Obwieszczenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 28 marca 1996 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia w sprawie rodzaju stanowisk w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, których obsadzanie następuje w drodze konkursu, oraz trybu przeprowadzania konkursu.

1.

W publicznych zakładach opieki zdrowotnej, zwanych dalej „zakładami”, postępowanie

konkursowe przeprowadza się przy obsadzaniu stanowisk

1

kierowników zakładów, z wyjątkiem kierowników żłobków, a ponadto - w razie gdy kierownik

nie jest lekarzem - zastępców kierowników do spraw lecznictwa,

2)

ordynatorów, z wyjątkiem ordynatorów w szpitalach klinicznych, wyłonionych w drodze

postępowania konkursowego, przeprowadzonego na zasadach i w trybie określonych w odrębnych

przepisach,

3)

naczelnych pielęgniarek,

4)

przełożonych pielęgniarek,

5)

pielęgniarek oddziałowych.

2

Postępowanie konkursowe na stanowiska, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się co

6 lat.

2a

W razie gdy osobom zatrudnionym na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, brakuje

nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, organ lub kierownik zakładu,

który zatrudnia na stanowiska określone w ust. 1, może zarządzić postępowanie konkursowe

w celu obsadzenia tych stanowisk z osiągnięciem przez te osoby wieku emerytalnego.

3.

Osoba zatrudniona na stanowisku, o którym mowa w ust. 1, może ponownie przystąpić

do konkursu na zajmowane stanowisko.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Postępowanie konkursowe wszczęte przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia

toczy się na dotychczasowych zasadach, chyba że komisja konkursowa nie podjęła jeszcze

prac, z tym że do postępowania mają zastosowanie przepisy § 1 pkt 3 oraz pkt 5 lit.

h).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Postępowanie konkursowe zarządza i ogłasza organ, który zatrudnia na stanowiskach

określonych w § 1 ust. 1, lub kierownik zakładu.

2.

Postępowanie konkursowe obejmuje

1)

powołanie komisji konkursowej,

2)

opracowanie przez komisję konkursową regulaminu konkursu,

3)

ogłoszenie o konkursie,

4)

rozpatrzenie przez komisję konkursową zgłoszonych kandydatur,

5

wyłonienie przez komisję konkursową kandydata.

3

Postępowanie konkursowe prowadzi się z zachowaniem kolejności czynności określonych

w ust. 2 pkt 1-5.

1

Komisję konkursową powołuje organ lub kierownik zakładu pracy uprawniony do zatrudnienia

na dane stanowiska.

2

W skład komisji konkursowej nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub

krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie

konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że

może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

3

Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 2, zostaną ujawnione po powołaniu komisji

konkursowej, organ lub kierownik zakładu, określony w ust. 1, dokonuje w jej składzie

odpowiedniej zmiany.

1.

Postępowanie konkursowe jest nieważne w razie

1)

niezachowania kolejności czynności, o których mowa w § 2 ust. 2,

2)

niedokonania jednej lub więcej czynności określonych w § 2 lub niezachowania warunków

wymienionych w § 4 bądź nieprzedłożenia jednego lub więcej dokumentów, o których mowa

w § 6 ust. 1,

3)

ujawnienia, po zakończeniu postępowania konkursowego, że do składu komisji konkursowej

powołane zostały osoby, o których mowa w § 3 ust. 2,

4)

naruszenia tajności głosowania,

5)

niepowiadomienia kandydatów lub członków komisji o terminie posiedzenia komisji.

2.

W razie stwierdzenia nieważności postępowania konkursowego przez organ lub kierownika

zakładu pracy, o których mowa w § 2 ust. 1, konkurs ogłasza się ponownie, co powinno

nastąpić nie później niż w ciągu 2 miesięcy.

3.

Wniosek o stwierdzenie nieważności postępowania konkursowego zgłasza się w terminie

14 dni od dnia wyłonienia przez komisję konkursową kandydata stosownie do § 7 ust.

2.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać

1)

nazwę i adres zakładu,

2)

stanowisko będące przedmiotem postępowania konkursowego,

3)

wymagane kwalifikacje kandydatów,

4)

termin zgłoszenia wniosku o przystąpienie do konkursu i złożenia wymaganych dokumentów,

nie krótszy niż 30 dni od daty opublikowania ogłoszenia,

5)

przewidywany termin rozpatrzenia wniosków,

6)

(skreślony)

1a

W ogłoszeniu można zamieścić informację o warunkach pracy i warunkach socjalnych,

które zapewnia zakład.

2.

Ogłoszenie o konkursie należy

1

zamieścić w prasie codziennej o zasięgu ogólnokrajowym, jeżeli przedmiotem postępowania

konkursowego są stanowiska określone w § 1 ust. 1 pkt 1-3, a w razie gdy przedmiotem

postępowania konkursowego jest stanowisko, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 - również

w Gazecie Lekarskiej,

2)

podać do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w siedzibie zakładu.

