Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrudnionych w szkołach wyższych, zwanych dalej

"uczelniami"

1) pracowników naukowo-technicznych,

2) pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej,

3) pozostałych pracowników,

zwanych dalej "pracownikami".

2. Przepisy rozporządzenia stosuje się również do

pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3, zatrudnionych w międzyuczelnianych osiedlach i domach

studenckich.

Załącznik nr 1

... "

l

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

,

Kategoria

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

Miesięczna stawka w złotych

275-365

280-375

285-390

290-410

295-435

300-475

305-515

315-560

325-605

335-655

350-705

370-755

395-805

420-855

445-910

470-975

495-1055

525-1145

560-1340

665-1535

875-1730

§ 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

2) pracowników straży przemysłowej,

3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie

i działających na własnym rozrachunku zakładów

doświadczalnych,

4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach

kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego.

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

'.Kategoria

Miesięczna stawka dodatku w złotych

1

26-70

2

28-80

3

38-115

4

49-160

5

66-195

6

88-275

7

154-585

332-800

-

1745 -

Poz. 313

§ 3. 1. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego - stanowiącą załącznik nr 1 do rozporzą­

dzenia,

2) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

- stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno­

-technicznych oraz równorzędnych wykonujących

zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą

- stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

oraz wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej - stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

pracowników należących do personelu lotniczego,

zatrudnionych w ośrodkach kształcenia lotniczego, oraz zasady wypłacania zryczałtowanego

ekwiwalentu pieniężnego w zamian za bony żyw­

nościowe stanowiące załącznik nr 5 do rozporządzenia ,

6) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra- .

cowników działalności wydawniczej - stanowiącą ;

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH

I INŻYNIERYJNO -TECHNICZNYCH ORAZ RÓWNORZĘDNYCH WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ* >

Lp.

Stanowisko

1

1

2

Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego

organizacyjnie - uczelnianego lub międzyuczelnianego zakładu doświadcza 1nego, produkcyjnego lub ośrodka informatycznego

2

Wymagania kwalifikacyjne

liczba lat

praktyki

wykształcenie

zawodowej

4

3

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

dodatku

funkcyjnego

5

6

wyższe

6

XIV-XVIII

3-6

wyższe

5

XIII-XVII

3-5

wyższe

6

XII-XVII

2-6**>

Zastępca

kierownika (dyrektora) wyodorganizacyjnie - uczelnianego zakładu doświadczalnego, produkcyjnego lub ośrodka informatycznego

rębnionego

3

a) Starszy specjalista na u kowo-tech niczny

b) Szef produkcji

c) Główny technolog, główny informatyk i stanowiska równorzędne

d) Administrator sieci komputerowej

złożonej

posiadanie uprawnień rzecznika patentowego

e) Rzecznik patentowy

4

a) Specjalista naukowo-techniczny

b) Kierown ik komórki organizacyjnej

prowadzącej prace związane z działalnością

badawczą,

wyższe

5

XIII-XVI

1-4**>

wyższe

4

XIII-XVI

1-3* *>

wyższe

4

XII-XV

3- 5

informatyczną

(pracowni, laboratorium) lub innej

komórki równorzędnej

5

Starsi specjaliści w zakresie prac związanych z informatyką - starszy: administrator sieci komputerowej, analityk,

konserwator sprzętu informatycznego,

programista, projektant i inne stanowiska równorzędne

6

Kierownik warsztatu

7

a) Młodszy specjalista naukowo-techniczny

b) Specjaliści w zakresie prac związanych

z dydaktyką, badaniami i informatyką

administator lokalnej sieci komputerowej, analityk, konserwator sprzętu informatycznego, programista, projektant i inne stanowiska równorzędne

8

-

wyższe

3

XI-XV

1-3* *>

XI-XIV

2-4**>

Nadzór techniczny

a) starszy mistrz (starszy majster), kierownik robót, kierownik zmiany

wyższe tech -

niczne

3

średnie tech-

niczne

Oziennik Ustaw Nr 79

b) mistrz (majster)

