Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pra-

4) placówki

cyjne,

opiekuńczo-wychowawcze

resocjaliza-

5) ośrodki adopcyjno-opiekuńcze,

6) zakłady kształcenia i placówki doskonalenia nauczycieli,

cowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych

w szkołach i placówkach oświatowych działających na

podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie

oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329), zakładanych

i prowadzonych przez

7) centra kształcenia ustawicznego,

1) Ministra Edukacji Narodowej,

9) zespoły obsługi ekonomicznej i administracyjnej

szkół i placówek,

2) Min istra Kultury i Sztuki,

3) Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa,

4) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,

5) Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej,

6) Ministra Sprawiedliwości,

7) Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej,

8) Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej.

2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o szkołach

bez bliższego określenia, rozumie się przez to

1) przedszkola specjalne i szkoły (w tym specjalne),

2) placówki oświatowo -wychowawcze,

3) bibl ioteki pedagogiczne, poradnie psychologicznopedagogiczne i inne poradnie specjalistyczne,

8) warsztaty szkolne szkół zawodowych,

10) stołówki prowadzone przez szkoły i placówki wymienione w pkt 1-7 oraz bufety szkolne,

11) zakłady poprawcze, schroniska dla nieletnich oraz

rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne ,

12) główne i okręgowe komitety olimpiad dla uczniów

szkół ponadpodstawowych.

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Stawka w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

270-345

275-350

280-365

285-385

290-405

295-425

300-455

305-485

310-515

315-550

320-585

325-620

330-660

340-700

350-740

360-785

370- 830

380-875

395-920

410-970

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządze­

nia,

2) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego kierp wców, pomocników kierowców oraz

robotników zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół zawodowych, stanowiącą załącznik nr 2

do rozporządzenia ,

-

1762 -

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-

cowników, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporzą­

dzenia.

Załącznik nr 2

TABELA

GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW KIEROWCÓW

ORAZ ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH *)

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

* ) Ustalona dla

czasu pracy.

Stawka godzinowa w złotych

1,52-1,94

1,54-1,97

1,57-2,05

1,60-2,16

1,63-2,27

1,66-2,39

1,69-2,56

1,72-2,73

1,75-2,90

1,78-3,09

1,81-3,28

1,84-3,48

li

42-godzinnego tygodniowego wymiaru

-

1766 -

Poz. 375

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego określa załącz­

nik nr 4 do rozporządzenia.

Załącznik nr 3

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

1

2

I. Pracownicy szkół i placówek

1

Zastępca

wykształcenie

liczba lat

pracy

Kategoria

zaszeregowania

3

4

5

wyższe

7

XV- XVII

dyrektora ds. ekonomiczno-administracyj-

nych

Główny księgowy

według odrębnych przepisów

Radca prawny

2

Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady

wyższe

7

XIV- XVI

3

Zastępca

Sekretarz głównego komitetu olimpiady

kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady

wyższe

7

XIII-XV

4

Kierownik obiektów sportowych

wyższe

7

XIII- XV

5

Kierownik gospodarczy

wyższe

średnie

2

6

XIII- XV

6

Sekretarz okręgowego komitetu olimpiady

Sekretarz szkoły

średnie

5

XII- XIV

7

Specjalista

8

9

10

11

12

wyższe

2

średnie

5

Kierownik stołówki

Dietetyczka

Starszy księgowy

średnie

4

Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych

Starszy intendent w szkole prowadzącej żywienie

Samodzielny referent

Starszy magazynier

średnie

5

Starszy laborant

Starszy referent

Starszy intendent

Intendent w szkole prowadzącej żywienie

Rasjer

Starszy recepcjonista

Intendent

Magazynier

Starsza maszynistka

14

Maszynistka

IX- XII

4

4

średnie

3

VIII- XI

1

4

VII l-X

-

..,

średnie

VI-X

Księgowy

Recepcjonista

X- XII

6

średnie

Referent

Laborant

13

XII-XIV

1

c ,

średnie

-

VII-X

średnie

-

VII-IX

-

1767 -

Poz. 375

1

4

5

3

II. Pracownicy zespołów obsługi ekonomicznej i administracyjnej szkół, placówek doskonalenia nauczycieli i kształcenia ustawicznego oraz szkolnego schroniska młodzieżowego

