Ustawa z dnia 30 czerwca 1994 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych.

W ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. Nr 21, poz. 124 i Nr 43, poz. 253) po art. 14 dodaje się art. 14a w brzmieniu

„

Art. 14a.

1.

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru,

z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje

odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

2.

Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty dwudziestokrotnego

miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku

pracy, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie odrębnych

przepisów.

3.

W przypadku gdy pracownik, o którym mowa w ust. 1, zostanie ponownie, w najbliższej

kadencji, zatrudniony na postawie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie, przepisu

ust. 1 nie stosuje się.

4.

Do pracownika, którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75 Kodeksu pracy.

”

Ustawa dotyczy także pracowników samorządowych zatrudnionych w ramach stosunku pracy

na podstawie wyboru, z którymi stosunek pracy został nawiązany przed dniem 19 czerwca

1994 r.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

1.

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru,

z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje

odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

2.

Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty dwudziestokrotnego

miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku

pracy, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie odrębnych

przepisów.

3.

W przypadku gdy pracownik, o którym mowa w ust. 1, zostanie ponownie, w najbliższej

kadencji, zatrudniony na postawie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie, przepisu

ust. 1 nie stosuje się.

4.

Do pracownika, którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisu art. 75 Kodeksu pracy.