9

10

11

12

13

14

15

1746 -

Poz. 373

3

średnie

tytuł mistrza

5

w zawodzie

8

wyższe

2

średnie

5

wyższe

-

średnie

3

a) Operator komputerów

wyższe

-

b) Młodszy konserwator sprzętu informatycznego, młodszy programista

i inne równorzędne stanowiska informatyczne

średnie

1

a) Samodzielni: fizyk, konstruktor, matematyk, mechanik, organizator produkcji,

technolog i inne stanowiska równorzędne

b) Kosztorysant

Starszy: asystent informatyczny, konstruktor, mechanik, referent inżynieryjno-techniczny lub ekonomiczny, operator komputerów, technik, technolog i inne stanowiska równorzędne

Stroiciel (korektor) instrumentów muzycznych

5

6

X-XIII

1-3**)

X-XIII

-

VIII-XII

-

VII-X

-

XI-XIV

-

VI-IX

-

wyższe

muzyczne

srednle

muzyczne

2

średnie

-

5

Młodszy operator komputerów, referent: tech n iczny, ekonomiczny, konstruktor, mechanik, technik, ekonomista i inne stanowiska równorzędne

zasadnicze

zawodowe

1

Pomoc techniczna, laborant i inne stanowiska równorzędne

zasadnicze

-

IV-VIII

-

-

-

VII-IX

-

Model

: *) Nie dotyczy rolniczych i leśnych zakładów doświadczalnych.

;**) Dodatek funkcyjny przysługuje tylko w przypadku kierowania zespołem pracowników.

Załącznik nr 4

A . TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ

PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

l,

I

Wymagania kwalifikacyjne

Lp .

Stanowisko

2

1

1

Kustosz

-2

Starszy bibliotekarz, starszy doku mentalista

I: 3

Starszy konserwator książki

wykształcenie

liczba lat

praktyki

zawodowej

3

4

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

5

XIII-XV* )

kwalifikacje określone

odrębnymi przepisami

wyższe odpowiadające

nywanej specjalności

XI-XIV

wyko2

XI-XIV

2

a) Bibliotekarz

Poz. 373

1747 -

3

wyższe bibliotekarskie lub inne

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności

4

5

3

inne wyższe

4

studium bibliotekarskie

5

średnie bibliotekarskie

6

inne średnie

8

X-XIII

b) Dokumentalista

c) Konserwator książki

wyższe odpowiadające

wyko-

nywanej specjalności

3

studium informacji naukowo-technicznej

5

wyższe

3

średnie

5

5

Starszy magazynier biblioteczny

średnie

6

IX-XIII

6

Starszy technik dokumentalista

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej

6

IX-XII

7

a) Młodszy bibliotekarz

wyższe

lub studium bibliote-

karskie

-

średnie bibliotekarskie

1

średnie

oraz przeszkolen ie bibliotekarskie

b) Młodszy dokumentalista

8

9

10

11

VIII-XI

wyższe lub studium informacji

-

naukowo-technicznej

c) Młodszy konserwator książki

1

wyższe odpowiadające

nywanej specjalności

wyko-

-

średnie

3

średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej

4

VII-X

dowe

-

VI- X

średnie techniczne w zakresie

wykonywanej specjalności

-

V-IX

a) Młodszy technik dokumentalista

średnie

-

b) Pomocnik biblioteczny

zasadnicze zawodowe lub podstawowe

Technik dokumentalista

Magazynier biblioteczny

Technik-konserwator książki

średnie

lub zasadnicze zawo-

-

V-VIII

* ) Pracownikowi,

-

.

który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku

kustosza, rektor może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

-

1748 -

Poz. 373

B. WYKAZ

STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW

BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ DO OTRZYMYWANIA

DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Stanowisko kierownicze (samodzielne)

1

2

Kategoria dodatku funkcyjnego

3

1

Zastępca dyrektora biblioteki głównej

2

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej zatrudniającego co najmniej 6

pracowników, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu,

kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej, kierownik

muzeum

3

2-4

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece

zatrudniającego co najmniej 3 pracowników

lub

ośrodku

informacji

1-3

naukowej,

1-2

Załącznik nr 5

A. TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NALEŻĄCYCH DO PERSONELU LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO

Wymagania kwalifikacyjne

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Kierownik (dyrektor) ośrodka

wykształcenie

(inne wymagania

formalne)

