Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z za strzeżeniem

w

Ośrodku

ust. 2, do pracowników zatrudnionych

Studiów Wschodnich, zwanym dalej

"Ośrodkiem".

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pra cowników naukowo-badawczych .

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniż­

szym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik

nr 1 do rozporządzenia .

Załącznik nr 2

TABELA

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego

wynagrodzenia

do

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

30

45

60

75

90

105

-

1889 -

§ 3. Pracownikowi zatrudn ionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składni ki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę .

Załącznik nr 3

I. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

OŚRODKA STUDIÓW WSCHODNICH

Stanowisko

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy, kierownik zakładu

Główny specjalista, kierownik zespołu

Starszy specjalista

Specjalista

Starszy inspektor

Inspektor

Księgowy

Starszy referent

Referent

Kategoria

zaszeregowania

3

XXI

XIX-XX

XVIII-XIX

XVI-XVII

XIV- XV

XII-XIV

XI- XII

IX-XII

VIII-XI

VII- IX

VI- VIII

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Wymagane

kwalifikacje

wykształ-

liczba lat

pracy

cenie

-

wyższe

-

średnie

-

średnie

-

średnie

6

7

7

7

7

6

4

3

2

1

-

średnie

-

5

4

10

wyższe

9

wyższe

8

7

wyższe

wyższe

-

wyższe

-

wyższe

II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI

1

1

3

2

Kontroler techniczny

X-XII

4

-

5

6

średnie

4

zawodowe

2

Maszynistka klasy mistrzowskiej

IX- XI

-

średnie

i tytuł

4

mistrzowski

VIII- IX

VII-VIII

X- XI

-

średnie

4

5

Starsza maszynistka

Maszynistka

Kierowca mikrobusu

-

średnie

6

Kierowca samochodu osobowego

VII- VIII

-

7

Portier, dozorca, sprzątaczka

II l- V

-

8

Goniec

II-IV

-

3

2

2

wg odrębnych

przepisów

wg odrębnych

przepisów

podsta wowe

podstawowe

§ 4. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasa dniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze ­

nia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwali fikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrud nionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn ności wynikających z zakresu obowiązków służbowych

pracownika .

§ 5. Dyrektor Ośrodka może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy

zawodowej na danym stanowisku.

§ 6.1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

związanym

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być

przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku nie zw iązanym z kierowaniem zespołem,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla

którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka

tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki

dodatku funkcyjnego.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu­

gę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta

o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20%

-

1886 -

Poz. 391

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy.

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat

ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu­

jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

1) po 20 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

2) po 25 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 30 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w Ośrodku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,

jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wli czeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi-

sku, na którym niezbędne jest posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka

obcego w wysokości do

1) 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

2) 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość

każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 9. Pracownikowi przysługuje dodatek, w wysokodo 5% miesięcznego najniższego wynagrodzenia,

za pracę wykonywaną przez co najmniej 80 godzin

w miesiącu w warunkach uciążliwych lub szkodliwych

dla zdrowia

ści

1) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

"Q) przy

obsłudze elektronicznych monitorów ekrano-

wych,

pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył

prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­

jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko-

wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się

w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia

w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do

-

1887

okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych

okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upły­

wa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię­

cej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - naj-

§ 12. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia

w pracy zawodowej w wysokości do 3% planowanych

środków na wynagrodzenia osobowe.

wyższą·

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa

w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia

upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­

nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do

nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik

prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi zatrudnionemu w Ośrodku

w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem

okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie

ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniają­

cych do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Ośrod­

ku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody

jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11,

niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§

11. 1. Pracownikowi

spełniającemu

warunki

uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na

rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia trudniony krócej niż 15 lat.

jeżeli był za-

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia waniu co najmniej 20 lat.

po przepraco-

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów

do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do

dodatku za wysługę lat.

uprawniających

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może

ponownie nabyć do niej prawa.

być podwyższany w ramach posiadanych środków na

wynagrodzenia.

3. Nagrody z funduszu nagród uruchamia Dyrektor

Ośrodka.

§ 13. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem

na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania, ustalany przez Dyrektora

Ośrodka.

§ 14. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego

zaszeregowania pracownika, przez 178.

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie równlez przy

ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 15. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego

z osobistego zaszeregowania.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe

wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej

w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe

od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137

§ 2 Kodeksu pracy.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego może

być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałto­

we obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia

(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek

za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe

wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględnia ­

jące liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesią­

cach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin

przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków

przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej

60% najniższego wynagrodzenia .

-

1888 -

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czyn ości ustala Dyrektor Ośrodka, uwzględniając rodzaj czynności i ich

uciąż liwość .

§ 17. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia

nie posiada wymaganych kwalifikacji

w zakresie wykształcenia , może być przeszeregowany

tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

Poz. 391

zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Oś r odku Studiów Wschodnich, zmienione zarządze­

niami: nr 53 z dnia 18 listopada 1991 r., nr 19 z dnia

26 czerwca 1992 r., nr 27 z dnia 14 maja 1993 r., nr 8

z dnia 1 lutego 1994 r., nr 83 z dnia 20 października

1994 r., nr 18 z dnia 18 stycznia 1995 r., nr 85 z dnia 14

lipca 1995 r. i nr 123 z dnia 18 października 1995 r.

§

19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

§ 18. Traci moc zarządzenie nr 17 Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 18 marca 1991 r. w sprawie

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Nr 86

Warszawa, dnia 22 lipca 1996 r.

TREŚĆ

Poz.

ROZPORZĄDZENIA

391 392 -

393 394 -

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie za sad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pra cą dla pracowników

zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w Państwowym Inspektoracie Bezp ieczeństwa Jądrowego i Ochrony

Radiologicznej

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 1 lipca 1996 r. w sprawie wprowadzenia

zakazu stosowania, obrotu i transportu niektórych niebezpiecznych substancji chemicznych

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów

czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

1885

1890

1896

1896

391

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

Załącznik i do rozporządzen i a Ministra Pracy

i Pol ityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r.

(poz. 391)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

340- 400

345 - 420

350 - 440

355 - 460

360 - 490

365- 520

370 - 550

375 - 590

380 - 630

385 - 675

390 - 720

400- 780

410 - 845

420 - 910

430 - 975

445 -1.040

460 - 1.110

475 -1 .180

505 -1 .270

550 -1.360

600 -1 .500