1.

W razie gdy postępowanie konkursowe dotyczy stanowisk, o których mowa w § 1 ust. 1

pkt 1, w skład komisji konkursowej wchodzą

1

od trzech do sześciu przedstawicieli, w tym przynajmniej jeden lekarz, organu uprawnionego

do powołania na dane stanowisko, z których jeden pełni funkcję przewodniczącego,

2)

przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

3)

przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek

i położnych,

4

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej; w zakładzie, w którym działa więcej

niż jedna organizacja związkowa - po jednym przedstawicielu zakładowej organizacji

związkowej wchodzącej w skład reprezentatywnej - w rozumieniu działu XI Kodeksu pracy - ponadzakładowej organizacji związkowej,

5)

przedstawiciel rady nadzorczej publicznego zakładu opieki zdrowotnej,

6)

przedstawiciel organu gminy, jeżeli nie jest to organ uprawniony do powołania kierownika

zakładu, lub sejmiku samorządowego.

1a

2.

Jeżeli organem uprawnionym do powołania na dane stanowisko jest organ gminy, w skład

komisji konkursowej wchodzi również przedstawiciel organu rządowej administracji ogólnej,

który zlecił zadania związane z prowadzeniem zakładu opieki zdrowotnej.

3.

Jeżeli postępowanie konkursowe dotyczy stanowiska dyrektora szpitala klinicznego,

w skład komisji konkursowej, oprócz przedstawicieli wymienionych w ust. 1 pkt 1-5,

wchodzi przedstawiciel rektora akademii medycznej, właściwej ze względu na siedzibę

szpitala.

4

W razie przeprowadzania konkursu na stanowisko ordynatora, w skład komisji konkursowej

wchodzą

1

przewodniczący komisji - przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej

rady lekarskiej - lekarz będący specjalistą w danej lub pokrewnej dziedzinie medycyny,

2)

członkowie komisji

a)

kierownik zakładu; w przypadku gdy o stanowisko ordynatora ubiega się kierownik zakładu

lub jego zastępca do spraw lecznictwa - członkiem komisji jest przedstawiciel wojewody

właściwego ze względu na siedzibę zakładu,

b)

dwaj lekarze - przedstawiciele właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej

izby lekarskiej, będący specjalistami w danej lub pokrewnej dziedzinie medycyny,

c)

przedstawiciel specjalistycznego towarzystwa naukowego, będący specjalistą w danej

dziedzinie medycyny,

d)

specjalista wojewódzki (konsultant wojewódzki) oraz ordynator w danej dziedzinie medycyny,

wyznaczeni przez organ utrzymujący zakład,

e)

przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek

i położnych.

5.

W razie przeprowadzania konkursu na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3

i 4, w skład komisji konkursowej wchodzą

1)

przewodniczący komisji - przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej

rady pielęgniarek i położnych,

2)

członkowie komisji

a)

kierownik zakładu lub jego przedstawiciel,

b)

naczelna pielęgniarka lub przełożona pielęgniarek, zatrudniona w podobnym zakładzie,

wskazana przez właściwą ze względu na siedzibę zakładu okręgową radę pielęgniarek

i położnych,

c)

przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

d

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej; w zakładzie, w którym działa więcej

niż jedna organizacja związkowa - po jednym przedstawicielu zakładowej organizacji

związkowej wchodzącej w skład reprezentatywnej - w rozumieniu działu XI Kodeksu pracy - ponadzakładowej organizacji związkowej, z zastrzeżeniem ust. 5a,

e)

dwaj przedstawiciele właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek

i położnych w przypadku konkursu na naczelną pielęgniarkę i przełożoną pielęgniarek,

f)

przedstawiciel właściwego towarzystwa naukowego.

5a

W razie przeprowadzania konkursu na stanowiska przełożonych pielęgniarek, w skład

komisji konkursowej nie powołuje się przedstawicieli, o których mowa w ust. 5 pkt

2 lit d).

6.

W razie przeprowadzania konkursu na stanowiska pielęgniarek oddziałowych, w skład

komisji konkursowej wchodzą

1)

przewodniczący komisji - przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej

rady pielęgniarek i położnych,

2)

członkowie komisji

a)

ordynator oddziału,

b)

przełożona pielęgniarek,

c)

pielęgniarka oddziałowa, zatrudniona w podobnym zakładzie, wskazana przez właściwą

ze względu na siedzibę zakładu okręgową radę pielęgniarek i położnych,

d)

przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

e)

(skreślona)

f)

dwaj przedstawiciele właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek

i położnych.

