Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych.

§ 1. 1. Pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesi ęcy mo ż e skorzystać z urlopu wychowawczego w wym iarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki

nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia

p rzez dziecko 4 lat życia .

2. Do sze śc iomiesięcznego okresu zatrudnienia,

o którym mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy

zatrudnienia.

3. Urlop wychowawczy

może być

nej pracy pracodawca udziela urlopu wychowawczego

na czas nie dłuższy niż do końca okresu , na jaki została

zawarta umowa.

4. Pracownicy, która złożyła w niosek o udzie lenie

urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu umowy

o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie

dłuższy niż do dnia rozwiązania tej umowy wskutek

upływu okresu wypowied ze nia .

§ 4. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez

pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wych owawczego do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że zachodzą przyczyny określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyc zących pracodawcy lub uzasadniające rozwiązanie z pracowni cą umowy o pracę

bez wypowiedzenia z jej winy albo pracownica zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzi ec kiem .

wykorzystany

n ajwyżej w czterech częściach.

§ 2. Pracownica posiadająca okres zatrudnienia

o k reślony w § 1 ust. 1, bez względu na to, czy korzystała z u rlopu, o którym mowa w tym przepisie, może sko-

rzystać z urlo pu wychowawczego w wymiarze do 3 lat,

nie d łużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 181at

życia, jeż e li z powodu stanu zdrowia, w szczególności

p rzewlekłej choroby, kalectwa lub opóźnienia w rozwoj u umysłowym, wymaga ono osobistej opieki pracownicy. W takim przypadku warunkiem udzielenia pracownicy urlopu wychowawczego jest przedstawienie

o rzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka uzas adniającym udzielenie tego urlopu. Przepis § 1 ust. 3

stosuje się odpowiednio.

§ 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego

na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku pracownica wskazuje termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu

w ychowaw czeg o oraz okres dotychczas wykorzystaneg o urlopu wychowawczego na dane dziecko .

2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy urlopu wychowawczego

1) w terminie wskazanym przez pracownicę, jeżeli

wniosek o udzielenie tego urlopu został przez nią

zł ożony co najmniej na dwa tygodnie przed tym

terminem,

2) nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od

dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie tego urlopu, jeżeli wniosek ten został zgłoszo­

ny przez nią bez zachowania terminu przewidzianego w pkt 1.

§ 5. 1. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje , z z astrzeżeniem § 7, zasiłek wychowawczy

1) do ukończenia urlopu wychowawczego, nie dłuźej

jednak niż przez okres 24 mi esięcy ka lendarzowych,

2) do ukończenia urlopu wychowawczego , nie dłużej

jednak niż przez okres 36 miesięcy kalendarzowych,

jeżeli pracownica sprawuje osob istą opiekę nad

więcej niż jednym dzieckiem urodzonym przy jednym porodzie albo samotnie wychowuje dziecko,

3) do ukończenia urlopu wychowawczego, nie dłużej

jednak niż przez okres 72 miesi ęcy kalendarzowych , jeżeli pracownica sprawuje osobistą op iekę

nad dzieckiem , o którym m owa w § 2.

2. Za pracownicę samotn ie wychowującą dziecko

uważa się pracownicę stanu wo·ln ego: pannę, rozwiedzioną i wdowę.

§ 6. 1. Zasiłek wychowawczy przysługuj e w wysokości 179,90 zł miesięcznie.

2. Pracownicy samotnie wychowującej dziecko

zasiłek

wychowawczy w wysokości

286,10 zł miesięcznie.

przysługuje

3. Kwoty zasiłku wychowawczego, o których mowa

w ust. 1 i 2, podlegają waloryzacj i na zasadach i w terminach określonych dla zasiłków rodzinnych w przepisach o zasiłkach rodzinnych i pielęgnacyjnych, z zastrzeżeniem § 22 ust. 5.

4. Kwotę zasiłku wychowawczeg o przypadającą do

wypłaty zaokrągla się do 10 groszy w górę.

3. Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy

o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas okreś lony lub umowy o pracę na czas wykonania określo-

5. Prezes Zakładu Ube zp ieczeń Społecznych ogła­

sza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej

-

1366 -

"Monitor Polski" wskaźnik waloryzacji oraz kwoty zasiłku wychowawczego.

6. Zasiłek wychowawczy, o którym mowa w ust. 1

i 2, przysługuje, jeźeli przeciętny miesięczny dochód na

osob ę w rodzinie pracownicy nie przekracza kwoty stanowiącej 25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.

7. Przy ustalaniu dochodu, o którym mowa w ust. 6,

dochód w poprzednim roku kalendarzowym, ustalony według zasad

określonych w przepisach o zasiłkach rodzinnych i pielęgnacyjnych, z wyłączeniem dochodów uzyskiwanych

przez pracownicę przed uzyskaniem prawa do zasiłku;

wyłączenie to nie dotyczy dochodów z tytułu emerytu ry lub renty inwalidzkiej. Dochody osób prowadzących

działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracu ­

jących przyjmuje się w wysokości wykazanej przez te

osoby, nie niższej jednak od zadeklarowanej przez te

osoby kwoty dochodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeśli osoby te

nie podlegają ubezpieczeniu - w wysokości nie niższej

od kwoty najniższej podstawy wymiaru składek , obowiązującej osoby ubezpieczone. W przypadku osiąga ­

nia dochodów z gospodarstwa rolnego, zasiłek wychowawczy przysługuje, jeżeli na osobę w rodzinie przypada nie więcej niż 1 ha przeliczeniowy.

uwzględnia się przeciętny miesięczny

8. Zasiłek wychowawczy przysługujący za niepełne

miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysoko śc i 1/30

zasiłku miesięcznego za każdy dzień.