1

Dyrektor zespołu obsługującego powyżej 75 szkół

Dyrektor Ogólnopolskiego Centrum Edukacji Niestacjonarnej

wyższe

7

XVIII-XX

Dyrektor zespołu obsługującego do 75 szkół

Dyrektor centrum kształcenia ustawicznego

Dyrektor szkolnego schroniska młodzieżowego

wyższe

7

XVII-XIX

wyższe

7

XVI-XIX

XV-XVIII

wyższe

7

2

3

2

Zastępca dyrektora zespołu obsługującego

powyżej 75 szkół

do 75 szkół

4

Główny księgowy

Radca prawny

według odrębnych przepisów

XV-XVIII

5

Zastępca głównego księgowego zespołu

wyższe

6

XIV-XVII

6

Starszy specjalista kieruj ą cy zespołem pracowników

wyższe

6

XIV-XVI

7

Starszy inspekto r do spraw technicznych

Starszy inspektor do spraw nadzoru budowlanego

wyższe

6

XIV-XVI

8

Starszy specjalista

wyższe

6

XIV-XVI

9

Specjalista

wyższe

6

XIII-XV

10

Samodzielny referent

Starszy InspeKtor

Starszy KSięgowy

Programista

Operator eleKtronlcznycFi monltorow eKranowycFi

średnie

11

Starszy kasjer

12

6

6

4

fi

XI-XIII

6

IX-XII

średnie

4

X-XIII

Inspektor

Starszy referent

średnie

4

VIII-XII

13

Starsza maszynistka

Kasjer

średnie

-

IX-XI

14

Referent

średnie

-

VI-XI

średnie

-

VII-X

Kierownik biura warsztatowego

Kierownik stacji obsługi samochodów

Kierownik budowy

wyższe

7

XVI-XIX

2

Główny księgowy

wyższe

7

XV-XVIII

3

Główny specjalista

wyższe

6

XIV-XVI

4

Zastępca głównego księgowego

wyższe

5

XIII-XV

Księgowy

Magazynier

15

Maszynistka

III. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół zawodowych

1

Starszy specjalista

,

I

-

5

6

7

8

9

1768 -

3

2

Kierownik robót

Starszy mistrz

Kierownik zmiany

Rlerownd< seKcJI

Mistrz

Instruktor praktycznej nauki zawodu w

prawczym i schronisku dla nieletnich

Poz. 375

4

5

średnie

XII-XV

zawodowe

średnie

zakładzie

po-

XI-XIV

średnie

zawodowe

Kierownik magazynu

SamoazIelny referent

średnie

Samodzielny magazynier

Starszy księgowy

średnie

Starszy laborant

7

6

4

X-XIII

IX-XIII

4

średnie

zawodowe

4

Starszy referent

RSlęgowy

Kontysta

10

11

12

VIII-XII

średnie

-

Magazynier

Starsza maszynistKa

średnie

Sekretarz

Laborant

Referent

średnie

Maszynistka

średnie

3

1

VIII-XI

VI-XI

VII-X

IV. Pracownicy obsługi

1

Konserwator maszyn

Konserwator instrumentów muzycznych

Konserwator sprzętu i urządzeń sportowych lub elektronicznych, akustycznych, automatycznych

Operator sprzętu audiowizualnego lub urządzeń powie-

średnie

IX-XIII

zawodowe

4

lających

Mistrz szkutnik

Starszy ratownik ~ )

2

3

Starszy rzemieślnik

Starszy strażnik w zakładzie poprawczym i schronisku

dla nieletnich

według odrębnych przepisów

średnie

VII-XII

zawodowe

4

zasadnicze

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektrozawodowe

technika, murarza, stolarza, ogrodnika, kucharza, fotoarafa montażysty wystaw itd.

według odrębnych przepisów

Młodszv ratownik ' )

pOdstawowe I kurs dla palaczy

Palacz c.o.

