Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni

od dnia ogłoszenia .

§ 1. Autostradami budowanymi i eksploatowanymi jako

2) autostrada A-2 na odc inku Świecko szawa - Terespol ,

Poznań -

War Prezes Rady Ministrów: J. Oleksy

223

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 18 kwietnia 1995 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych .

Na podstawie art. 7 1 ust. 2, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art.

23. ust. 2, art. 24 ust. 2 oraz w związku z art. 43 ust. 1-3, art.

44 i 46 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach

urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31 , poz. 214, z 1984 r. Nr

35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24,

Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20, poz. 121, z 1991 r. Nr

55, poz. 234, Nr 88, poz. 400 i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr

54, poz. 254 i Nr 90, poz. 451 oraz z 1994 r. Nr 136, poz. 704)

zarządza się , co następuje

§ 1. 1. Roz porządzenie stosuje s i ę, z zastrzeżeniem

ust. 2, do

1) pracowników zatrudnionych w

2) do urzędników Urzędu Rady Ministrów - w zakresie

uregulowanym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów na podstawie art. 7 1 ust. 2 i art. 21 ust. 3a ustawy

o pracownikach urzędów państwowych .

§ 2. 1. Ustala się

1) tabele mies i ęcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia ,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, określonych w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej

w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

a) urzędach naczelnych i centralnych organów admini stracji państwowej oraz w urzędach terenowych

organów adm inistracji rządowej,

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a),

stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia .

b) urzędach podległych Prezesowi Rady Ministrów,

2. Tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji praco wników, o których mowa w

c) urzędach podległych naczelnym i centralnym organom adm inistracji państwowej,

2) pracowników zatrudnionych w jednostkach wojskowych i na stanowiskach określonych przez Ministra

Obrony Narodowej lub przez Ministra Spraw Wewnętrz­

nych w odniesieniu do podległych mu jednostek wojskowych,

3) pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych i obsługi sądów powszechnych, powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury oraz kuratorów zawodowych i komorników,

zwanych dalej "pracownikami".

2. Rozporządzenia nie stosuje się

1) z wyjątkiem przepisów § 3, 8, 9 i 16 - do starszych

strażników, strażników i młodszych straż ników Państ ­

wowej Straży Rybackiej,

1) § 1 ust. 1 pkt 1 lit. b), ustala Minister Pracy i Polityki

Socjalnej na wniosek Ministra - Szefa Urzędu Rady

Ministrów,

2) § 1 ust. 1 pkt 1 lit. c) i pkt 3, ustala Minister Pracy

i Polityki Socjalnej na wniosek właściwych ministrów

(kierowników urzędów centralnych) ,

3) § 1 ust. 1 pkt 2, ustala odpowiednio Minister Obrony

Narodowej lub Minister Spraw Wewnętrznych , w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właś­

ciwego ministra (kierownika urzędu centralnego), może

uzupełniać tabele stanowiące załącznik nr 3 do rozporządze­

nia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk

kategorie zaszeregowań i stawki dodatku funkcyjnego, w ramach kategorii i stawek przewidzianych w tabelach stanowiących załączniki nr 1 i 2 do rozporządzenia, a także określać

wymagane kwalifikacje.

-

4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu

z Ministrem - Szefem Urzędu Rady M inistrów może doko nywać zmian wysokości stawek wynagrodzenia zasadnicze go w stopniu proporcjonalnym do wzrostu środków na

wynagrodzenia .

§ 3. 1. Kierownik urzędu dokonuje przeszeregowania

pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla

danego stanowiska oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.

2. Kierownik urzędu może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku .

§ 4 . Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że

maksymalną stawkę tego dodatku przewidzianą dla danego

stanowiska obniża się o jedną stawkę .

związanych

§ 5. 1. Kierownik urzędu może w ramach posiadanych

na wynagrodzenia przyznać pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatek służbowy w wysokości do 40%

łącznie od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od

charakteru , złożoności i efektów pracy.

środków

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być podwyż ­

szany w szczególnie uzasadnionych wypadkach .

4. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa

1) właściwy minister (kierownik urzędu centralnego)

w odniesieniu do pracowników urzędów naczelnych

i centralnych organów administracji państwowej oraz

pracowników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej,

2) Minister- Szef Urzędu Rady Ministrów w odniesieniu

do pracowników urzędów podległych Prezesowi Rady

Ministrów,

3) właściwy wojewoda w odniesieniu do pracowników

urzędów terenowych organów administracji rządowej.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla

zdrowia

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości do 5 %,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości

- w wysokości do 15%

miesięcznego

najniższego

wynagrodzenia zasadniczego

w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonego w tabeli

miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz zasady

przyznawania dodatku za te prace określa załącznik nr 4 do

rozporządzenia.

Poz. 223

§ 7. 1. Pracownikom mogą być przyznane

1) premie i nagrody związane z rodzajem wykonywanej

pracy,

2) wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie bezpośred ­

nio czynności egzekucyjnych .

2. Szczegółowe warunki przyznawania nagród i premii

oraz wynagrodzenia prowizyjnego, o których mowa w ust. 1,

oraz ich wysokość określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej

na wniosek właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego) .

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wieloletnią pracę w urzędach państwowych, zwanego

dalej "dodatkiem za wysługę lat". wlicza się również wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne

okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one

wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

2. W wypadku gdy praca w urzędzie państwowym lub

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe

zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie

i zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

nieobecności

5. Dodatek za wysługę

wypłaty wynagrodzenia

lat jest wyplacany w terminie

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca .

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody

jubileuszowej w urzędach państwowych wl icza się również

wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz

inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania

więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź

w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających na grody jubileuszowe. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedn iej dokumentacji.

3. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić

niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi

wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

-

1440 -

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej

będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż

w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi

wynagrodzenie przysługujące pracown ikowi w dn iu nabycia

prawa do nagrody. Nagrodę oblicza s i ę w e dług zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalent u p i en i ęż nego za

urlop wypoczynkowy.

5. W razie rozwiązania stosunku pracy i przejśc i a na

emeryturę lub rentę inwal i dzką , pracownikowi, któremu do

nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia rozw i ązania stosun ku pracy,

nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

6. Jeżeli w dniu 27 stycznia 1995 r. albo w dniu w ejścia

w życ i e przepisów wprowadzających zal i czalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów

nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi

upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród,

zakład pracy wypłaca mu tylko jedną nagrodę - najwyższą .

7. Pracownikowi , który w dniu 27 stycznia 1995 r. albo

w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 6,

ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia,

a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopn ia, nagrodę niższą

wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej .

8. Przepisy ust. 6 i 7 mają odpowiednio zastosowanie

w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował

swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody

wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to

nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

9. Pracownikom zatrudnionym w urzędach i jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 27 stycznia 1995 r.,

którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszo wej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu M inistra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia

1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej

(Monitor Polski Nr 44,

obliczania i wypłacania

poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczaso wych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród .

10. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w urzędach

i jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 27

stycznia 1995 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej

na zasadach określonych w ust. 1-8, niezależnie od wcześ­

niejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§ 10. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczen iem

na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej ,

w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych,

pozostający w dyspozycji kierowników urzędów .

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być

podwyższany przez kierowników urzędów w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 11. 1. Do rozliczania czasu pracy i wynagradzania za

w godzinach nadliczbowych pracowników zatrud nionych przy pilnowaniu stosuje się przepisy dotyczące tej

grupy pracowników, wydane na podstawie Kodeksu pracy,

z uwzględnieniem ust. 2.

pracę

2. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie po nad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracown ikom , o których

mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysoko śc i 10%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że

w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może

Poz. 223

przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 12. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika ustala się w wysokości 1/170 miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego .

§ 13. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego .

§ 14. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi tworzy się fun dusz premiowy w ramach posiadanych środków na wyna grodzenia .

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa

w ust. 1, oraz zasady przyznawania premii określa kierownik

urzędu .

§ 15. 1. Kierowcom samochodów osobowych

może

być

przyznane, za ich zgodą , wynagrodzenie ryczałtowe,

ustalone na podstawie tabeli, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 .

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% miesięcznego najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategori i zaszeregowania, ustalonego w tabeli, o której

mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności ustala kierownik

urzędu , uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość .

§ 16. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie roz porządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia , mogą być przeszeregowani tylko w ra mach zajmowanego stanowiska.

§ 17. Do pracowników, którym ustalono wynagrodzenie na podstawie rozporządzenia, nie stosuje się odrębnych

przepisów dotyczących dodatków, wydanych na podstawie

art. 79 Kodeksu pracy.

§ 18. Pracownikom zatrudnionym przed dniem wejścia

w życie niniejszego rozporządzen i a na stanowisku starszego

radcy prawnego przysługuje do czasu zmiany tego stanowiska, na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy,

wynagrodzenie według zasad określonych w tym rozporzą­

dzeniu, dotyczących pracowników zatrudnionych dotychczas na stanowiskach równorzędnych pod względem płaco­

wym, określonych w tabelach I i II załącznika nr 3 do

rozporządzenia , o którym mowa w § 21 .

§ 19. Do czasu wydania przepisów, o których mowa

w § 2 ust. 2 oraz § 7 ust. 2 niniejszego rozporządzenia,

pozostają w mocy dotychczasowe przepisy wydane na

podstawie § 2 ust. 2 oraz § 6 ust. 4 rozporządzenia , o którym

mowa w § 21 .

§ 20. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach

pomocniczych przepisy § 5 ust. 2 i § 14 ust. 1 stosuje się od

dnia 1 lipca 1995 r.

§ 21 . Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia

18 lutego 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych (Dz. U. Nr 8, poz. 50 oraz

z 1990 r. Nr 24, poz. 139 i Nr 73, poz. 433).

§ 22. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia, z wyjątkiem § 8 i 9, które wchodzą w życie z mocą od

dnia 27 stycznia 1995 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Oleksy

222

R'oZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 14 kwietnia 1995 r.

w sprawie autostrad płatnych.

Na podstawie art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 27 października

1994 r. o autostradach płatnych (Dz. U. Nr 127, poz. 627)

zarządza się, co następuje

3) autostrada A-3 na odcinku Szczecin - Legnica - Bolków - Lubawka,

Zielona Góra

płatne będą

4) autostrada A -4jA -12 na odcinku Zgorzelec (Olszyna)

- Krzyżowa - Wrocław - Opole - Gliwice - Katowice - Kraków - Tarnów - granica państwa .

1) autostrada A - 1 na odcinku Gdańsk - Toruń - Łódź

- Częstochowa - Katowice - granica państwa,