3

wyższe techniczne o specjalności lotniczej, ekono-

miczne lub prawnicze

+ licencja pilota zawodowego

2

Zastępca kierowni -

ka (dyrektora)

ośrodka

3

4

liczba lat

praktyki

zawodowej

4

8 lat,

w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

Kategoria

wynagrodzenia

dodatku

zasadniczego funkcyjnego

5

6

XVI-XVIII

3-7

XV-XVII

2-5

XIV-XVI

2-4

XIV-XVI

-

wyższe

licencja pilota za- 5 lat w lotnictwie,

wodowego

w tym 3 na stanowisku

z uprawnieniami kierowniczym

srednle instruktora

8 lat w lotnictwie,

I klasy

w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

a) Kierownik szkolenia lotniczego

wyższe

b) Kierownik działu

techniki

wyższe

Starszy instruktor

pilot

wyższe

licencja pilota zawodowego

z uprawnieniami

srednle instruktora

I klasy

4 lata w lotnictwie,

w tym 2 na stanowisku

kierowniczym

6 lat w lotnictWie,

w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

licencja

4 lata w lotnictwie,

mechanika pokła - w tym 2 na stanowisku

dowego

kierowniczym

srednle lub mechan ika

6 lat w lotnictwie,

lotniczego

w tym 3 na stanowisku

kierowniczym

licencja pilota

zawodowego

z uprawnieniami

srednle instruktora

I klasy

3 lata w lotnictwie,

w tym 3 jako instruktor

I klasy

5 lat w lotnictWie,

w tym 3 jako instruktor

I klasy

-

5

1749 -

Poz. 373

3

4

średnie licencja pilota zawodowego

ukończona praktyka inz uprawnieniami struktorska

instruktora II klasy

2

Instruktor pilot

Kierownik sekcji

technicznej

średnie

a) Mechanik pokładowy

5

6

XII-XV

-

X-XIII

1-2

X-XIII

-

licencja mechanika lotniczego

obsługi lub napraw

4 lata w lotnictwie,

w tym 2 na stanowisku

samodzielnym

średnie

licencja mechanika pokładowego

2 lata na stanowisku mechanika lotniczego

b) Mechanik lotniczy

zawodowe

licencja mechanika lotniczego ob- 1 rok w lotnictwie

sługi lub napraw

8

Pilot

średnie

licencja pilota zawodowego

-

X-XII

-

9

Mechanik praktykant

zawodowe

-

-

VII- X

-

6

7

B. ZASADY WYPŁACANIA ZRYCZAŁTOWANEGO EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO

W ZAMIAN ZA BONY ŻYWNOŚCIOWE

1. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym na

stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pokładowego

w zamian za bony żywnościowe przysługuje zryczałtowany

ekwiwalent pieniężny, zwany dalej "ekwiwalentem", w wysokości określonej przez Szefostwo Służby Żywieniowej Głównego

Kwatermistrzostwa Wojska Polskiego.

2. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym

w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje ekwiwalent

w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3. Członkom personelu latającego pełniącym funkcję dyrektora

ośrodka i zastępcy dyrektora, wykonującym loty w charakterze

członka załogi lotniczej lub pokładowej, przysługuje ekwiwalent

w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub licencji wyższej kategorii.

4. Ekwiwalent wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach przez komisję lotniczo-lekarską, a także w przypadku innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, personelowi wymienionemu w ust. 1, 2 i 3

przysługuje ekwiwalent w wysokości określonej zgodnie z ust. 1,

nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

6. Za czas niezdolności do pracy spowodowanej nieumyślnym wypadkiem przy pracy personelowi latającemu wymienionemu

w ust. 1, 2 i 3 przysługuje ekwiwalent w wysokości określonej

zgodnie z ust. 1, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy.

7. W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych niż wymienione w ust. 5 i 6 ekwiwalent nie przysługuje.

-

1750 -

załącznik nr 6 do rozporządzenia,

,

7) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-

cowników działalności poligraficznej - stanowią- l

cą załącznik nr 7 do rozporządzenia,

__

Dzienn ik Ustaw Nr 79

-

1742 -

8) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-

cowników zatrudnionych na statkach naukowo-badawczych, pływających po wodach przybrzeżnych

i osłoniętych - stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia ,

9) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pra-

cowników technicznych, ekonomicznych, admini stracyjnych i obsługi, wykonujących zadania zwią­

zane z administrowaniem uczelnią - stanowiącą

Załącznik nr 6

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ

Wymagania kwalifikacyjne

liczba lat

Lp.