Starszy wożny

Starszy strażnik

podstawowe

Robotnik do pracy ciężkiej

5

Praczka

VII-XI

4

Pomoc nauczyciela

Wożny oddziałowy przedszkola

,

Dozorca przedszkola

Pomoc kuchenna w przedszkolu

Strażnik w zakładzie poprawczym i schronisku dla nieletnich

VI-X

podstawowe

,

l

-

1769 -

Poz. 375

2

4

3

5

Starszy portier

Woźny

Dozorca

Robotnik do pracy lekkiej

Pomoc kuchenna

podstawowe

VI-IX

-

Strażnik

Opiekun nocny

6

Salowa

podstawowe

7

Szatniarz

Portier

podstawowe

VI-VIII

III-VIII

Sprzątaczka

-

8

Praktykant

podstawowe

II-VI

9

Goniec

podstawowe

II-V

V. Kierowcy

1

Kierowca autobusu

2

Kierowca samochodu ciężarowego

3

Kierowca samochodu osobowego

10-11

według odrębnych przepisów

9-10

7-8

* ) Kwalifikacje ratowników ocenia się według przepisów obowiązujących w placówkach kultury fizycznej .

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

Załącznik nr 4

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH

ORAZ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatków funkcyjnych

Lp.

Stanowisko

Grupa dodatku

1

2

3

I. Pracownicy zespołów obsługi ekonomicznej i administracyjnej szkół i placówek

1

2

Dyrektor zespołu

Dyrektor Ogólnopolskiego Centrum Edukacji Niestacjonarnej

Dyrektor centrum kształcenia ustawicznego

Dyrektor szkolnego schroniska młodzieżowego

4-9

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3-8

Radca prawny

3

Zastępca głównego księgowego

3-6

4

Starszy specjalista kierujący zespołem pracowników

Starszy inspektor ds. nadzoru budowlanego*)

2-5

II. Pracownicy ekonomiczni i administracyjni szkół (placówek)

1

Zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-administracyjnych

Główny księgowy

Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady'

Zastępca kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady

Sekretarz głównego komitetu olimpiady

,

3-6

2

3

2

Poz. 375

3

2-5

Kierownik obiektów sportowych

Kierownik gospodarczy

Sekretarz okręgowego komitetu olimpiady

Sekretarz szkoły

2-4

Kierownik stołówki

1-3

III. Pracownicy warsztatów szkolnych

1

Kierownik biura warsztatowego

Ki erownik stacji obsługi samochodów

Kierownik budowy

2-6

Główny księg o wy

2

Główny specjalista ** )

2-4

Zastępca głównego księgowego

3

4

Kierownik robót

Starszy mistrz

Kierownik zmiany

1-3

Kierownik sekcji

Mistrz

Instruktor praktycznej nauki zawodu w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich

Kierownik magazynu

1-2

* ) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego .

**) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie

przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego (stacji obsługi, budowy), a kierowanie pracą

w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście .

II. Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

Grupa

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Stawka w złotych

25 - 58

28 - 70

34- 87

41 -104

48 -121

55 -138

62 -155

69 -172

83 -190

§ 5. Pracownik ekonomiczny szkoły, który obsługu­

je dwie lub więcej szkoły, oraz pracownik placówki doskonalenia nauczycieli i kształcenia ustawicznego,

podległej bezpośrednio ministrom, o których mowa

w § 1 ust. 1, może być zaszeregowany według tabeli

obowiązującej w zespołach obsługi ekonomicznej i ad ministracyjnej szkół i placówek.

Załącznik nr 5

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH

SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH

.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny

za prace wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem".

-

Poz. 375

2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwych wypłaca się

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwo ­

ści - w wysokości od 5,00 zł do 20,00 zł,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości

- w wysokości od 9,00 zł do 28,00 zł,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości

- w wysokości od 13,00 zł do 39,00 zł.

3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążli ­

wości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej

10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np . spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wod ą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwo ­

ści zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­

nienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych ku mulujących się w organizmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynika jącego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibra cji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) natężenia hałasu.

5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwo ­

ści zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny,

alfa- i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu

oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym

lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub

znacznie upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4

pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie

dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyźsze dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych

przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których mowa w ust. 6, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo

państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

8. Dodatek przysługuje pracownikowi wykonujące ­

mu prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1- 4 i 6,

przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikowi wykonującemu prace wymienione w ust. 5

pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie za gro ż enia .