6a

7

Prace komisji konkursowej są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu komisji bierze udział

jej przewodniczący oraz co najmniej 5 jej członków.

1.

Kandydaci zgłaszający się do konkursu powinni przedstawić

1)

podanie,

2)

dokumenty stwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do zajmowania

danego stanowiska, a kandydaci na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-5,

ponadto dokument potwierdzający prawo wykonywania zawodu,

3)

opisany przez kandydata przebieg pracy zawodowej,

4

opinię o pracy z okresu ostatnich 3 lat pracy zawodowej, a kandydat na stanowisko

ordynatora ponadto - co najmniej dwie opinie o kwalifikacjach kandydata, w tym jedną

sporządzoną przez specjalistę wojewódzkiego (konsultanta wojewódzkiego) w danej dziedzinie

medycyny,

5)

oświadczenie o niekaralności, w tym za przewinienia zawodowe.

2

Komisja konkursowa w toku rozmowy z kandydatem może zażądać od niego wykazania się

wiadomościami teoretycznymi oraz umiejętnościami praktycznymi, a w stosunku do kandydatów

na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 3, umiejętnościami związanymi z

zarządzaniem zakładami służby zdrowia. Wiadomości te sprawdza komisja lub wyznaczeni

przez przewodniczącego komisji jej członkowie.

3.

Każdemu kandydatowi na stanowiska określone w § 1 ust. 1 pkt 1 udostępnia się, jednakowe

dla wszystkich kandydatów, materiały informacyjne o stanie prawnym, organizacyjnym

i ekonomicznym zakładu.

1.

Konkurs przeprowadza się, jeżeli zgłosiło się co najmniej dwóch kandydatów.

2

Komisja konkursowa wyłania kandydata na dane stanowisko w drodze tajnego głosowania.

3.

Z czynności komisji konkursowej sporządza się protokół przebiegu postępowania konkursowego,

który podpisują przewodniczący i członkowie komisji.

4.

Protokół udostępnia się do wglądu kandydatom biorącym udział w konkursie na ich żądanie.

1

W razie stwierdzenia nieprzydatności na stanowisko objęte konkursem wszystkich kandydatów

lub niezgłoszenia się do konkursu co najmniej dwóch kandydatów spełniających warunki

uczestnictwa w konkursie albo niezatrudnienia kandydata wyłonionego w postępowaniu

konkursowym, konkurs ogłasza się ponownie, co powinno nastąpić nie później niż w ciągu

dwóch miesięcy.

2

Organ, który nie zatrudnił kandydata wyłonionego w postępowaniu konkursowym na stanowisko

objęte konkursem, powinien uzasadnić na piśmie odmowę zatrudnienia; uzasadnienie sporządza

się na wniosek tego kandydata lub komisji konkursowej.

3

W przypadku gdy do ponownie ogłoszonego konkursu nikt się nie zgłosił lub dwa kolejne

konkursy nie wyłoniły kandydata na stanowisko objęte konkursami, do czasu obsadzenia

w drodze konkursu tego stanowiska organ uprawniony może, po zasięgnięciu opinii komisji

konkursowej, zatrudnić na tym stanowisku ustanowioną przez siebie osobę na czas określony,

nie dłuższy niż do 6 miesięcy.

4

Kierownik zakładu przed powołaniem kandydata wyłonionego w postępowaniu konkursowym

na stanowisko ordynatora zasięga opinii związków zawodowych działających w zakładzie.

Komisja konkursowa ulega rozwiązaniu z dniem zatrudnienia kandydata na stanowisko

objęte konkursem.

Obsługę komisji konkursowej, niezbędne warunki i środki finansowe związane z postępowaniem

konkursowym oraz działalnością komisji zapewnia organ powołujący komisję konkursową.

1.

Właściwe organy ogłoszą konkursy na stanowiska kierowników zakładów opieki zdrowotnej,

o których mowa w § 1 ust. 1, nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia

w życie rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Przepis ust. 1 nie ma zastosowania do stanowisk obsadzonych w wyniku postępowania

konkursowego w okresie po 26 października 1989 r.

1.

Uprawnione organy ogłoszą w terminie do 26 października 1995 r. konkursy na stanowiska

ordynatorów, naczelnych pielęgniarek i przełożonych pielęgniarek, z zastrzeżeniem

ust. 2.

2

Przepis ust. 1 nie ma zastosowania do ordynatorów, naczelnych pielęgniarek i przełożonych

pielęgniarek, z którymi stosunek pracy został nawiązany w wyniku postępowania konkursowego

po 26 października 1990 r.

3.

Konkursy na stanowiska pielęgniarek oddziałowych organy, o których mowa w ust. 1,

ogłoszą nie później niż w terminie 5 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia