6, 46, 50, 51, 59, 83 ust. 2 i 3, art. 86 i 88-91.

3.

Zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz w placówkach

oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez kościoły i inne

związki wyznaniowe określają odrębne przepisy.

Art. 91c.

1.

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami ustawy,

mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania

stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy.

”

;

54)

skreśla się art. 92, 93, 95, 97 i 98;

55)

użyte w ustawie w różnych przypadkach wyrazy „Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych” zastępuje się odpowiednio użytymi w tych samych przypadkach wyrazami „Minister Pracy i Polityki Socjalnej”.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 1 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni

w

1)

publicznych przedszkolach, szkołach, zakładach kształcenia nauczycieli, placówkach

doskonalenia nauczycieli oraz w placówkach kształcenia ustawicznego,

2)

placówkach oświatowo-wychowawczych, opiekuńczo-wychowawczych, ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych

prowadzonych przez ministrów i inne organy administracji państwowej oraz gminy,

3)

przedszkolach, szkołach i zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych

w publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w domach pomocy społecznej,

4)

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych

oraz w szkołach przy zakładach karnych,

5)

bibliotekach szkolnych i pedagogicznych, ośrodkach metodycznych, poradniach psychologiczno-pedagogicznych

i w innych poradniach specjalistycznych,

6)

placówkach kształcenia artystycznego dzieci i młodzieży, placówkach opiekuńczo-wychowawczych

i resocjalizacyjnych, prowadzonych przez spółdzielnie, instytucje i organizacje społeczne,

które działalność oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne prowadzą na podstawie

statutu.

2.

Ustawie podlegają również nauczyciele zatrudnieni w

1)

urzędach organów administracji państwowej oraz jednostkach organizacyjnych powołanych

przez te organy na podstawie art. 25 ust. 3 ustawy o systemie oświaty na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

2)

organizacjach społecznych oraz związkach zawodowych na stanowiskach wymagających kwalifikacji

pedagogicznych w zakresie ustalonym ustawą,

3)

szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych w zakresie ustalonym ustawą.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 2 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 21, poz. 124, z 1988 r. Nr 20, poz. 134, z 1989 r. Nr 20, poz. 107 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 43, poz. 251 i Nr 55, poz. 319, z 1991 r. Nr 53, poz. 226, Nr 55, poz. 236 i poz. 237, z 1994 r. Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 16, poz. 77 oraz z 1996 r. Nr 24, poz. 110) w art. 241

„

§ 3.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli zawierają podmioty wskazane w

art. 36 Karty Nauczyciela.

”

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 3 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców

i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach

wymienionych w art. 1 ust. 1,

2)

szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i inne

placówki wymienione w art. 1 ust. 1,

3)

zainteresowanych ministrach bez bliższego określenia - rozumie się przez to również

centralne organy instytucji i organizacji społecznych prowadzących statutową działalność

oświatowo-wychowawczą i kształcenie artystyczne,

4)

związkach zawodowych - rozumie się przez to związek zawodowy, którego członkiem jest

nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy

zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela,

5)

ustawie o systemie oświaty - rozumie się ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329).

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 3 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

W ustawie z dnia 5 czerwca 1992 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela

(Dz. U. Nr 53, poz. 252) skreśla się art. 2.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 4 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

W ustawie z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie

niektórych ustaw

(Dz. U. Nr 113, poz. 547 i z 1995 r. Nr 1, poz. 2) skreśla się art. 19.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 5 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie mianowania stają

się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2.

Do nauczycieli, którzy do dnia wejścia w życie ustawy nie zostali mianowani, a mają

okres zatrudnienia co najmniej 2 lata, stosuje się przepisy dotychczasowe dotyczące

oceniania pracy nauczyciela przed mianowaniem, z wyłączeniem zasady uzyskiwania mianowania

z mocy prawa.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 6 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować podstawowe funkcje szkoły: dydaktyczną,

wychowawczą i opiekuńczą; dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej. Nauczyciel

obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny; w poszanowaniu

Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej; w duchu humanizmu, tolerancji, wolności sumienia, sprawiedliwości społecznej i szacunku

dla pracy; dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie

z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 6 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Do spłaty lub umorzenia kredytów udzielonych nauczycielom na podstawie art. 61 ust.

