Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

§ 10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze świadka

w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyźszą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do

udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty.

§ 11 . 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika

1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach

ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich

zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego

- na szkolenie pożarnicze,

2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego

Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do

uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczyn ku koniecznego po jej zakończeniu ,

3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych

w odrębnych przepisach.

2. Zwolnienie pracownika

od pracy w razie ko-

nieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią

do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku

właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Pań ­

stwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.

Poz. 281 i 282

§ 14. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady nadzorczej,

działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas

niezbędny do uczestniczen ia w posiedzeniach tej rady.

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się

jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pra cownika lub jego dziecka, ojca , matki, ojczym a lub

macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo

zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej , teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostają­

cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

§ 16.1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz

§ 15, pracownik zachowuje prawo do wynagro dzenia

ustalonego w sposób określony w przepis ach wyda nych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwol nienia od pracy, o którym mowa w § 5- 7, 10 oraz

w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje z aśw i adcze ­

nie określające wysokość utraconego wynagrod zenia

za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej

z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewi dzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowią­

zujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy

przewidują zachowanie przez pracownika prawa do

wynagrodzenia za czas zwolnienia .

Rozdział 3

Przepisy końcowe

§ 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pra cy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi.

Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbęd­

ny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

§ 17. 1. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pra cy oraz zasad usprawiedliwiania n i eobecności w pracy

i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299,

z 1975 r. Nr 27, poz. 141, z 1976 r. Nr 35, poz. 209,

z 1977 r. Nr 10, poz. 41, z 1981 r. Nr 22, poz. 110, z 1982 r.

Nr 37, poz. 247, z 1983 r. Nr 40, poz. 181, z 1985 r. Nr 1,

poz. 1, z 1989 r. Nr 49, poz. 272 i z 1991 r. Nr 92,

poz. 409), z zastrzeżeniem ust. 2.

§ 13. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej,

w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin

w miesiącu.

2. Do pracowników przebywających w areszcie

tymczasowym w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się uprawnienia wynikające z § 11

ust. 2 rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1 - do

upływu terminu płatności wynagrodze nia przew idzianego w tym przepisie.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w

2 czerwca 1996 r.

życie

z dniem

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

282

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza

się, co następuje

§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji

określonych wart. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza

-

1377

się informacje niezbędne do ustalenia uprawnlen ze

stosunku pracy i u prawnień z ubezpieczenia społecz­

nego, dotyczące

1) wymiaru czasu pracy pracown ika w czasie trwania

stosunku pracy,

2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym ,

w którym ustał stosunek pracy,

3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego

dodatkowego uprawnienia lub świadczenia , przewid zi anego przepisami prawa pracy,

4) nale ż ności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego

stosunku, z powodu braku środków finansowych,

5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podsta wy prawnej jego udzielenia,

6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,

7) liczby d ni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidzi ane wart. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym , w którym ustał stosunek pracy,

8) wykorzystan ia w roku ka lendarzowym, w którym

ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego wart. 188 Kode ksu pracy,

9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36'

§ 1 Kodeksu pracy,

10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej

form z astępczych ,

11) okresu wyko nywan ia pra cy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,

12) okresów n i eskładkowych, przypadających wokresie zatrud nienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

13) danych, które są zam ieszczane na żądanie pracownika .

2. W zór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzen i a.

§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio

pracownikowi albo osobie upoważnionej

przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym nastę­

puje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi

albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możli­

we, pracodawca , nie późn i ej niż w ciągu 7 dni od dnia

ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy

pracown ikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty

albo do rę cza go w inny sposób.

§ 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu

śmierci pracown ika (art. 63 ' § 1 Kodeksu pracy), praco-

dawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt

osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także

inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika.

§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika ; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa

pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1

i w § 3.

§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie

o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku

o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od

dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia

wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi wtym terminie nowe świadectwo pracy.

2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy,

pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi

niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnien ia się

orzeczenia sądu w tej sprawie.

3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy

o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznan iu

mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisam i

prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwią­

zania bez wypowiedzenia, pracodawca , na żądanie

pracownika , jest obowiązany uzupełnić treś ć wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu , z zastrzeżeniem ust. 4.

4. Jeżeli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zosta ło wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę

umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie

umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, wterminie określonym w ust. 2, nowe świa­

dectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu

umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez

pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy.

5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świa ­

dectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika

i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

§ 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świad e ctwa pracy

(art. 99 § 4 Kodeksu pracy).

§ 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy

o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy

o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § l '

Kodeksu pracy (art. 61 ' Kodeksu pracy), pracownik jest

obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu św i a ­

dectwo pracy w celu uzupełn i enia treści tego świadec­

twa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.

W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu za mieszczenia w nim takiej informacji.

§ 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy

-

i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271

i z 1990 r. Nr 18, poz. 105).