Stanowisko

praktyki

wykształcenie

zawodowej

1

2

3

4

wyższe

1 Kierownik (dyrektor) wydawnictwa, re5

daktor naczelny

a) Zastępca kierownika (dyrektora) wydawnictwa, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa,

kierownik redakcji

2

wyższe

4

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

dodatku

funkcyjnego

5

XII-XVIII

6

3-6

XII-XVII

2-5

-

b) Starszy redaktor

3

Redaktor

wyższe

2

IX-XII

-

4

Starszy asystent redaktora

wyższe

1

VII-XI

-

5

Asystent redaktora

wyższe

-

V-VII

-

6

Kierownik redakcji technicznej

wyższe

4

XI-XVI

1-3

7

Starszy grafik

średnie

3

XI-XVI

-

'8

Starszy redaktor techniczny

średnie

3

X-XV

-

9

Operator składu komputerowego

średnie

2

VII-XV

-

10

Grafik, starszy kreślarz, retuszer

średnie

1

X-XIV

-

11

Maszynistka redakcyjna

średnie

-

VIII-XII

-

-12

Kreślarz

średnie

-

VII-X

-

13

Starszy księgarz

średnie

3

X-XIV

-

14

Księgarz

średnie

-

VII-XI

-

§ 7. 1. W ramach posiadanego przez uczelnię limitu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego, przyznawania premii i zasady ich wypłacania ustala regulamin premiowania, zatwierdzony przez rektora

w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami zawodowymi.

10) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

pracowników zatrudnionych w stołówkach i bufetach studenckich i pracowniczych oraz w ośrod­

kach wypoczynkowych - stanowiącą załącznik

nr 10 do rozporządzenia,

Załącznik nr 7

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI POLIGRAFICZNEJ

Wymagania kwalifikacyjne

liczba lat

wykształcenie

praktyki

zawodowej

4

3

Lp.

Stanowisko

1

2

I. Pracownicy wynagradzani miesięcznie

1

Kierownik (dyrektor) zakładu poligrafii

wyższe

2

Zastępca

wyższe

kierownika (dyrektora) za kładu poligrafii

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

dodatku

funkcyjnego

5

6

6

XII-XVIII

3-6

XI-XVII

2-5

7

8

2

Kierownik (dyrektor) międzyuczelnianego, wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego

1753 -

Poz. 373

3

4

5

6

wyższe

5

XV-XVII

2-4

2-4*)

a) Główny specjalista

b) Zastępca kierownika (dyrektora) międzyuczeln i anego , wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego

wyższe

5

c) Kierownik osiedla studenckiego

działającego w ramach uczelni

kwalifikaCje zgodne z ustawą z dnia 6 lipca

d) Radca prawny

1982 r. (Dz. U. Nr 19, poz. 145 i z 1989 r. Nr33,

poz. 175)

XIV-XVII

1-3

a) Kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej

b) Kierownik administracyjny wydziału lub instytutu na prawach

XIV-XVII

2-4

wyższe

4

wydziału

,

o.

9

10

a) Kierownik administracyjny instytutu nie wymienionego pod

Ip.8

b) Zastępca kierownika osiedla

studenckiego

c) Kierownik domu studenckiego

wyższe

I

wyzsze

srednle

wyzsze

srednie

4

4

7

4

7

a) Starszy inspektor nadzoru in- wyższe techniczne

westorskiego

i określone w pra- 5 lat w budownictwie

wie budowlanym

b) Inspektor nadzoru Inwestorwyzsze

3 lata w buaownlctwle

srednle

skiego

6 lat w budOWnictWie

XI-XVI

1-3

•

--

XI-XVI

1-2

XI-XIV

1

XI-XV

-

X-XIV

1-3

X-XIII

1

X-XIII

-

VII-XII

-

I

11

12

Specjalista

wyższe

3

wyższe

3

Kierownik sekcji lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej.

