Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

§ 13. Osoby, które przed ukończeniem nauki zawo-

du osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.

§ 14. W razie przerwania nauki zawodu i podjęcia

jej w tym samym lub pokrewnym zawodzie u innego

pracodawcy, czas odbytej . poprzednio nauki zawodu

zalicza się młodocianemu po sprawdzeniu stopnia

opanowania zawodu, jeśli nie przekroczył 18 roku ży­

cia . Zaliczenie praktycznej nauki zawodu następuje

u nowego pracodawcy, a zaliczenie przedmiotów teoretycznych -w szkole, jeśli młodociany dokształcał się

w szkole zasadniczej .

Rozdział 3

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy

§ 15. 1. Przyuczenie młodocianego do wykonywania określonej pracy może trwać od 3 do 6 miesięcy.

2. W odniesieniu do młodocianych uczestników

Ochotniczych Hufców Pracy okres ustalony w ust. 1

może być przedłużony do czasu ukończenia szkoły

podstawowej, nie dłużej jednak niż o 12 miesięcy,

i trwać łącznie nie dłużej niż 18 miesięcy.

3. Czas trwania, zakres oraz programy przyuczenia

do wykonywania określonej pracy są ustalane przez

pracodawców.

§ 16. 1. Przyuczen ie do wykonywania określonej

pracy kończy się egzaminem sprawdzającym .

2. Młodociani zatrudnieni u pracodawców nie bę­

dących rzemieślnikami składają egzamin, o którym

mowa w ust. 1, bezpośrednio u swoich pracodawców.

3. Młodociani zatrudnieni u pracodawców będą­

cych rzemieślnikami składają egzamin, o którym mowa w ust. 1, przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej , na zasadach określonych przez Związek

Rzemiosła Polskiego.

§ 17. 1. Jeżeli wynik egzaminu jest pozytywny, pracodawca lub izba rzemieślnicza wydaje zaświadczenie

stwierdzające nabycie umiejętności w wykonywaniu

prac, których dotyczyło przyuczenie, oraz określające

jego rodzaj, czas trwania i uzyskaną ocenę.

2. W razie negatywnego wyniku egzaminu pracodawca, a w odniesieniu do pracodawcy będącego rzemieślnikiem - izba rzemieślnicza ustala, na jaki okres

należy przedłużyć przyuczenie do wykonywan ia określonej pracy, z tym jednak, ż e okres ten nie może przekroczyć 3 miesięcy.

§ 18. Młodocianemu, który ukończył przyuczenie do

wykonywania określonej pracy z wynikiem pozytywnym i podjął naukę zawodu obejmującą zakres przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zalicza się

okres przyuczenia do okresu praktycznej nauki zawodu.

Rozdział 4

Zasady wynagradzania młodocianych

§ 19. 1. Młodocianemu w okresie nauki zawodu

przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagro-

dzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego

miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzę­

du Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".

2. Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym

mowa w ust. 1, wynosi

1) w pierwszym roku nauki

-

nie mniej niż 4%,

2) w drugim roku nauki

-

nie mniej niż 5%,

3) w trzecim roku nauki

-

nie mniej niż 6%.

§ 20. Młodocianym odbywającym przyuczenie do

wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej

niż 4% wynagrodzenia , o którym mowa w § 19 ust. 1.

Rozdział 5

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 21 . Do umów o pracę w celu przygotowania zawodowego, zawartych przed dniem wejścia w życie

rozporządzenia , mają zastosowanie dotychczasowe

przepisy, chyba że rozporządzenie przewiduje rozwią­

zania korzystniejsze dla młodocianych .

§ 22. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 23

maja 1995 r. w sprawie Ochotniczych Hufców Pracy

(Dz. U. Nr 59, poz. 309) w § 8 w ust. 1 skreśla się pkt 1.