9. Pracownikowi zatrudnionemu w ni e pełnym wymiarze czasu pracy prawo do dodatku przysługuje

w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli

prz epracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub uciążliwych co najmniej liczbę godzin, o której mowa w ust. 8.

10. Pracownikowi wykonującemu w danym mieprace w warunkach o różnym stopniu szkodli wości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwo ­

siącu

ści.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysłu ­

lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy

dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego.

gę

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeże­

li z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądż

konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

6. Dodatek za wysługę lat wypładany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje

1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu

miesiąca,

••. t

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca .

Poz. 375

Załącznik nr 6

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ

1. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie poprawczym, schronisku dla nieletnich, w niektórych placówkach resocjalizacyjnych oraz w rodzinnych ośrod ­

kach diagnostyczno-konsultacyjnych, prowadzonych

"

przez Ministra Sprawiedliwości i Ministra Edukacji Narodowej, przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi, ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.

-

1772 -

Poz. 375

Wykaz pracowników uprawnionych do dodatku oraz wysokość dodatku

Kategoria

placówki

Wyszczególnienie

Strażnicy, pracownicy biur

warsztatów szkolnych, instruktorzy praktycznej nauki

zawodu, pracownicy obsługi, robotnicy

Pracownicy administracyjno-ekonomiczni

I

II

III

40%

35%

30%

35%

30%

25%

2. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się

1) do I kategorii placówek

a) zakłady poprawcze dla nieletnich zdemoralizowanych w wysokim stopniu,

b) zakłady poprawcze dla wychowanków z zaburzeniami osobowości,

c) zakłady poprawcze dla wychowanków z upośledzeniem umysłowym ,

d) schroniska dla nieletnich,

e) zakłady poprawcze prowadzone łącznie ze schroniskami dla nieletnich;

2) do II kategorii placówek - zakłady poprawcze dla nieletnich wymagających bezpośredniego nadzoru wychowawczego;

3) do III kategorii placówek

a) placówki resocjalizacyjne dla wychowanków umieszczonych przez sądy powszechne w związku z popełnieniem czynu karalnego,

b) rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne.

3. Dodatek nie przysługuje

1) w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych ,

2) za czas przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone

w pkt 1.

§ 7.1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pra-

cę nagrody jubileuszowe w wysokości

1) za 20 lat pracy - 75% wynag rodzenia miesięczne­

go,

2) za 25 lat pracy -100% wynagrodzenia miesięczne­

go,

3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięczne­

go,

4) za 35 lat pracy - 200% wyn agrodzenia miesięczne­

go,

5) za 40 lat pracy - 300% wyn agrodzenia miesięczne­

go.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszyst kie poprzednie zakończo­

ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy

odrębnych przepisów podlegaj ą one wliczeniu do okresu pracy, od którego z ależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż

w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować

swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji .

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­

po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

pić niezwłocznie

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysłu­

gujące mu w dniu jej wypłaty.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia

nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązują­

cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczyn kowy.

10. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od

dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

11. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność

do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych, okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do

dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tyl ko jedną nagrodę, najwyższą .

-

1765 -

2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu .

Załącznik nr 7

ZASADY PRZYZNAWANIA BEZPŁATNEGO MIESZKANIA

1. Dozorcy obsługującemu budynek, na czas trwania umowy o wykonywanie obowiązków obsługi

budynku, może być przyznane bezpłatne mieszkanie

w budynku przez niego obsługiwanym

1) dozorcy z rodziną - jeden pokój z kuchnią,

2) dozorcy samotnemu - jedna izba.

2. Przez pojęcie "bezpłatne mieszkanie" należy rozumieć

1) zwolnienie dozorcy od uiszczania czynszu za mieszkanie, o którym mowa w ust. 1, obliczonego zgodnie z przepisami o czynszach najmu za lokale

mieszkalne i użytkowe,

.\

2) zwolnienie dozorcy od uiszczania opłat za central ne ogrzewanie i ciepłą wodę w mieszkaniu, o którym mowa w ust. 1, obliczonych na podstawie sta-

wek za te świadczenia określonych według odręb­

nych przepisów.

