Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 kwietnia 1996 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu oddawania w najem lokali mieszkalnych pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej oraz zwalniania tych lokali.

§ 1. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej, zwanych dalej "jednostkami organizacyjnymi",

w tym w jednostkach wojskowych, można wynajmować - w miarę istniejących możliwości - część lokali

mieszkalnych przeznaczonych na stałe zakwaterowanie żołnierzy zawodowych.

§ 2. 1. Umowę najmu lokalu mieszkalnego z pracownikiem zawiera się na czas wykonywania pracy

w jednostce organizacyjnej.

2. Umowa najmu lokalu mieszkalnego może być zawarta na czas nie oznaczony z pracownikiem, który

1) przepracował co najmniej piętnaście lat w jednostce organizacyjnej,

2) nabył uprawnienia do emerytury lub renty inwalidzkiej wskutek wypadku przy pracy albo choroby

zawodowej, pozostających w związku z zatrudnieniem w jednostce organizacyjnej.

§ 3. 1. Warunkiem zawarcia umowy najmu lokalu

mieszkalnego z pracownikiem jest przepracowanie

przez niego w jednostce organizacyjnej co najmniej

pięciu lat, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.

2. Na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej

zatrudniającej pracownika Prezes Wojskowej Agencji

Mieszkaniowej, zwanej dalej "Agencją", po zasięgnię­

ciu opinii dyrektorów oddziału terenowego i rejonowego Agencji, może zezwolić na zawarcie umowy najmu

lokalu mieszkalnego z pracownikiem, który nie spełnia

warunku określonego w ust. 1.

3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników

zatrudnionych na stanowiskach dozorców budynków

mieszkalnych, z którymi umowę najmu lokalu mieszkalnego zawiera się na czas wykonywania czynności

dozorcy.

§ 4. Lokale mieszkalne powinny być w pierwszej kolejności

oddawane w najem pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy związanych bezpośrednio

z zachowaniem gotowości bojowej zatrudniającej ich

jednostki organizacyjnej albo zatrudnionym w zawodach deficytowych w danym garnizonie lub na stanowiskach pracy wymagających szczególnych kwalifikacji.

§ 5. 1. Zainteresowany pracownik składa za pośred- ­

nictwem dyrektora jednostki organizacyjnej, zatrudnia-

jącej tego pracownika, wniosek o zawarcie umowy naj-

mu lokalu mieszkalnego, adresowany do dyrektora oddziału terenowego Agencji, a w garnizonie Warszawa

- do Dyrektora Oddziału Rejonowego Garnizonu Warszawa.

2. Dyrektor jednostki organizacyjnej, w której jest

zatrudniony pracownik, przesyła w terminie czternastu

dni wniosek o zawarcie umowy najmu lokalu mieszkalnego, po zaopiniowaniu przez zakładową organizację

związkową, do dyrektora oddziału terenowego Agencji, a w garnizonie Warszawa - do Dyrektora Oddziału

Rejonowego Garnizonu Warszawa.

3. Dyrektor oddziału terenowego Agencji, a w garnizonie Warszawa - Dyrektor Oddziału Rejonowego

Garnizonu Warszawa, rejestruje wnioski o zawarcie

umowy najmu lokalu mieszkalnego i w terminach do

dnia 30 czerwca i 31 grudnia każdego roku sporządza

(uaktualnia) wstępną listę kolejności pracowników

oczekujących

na

najem

lokalu

mieszkalnego,

z uwzględnieniem kolejności otrzymanych wniosków

oraz kryteriów określonych w § 3 i 4.

4. Wstępną listę kolejności, o której mowa w ust. 3,

przekazuje się związkowej komisji mieszkaniowej powołanej przez właściwą okręgową organizację związ­

kową, która w terminie trzydziestu dni, w uzgodnieniu

z dowódcą garnizonu, może dokonać zmian na tej liście.

5. Dyrektor oddziału terenowego Agencji, a w garnizonie Warszawa - Dyrektor Oddziału Rejonowego Garnizonu Warszawa, uwzględnia zmiany dokonane przez

związkową komisję mieszkaniową, jeżeli nie naruszają

one § 4.

6. Lista ustalona w sposób określony w ust. 3-5

stanowi podstawę zawierania umów najmu lokali

mieszkalnych w miarę ich pozyskiwania.

§ 6. 1. Podstawą zajęcia lokalu mieszkalnego jest

umowa najmu podpisana przez dyrektora oddziału terenowego Agencji, a w garnizonie Warszawa - przez

Dyrektora Oddziału Rejonowego Garnizonu Warszawa, i pracownika.

2. Umowę najmu lokalu mieszkalnego rejestruje

się w rejestrze takich umów, prowadzonym w oddziale

terenowym Agencji.

§ 7.1. W sprawach nie uregulowanych w rozporzą­

dzeniu do zawierania i wypowiadania umów najmu lokali mieszkalnych oraz ich zajmowania, używania

i opróżniania, a także określania praw i obowiązków

wynajmującego i najemcy, stosuje się przepisy ustawy

-

1118 -

z dnia 2 lipca 1994 r. o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych (Dz. U. Nr 105, poz. 509 oraz

z 1995 r. Nr 86, poz. 433 i Nr 133, poz. 654) i Kodeksu

cywilnego .

jemcą lokalu mieszkalnego, wskazując sposób i termin

ustania stosunku pracy.

§ 9. Pracownik jest obowiązany zwolnić zajmowany lokal mieszkalny

2. Uprawnien ia przewidziane w przepisach, o których mowa w ust. 1, dla organów gminy, zarządcy budynku lub właściciela lokalu mieszkalnego przysługu­

ją dyrektorowi oddziału terenowego Agencji, z wyjąt­

kiem przyznawania i wypłaty dodatków mieszkaniowych .

§ 8. Dyrektor jednostki organizacyjnej zatrudniają­

cej pracownika niezwłocznie zawiadamia dyrektora od działu terenowego Agencji o rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy z pracownikiem będącym na-

Poz. 201 i 202

1) w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że zajmował ten lokal na podstawie umowy najmu, o której mowa w § 2 ust. 2,

2) z upływem terminu wypowiedzenia umowy najmu

lokalu mieszkalnego.

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dn i od dnia ogłoszenia.

Minister Obrony Narodowej: S. Dobrzański

202

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 kwietnia 1996 r.

w sprawie zwrotu kosztów dojazdu do pracy i zakwaterowania osobom, które podjęły zatrudnienie, staż lub

szkolenie poza miejscem stałego zamieszkania.

Na podstawie art. 31 ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 1 oraz z 1996 r. Nr 5, poz.

34) zarządza się, co następuje

§ 1. Rejonowy urząd pracy może dokonywać przez

okres do 12 miesięcy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów

dojazdu z miejsca stałego zamieszkania do miejsca zatrudnienia lub odbywania u pracodawcy stażu i z powrotem, zwanych dalej "kosztami dojazdu", osobie,

która spełnia łącznie następujące warunki

1) zamieszkuje na stałe w rejonie administracyjnym

(gminie) uznanym na podstawie odrębnych przepisów za zagrożony szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym,

2) podjęła , na podstawie skierowania rejonowego

urzędu pracy, zatrudnienie na czas nieokreślony

lub staż poza miejscem stałego zamieszkania

w miejscowości, do której koszt dojazdu najtań­

szym środkiem komunikacji publicznej wynosi

miesięcznie co najmniej 15% najniższego wynagrodzenia, obowiązującego w miesiącu, za który

dokonywany jest zwrot kosztów dojazdu,

3) uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 2-krotnego najniższego wynagrodzenia .

§ 2. Rejonowy urząd pracy może dokonywać przez

okres do 12 miesięcy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów

zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następu­

jące warunki

1) zamieszkuje na stałe w rejonie administracyjnym

(gminie) uznanym na podstawie odrębnych przepisów za zagrożony szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym ,

2) podjęła, na podstawie skierowania rejonowego

urzędu pracy, zatrudnienie na czas nieokreślony

lub staż poza miejscem stałego zamieszkania

w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu

do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie

ponad 3 godziny dziennie,

3) mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu

w miejscowości, w której jest zatrudniona lub odbywa staż, albo w pobliżu tej miejscowości,

4) ponosi koszt zakwaterowania w hotelu lub mieszkaniu, o których mowa w pkt 3, wynoszący miesięcznie co najmniej 20% najniższego wynagrodzenia,

5) uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 2,5-krotnego naj niższego wynagrodzenia

obowiązującego w miesiącu, za który dokonywany

jest zwrot kosztów zakwaterowania.

§ 3.1. Osoba spełniająca warunki, o których mowa

w § 1 lub § 2, może złożyć wniosek o dokonywanie

zwrotu kosztów dojazdu lub zakwaterowania w rejonowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca stałego zamieszkania. Wzory wniosku stanowią załączniki nr 1

i nr 2 do rozporządzenia.

2. O rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w ust. 1,

kierownik rejonowego urzędu pracy powiadamia

wnioskodawcę na piśmie.

3. Zwrotu kosztów dojazdu i zakwaterowania, poniesionych w okresie poprzedniego miesiąca, rejonowy urząd pracy dokonuje po przedłożeniu przez uprawnioną osobę rozliczenia faktycznie poniesionych kosztów. Wzór rozliczenia stanowią załączniki nr 3 i nr 4 do

rozporządzenia .

1117 -

201

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 9 kwietnia 1996 r.

w sprawie szczegółowych warunków i trybu oddawania w najem lokali mieszkalnych pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej oraz zwalniania tych lokali.

Na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia

22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych

Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 86, poz. 433) zarzą­

dza się, co następuje