§ 23. Tracą moc

1) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 paż­

dziernika 1989 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych w uspołecznionych zakła ­

dach pracy i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 56,

poz. 332, z 1990 r. Nr 60, poz. 346 i z 1992 r. Nr 102,

poz. 519),

2) rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 30 grudnia 1974 r. w sprawie nauki za -

-

wodu i przyuczenia do wykonywania określonych

prac przez młodocianych w rzemieślniczych zakła­

dach pracy (Dz. U. Nr 51, poz. 335, z 1982 r. Nr 17,

poz. 130, z 1988 r. Nr 32, poz. 237, z 1990 r. Nr 56,

poz. 332 i z 1992 r. Nr 103, poz. 525).

Poz. 278 i 279

§ 24. Rozporządzenie wchodzi w

2 czerwca 1996 r.

życie

z dniem

Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz

279

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 28 maja 1996 r.

w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Na podstawie art. 232 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

§v 1.•Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w war.unkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie

1) posiłKi wyda·wane ze 'względów " profilaktycznych,

zwane dalej "posiłkami", w formie jednego dania

gorącego, z zastrzeżeniem § 2 ust. 2,

2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być

dostosowane do warunków wykonywania pracy.

§ 2. 1. Posiłki powinny zawierać około 50-55% wę­

glowodanów, 30-35% tłuszczów, 15% białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.

2. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez

pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych,

może zapewnić w czasie pracy

1) korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,

2) przyrządzanie posiłków przez pracownika we wła­

snym zakresie z otrzymanych produktów.

§ 3. 1. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom

wykonującym prace

1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym

w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek

energetyczny organizmu powyzej 2000 kcal

(8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal

(4605 kJ) u kobiet,

2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym

w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ)

u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych,

w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik

obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej

25°C,

3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym

w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ)

u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia

1 listopada do dnia 31 marca,

4) pod ziemią.

2. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom zaprzy usuwaniu skutków klęsk żywioło­

wych i innych zdarzeń losowych.

truąnionym

§ 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom

zatrudnionym

'

1) w warunkach gorącego mikrokl imatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,

2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika si ły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyźej 25°C,

4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym,

powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny

wydatek

energetyczny

organizmu

powyżej

1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ)

u kobiet,

5) na stanowiskach pracy, na których temperatura

spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

2. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje

w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków

wykonywania pracy, a w przypadku określonym

w ust. 1 pkt 1 - napoje wzbogacone w sole mineralne

i witaminy.

§ 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz

szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki

uzasadniające zapewnienie posiłków w sposób, o którym mowa w § 2 ust. 2, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związ kowymi,

a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

§ 6. 1. Posiłki i napoje wydawane są pracownikom

w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.

2. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3- 4 godzinach pracy.

3. Napoje powinny być dostępne dla pracowników

w ciągu całej zmiany roboczej.

-

1370 -

7. Pracodawca, który nie ma warunków do przeprowadzenia egzaminów, może zwrócić się o ich zorganizowanie do innego pracodawcy lub do szkoły zawodowej prowadzącej warsztaty, do izby rzemieślniczej albo

do innej placówki, finansując koszty przeprowadzenia

egzaminów.

12. 1. Jeżeli młodociany dokształcający się

w szkole zasadniczej publicznej nie otrzymał promocji

lub nie ukończył szkoły z powodu niezłożenia egzaminu , pracodawca, na wniosek młodocianego , lub izba

rzem i eślnicza, na wniosek stron, może przedłużyć czas

trwania nauki zawodu, nie dłużej jednak niż o

§

1) 12 miesięcy, w celu dokończenia nauki w szkole,

2) 6 miesięcy, w innych uzasadnionych przypadkach.

2. Pracodawca, na wniosek młodocianego, a jeżeli

pracodawcą jest rzemieślnik - izba rzemieślnicza, na

wniosek stron, może wyrazić zgodę na skrócenie czasu

trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy, jeśli młodociany nie dokształca się w szkole zasadniczej.