Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 kwietnia 1996 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania u pracodawcy stażu przez bezrobotnego absolwenta.

§ 2. 1. Program stażu powinien zawierać harmonogram praktycznego wykonywania przez absolwenta na

stanowisku pracy lub w zawodzie czynności lub zadań ,

które umożliwią mu samodzielne wykonywanie pracy

po zakończeniu stażu .

2. Rejonowy urząd pracy przed skierowaniem bezrobotnego absolwenta na staż obowiązany jest

1) skierować go na badania lekarskie w celu stwierdzenia zdolności do odbycia stażu,

2) zapoznać go z programem tego stażu.

§ 3. 1. Okres odbywania stażu nie powinien być

krótszy niż 3 miesiące oraz nie może przekraczać

12 miesięcy.

2. Absolwent wykonuje czynności lub zadania

w wymiarze czasu obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy lub w zawodzie.

3. W okresie odbywania stażu absolwentce w ciąży

nie mogą być powierzane czynności lub zadania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz

w porze nocnej .

Poz. 203

§ 4. Absolwent w okresie odbywania stażu obowią­

zany jest

1) sumiennie i starannie wykonywać czynności i zadania objęte programem stażu oraz stosować się do

poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego

osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,

2) przestrzegać ustalonego czasu odbywania stażu

oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego

w zakładzie pracy,

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożaro ­

wych,

4) dbać o dobro zakładu pracy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby

narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia

społecznego.

§ 5. Rejonowy urząd pracy, na wniosek pracodawcy lub z urzędu po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić absolwenta możliwości kontynuowania

stażu w przypadku

1) opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych

więcej niż jednego dnia stażu ,

2) naruszenia podstawowych obowiązków określo­

nych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłó­

cenia porządku, stawienia się na staż w stanie po

użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu .

§ 6. 1. Absolwent w okresie odbywania stażu obowiązany jest prowadzić kartę stażu, zwaną dalej

"karktórej wpisuje okresy i rodzaj wykonywanych

czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie.

tą", w

2. Kartę, której wzór stanowi załącznik nr 1 do rozwydaje absolwentowi rejonowy urząd

pracy przed rozpoczęciem stażu.

porządzenia ,

3. Wpisy dokonane przez absolwenta w karcie poświadczane są przez pracodawcę lub osobę, której re-

jonowy urząd pracy powierzył nadzór nad odbywaniem stażu .

4. Absolwent po zakończeniu stażu zwraca niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od ukoń­

czenia stażu , kartę rejonowemu urzędowi pracy.

§ 7. Na podstawie wpisu w karcie rejonowy urząd

pracy wydaje absolwentowi zaświadczenie o odbyciu

stażu. Wzór zaświadczenia stanowi załącznik nr 2 do

rozporządzenia.

§ 8. 1. Bezrobotnego absolwenta skierowanego do

odbycia stażu, na okres, w którym nie przysługuje mu

prawo do stypendium, rejonowy urząd pracy ubezpiecza od następstw nieszczęśliwych wypadków.

2. Koszt ubezpieczenia, o którym mowa w ust. 1, finansowany jest z Funduszu Pracy.

§ 9. W sprawach nie uregulowanych w rozporzą­

dzeniu stosuje się odpowiednio przepisy rozporządze -

-

3) zobowiązanie pracodawcy do

a) zaznajomienia absolwenta z jego obowiązkami

oraz uprawnieniami,

b) zapewnienia

absolwentowi

profilaktycznej

ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla

pracowników,

c) przeszkolenia absolwenta, na zasadach przewidzianych dla pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym

regulaminem pracy,

d) przydzielenia absolwentowi , na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia

roboczego, środków ochrony indywidualnej

oraz niezbędnych środków higieny osobistej,

e) zapewnienia absolwentowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posił­

ków profilaktycznych, regeneracyjnych lub

wzmacniających,

f) bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7

dni, informowania rejonowego urzędu pracy

o przypadkach przerwania przez absolwenta od bywania stażu, o każdym dniu nie usprawiedli wionej nieobecności absolwenta w odbywaniu

stażu oraz o innych zdarzeniach istotnych dla

odbywania stażu,

g) wyznaczenia pracownika, któremu rejonowy

urząd pracy powierzy nadzór nad odbywaniem

stażu przez absolwenta,

4) tryb rozstrzygania sporów oraz warunki wypowiedzenia umowy przez strony.

3. W przypadku gdy staż odbywany jest w rejonowym urzędzie pracy, w którym absolwent zarejestrowany jest jako bezrobotny, nie zawiera się umowy,

o której mowa w ust. 1 i 2, z tym że przepisy ust. 2 pkt 3

stosuje się odpowiednio.