9. Prawo do zasiłku wychowawczego ustala się na

okres do ostatniego dnia lutego następnego roku kalendarzowego, a jeżeli zasiłek jest wypłacany dłużej na kolejne okresy roczne od dnia 1 marca do ostatniego dnia lutego kolejnego roku kalendarzowego.

§ 7. 1. Zasiłek wychowawczy nie przysługuje

1) w razie korzystania z urlopu wychowawczego krótszego niż 3 miesiące,

2) jeżeli dochód na osobę w rodzinie jest wyższy od

kwoty stanowiącej 25% przeciętnego miesięczne ­

go wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym, z zastrzeżeniem ust. 2,

3) w razie umieszczenia dziecka w żłobku lub w przedszkolu, w zakładzie specjalnym, w domu dziecka

lub w innej placówce opiekuńczo-wychowawczej,

a tak że w innych przyp.adkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, z wyjąt­

kiem czasowego pobytu matki lub dziecka , wokresie do 6 miesięcy, w szpitalu lub w sanatorium ,

nia, przypadająca na wszystkich członków rodziny, nie

równoważy kwoty zasiłku, pod warunkiem że zasiłek

wychowawczy przysługiwał w poprzednim okresie za siłkowym.

3. W przypadku przekroczenia dochodu na osobę

w rodzinie, o którym mowa w § 6 ust . 6, z as iłek wychowawczy wypłaca się w wysokości pomni ejszonej

o kwotę tego przekroczenia na jedną osobę.

4. Pracownica pobierająca zasi ł ek wychowawczy

jest obowiązana zawiadomić płatnika zasi łku wychowawczego, określonego w § 8 ust. 2, o okoliczno ściach,

o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 3 i 4.

§ 8. 1. Zasiłki wychowawcze są finansowane z Fun duszu Ubezpi ec z eń Społecznych.

2. Zasiłek wychowawczy wypłaca na wniosek pracownicy pracodawca, który udzielił jej urlopu wychowawczego, a jeżeli pracodawca nie jest upoważniony

do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia społecznego

- właściwy oddzi ał Zakładu U bez pi eczeń Społecznych.

3. Zasiłek wychowawczy za dany miesiąc kalendarzowy wypłaca się n a jpóźni ej do dnia 15 następnego

miesiąca .

4. W sprawach nie unormowanych rozporządze ­

niem, dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku wychowawczego, postępowania w sprawie tego zasi łku ,

jego wypłaty oraz zwrotu nieprawnie pobranego zasił ­

ku, stosuje się odpowiednio przepisy o św iadczen ia ch

pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa .

§ 9. Pracownicy, która w okresie urlopu wychowawczeg o urod zi ła dziecko lub przyjęła na wychowanie dziecko w wieku uprawniającym do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, zamiast zasiłku wychowawczego przysługuje zasiłek ma cierzyński na zasadach przewidzianych w przepisach o świadczeniach

pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa .

§ 10. W okresie urlopu wychowawczeg o pracowni ca zachowuje prawo do

1) świadczeń zdrowotnych dla siebie i członków rodziny,

2) korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego zajm owan ego przed urlopem wychowawczym, j eże li pracodawca jest uprawniony do określania warunków zajmowania przez

pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia.

§ 11. Pracow nica jest obowiązana uprzedzi ć praco-

4) w razie podjęcia w okresie urlopu wychowawczego

pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie albo działalności zarobkowej, a także w razie pobierania emerytury lub renty inwalidzkiej, jeżeli łączny dochód przekracza miesięcznie kwotę

stanowiącą 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym .

o zamiarze podjęcia w czasie urlopu wychowawczego pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie albo działalności zarobkowej, a także in nych zajęć, jeżeli mogą one mieć wpływ na moż liwo ść

dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

lub zakres sprawowania tej opieki. Przepis § 12 ust. 2

stosuje się odpowiednio.

2. Zasiłek wychowawczy przysługuje, chociaż dochód na osobę w rodzinie przekracza kwotę, o której

mowa w § 6 ust. 6, jeżeli łączna kwota tego przekrocze-

§ 12. 1. Pracownica, która zaprzestała sprawowania

osobistej opieki nad dzieckiem z innych przyczyn niż

określone w § 11, jest obowiązana zawi a domić o tym

dawcę

1365 ~

277

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 28 maja 1996 r.

w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych.

Na podstawie art. 186 § 2 w związku z art. 189 1 § 1

Ko deksu pracy oraz art. 40a ust. 2 ustawy z dnia

17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezieczenia społecznego w razie choroby i macierzyń ­

stwa (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143, z 1985 r. Nr 4,

poz. 15, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r. Nr 4, poz. 21

i Nr 35, poz. 192, z 1991 r. Nr 104, poz. 450, Nr 106,

poz. 457 i Nr 110, poz. 474 oraz z 1995 r. Nr 16, poz. 77)

z arządza się, co następuje