zastępca kierownika działu lub in-

nej równorzędnej komórki organizacyjnej,

kasjer główny uczelni ,

kierownik hotelu asystenckiego

13

14

średnie

5

wyższe

3

5

Zastępca

kierownika domu studenckiego,

kierownik: obiektu , klubu, magazynu, pralni

a) Samodzielny: ekonomista, kosztowiec, księgowy, referent, rewident, technik i inne stanowiska

srednie

wyższe

srednie

2

5

b) KaSjer

srednie

:3

Starszy: ekonomista, kosztowiec,

księgowy,

referent,

rewident,

technik i inne stanowiska równo-

wyższe

-

srednie

:3

równorzędne

rzędne

o

17

18

2

Starszy magazynier,

starszy inspektor służby ochrony

mienia

a) Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, księ gowy, kosztowiec, magazynier

i inne stanowiska równorzędne

6) Rierownik centrali telefonicznej

a) Starsza maszynistka

b) Maszynistka

19

Inspektor słu ż by ochrony mienia

20

Telefonistka

II

Pracownicy obsługi

1

Konserwator, rzemieślnik

-

1754-

3

4

5

6

średnie

2

V II-X

-

średnie

-

VI-IX

1-2

umiejętność pisania na maszynie z szybkością 300 uderzeń na minutę lub pisania na

VIII-IX

-

komDuterze

umiejętność pisania na maszynie

VI-VIII

-

VI-VIII

-

V-VII

-

-

VI-X

-

-

V-VIII

-

kurs dla palaczy

c.o.

-

V-VIII

-

podstawowe

-

V-VII

-

podstawowe

2

V-VII

-

podst awowe

-

II- V

-

podstawowe

-

I-III

-

średnie

-

poastawowe

2

podstawowe umiejętności do wykonywania czynności

średnie

zawodowe

zasaanlcze zawodowe lub tytuł

mistrzowski w zawodzie

2

3

4

5

6

7

Robotnik wykwalifikowany

Palacz centralnego ogrzewania

Robotnik gospodarczy zatrudniony przy pracy ciężkiej

a) Starszy: woźny, pedel, strażnik

ochrony mienia, szatniarz

6) Recepcjonista

Praczka, szwaczka, prasowaczka,

powielaczowy, woźny, starszy

port ier, dozorca, pomoc powielaczow ego, starsza pokojowa, pracownik gospodarczy, pomoc laborat oryjna, stra ż nik ochrony mienia, porządkowa pomieszczeń dydaktycznych

Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka, goniec

Poz. 373

zasadnicze zawodowe lub tytuł

czeladnika w zawodzie

* ) Dodatek funkcyjny przysługuje w przypadku kierowania zespołem składającym się co najmniej z 4 pracowni-

ków.

Uwaga: Uczelnie I kategorii, dla celów ustalenia kategorii zaszeregowania dyrektora administracyjnego i kwestora, ustala właściwy minister, biorąc pod uwagę kryteria, o których mowa wart. 12 ust. 1 i 2 ustawy

o szkolnictwie wyższym.

-

1755 -

§ 8. Do pracowników zatrudnionych na stanowi skach robotniczych może być stosowany indywidualny

albo zespołowy - akordowy lub akordowo-premiowy

- system wynagradzania.

11) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - stanowiącą załącznik nr 11

do rozporządzenia ,

sprzedaży lub usług może być stosowany prowizyjny

12) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych do kategorii

godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego

- stanowiącą załącznik nr 12 do rozporządzenia.

2. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, może pozostawać na dotychczas zajmowanym stanowisku. Pracownik ten nie może awansować na stanowisko wyższe bez uzyskania odpowiednich kwalifikacji .

§ 4. 1. God z inową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

§ 9. 1. Do pracowników zatrudnionych w punktach

system wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną (procent) od obrotu ustala

rektor w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związka ­

mi zawodowymi.

3. Zasady wynagradzania pracowników według

systemu prowizyjnego określa załącznik nr 13 do rozporządzenia.

załącznik nr 9 do rozporządzenia ,

Poz. 373

§ 10. Pracownikom działalności poligraficznej przy

wykonywaniu trudnych prac, mających charakter wydawnictw naukowych, może być przyznawany

w okresie wykonywania tych prac dodatek do wynagrodzenia w wysokości do 20% godzinowej stawki

wynikającej z osobistego zaszeregowania. Wykaz

trudnych prac i wysokość dodatków ustala rektor

w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami zawodowymi.