3 ustawy wymienionej w art. 1 stosuje się przepisy dotychczasowe.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 6a Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Praca nauczyciela podlega ocenie. Pierwszej oceny pracy nauczyciela zatrudnionego

po raz pierwszy w szkole na podstawie umowy o pracę dokonuje się do końca pierwszego

półrocza w drugim roku pracy. Drugiej oceny pracy nauczyciela, który uzyskał pierwszą

ocenę co najmniej wyróżniającą, dokonuje się pod koniec trzeciego roku pracy, a nauczyciela,

który uzyskał ocenę dobrą lub zadowalającą - w czwartym roku pracy, w takim terminie,

aby w razie wniesienia odwołania od ustalonej oceny, postępowanie odwoławcze mogło

być zakończone na miesiąc przed zakończeniem zajęć szkolnych.

2.

Nauczyciel, który nie został oceniony w okresach wymienionych w ust. 1, ma prawo wystąpić

do dyrektora szkoły o dokonanie oceny, a dyrektor szkoły - obowiązek dokonania oceny

w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od daty zgłoszenia wniosku.

3.

Po okresach wymienionych w ust. 1, ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym

czasie, na wniosek nauczyciela, dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

organu prowadzącego szkołę i rady szkoły.

4.

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym

1)

szczególnie wyróżniająca,

2)

wyróżniająca,

3)

dobra,

4)

zadowalająca,

5)

negatywna.

5.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii samorządu

uczniowskiego.

6.

Oceny pracy nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, dokonuje

1)

organ prowadzący szkołę, jeżeli jest równocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą, albo

2)

organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę,

jeżeli organ prowadzący szkołę nie sprawuje nadzoru pedagogicznego.

7.

Organy, o których mowa w ust. 6, dokonują oceny pracy dyrektora szkoły po zasięgnięciu

opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.

8.

Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu

jego uwag i zastrzeżeń.

9.

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje

1)

nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą,

2)

nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku

o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.

10.

Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku

zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

11.

Od ocen określonych w art. 10 ust. 2 pkt 7, od których uzależnione jest mianowanie,

odwołanie lub wniosek przysługuje odpowiednio nauczycielowi zgodnie z ust. 9, organowi

prowadzącemu szkołę oraz organowi sprawującemu nadzór pedagogiczny, w terminie 14

dni od dnia otrzymania oceny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje sprawy

w trybie określonym w ust. 10.

12.

Minister Edukacji Narodowej, a w stosunku do nauczycieli szkół artystycznych, nauczycieli

przedmiotów zawodowych w średnich szkołach medycznych, nauczycieli przedmiotów zawodowych

w szkołach rolniczych i gospodarki żywnościowej, nauczycieli zakładów poprawczych,

schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych odpowiednio

- Minister Kultury i Sztuki, Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, Minister Rolnictwa

i Gospodarki Żywnościowej, Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z Ministrem Edukacji

Narodowej, określą, w drodze rozporządzenia

1)

kryteria oraz szczegółowe zasady i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb

postępowania odwoławczego oraz szczegółowe zasady powoływania przez organ sprawujący

nadzór pedagogiczny składu zespołu oceniającego,

2)

zadania i obowiązki dyrektora szkoły w zakresie opieki nad nauczycielami rozpoczynającymi

pracę w zawodzie.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 7 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Do nauczycieli, którzy w dniu wejścia w życie ustawy przebywają na urlopach dla poratowania

zdrowia, stosuje się przepisy dotychczasowe.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 8 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

W sprawach wszczętych, a nie zakończonych do dnia wejścia w życie ustawy, stosuje

się przepisy niniejszej ustawy.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 9 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w niniejszej ustawie stosuje

się dotychczasowe przepisy wykonawcze ze zmianami wynikającymi z tej ustawy, nie dłużej

jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 10 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Minister Edukacji Narodowej ogłosi w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej jednolity

tekst ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z uwzględnieniem zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem wydania

jednolitego tekstu.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 11 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Nauczyciela mianuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny

nad szkołą.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 11 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów

ustawy wymienionej w art. 1 w zakresie dotyczącym art. 47 ust. 1 pkt 5, art. 64 ust.

3, art. 66 ust. 2 oraz art. 70a, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1997 r.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 20 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych

powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających

dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły przenosi

nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek

pracy. Nauczyciel mianowany może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie

określonym w art. 22 ust. 2.

2.

Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych

w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek

pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących

zakładu pracy.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku

szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.

Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli

szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli

placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są

ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkoły następuje w trakcie roku szkolnego.

5.

Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi

przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia

liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie,

wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

6.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego

oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek

pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania

w stanie nieczynnym.

7.

Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela

pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości ponownego podjęcia

przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony lub na okres,

na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku,

pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia

pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8.

W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej

lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel

pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły,

podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze

zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania

pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie

od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 22 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej

szkole w tej samej miejscowości i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku,

w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych

lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku

niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru

zajęć.

2.

Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego do wymiaru nie niższego niż

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może

być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których

mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze

zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru

zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku

zgody nauczyciela mianowanego na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne

zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 23 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu

1)

na wniosek nauczyciela,

2)

w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres

tej niezdolności przekracza rok; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu

przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do

pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad

rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy

i urlopu dla poratowania zdrowia,

3)

w razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej

niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

po osiągnięciu przez nauczyciela wieku emerytalnego określonego w przepisach o zaopatrzeniu

emerytalnym pracowników i ich rodzin; jeżeli z osiągnięciem wieku emerytalnego nauczyciel

nie nabył prawa do emerytury - dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej

jednak niż o 2 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego,

5)

w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych

w art. 6a,

6)

w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych

w odrębnych przepisach.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z przyczyn określonych w ust.

1 następuje odpowiednio

1)

z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego

wypowiedzenia,

2)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do

pracy,

3)

z końcem tego miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał prawomocne orzeczenie o

trwałej niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku,

4)

z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, po uprzednim

trzymiesięcznym wypowiedzeniu,

5)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania

przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,

6)

z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach określonych w ust.

2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano

ferii szkolnych.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić również

1)

na mocy porozumienia stron,

2)

w razie dwukrotnego nie usprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela, skierowanego

z urzędu, na badania lekarskie.

5.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badania przez komisję lekarską

do spraw inwalidztwa i zatrudnienia na wniosek nauczyciela lub z własnej inicjatywy.

W wypadku określonym w ust. 4 pkt 2 rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem

miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o niezgłoszeniu się nauczyciela

na badanie lekarskie.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 27 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony następuje

z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

2.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie określony może nastąpić

w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu

choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach

lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym

wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch

lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3.

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na czas nie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2

pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 31 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

Minister Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

określi, w drodze rozporządzenia

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe

oraz zasady zaszeregowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli,

2)

szczegółowe zasady awansowania nauczycieli do wyższego szczebla wynagrodzenia zasadniczego.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 35 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu

nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel

może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną

specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych

może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1/2 tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2.

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania

nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków, o których mowa w art. 34.

4.

Kobiety w ciąży oraz osoby wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach

ponadwymiarowych bez jej zgody.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 36 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source

1.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli może być zawarty przez Ministra

Edukacji Narodowej, w porozumieniu z ministrami prowadzącymi szkoły, z ponadzakładowymi

organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

2.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli określa w szczególności

1)

wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków oraz zasady zaszeregowania,

awansowania i przyznawania dodatków do wynagrodzenia,

2)

zasady zatrudniania oraz wynagradzania w godzinach ponadwymiarowych oraz w porze nocnej

i w dniach wolnych od pracy,

3)

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli

poszczególnych typów szkół, placówek i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty,

4)

zasady zmniejszania wymiaru zajęć ze względu na

a)

stan zdrowia,

b)

wykonywanie prac zleconych przez organy szkoły,

c)

szczególne warunki pracy,

d)

inne szczególne przypadki,

5)

wymiar innych zajęć podyktowanych koniecznością zrealizowania przez nauczycieli procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego, w trakcie których nauczyciel pozostaje

w dyspozycji szkoły,

6)

normy zatrudnienia bibliotekarzy i pedagogów szkolnych.

3.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla nauczycieli, o którym mowa w ust. 1 i 2, rozszerzający

zakres treści i świadczeń wskazanych w ust. 2, może być zawarty przez przewodniczącego

zarządu gminy (przewodniczącego zarządu związku komunalnego) z ponadzakładowymi organizacjami

związkowymi zrzeszającymi nauczycieli.

4.

W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-3, dotyczących ponadzakładowego układu zbiorowego

pracy, stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy.

Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 inForce

Art. 42 Ustawa z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela. Open official source