3. W przypadku braku centralnego ogrzewania

w zajmowanym mieszkaniu dozorcy przysługuje miesięcznie ekwiwalent pieniężny odpowiadający iloczynowi obowiązującej stawki za centralne ogrzewanie

(ustalonej według odrębnych przepisów) i powierzchni mieszkania odpowiednio dla

1) dozorcy z rodziną -

25 m 2 ,

2) dozorcy samotnemu -

15 m 2 .

4. W przypadku przydzielenia dozorcy większego

mieszkania niż określone w ust. 1 zwolnienie z opłaca­

nia czynszu i opłat za centralne ogrzewanie następuje

w zakresie metrażu, o którym mowa w ust. 3.

Załącznik nr 8

ZASADY PRZYDZIAŁU UMUNDUROWANIA

1. Woźny i starszy woźny szkolny nabywa prawo do

umundurowania z dniem zawarcia umowy o pracę na

czas nie określony.

2. Obowiązek

dostarczenia

Lp.

Przedmiot umundurowania

umundurowania

woźnemu szkolnemu spoczywa na dyrektorze szkoły.

3. Wykaz przedmiotów umundurowania

określa

poniższa tabela

Okres używalności

w miesiącach

kalendarzowych

I. Mężczyźni

1

Czapka sukienna mundurowa

24

2

Furażerka letnia

24

3

Mundur sukienny z 60% wełny lub szewiotowy E 70

24

4

Mundur letni z elanobawełny

24

5

Płaszcz sukienny z 80% wełny

36

6

Trzewiki skórzano-gumowe

24

II. Kobiety

7

Beret mundurowy

24

8

Furażerka letnia

24

9

Kurtka sukienna z 60% wełny lub szewiotowa E 70

24

10

Spódnica*) sukienna z 60% wełny lub szewiotowa

24

11

Kurtka letnia z elanobawełny

24

12

Spódnica*) letnia z elanobawełny

24

13

Płaszcz sukienny z 90% wełny

36

14

Półbuty skórzano-gumowe

24

*) Spódnica szyta gładko z kontrafałdą z przodu i krytym zapięciem na lewym boku .

4. Okres używalności umundurowania lub poszczególnych jego części liczy się od dnia faktycznego wydania. Po upływie okresu używalności umundurowanie

przechodzi na własność pracownika.

5. Umundurowanie przysługuje także woźnemu

szkolnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że okresy używalności umundurowania

przedłuża się odpowiednio.

6. Umundurowanie nie przysługuje wożnemu oddziałowemu przedszkola oraz woźnemu szkolnemu

uprawnionemu do umundurowania na podstawie odrębnych przepisów.

7. Woźny szkolny otrzymuje umundurowanie za

zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Na wniosek woźne-

go spłata należności za umundurowanie może być rozłożona na raty, na okres nie przekraczający 12 miesięcy.

8. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za

umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy

1) nie przydzielono mu przysługującego umunduro-

wania,

2) umundurowanie przydzielono mu w terminie póź­

niejszym niż termin nabycia prawa do tego świad­

czenia,

3) za zgodą szkoły użytkował umundurowanie przez

okres dłuższy od ustalonego okresu używalności.

9. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 8, stanowi

wartość umundurowania za okres, za który przysługu-

-

1774-

Poz. 375 i 376

je, po odliczeniu 25% kosztów zakupu umundurowania . Ekwiwalent jest wypłacany za pełne miesiące.

utraty lub zniszczenia do końca okresu używal­

10. W razie ro związ ania umowy o pracę w drodze

porozumienia stron i przejścia wo ź nego szkolnego,

przed upływem okresu używalności umundurowania,

do innej szkoły na stanowisko, na którym przysługuje

umundurowanie, prawo do umundurowania w nowym miejscu pracy powstaje po upływie okresu uży­

walności umundurowania przydzielonego w poprzedniej szkole.

12. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upły­

wem okresu używalności umundurowania, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez

wożnego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedzenia, umundurowanie przechodzi na własność pracownika za zwrotem wartości umundurowania, obliczonej

za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu

używalności, po odliczeniu poniesionej przez woźnego

części kosztów umundurowania.

