Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

§ 10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze świadka

w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyźszą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do

udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty.

§ 11 . 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika

1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach

ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich

zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego

- na szkolenie pożarnicze,

2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego

Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do

uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczyn ku koniecznego po jej zakończeniu ,

3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych

w odrębnych przepisach.

2. Zwolnienie pracownika

od pracy w razie ko-

nieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią

do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku

właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Pań ­

stwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.

Poz. 281 i 282

§ 14. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady nadzorczej,

działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas

niezbędny do uczestniczen ia w posiedzeniach tej rady.

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się

jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pra cownika lub jego dziecka, ojca , matki, ojczym a lub

macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo

zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej , teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostają­

cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

§ 16.1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz

§ 15, pracownik zachowuje prawo do wynagro dzenia

ustalonego w sposób określony w przepis ach wyda nych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwol nienia od pracy, o którym mowa w § 5- 7, 10 oraz

w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje z aśw i adcze ­

nie określające wysokość utraconego wynagrod zenia

za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej

z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewi dzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowią­

zujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy

przewidują zachowanie przez pracownika prawa do

wynagrodzenia za czas zwolnienia .

Rozdział 3

Przepisy końcowe

§ 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pra cy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi.

Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbęd­

ny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

§ 17. 1. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pra cy oraz zasad usprawiedliwiania n i eobecności w pracy

i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299,

z 1975 r. Nr 27, poz. 141, z 1976 r. Nr 35, poz. 209,

z 1977 r. Nr 10, poz. 41, z 1981 r. Nr 22, poz. 110, z 1982 r.

Nr 37, poz. 247, z 1983 r. Nr 40, poz. 181, z 1985 r. Nr 1,

poz. 1, z 1989 r. Nr 49, poz. 272 i z 1991 r. Nr 92,

poz. 409), z zastrzeżeniem ust. 2.

§ 13. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od

pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej,

w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin

w miesiącu.

2. Do pracowników przebywających w areszcie

tymczasowym w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się uprawnienia wynikające z § 11

ust. 2 rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1 - do

upływu terminu płatności wynagrodze nia przew idzianego w tym przepisie.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w

2 czerwca 1996 r.

życie

z dniem

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski

282

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza

się, co następuje

§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji

określonych wart. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza

-

1376-

nych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób

o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu

chorób wenerycznych .

zakaźnych,