3) przez 156 -

Załącznik nr 10

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W STOŁÓWKACH

I BUFETACH STUDENCKICH I PRACOWNICZYCH ORAZ W OŚRODKACH WYPOCZYNKOWYCH

Wymagania kwalifikacyjne

wykształcenie

liczba lat

(inne wymagapraktyki

nia formalne)

zawodowej

4

3

Lp.

Stanowisko

1

1

2

Kierownik zespołu stołówek i bufetów

2

Zastępca

3

kierownika zespołu stołówek

i bufetów,

kierownik stołówki

Technolog żywienia

5

6

kierownika stołówki,

kuchni, kierownik bufetu

szef

garmażeryjny,

Kuchmistrz,

mistrz

mistrz cukierniczy

średnie

5

XI-XV

1-3

2

5

XI-XV

-

3

X-XIV

1- 2

4

XI-XIV

-

IX-XII

-

VII- X

-

zawodowe

średnie

zawodowe

średnie

zawodowe

Starszy kucharz

zasadnicza

szkoła

8

2

6

kurs przygotowania zawodowego

Kucharz

-

VI-VIII

-

średnie

-

V-VIII

-

kuchenna, kurs przygotowania zawodowego

-

V-VII

-

kurs przygotowania zawodowego

-

V-VI

-

-

-

IV-V

-

Rozliczeniowy kart (blokierka)

10

Wykwalifikowana

kelner, bufetowy

pomoc

2

kurs przygotowania zawodowego

Starszy kelner, starszy bufetowy

9

11

6

2-4

5

zawodowa

kurs przygotowania zawodowego

7

dodatku

funkcyjnego

wyższe

wyższe

średnie

Zastępca

wynagrodzenia

zasadniczego

5

XII-XVI

zawodowe

4

Kategoria

Młodszy kucharz

12

Pomoc kuchenna

13

Kierownik ośrodka wypoczynkowego

średnie

5

XII-XVI

2- 5

14

Zastępca kierownika

czynkowego

średnie

4

XI-XV

1- 4

15

Kierownik domu wypoczynkowego

średnie

3

X-XIII

1- 2

16

Starszy ratownik wodny

uprawnienia

ratownika

wodnego

3

VIII-X

-

ośrodka

wypo-

-

17

. 18

2

3

uprawnienia

ratownika

wodnego

Ratownik wodny

-

Pracownik obsługujący i konserwujący

sprzęt wodny

Poz. 373

1756 4

5

6

3

V-VII

-

-

V-VII

-

§ 11. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż

pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, w wysokości wynoszącej po 5 latach 5% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten w zrasta o 1% za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.

2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniają­

cych pracowników do dodatków za staż pracy określa­

ją przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich.

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin na tydzień,

2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 40 godzin na tydzień,

jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 36 godzin na tydzień .

3. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu

mogą być stosowane miesięczne lub godzinowe staw-

ki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla dyrektora administracyjnego ustala

rektor, w ramach obowiązujących stawek, biorąc pod

uwagę liczebność pracowników i studentów oraz stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie

(z uwzględnieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określo­

nego w umowie o pracę.

Załącznik nr 11

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Stawka wynagrodzenia w złotych

obowiązująca

obowiązująca przy

przy wymiarze

czasu pracy 42

godzin na t y-

wymiarze czasu

pracy 36,25 godzin średnio na

dzień

tydzień

I

1,54-2,05

1,79-2,40

II

1,57-2,10

1,82-2,45

III

1,60-2,20

1,85-2,55

IV

1,63-2,30

1,88-2,70

V

1,66-2,50

1,92-2,90

VI

1,69-2,70

1,96-3,15

VII

1,72-2,90

2,00-3,40

VIII

1,77-3,15

2,05-3,65

IX

1,83-3,40

2,12-3,95

X

1,90-3,70

2,20-4,30

XI

1,97-4,00

2,28-4,65

Kategoria

§ 12. Pracownikom zatrudnionym na stanowi skach robotniczych, którzy dodatkowo organizują

i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5

osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrod zenia zasadniczego wyni kającego z osobistego zaszeregowania; wysokość

dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej,

któremu brygada podlega, w zależności od stopnia

trudności i złożoności . powierzonej mu pracy oraz

związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy

brygady.