Poz. 282

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w

2 czerwca 1996 r.

życie

z dniem

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

Załączn i k

do rozporządzen i a Min istra

Pracy i Pol ityki Socjalnej z dnia 15 maja

1996 r. (poz. 282)

(miejscowoś ć i data)

(pracodawca oraz jego siedziba

lub miejsce zamieszkan ia)

(nr REGON - EKD)

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza s i ę, że

( i m ię i nazwisko pracownika-pracown icy)

imiona rodziców

urodzony(a) .......... ................................................................................................... ...... .... ........ ... ............. ... ....... ... ...... .......... .. ....... .

(data i miejsce urodzenia)

był(a) zatrudniony(a) .... .................................................................................... ....... ... ......... .......... .... .................... ... ... ... ..... ............ .

(pracodawca)

w okresie od ................... .... ................................................. .... do .... ................. .. ..... .. ... .. ..... .... ......... .... ... .. ....... .......... .. .. .. ..... ...... .. .

w wymiarze .... ......... ........................................................................................................ .... ............... .... ......... ............. .......... ..........

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica wykonywat(a) pracę ................. ........ .. ............ ....... ....... .. .. ....... .. .. .. .... ............ ..

(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

3. Stosunek pracy ustał w wyniku

a) ro związania ........................................................................ ............................ ......................... ... ........................ .. ... .................... .

b)

(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

.. ........................... .. .......... .............. .. ..... ................. ............. ............ ............. ...... ... ............. ...... ...... ... ... ..... .. ...... ...... ............... ...... .

(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)

c) wygaśnięcia ............................ .. ... ......................... ....................................... ......................... ..... ... ................. ..................... ....... .. .

4. W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica

1) wykorzystat(a) urlop wypoczynkowy w wymiarze

(l iczba dn i urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalenda rzowym,

w którym ustaje stosunek pracy)

2) korzystat(a) z urlopu bezpłatnego

(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielen ia)

3) wykorzystat(a) urlop wychowawczy

(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)

-

1380 -

Poz. 282

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1. Nr REGON -

EKD -

stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.

pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 23' Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi, wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę .

2. W ust. 1

3. W ust. 3

lit. a)

pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określony c h wart. 30 § 1 Kodeksu pracy,

a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo

wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,

lit. b)

pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązani a tego stosunku

dochodzi w trybie określonym wart. 23' § 41ub § 5 albo wart. 48 § 2 Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni kami stosunków pracy

z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz . 19, z póź­

niejszymi zmianami).

4. W ust. 4

pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu

emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczegó lnych warunkach lub w szczegó lnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167 i z 1992 r. Nr 102,

poz. 520) - na stanowiskach zgodnych z określonymi w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,

w pkt 8

pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika-pracownicę dodatkowych upr awnień i świad ­

w pkt 9

czeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające

z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,

pracodawca wskazuje -

w pkt 10

przypadające w okresie zatrudnienia

-

okresy nieskładkowe, określone wart. 4 ustawy z dnia 17 pa ździ ernika 1991 r. o rewaloryzacji emerytur

i rent, o zasadach ustalan ia emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 104, poz. 450,

z 1992 r. Nr 21 , poz. 84, z 1993 r. Nr 127, poz. 583 i Nr 129, poz. 602, z 1994 r. Nr 84, poz. 385 oraz z 1995 r.

Nr 4, poz. 17, Nr 95, poz. 473 i Nr 138, poz. 681), a także

-

okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrod ze nie przewidziane wart. 92 Kodeksu pracy.

5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację

1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i nie wypłacony ch pracownikowi do dnia ustan ia stosunku pracy z powodu braku środków finansowych,

2) na żądanie pracownika

a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

b) o uzyskanych kwalifikacjach,

c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy

zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 4 rozporządzenia , przy czym pracodawca, uzupełniając świadectwo pracy

o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.

Egzemplarze bie żące i z lat ubiegłych oraz załączniki można nabywać na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydzia le Wydawnictw i Poligrafii

Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69!71, 02-903 Warszawa

Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczegó lnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocn iczego

Urzędu Rady Min istrów, ul. Pows ińska 69!71, 02-903 Warszawa, do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru

o

wszelkich

zmianach

nazwy

prenumeratora

lub adresu prosimy niezwło cznie info rm ować na

Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów

piśmie

Wyd z iał

Wydawni ctw

i

Poligrafii

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja : Departament Prawny, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29

Skład, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM

02-903 Warszawa, ul. Powsińska 69/71 , tel. 694-67-50, 694-67-52 i 694-67-03, fax 694-62-06

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Pol igrafi i Gospodarstwa Pom oc niczego URM, Warszawa , ul. Powsińska 69!71

Zam . 320/W/C/96

ISSN 0867-3411

Cena 1 zł 40 gr (14000 zł)

-

1376-

nych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób

o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu

chorób wenerycznych .

zakaźnych,