11. W razie utraty bądź zniszczenia całości lub c z ę ­

ści umundurowania przed upływem okresu u ż ywalno­

ści, woźny szkolny

otrzymuje nowe umundurowanie

(część umundurowania), jeżeli

1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy -

ności.

13. Umundurowanie przechodzi na własność woź­

nego szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umundurowania, o której mowa w ust. 12, w razie rozwiąza­

nia umowy o pracę

bezpłatnie,

2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy - za

zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundu rowania oraz za zwrotem koszlów utraconego

bądź zniszczonego umundurowania; koszt utra conego bądź zniszczonego umundurowania

(części umundurowania) oblicza się za okres od

1) przed upływem okresu używalności w innych przypadkach niż określone w ust. 12, a także w związku

z przejściem na emeryturę lub rentę,

2) po upływie 75% okresu używalności.

14. Koszty prania i naprawy umundurowania ponosi wożny szkolny.

376

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 19 czerwca 1996 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cytostatycznych w zakładach opieki zdrowotnej.

Na podstawie art. 237 15 § 2 Kodeksu pracy zarządza

się, co następuje

2. Pomieszczenia, o których mowa w ust. 1, nie mogą być usytuowane w bezpośrednim sąsiedztwie po-

mieszczeń

§ 1. Rozporządzenie określa warunki bezpieczeń ­

stwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych

przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywa niu leków cytostatycznych w oddziałach chemiotera pii, hematologii, przychodniach onkologicznych oraz

innych komórkach organizacyjnych zakładów opieki

zdrowotnej, w których leki cytostatyczne są stosowa ne.

§ 2. Czynności związane z przygotowaniem leków

cytostatycznych przed ich podaniem powinny być dokonywane w wydzielonym pomieszczeniu, wyposażo­

nym w wyciąg.

§ 3. 1. Pomieszczenia, w których przygotowuje się

leki cytostatyczne, powinny posiad ać wentylację mechaniczną, zapewniającą 10- krotną wymianę powietrza

w ciągu godziny.

służących

do przechowywania środków

oraz przyrządzania i spożywania posił­

ków, a także przy ciągu komunikacyjnym służącym do

ruchu pacjentów i odwiedzających.

spożywczych

§ 4. Niedozwolone jest spożywanie posiłków oraz

palenie tytoniu w pomieszczeniach, w których przechowuje się leki cytostatyczne lub odbywa się ich przygotowanie i podawanie.

§ 5. Przy wykonywaniu czynności polegających na

rozpuszczaniu i podawaniu leków cytostatycznych należy przestrzegać zaleceń producenta leku, w szczególności dotyczących stosowania środków ochrony indywidualnej: rękawiczek, fartuchów, okularów, czepków

i masek.

§ 6. Sprzęt medyczny używany do podawania leków cytostatycznych, w szczególności strzykawki, zestawy do przetoczeń, pompy infuzyjne, powinien być

§ 26. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych,

może pozostawać na zajmowanym dotychczas stanowisku. Pracownik ten nie może awansować na stanowisko wyższe.

§ 27. W stosunku do pracowników, o których mowa

w § 1, traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki

Poz. 375

Socjalnej z dnia 13 maja 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń dla pracowników nie bę­

dących nauczycielami, zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych placówkach (Monitor Polski

Nr 31, poz. 255 i Nr 58, poz. 500 oraz z 1995 r. Nr 4,

poz. 64, Nr 31, poz. 367 i Nr 54, poz. 591) .

§

28.

Rozporządzenie

wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Warszawa, dnia 12 lipca 1996r.

Nr 80

TREŚĆ

Poz.

ROZPORZĄDZENIA

375 -

376 -

377 -

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzan ia za

pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach ośw i atowych prowadzonych przez organy admini1761

stracji rządowej

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 czerwca 1996 r. w sprawie bezpieczeństwa

i higieny pracy przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cytostatycznych w zakładach opieki zdrowotnej

1774

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dn ia 27 czerwca 1996 r. zmieniające ro z porządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej .

1775

375

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 3 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących

nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Na podstawie art. 77 3 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca

1996 r. (poz. 375)