Załącznik nr 12

TABELA

ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

1

Wymagania kwalifikacyjne

2

Kategoria

zaszeregowania

3

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz zatrudnieni przy pilnowaniu

I-III

2

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do

wykonywa':lia prac o charakterze pomocniczym

II-IV

3

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

III-V

4

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym

V-VII

5

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza

w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace")

V II-X

-

1757 -

2

Poz. 37)

3

6

Kierowca autobusu **)

VI- XI

7

Kierowca samochodu ciężarowego ** )

V-X

8

Kierowca samochodu osobowego**)

III-IX

'-

-

...

*) Do kategorii XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zasze-

regowanych do kategorii X, wykonujący prace o szczególnie wysokim stopniu trudności lub pos i adający specjalne uprawnienia.

u ) Wymagania kwalifikacyjne kierowców (lp. 6-8) określają odrębne przepisy; pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowców mogą być wynagradzan i według stawek godzinowych lub miesięcznych.

.-

§ 13. 1. Rektor może utworzyć - w ramach posia danego przez uczelnię limitu wynagrodzeń osobowych

- fundusz mistrza (kierownika komórki organizacyj-

-

1743 -

nej) nadzorującego bezpośrednio pracę pracowników

zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - z przeznaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia tych

pracowników, w tym również kierujących pracą bryga dy.

2. Zasady premiowania w ramach funduszu, o którym mowa w ust. 1, określa rektor w uzgodnieniu

z działającymi w uczelni związkami zawodowymi.

Załącznik nr 13

ZASADY

WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEDŁUG SYSTEMU PROWIZYJNEGO

1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony

(sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że

ustalona stawka podlega zmianie w każdym przypadku

zmiany cen na towary lub u5ługi będące przedmiotem

działalności pracowników wynagradzanych według

systemu prowizyjnego.

2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać

pod

uwagę

kształtowanie

się

wysokości

4. Podział prowizji pomiędzy pracowników, należą­

cych do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego systemu, następuje proporcjonalnie do wysokości

stawek wynikających z ich osobistego zaszeregowania

i przepracowanego czasu.

5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa

w ust. 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię .

obrotów

(usług) oraz wielkość wynagrodzeń zasadniczych i pre-

mii zespołu pracowników wynagradzanych według

systemu prowizyjnego, uczestniczących w realizacji

obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie,

a także przewidywaną wartość obrotu (usług) oraz

wielkość środków na wynagrQdzenia planowane dla

tego zespołu na okres, na który zostaje ustalona stawka.

3. Pozycję należną do wypłaty dla zespołu pracowników, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc

ustaloną stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość

obrotu (usługi) i dzieląc przez 100.

6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego,

w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego

zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego

czasu pracy.

7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależ­

nych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobisteg o zaszeregowania.

§ 14. Pracownikom przysługują dodatki za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia

lub uciążliwe - zgodnie z zasadami określonymi

w przepisach dotyczących wynagradzania nauczycieli

akademickich.

Załącznik nr 14

SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany

dalej "dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się

językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czyn -

ności wynikających z zakresu jego obowiązków służbo­

wych.

-

1758-

2. Wysokość dodatku ustala rektor uczelni, uzależ­

niając ją od stopnia wykorzystywania znajomości języ­

ka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku

jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez

rektora w zatrudniającej go lub w innej uczelni, w której prowadzona jest specjalizacja z zakresu danego ję­

zyka. Komisja może uznać świadectwo stwierdzające

znajomość języka obcego, wydane przez zagraniczną

lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw, za podstawę przyznania pracownikowi

dodatku.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale

filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub

ukończenia nauczycielskiego kolegium języków

obcych,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem

Poz. 373

przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym.

Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin

z wynikiem co najmniej dobrym .

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek

choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po przedłożeniu

1) zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym lub

2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

w którym pracownik przestał wykonywać

czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające

otrzymanie dodatku.

miesiąca,

§ 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języ­

ków obcych w wysokości

1) za znajomość jednego języka obcego- do 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określo­

nej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporzą­

dzenia,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego

- do 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1

do rozporządzenia.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 14 do rozporządzenia.

Załącznik nr 15

WYKAZ

KIEROWNICZYCH I INNYCH SAMODZIELNYCH STANOWISK, NA KTÓRYCH NIE PRZYSŁUGUJE ODDZIELNE

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY

1. Dyrektor administracyjny

2. Zastępca dyrektora administracyjnego

3. Zastępca kwestora

4. Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego, wydawniczego, produkcyjnego, ośrodka lub innej wyodrębnionej komórki organizacyjnej oraz zastępcy kierownika (dyrektora)

5. Szef produkcji

9. Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej

10. Kierownik (dyrektor) osiedla studenckiego i jego

zastępca

11. Kierownik domu studenckiego

12. Kierownik hotelu asystenckiego

13. Kierownik magazynu

7. Główny specjalista i stanowiska równorzędne

14. Starszy mistrz (starszy majster), mistrz (majster),

kierownik zmiany - w zakresie przejmowania

i przekazywania zmiany

8. Kierownik działu lub innej równorzędnej komórki

organizacyjnej

15. Stanowiska kierownicze wymienione w części B załącznika nr 4 do rozporządzenia.

6. Kierownik szkolenia lotniczego, kierownik warsztatu

§ 16. Pracownikom posiadającym licencję pilota samolotowego, śmigłowcowego zawodowego II lub

I klasy oraz posiadającym licencję mechanika pokłado­

wego, zatrudnionym w charakterze personelu latające­

go, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde

kolejne wylatane 1000 godzin lotu - w wysokości miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.

§ 17. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pra-

cownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie

pracy.

2. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy mogą być zatrudnieni w razie

konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez

prawa do oddzielnego wynagrodzenia, z wyjątkiem

przypadków ustalonych na podstawie art.135 § 2 Kodeksu pracy. Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy określa załącznik nr 15 do rozporządzenia.

§ 18. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu

za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12

godzin na dobę, przy zachowaniu w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym w miesiącu normy czasu

pracy wynikającej z odrębnych przepisów, przysługuje

Poz. 373

dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wyna grodzenia zasadniczego.

§ 19. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala rektor w uzgodnieniu z działającymi w uczelni związkami zawodowymi.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w godzinach nocnych, premie itp.), uwzględniające

liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych

miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada przecięt­

nej liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stawkę wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

§ 20. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, z zastrzeżeniem ust. 2, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania .

2. Od 1 stycznia 1997 r. dodatek, o którym mowa

w ust. 1, nie może być niższy od dodatkowego wynagrodzenia ustalonego na podstawie art.137 § 2 Kodeksu pracy.

3. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przy10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

sługuje pracownikowi dodatek w wysokości

§ 21. Traci moc rozporządzenie Ministra Edukacji

Narodowej z dnia 17 października 1990 r. w sprawie

stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi (Dz. U. Nr 75, poz. 448, z 1991 r. Nr 24, poz.

99, z 1992 r. Nr 54, poz. 262 i Nr 96, poz. 474, z 1993 r.

Nr 42, poz. 192, z 1994 r. Nr 28, poz. 99, Nr 68, poz. 298

i Nr 120, poz. 585 oraz z 1995 r. Nr 11, poz. 49, Nr 74,

poz. 372 i Nr 122, poz. 589).

§ 22. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Edukacji Narodowej: J. J. Wiatr

-

i>ziennik Ustaw Nr 79

1744-

Poz. 373

-

1741 -

Poz. 372 i 373

1

2

3

6

1) Kierownik pracowni, laboratorium, muzeum nie wchodzących

w skład instytutu, katedry, zespołu przedmiotowego lub zakładu (ośrodka)

2) Kierownik biblioteki wydziału lub instytutu

3) Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej

4) Kierownik naukowo-dydaktyczny terenowego punktu konsultacyjnego

dla uczestników studiów dla pracujących

5) Zastępca kierownika studium wychowania fizycznego, kierownik zespołu lektorów

6) Kierownik studium wiejskiego gospodarstwa domowego w uczelni rolniczej, zastępca kierownika studium praktycznej nauki języków obcych

7) Kierownik studenckiego domu marynarza

50-200

,

373

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 24 czerwca 1996 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 116 ust. 1. ustawy z dnia 12 wrze1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65,

poz. 385, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314,

z 1994 r. Nr l, poz. 3, Nr 43, poz. 163, Nr 105, poz. 509

i Nr 121, poz. 591 oraz z 1996 r. Nr 5, poz. 34 i Nr 24,

poz. 110) zarządza się, co następuje

śnia

Załączniki

do rozporządzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca

1996 r. (poz. 373)

-.'